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四风问题集中解决调研报告 4篇 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买 ，谢谢。 】 第 1 页 四风问题集中解决调研报告 4 篇 第一篇 :广电局集中解决四风问题调研报告 根据县委活动办要求，我中心组织开展了集中解决 “四风 ”问题的专项调研活动，党员领导干部围绕活动主题，结合各自分管的工作，深入股室、深入基层、深入群众，通过召开座谈会、个别访谈、发放调查问卷等方式开展调研工作。 一、开展调研活动基本情况 调研活动中，中心党支部采取发放征求意见建议表、设立意见邮箱、开通专线电话、 “走出去、下基层 ”听取意见等形式，向全县各乡镇、单位广泛征求中心在反对 “四风 ”及教育实践活动中的意见和建议。 二、开展调研活动反映的突出问题 通过采取各种形式调研，共收到对班子 “四风 ”方面的意见建议 12 条，班子成员 “四风 ”方面的意见建议 29 条，其它 26 条。经过认真梳理汇总，共凝练出 9 个 “四风 ”方面的突出问题，主要如下： 四风问题集中解决调研报告 4篇 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买 ，谢谢。 】 第 2 页 （一）形式主义方面 1班子学习的整体意识还不够强。一是学习缺乏深度。按照上级要求组织、安排学习的多，平时积极主动、自觉学习的少，学得不深。虽然建立了学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，还浮在表面。二是学习形式不活。多以集中学习文件精神、观看专题片为主，真正走出去交流学习不多 ，采取其它形式的学习更少，学习效果大打折扣。 2中心会议多且流于形式。今年以来，中心会议总体较多，比如记者每周要开新闻小例会，采编播人员每半个月要开新闻大例会，编审委员会每月召开新闻编审会议，同时，每周还要进行教育实践活动的各项学习，有时一个星期大小会议就开好几个，有时为了节约人力，一个会议接着一个会议开，一天就开好几个会。同时，部分会议、文件不够精简，有的领导会议讲话不精炼、不简洁。 3执行力不够强。近几年来，中心在制度建设上下了很大功夫，先后制定和修订了多项规章制度，但许多制度执行流于形式，干部 执行制度的意识不强。如请假制度，很多时候出于人性化管理，经常出现干部随意请假的情况，没有完全按制度办事。 四风问题集中解决调研报告 4篇 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买 ，谢谢。 】 第 3 页 （二）官僚主义方面 1深入基层调查研究不多，群众观念不强。思想上有怕给基层添麻烦的顾虑，深入 “三送 ”挂点村、深入基层社区调查了解情况、解决群众具体困难和问题的情况不多，主动问计于民少，习惯于坐机关想事做事，常规式地工作，工作作风还不够深入。 2舆论监督不力。在办节目时，衡量满意度的标准存在以组织满意、领导满意代替人民群众满意的观念。在新闻宣传上，很多时候碍于情面，怕得罪部门与兄弟单位，新闻节目 更多地注重了正面宣传，而坚持原则直面问题的舆论监督太少，曝光性新闻不多，舆论监督不力。 （三）享乐主义方面 1创新意识不够强。中心领导班子成员 4 人均为新闻记者出身，曾多年从事一线新闻工作，在管理过程中，有时习惯于常规思维，创新意识不强。班子成员有的在同一个岗位时间长，精神懈怠，工作激情不高，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，不善于外出学习，学习他县先进办台经验较少。 2事业发展上唯条件论。在事业发展上，从客观条件上找原因多，四风问题集中解决调研报告 4篇 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买 ，谢谢。 】 第 4 页 从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力寻求突破不够，讲奉献少， 讲条件多。比如工作中过分强调办公条件差、人员不足等一些困难，并以此为借口，疏于进取，导致节目办得还不够丰富，广播无法开办全天自办节目。 （四）奢靡之风 1对浪费现象重视不够。有些股室偶尔存在 “长明灯 ”现象，厕所有时会出现 “长流水 ”现象，电扇、电脑长时间运转，有些人中午休息不关电脑，部分人打印文档习惯单面，纸张浪费大。 2.个别公务接待超标准。虽然在中央八项规定出台后，中心班子认真组织了学习，平时也能严格贯彻落实，但在一些特别的公务接待上有时会超出标准，多上几个家常菜，有时会出现浪费现象， “光盘行动 ”贯彻不到位。特别是作为弱势单位，为全面完成全县招商引资等重要任务，对待大客商偶尔会将接待标准提升一格，有时用餐时没有严格控制好陪餐人员，陪餐人数较多。同时，班子成员认为广电新闻工作廉能风险系数较低，廉能风险防范意识不强，有时碍于面子和圈子，会接受服务单位和兄弟单位的吃请。 三、解决 “四风 ”问题，改进作风的意见和建议 四风问题集中解决调研报告 4篇 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买 ，谢谢。 】 第 5 页 1多形式、多渠道听取意见。通过深入群众，倾听群众的呼声，激发群众的热情，形成社会关注的问题。党员干部作风怎么样，要解决什么样的问题，群众看着最清楚，最有发言权，坚持开门搞活动，通过座谈会、 下基层调研、网络等形式、广泛征求意见，进一步精简文件和会议，走到群众中去。 2实事求是找问题。 “四风 ”问题有着种种的表现，通过对照，自己发现问题，查找不足与差距，本着实事求是的态度，开展批评与自我批评。 3勇于正视存在的问题。从维护党和人民的利益出发，多从主观上找原因，少讲客观上的理由。 第二篇 :粮食局集中解决四风问题调研报告 为深入学习贯彻党的十八大精神，推进党的群众路线教育实践活动的深入开展，根据中央、省、市、县委统一部署，结合粮食流通部门实际，召开支部会和党员大会，对查摆 “四风 ”问题进行了 专题调研部署。认真学习了市委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室关于认真开展 “四风 ”问题先查先改工作的通知的通知和在党的群众路线四风问题集中解决调研报告 4篇 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买 ，谢谢。 】 第 6 页 教育实践活动中开展 “大走访纳谏、大接访听诉 ”专项行动工作方案，由主要领导带队，深入联系点，开展 “大走访纳谏、大接访听诉 ”调研活动。现将调研情况汇报如下： 一、调研基本情况 我们单位采取自查、个人走访、召开座谈会、实地调研、个别谈话等方式，以查摆 “四风 ”问题为主题，结合粮食流通部门实际，召开党员干部、离退休老干部、重点服务对象、 “两代表一委员 ”的座谈会，广泛征求党员、干 部和群众对粮食流通服务中心领导班子和班子成员贯彻执行中央 “八项规定 ”、反对 “四风 ”、践行党的群众路线的意见建议。座谈中，全体党员干部、离退休老干部、重点服务对象、 “两代表一委员 ”能围绕 “四风 ”问题，提出开展专项调研活动的意见和看法。领导班子成员深入基层听取群众意见，累计召开座谈会 5 次、通过群众提、自己找、上级点、互相帮，深入查找个人在 “四风 ”方面存在的突出问题。组织党员领导干部 5 人到 “三送 ”挂点村横江镇赣江源村，开展 “大走访纳谏、大接访听诉 ”，进村入户，到田间地头向群众面对面征求意见，听取诉求。活动走访农户 70余户，填写 “大走访纳谏、大接访听诉 ”专项行动意见处理单 12 份，其中反映农业问题 2 件，农田水利设施 2件，涉及民政、林业、计生、新农村建设等问题 5 件，对每件问题都进行回复。参与市属活动单位互相征求意见，发放谈心谈四风问题集中解决调研报告 4篇 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买 ，谢谢。 】 第 7 页 话征求意见表 31 份。发放党的群众路线教育实践活动征求意见表 30张，发放领导班子及领导干部 “四风 ”征求意见表 31 份，建立 “四风 ”整改台账，其中领导班子 9条，领导个人 18 条，在县政府信息公开网粮食流通服务中心网站公示。填写个人 “四风 ”自纠自查表 7份，领导班子成员将个人查摆出来的 “四风 ”方面突出问题，逐一 征求其他班子成员意见。班子成员彼此之间以书面形式提出批评意见。 二、 “四风 ”专题调研反映的主要问题及具体表现 （一）形式主义方面 1.政治理论学习不够深入。大部分领导干部都能按要求参加理论学习，但集体学习多，自觉学习少，被动学习多，主动学习少，业务知识学习多，政治理论学习少。 2.调查研究、指导农户不够。下基层入粮企少，专题调查研究少，对粮食企业指导少，对普通农户的帮扶指导不够。 （二）官僚主义方面 1.有些工作底数不清，对基层情况掌握不明。有的领导干部自认为 “基四风问题集中解决调研报告 4篇 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买 ，谢谢。 】 第 8 页 层经验丰富 ”，习惯于坐在办公室听 汇报、看材料，真正深入乡村农户掌握实际情况、剖析问题难题较少，没有掌握基层的第一手资料。 2.服务意识不强、主动性不够。领导班子成员对群众的诉求倾听不够、了解不深，帮助解决实际问题的主动性不够，引导产业做大做强的办法不多、措施不力、效果不好。 3.工作合力和解决问题的能力不强。领导班子有时过多强调 “分工 ”负责，在工作繁忙、交叉时，对不是自己分管的工作存在事不关己高高挂起现象，难以形成工作合力。 （三）享乐主义方面 1.工作不思进取。安于现状，面对新情况、新问题、新形势缺乏忧患意识和进取精神，工作缺乏 敢闯敢干的劲头，存在 “得过且过 ”的思想，只求过得去，不求过得硬。 2.不敢担当责任性不强。面对一些繁重的工作任务，有的存在畏难情绪，不敢担当、缺乏敢闯敢试的意识。有的存在本位主义，对自己分管的工作考虑多些，对全局性工作考虑较少。缺乏大局意识和责任意识。 四风问题集中解决调研报告 4篇 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买 ，谢谢。 】 第 9 页 3.工作创新意识不强。有的领导干部凭老经验、老套路办事，与时俱进意识不足，对新情况、新问题研究不够，解决问题的办法不多，特别是解决难点问题效果不明显。 （四）奢靡之风方面 公务接待标准模糊。有时由于上级检查、来人，碍于面子，八项规定之前存在陪同人数超 标、菜金超标准、上本地水酒等现象。 三、产生问题的原因分析 针对上述领导班子在 “四风 ”方面存在的突出问题，原因是多方面的。究其根源，主要还是班子成员在理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和财经纪律等方面存在差距和不足。 （一）理想信念不够坚定。领导班子没有把政治理论学习放在一个重要的位置，对理论学习的重要性认识不深，缺乏理论学习的主动性、系统性和经常性，没有把加强理论学习与坚定理想信念结合起来，用理论指导工作的能力不高。 四风问题集中解决调研报告 4篇 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买 ，谢谢。 】 第 10 页 （二）宗旨意识不够牢固。领导班子以民为本、执政为民的理念和全心全意为人民服务 的宗旨意识还不够牢固，没有把始终维护群众利益作为工作的出发点和立足点，面对下属场站 “三类人员 ”困难诉求和普通农户需求的产业扶持政策，缺乏换位思考，往往过多地强调客观原因和历史原因，缺乏为群众谋利益的责任意识。 （三）缺乏党性修养。领导班子在对党负责和对群众负责的一致性上认识有偏差，有时对群众反映强烈的突出问题存在无能为力的思想。 （四）政治纪律观念淡薄。领导班子对干部职工在严明责任、严肃纪律、严格管理上有所放松，对贯彻执行决策部署上不搞变通、不打擦边球的教育引导不够，对干部职工遵守政治纪律的情况，口头强 调的较多，监督检查的较少。 （五）财务管理制度不严。领导班子在廉洁自律上，缺少时刻自省、自查的危机意识，缺少自我约束、自我监督的自律意识。在公务接待、吃请等问题上，没有真正形成严格的准则和规范。 四、整改方向和措施 （一）整改方向