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- 1 - 县农村基层党支部班子建设先进事迹 XXX县把农村党支部班子建设放在突出位置，立足村情民意，坚持分类施治，加大培育和帮扶力度，确保支部班子配一个、强一个、顺一个，作用发挥一个，为农村各项工作提供了坚强的组织保障。 一、村村 “诊 ”，分类施治村班子 结合创先争优活动，集中两周时间，针对农村党组织班子建设和农村党员队伍建设，由党建工作片和包村干部负责，深入全县 1260个行政村，通过召开党员会、村民代表会、走访群众、个别座谈等形式，访致富带头户和产业带头户、问致富经验，访老干部和老党员、问发展良策，访上访户和意见户、问事情原委，访贫困户和病灾户、问衣食冷暖，访返乡农民工和流动党员、问就业状况，全面摸透全县农村党组织班子建设的基本情况、存在问题、党员干部的想法、打算和谱气。在此基础上，实行分层分类管理，按照班子作用发挥情况，把农村班子分为好班子、中班子、差班 子，分别落实相应的管理措施，督促处于先进的 “争先锋 ”当好标杆，中间状态的 “压担子 ”规范提高，相对后进的 “换车头 ”改变面貌，提升农村班子整体发展能力，促进齐步进档升级。今年来，全县从中班子升入好班子的 120 个，占总数的60%，整顿转化差班子 12个。 二、用心 “选 ”，培育有用村干部 着力加大农村干部培育选拔力度，一是从严选。在严格执行党员推、村民代表推和党员大会选 “两推一选 ”制度，充分保证民意的基础上，严把选任对象考察关，采取个别谈话、民主测评、同考察对象面谈等方法，全面把握党员情况，同时征求计生、公安等部门的 意见，- 2 - 确保客观公正了解选任对象的真实情况，防止 “带病使用 ”。二是不拘一格选。从解决农村班子面临的主要矛盾角度出发，着力选急配急、调优调顺。对班子年龄结构老化的，重点选拔年轻干部，提前磨练准备 “挑大梁 ”。如寨里河乡小窑村 “两委 ”成员平均超过 50 岁，年龄偏大，整个班子创新力度不够，缺乏敢闯敢试敢干的魄力，调整上 1 名30 岁的支部成员后，优化了班子年龄结构，工作活力明显增强。对村内矛盾复杂的，重点选拔既懂点法律知识、又会理顺纠纷的干部，平衡族性派性矛盾；对计划生育工作开展困难的，选拔能力突出的女干部，发挥她们做妇女 工作 “顺岔 ”的优势；对发展困难的，选拔创业“能人型 ”村干部，促使他们从自己富到带领大家富，传授致富经，盘活村经济。今年以来，全县新充实的 85 名支部委员，人人都能独当一面，优化了班子结构，形成了整体工作合力。 三、多方 “送 ”，合力并促村发展 坚持 “扶上马、送一程 ”，积极为农村班子开展工作创造条件 : 一是送创业资金。加大对上协调力度，开展城乡共建、镇村联建、村企联建，协调共建单位为包联村修塘筑坝、修路建桥，提供资金和物资支持，提高基础设施水平，增强发展后劲。协调金融企业对农业产业化、规模化生产的 “龙头村 ”、 “潜 力村 ”，加大政策扶持力度，破解资金瓶颈难题。 二是送干事方法。针对部分农村干部想干事，却不会干、干不好的情况，建立 “1+1帮联 ”制度，一名包村干部包一名新任职班子成员，帮助尽快进入工作角色。思路上传帮带，组织农村干部一个季度集中上一次大课，优秀村干部一个月巡回演讲一次，不断提升他们工作能- 3 - 力。工作上压担子，建立农村干部公开承诺、民主评议、谈心谈话等制度，实行个人工作实绩一周一公示、村财务一月一审计一公开、重大事项随时报告，时不时 “提个醒 ”、 “纠个错 ”，为他们更好地发挥作用、履行职责创造了良好的外部环境。 三是 送典型案例。有针对性地选取部分弱村变强、乱村变治、穷村变富的典型，编成手册供农村干部对照学习，或直接走出去现场参观学习。全面推广 “村官创业讲坛 ”，围绕破解农村发展难题，互传经验、互相启发、互相打气，增强每一个村的发展信心。
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