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安监局年度工作报告 7篇 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 1 页 安监局年度工作报告 7 篇 第一篇 :安监局查摆问题专题会议工作报告 根据县委活动办的安排部署，我局于 6 月 18 日组织召开了查摆问题专题会议。县委第三督导组组长余作秀出席会议并作重要讲话，会议由副局长龚少华同志主持，局机关全体党员干部参加，并邀请了部分群众代表列席会议。现将查摆问题专题学习会议情况汇报如下： 一、会前准备情况 为切实开好此次查摆问题专题会议，局党支部做了认真细致的准备工作。一是制定方案，精心部署。我局提前一个星期制定了会议方案，对会议时间、地点、内容、参会人员、会议议程和相关要求进行了明确；二是广泛征求群众意见。会前，我局向监管服务对象和三送点发放了 500 多份征求意见函，并将收集到的意见建议原汁原味地向领导班子和成员进行了反馈，为局领导班子和成员认真对照 “四风 ”问题，进行深刻的自我剖析打下了良好的基础。 二、会议召开情况 安监局年度工作报告 7篇 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 2 页 1、组织学习了中央、省委、市委、县委关于做好第二批教育实践活动查摆问题、开展批评工作的通 知精神； 2、听取审议了县安监局党的群众路线教育实践活动听取征求意见情况报告、县安监局贯彻执行中央八项规定和省市县若干规定情况报告和县安监局领导班子查摆问题、集中解决 “四风 ”问题调研报告； 3、审议听取了县安监局领导班子对照检查材料和班子成员对照检查材料，对领导班子和成员遵守党的政治纪律、贯彻落实中央八项规定及 “四风 ”方面存在的突出问题进行了梳理，分析了问题产生的根源，明确了今后努力方向和整改措施； 4、与会人员围绕上述报告与对照检查材料发表了修改意见，并对局领导班子在执行 “八项规 定 ”、反对 “四风 ”等方面存在的问题，提出了意见建议。 5、县委第三督导组余作秀组长对我局召开查摆问题专题会议情况进行了点评，肯定了我局在党的群众路线教育实践活动中学习气氛活跃，学习内容丰富，效果明显，党员干部能围绕主题畅所欲言，帮助领导班子查找问题，并要求局领导班子开展好谈心交心活动，为接下安监局年度工作报告 7篇 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 3 页 来卓有成效开展班子民主生活会打下扎实基础。 三、下一步工作安排 1、继续查摆问题，通过各种方式征求意见，用好批评和自我批评武器，开好民主生活会； 2、做好整改工作，对意见建议建立台账，认真研究，分工负责进行整改和 建章立制； 3、进一步改进工作作风、创新工作方式，为促进全县安全生产形势持续稳定好转，建设美丽、文明、活力、法治崇义做出应有的贡献。 第二篇 :安监局集中解决四风问题工作报告 一、基本情况 经梳理，我局共征求到 “四风 ”问题 37 条，其中领导班子 “四风 ”问题16 条，班子成员 “四风 ”问题 21 条，均已列入立行立改。 二、领导班子 “四风 ”方面存在的突出问题 安监局年度工作报告 7篇 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 4 页 （一）形式主义方面 1、存在 “以会议落实会议，以文件落实文件 ”现象，会议开了，文件发了，工作就算落实了，不管执行和效果。如，对上级的一些工作布置文件， 常常转发了事，对工作的执行情况和结果没有进一步检查落实； 2、把思路当成绩、虚报浮夸，不讲真话、不说实情，报喜不报忧，玩 “政治统计学 ”。如，向上级汇报时，讲成绩头头是道，讲问题几句带过 ; 3、开展活动只图形式，表面热热闹闹、实际没有多大效果。如，每年六月的安全生产月活动，在制定方案时，提出很多活动计划，但真正到了执行的时候，又常常因为人少事多，只能挑选部分重点活动进行，没有取得应有的效果； 4、作风漂浮，习惯 “遥控指挥 ”。如，习惯把工作布置给具体的业务股室或企业，再看报上来的材料，对基层情况不能做到底 数清、情况明。 安监局年度工作报告 7篇 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 5 页 （二）官僚主义方面 1、脱离群众、高高在上，官风僚气重。如，做规划、定政策习惯于站在管理部门和管理者的角度，对群众和基层服务意识和换位思考不够； 2、不敢抓、不敢管，求稳怕乱，当 “太平官 ”。如，对大企业、重点项目不敢严管，怕影响经济发展环境，对一些基础差的小企业又怕严执法会影响企业生存，从而影响到社会稳定； 3、疏远群众，甚至把群众当 “刁民 ”。如，在开展征地拆迁工作时，面对拆迁户提出的一些无理要求，在反复做工作不通时，会心浮气躁，对拆迁户指手画脚，甚至把拆迁户当 “刁民 ”，不能不厌其烦 、耐心细致地做工作，以情征迁； 4、衙门作风严重。如，上班时间有玩游戏、吃零食、玩手机、逛淘宝，甚至随意离开工作岗位外出溜达消遣现象； 5、决策不民主。如，一些重大事项决策班子讨论通过就执行，没有做到广泛征求意见，反复酝酿； 安监局年度工作报告 7篇 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 6 页 6、对来局办事的群众不热情。如，有时面对来局办事的群众，服务不主动，遇事互相推诿。 （三）享乐主义方面 1、因循守旧、按部就班。面对新情况、新问题，还习惯于按老规矩、老套路办事，创新意识不强、干事动力不足。如，局领导班子平均年龄都偏大，思想上只求稳，缺乏争先创优的意识，有点成 绩就满足； 2、贪图享受，不愿吃苦受累。如，下乡讲条件，有车就去，无车就不去，用车派车还要车况好的车，甚至到城区街道检查或办事也要有车才去。下矿山企业检查，有提人设施的井下的多，没有的就下的少； 3、 “懒政 ”现象突出，出工不出力，懒懒散散。如，有迟到早退现象。 （四）奢靡之风方面 1、公务接待标准掌握不严，有时在接待工作中因顾及情面，造成超标准接待，如，为了表达对上级领导的热情，有时会多上几个菜，上点酒水； 安监局年度工作报告 7篇 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 7 页 2、在公务活动中，为体现局机关的热情好客，存在追求排场现象。如悬挂横幅标语，摆放鲜花、水果 等，铺张浪费，不重实效； 3、节约用水、用电、用纸等落实不好，如，存在 “长流水、长明灯 ”、办公用纸未充分利用等浪费现象。 三、产生问题的原因分析 （一）理想信念不够坚定 1、不够重视政治理论学习。如，以日常工作忙，不能保证充足的学习时间为借口，对机关政治理论学习不够注重，除了集体学习外，自学时只关注涉及个人的，即使学了也是浅尝辄止存在片面性，缺乏对邓小平理论、 “三个代表 ”重要思想、科学发展观及习近平总书记实现中华民族伟大复兴 “中国梦 ”等理论的系统研究和深刻理解，理论上的不成熟导致政治思想不够清醒和坚 定； 2、科学理论武装建设不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造，导致世界观、人生观、价值观有所扭曲，安于现状不思进取，革命意志消退； 安监局年度工作报告 7篇 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 8 页 3、理论与实践结合不紧，运用科学理论解决实际问题的能力不够强。如，运用科学理论指导安全生产工作实践不够，紧密结合全县中心工作不够。 （二）宗旨意识不够牢固 1、坚持群众立场不够。局领导班子以民为本、执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识不够牢固，如，面对影响群众安全的生产隐患问题 ,督促企业排查治理不到位，检查、指导、服务企业做得不够，群众观念淡化； 2、紧 密联系群众不够。局领导班子密切联系群众的作风不够深入，对群众需求的了解掌握不深、不透、不全，缺乏问需于民的主动性和针对性。如，征求群众意见的方法过于简单，征求意见的范围不够宽泛，有时把征求群众意见作为一种形式，甚至当作是一种负担；去企业检查时近的企业去的多，远的企业去的少，有的甚至一年也难去一两次。没有真正从想群众所想、急群众所急、解群众所盼出发来开展工作； 3、服务群众的能力不强。面对安全生产工作中遇到的新问题，缺乏破解难题的主动作为和有效方法。 安监局年度工作报告 7篇 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 9 页 （三）党性修养有所减弱 1、世界观、人生观、价值观有 所偏差。虽然常常讲在改造客观世界的同时加强主观世界的改造，但往往落实在行动上就只注重前者而忽视后者。如，存在重业务工作轻政治思想教育现象，致使在多元化社会思潮及社会不良风气的侵袭下，马克思主义政治立场还站得不够稳，共产主义政治信仰还不够坚定； 2、党性原则不够强。领导班子中存在好人主义思想，过于依赖机关干部的自觉性，在坚持党性原则，勇于开展批评与自我批评，与一切不良倾向作斗争上态度还不够坚决； 3、改革创新能力不足。如，在法规、政策与企业现状如何有机结合上办法不多； 4、艰苦奋斗的本色有所退化。接待讲 排场，标准掌握不严，顾情面造成超标准接待，如，为了表达对上级领导的热情，有时会多上几个菜，上点酒水。 （四）遵守政治纪律不严格 安监局年度工作报告 7篇 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 10 页 放松了政治思想学习和世界观改造，人生观、价值观扭曲。改革开放和市场经济的迅猛发展，资产阶级思想和文化思潮也随之进入，受西方分化、西化中国的错误言论的迷惑和影响，加上放松了政治思想学习和世界观改造，就会迷失政治方向，立场不坚定、政治观点发生动摇，政治敏锐性、鉴别力下降，信仰发生转变，甚至完全缺失。如，喜欢打听小道消息，甚至把一些道听途说的的东西当 “新闻 ”传播；有对党的路线方针政策 评头论足的现象。 （五）执行组织纪律不严明 1、监督不力，执纪不严。领导班子的好人思想严重，对党员干部违反纪律现象不愿管，对涉及到人特别是涉及到 “狠人 ”的问题，总是大事化小，小事化了。如，考勤制度形同虚设，对长期不守纪律的人不教育，不管理，不追究； 2、组织生活不健全。如，平时忙于业务工作，疏于对党组织的管理，缺乏严肃认真的组织生活。 （六）执行财经纪律不严格