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农粮局工作报告 8篇 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 1 页 农粮局工作报告 8 篇 第一篇 :农粮局三难专项整治报告 为进一步加强我局机关效能建设，改进干部队伍作风，全面提升为民服务意识和服务水平，提高干部服务质量和工作效率，根据县委活动办、县直属机关工作委员会关于印发 开展 “门难进、脸难看、事难办 ”问题专项整治的实施方案 的通知文件要求我局结合工作实际，认真开展了 “门难进、脸难看、事难办 ”专项整治工作，现将工作开展情况汇报如下： 一、思想高度重视，及时安排部署 1、为确保此次 “门难进、脸难看、事难办 ”专项整治工作扎实有效的开展，我局及时向干部职工传达学习了县委活动办关于开展 “门难进、脸难看、事难办 ”专项整治的实施方案，通过学习让干部职工对专项整治工作的目标任务、整治范围和内容、整治方法、时间安排和工作要求等有了较为清晰的认识。 2、精心制定工作措施。局活动办对开展此次专项整治工作的目标要求、方法措施和人员安排作出了全面部署安排，对具体抓好专项整治农粮局工作报告 8篇 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 2 页 工作进行了人员分工，对专项整治内容进行责任细化，并提出了明确的工作要求。全局把开展专项整治工作与 “两方案一计划 ”工作 有效结合起来，确保 “两不误、两促进 ”，切实推动当前整治工作落到实处。 二、狠抓整改落实，完善制度建设 1、深入查找突出问题。通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，认真查找在 “门难进、脸难看、事难看 “方面存在的问题，锁定整改任务和目标，对存在的问题进行认真梳理，研究制定了整改措施，对梳理归纳出的问题，明确了整改责任、整改期限和整改措施，务求整改工作取得实效。 2、严格落实整改措施。如针对个别党员干部上班迟到早退，做与工作无关的事情，以及态度差、办事效率低的状况，加强了督促检查，对督查中查到问 题与年终考核及奖励工资挂勾，决不迁就。如针对服务不主动的问题。我局畜牧兽医局坚持为民办实事，努力提高服务水平，切实解决养殖户在养殖实践中存在的技术、管理等难题，开通了咨询热线电话和网络服务平台，在电话中解决不了的，让养殖户通过微信、 qq、邮箱等方式发送视频、照片等，在网上帮助解决问题。充分发挥全县畜牧兽医系统疫病监测网络健全的优势，建立官方兽医巡查制度和技术人员挂点服务制度，要求技术人员每月对挂点户现场服农粮局工作报告 8篇 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 3 页 务不少于两次，基层无法解决的问题，县局技术人员会到场支持。 2019年电话咨询已达 400余次，网络服务 40 余次，现场服务 20 余次。 如接到乡村村民求助电话，反映他家有 2 亩中稻叶片黄化不抽穗，心急如焚，要求有关专家到现场诊治。县农粮局高度重视，立即派高级农艺师李传富及农技站、植保站、土肥站等相关技术人员冒雨到现场诊治，通过询问、现场勘查，得知主要原因是用药不当、严重超标，出现药害，并现场给予解释，开出诊治药方：反复灌水、排水，喷施植保素，补施尿素，催生再生稻。及周边农户都得到了一次现场培训，一再表示政府工作人员现在的工作作风有了大的转变。 又如我局三送干部接到村村民钟远林电话，说他的脐橙不明原因落果，请求技术 帮助。 9 月 1日我局派出技术干部林席跃、郭善明、雷正平到他果园进行调查。发现他的脐橙落果是由于雷瘿蚊危害所致。技术人员对他讲解了雷瘿蚊的防治技术以及当前果园的管理，重点是明年雷瘿蚊的防治技术。 3、建立健全干部管理制度。为了进一步巩固专项整治成果，我局把建立健全机关管理制度作为此次专项整治工作落地有声的主要环节，对原有的各项管理制度进行了全面梳理，制定和完善了学习宣传、财务管理、车辆接待等九项制度。通过抓制度建设，并严格监督执行，农粮局工作报告 8篇 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 4 页 规范了班子成员和党员干部的从政行为。 三、创新工作机制 推进工作落实为督促 全局干部职工认真履职、转变作风、务实为民，进一步强化理念、简程序、改作风、求实效，坚决杜绝 “门难进、脸难看、事难办 ”现象，我局成立了工作效能督查小组，发现问题，视情节轻重，实施批评教育，取消评先评优、取消年度十三个月的奖励工资等不同程度的处罚。决不姑息迁就。 第二篇 :农粮局四风问题梳理情况报告 按照县委的统一部署，在县委第二督导组的精心指导下，我局学深吃透教育实践活动政策要求，坚持把开门搞活动和问题导向贯穿始终，紧紧围绕集中解决 “四风 ”问题，由局班子成员带队深入乡镇、村组和“三送 ”挂点村等广泛听取 “三送 ”联系对象、基层农业工作者、 “二代表一委员 ”、服务对象和新型农业经营主体的意见建议，征求领导班子和领导干部在 “四风 ”方面存在的突出问题，实现了征求意见全覆盖。为进一步深化全县教育实践活动打下了坚实基础。现就有关情况报告如下： 农粮局工作报告 8篇 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 5 页 一、基本情况 （一）征求意见的主要方式方法 一是召开座谈会征求意见。 4 月上旬到 5月下旬，我局召开了全局党员干部会议、乡镇农业综合站长会议、局站室负责人会议，通过会议进行座谈，征求对局领导班子、领导班子成员的意见。共召开座谈会议 4 次，征求意见 76条。 二是调研征求意见。 4月下旬到 5 月下旬，局领导班子成员带队，分四个组到 16 个乡镇，通过召开乡镇干部、种养大户、农民专业合作社负责人、龙头企业负责人等人员参加的座谈会和开展基层调研、发放征求意见表等形式进行意见征集。共召开座谈会 16 次，参加座谈人员 286 人，收集征求意见 164条，撰写调研报告 4篇。 三是上门深入农业新型经营主体征求意见。局班子成员深入到过埠诚绿蔬菜专业合作社、君子谷、新视野、思顺刺葡萄基地、龙勾亿诚脐橙合作社、佳顺生态农庄、兴旺生猪合作社等 16 个新型农业经营主体，进行个别访谈征求种养大户的意见建议。收集意见建议 99条。 四发放征求意见表征求意见。 4 月上旬以来，共发放征求意见表 250农粮局工作报告 8篇 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 6 页 份，收集征求意见 177条。 五是采取设置征求意见箱、网上征集、 12316 平台征集等方式，多层次、多渠道、多形式征求群众对我局领导班子和领导班子成员 “四风 ”方面存在的突出问题和对开展党的群众路线教育实践活动的意见和建议。截至目前，还没有收集到意见建议。 截至目前，通过以上方式共收集意见建议 516 条，其中 “四风 ”方面 164条，班子成员 “四风 ”问题 305 条；民生实事方面 31 条；上级转办 16条；已立行立改 16条，其中 “四风 ”方面 8条，民生实事方面 8条。 （二）征求意见主要特点 为做到多层次、全覆盖征求意见工作，使征求的意见具有广泛性、全面性、代表性，县农粮局班子高度重视征求意见工作，在工作中注重“四个坚持 ”： 一是坚持边查边改。从去年下半年开始，以 “三送 ”点为平台，开展了集中解决 “四风 ”问题专项调研活动，对基层干部群众反映的农业政策宣传力度不大、农业投入品质量不安全、农业新技术推广示范力度不够等问题，进行了边查边改。如针对农业政策宣传力度问题，今年 3农粮局工作报告 8篇 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 7 页 月份一开春，就开展了农业送政策、送科技、送服务下级活动；针对农业投入品问题， 4 月下旬 5 月下旬开 展了农资打假执法月活动，同时重点对龙勾片、上堡等地脐橙苗木开展执法检查；针对农业新技术示范力度问题，今年在金坑乡、关田镇开展了中稻高产创建、测土配方施肥、现代水稻品种示范推广、水稻病虫绿色综合防治等示范推广工作。对今年 4 月份以来，征求的关于班子学习意识不够强，自觉性不高，学习制度坚持不够好，缺乏持之以恒学习政治理论和业务知识；局机关制度（如：考勤制度、学习制度）执行力度不够，缺乏监督检查；下基层及基层站室深入调查研究不够；班子成员对党员干部职工谈话谈心较少；少数党员干部对工作存在畏难情绪，遇困难绕道走等 8 条 “四风 ”方面、 8 条群众利益民生方面的意见建议，我们立行立改。如制订了学习方案，坚持每周集中学习一次，并号召个人自学。集中学习领导讲话和时事政策，局每个干职工讲堂专业课，通过学习增强党员干部宗旨意识和责任意识；完善了考勤制度、学习制度，并加大监督力度；党组成员带分管站室成员，每年下乡调研两次以上，针对县农业存在主要问题，每人写出调研报告一篇以上；局班子成员不定期每年找分管站室成员谈心一次以上。落实了整改责任领导和责任单位，解决了一批群众关心的热点难点问题，为深入开展教育实践活动打下了坚实基础。 二是坚持领导 带头。局党组书记、局长张溯文同志率先垂范，带头主农粮局工作报告 8篇 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 8 页 持召开座谈会，带头下乡到基层调研听取意见，带头深入种养大户、农业合作社、龙头企业、家庭农场等，诚恳向局班子党员干部、 “两代表一委员 ”、乡村领导干部、县直各有关单位负责同志征求对县农粮局班子和个人的意见，共收集意见建议 68 条。在张溯文局长的示范引领下，局班子成员以高度负责的态度，通过各种途径，真心实意听取各方面的意见建议。 三是坚持突出 “四风 ”。局领导班子在征求意见过程中，始终以 “四风 ”问题为重点，听取广大干部群众对我局领导班子和班子成员 “四风 ”具体表现的反映 ，并积极从工作建议和目前我局存在的工作问题中，深挖隐藏的 “四风 ”问题。征求意见中怕有些党员干部，不敢提、不好提的情况，局班子成员在征求 “四风 ”意见建议时，要求每个参会的同志都要发言，并且至少要提出 2 条以上 “四风 ”方面的建议意见，避免以工作问题代替 “四风 ”问题，在全县收集的 516条意见建议中， “四风 ”问题 164 条，占到 31.8%。 四是坚持注重实效。征求意见的目的，是为了发现问题，最终是为了改正问题。我局始终把改正问题，作为反对 “四风 ”的重中之重。去年下半年以来，特别今年 3月份开展党的群众路线教育实践活动以 来，我局班子、班子成员对征求出来的意见及时梳理汇总，分门别类建立整改台账，并将整改事项以整改通知单的形式下发各责任单位、责任农粮局工作报告 8篇 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 9 页 人，实行销号整改，并加强督查抓好落实，让群众真正感受到通过群众路线教育实践活动，所带来的看得见、摸得着的变化。 二、农粮局班子存在的突出问题 （一）在形式主义方面 1、学习意识不强。一是学习缺乏系统性。学习存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，系统学习不够、理论学习很少；二是学习缺乏持续性。虽建立了学习制度，但坚持的不好，每周五的学习日制度 ，碰到一些应急性工作，学习就取消了，或坚持一年半载就坚持不了；三是学习的自觉性不强。学习中不碰到工作困难，不是上面压力，学习的自觉性、积极性和主动性不足；四是学习方式方法单一。学习中多是以念稿子为主，聘请学术带头人开展技术讲座或走出去交流学习不够，学习的效果不理想。如局里制定下发的学习制度，刚开始的时候坚持的比较好，授课人备课比较认真，讲课内容也比较结合实际。但是越到后面，领导也不强调，干部也就松懈了，可参加可不参加，参加学习的人越来越少，听课人员也不认真，有的干脆干自己的事情、玩手机等，所以讲课的人也没有 积极性，讲的质量和效果也越来越差，导致学习制度又成了新的形式主义。 农粮局工作报告 8篇 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 10 页 2、进取精神不强。一是情况不明。对农业和农村工作底数不清、基层情况不明，对发展的思路不清晰。比如的农业特色产业，究竟要抓哪些，怎么抓，心中的底数不清，有时人云亦云。还有各乡镇的农业特色典型，有的不是我们亲自到实地调查了解到的情况，而是通过政务网、领导讲话等渠道获得；二是精神懈怠。工作中存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好 本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好；三是因循守旧。工作上习惯于依葫芦画瓢，只求过得去、不求过得硬；工作中只会埋头做事，完成任务。至于如何使工作做得更好，好上加好，不会主动思考，想办法、出点子。又如：蔬菜，大家都知道目前商品蔬菜品种少、价格高、季节性供给矛盾突出，很多同志都认为主要是农时季节，市场的必然反应，究竟如何利用的高山气候优势，把高山蔬菜产业做大做强，缓解商品蔬菜供给，成为农民增收的又一亮点，思考不多，路子不宽。 3、执行力不强。一是站室协调配合不够。涉及到站室交叉的工作相互配合不够 ，有时相互推诿，出现肠梗阻，安排任务讲条件，干工作消极畏难，疲踏应付，效率不高；二是工作缺乏跟踪问效。比如分配工作的时候，局长把工作签发到副局长，副局长把任务签给站长之后，