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党委书记职工大会上的讲话 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 1 页 党委书记职工大会上的讲话 同志们： 这次大会的主要任务是，传达地区两会及省地教育工作会议精神，认真总结两年来学院的各项工作，全面部署今年各项工作任务，组织动员全体教职员工深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕 “抓管理、提素质、上水平 ”这一主题，进一步解放思想，创新机制，振奋精神，扎实工作，为促进学院更好更快发展而努力奋斗。 一、客观总结成绩，正视存在的问题，继续保持良好的发展势头和局面 自 20*年新班子组建以来，全院上下认真贯彻落实地委、行署、林业集团公司的一系列工作部署，坚持 “整合资源、打造品牌、办出特色、服务社会 ”发展战略，凝心聚力谋发展，创新机制抓落实，使学院保持了大发展、快发展的良好势头。总结过去两年的工作，主要有以下八个方面的特点： 1、各项工作蒸蒸日上，学院面貌明显改善。我们合理制订发展规划，切实加强内涵建设，努力改善办学条件。合院之初，当年只招来 28名高职生，教师中没有一名是研究生学历，原始本科学历教师仅占全体教师的 26%，第一届毕业生就业率不足 70%。经过几年来、特别是近两 年的艰苦奋斗和不懈努力，我院招生连续两年突破千人，目前全日制在校生已经达到 3000 人以上，生源从黑龙江拓展到全国 10 个省党委书记职工大会上的讲话 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 2 页 区；就业率不断攀升，到 20*年年终就业率已达 90%以上 ,被省教育厅评为毕业生就业工作优秀院校；师资力量得到明显改善，博士、硕士和在读硕士已经有 75 人，一线教师全部达到本科学历；职工福利大幅增加，专业技术人员因兑现职务工资使工资增长了 44、 8%，全院职工福利提高到 1500 元以上；实现了北校南迁，新建了建筑面积为3.5 万平方米的图书馆、宿舍楼、综合服务楼、行政办公楼及学生食堂，总体建筑面积达到 了 9.1万平方米；教学仪器设备、图书资料等办学条件明显改善，实验室建设显著加强，校园网和信息化建设积极推进；联合办学有了良好开端，与云南冶金高等专科学校以及一些企业建立了合作伙伴关系； 20*年首次在地区目标责任制考核中被评为超标单位；编辑出版了大兴安岭旅游与文化丛书，获得社会广泛好评。特别是 20*年，学院通过了教育部人才培养工作水平评估，实现了历史性的跨越，为今后的发展搭建了新的更高的平台。 2、教学工作逐步规范，人才培养成绩斐然。开展实施了规范教学管理、加强师德建设的多项举措，出台了师德建设实施方案 ，切实加强师德建设；讨论制定并实施了教师工作规范、名师评选办法等 12 项方案、制度和办法，规范教学活动；积极开展教学督导与新教师教学业务培训等活动，加强了对新进教师的培训与指导；成立了精品课程建设领导小组，扎实推进精品课程建设，病源生物及免疫课程被评为省级精品课程，实现了我院省级精品课程零的突破。教学水平的不断提高促进了我院的人才培养质量的提升，两年来我院党委书记职工大会上的讲话 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 3 页 有 32 名学生通过专升本考取了本科院校，通过率达到了 100%，毕业生就业率始终保持了较高的水平，其中， 20*年年终就业率在全省 73所高校中名列第 23名。 3、专业建设初见成效，专业结构更加合理。紧密结合林区经济发展趋势，逐步加大了调整专业设置的力度，改造和取消了不适应我区经济发展、不适应市场、没有生命力的专业；新增了森林资源保护（森林防火方向），冶金技术、选矿技术和工程地质勘察等专业，由原来最多 41个专业减少为目前的 19 个高职专业，纽转了专业过多、人员资金浪费问题，优化了教育教学资源配置。其中，森林资源保护专业（森林防火方向）在全国高职院校中是独一无二的，使我院的特色更加鲜明。既为我院专业设置开辟了新路，又为地区产业发展培养了急需的人才。 4、 “人 才工程 ”扎实推进，人才强校稳步实施。积极实施人才强校战略，努力建设一流的人才队伍。 20*年，人事部门在半个月内与 7 个省市、 12所院校近千名毕业生进行洽谈，引入了 18 名硕士研究生。两年来，共引进 24名硕士研究生和 20名本科生。师资队伍已经发生了根本性的转变，学历结构由建院之初 68 名原始本科学历的教师发展到现在硕士和在读硕士 74 人；双师型教师比例不断增加，共有 32名教师取得了职业医师、经济师、会计师、心理咨询师等资格；有16 名教师到省内外高校继续深造。经过引进、外培、转向等措施，使我院基础学科教师由合校之初 68%为调整到目前的 23%，在人员总党委书记职工大会上的讲话 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 4 页 数基本没有增加的前提下，使教师结构进一步合理和优化。 5、科研工作力度加大，服务水平明显提升。制定并实施了教学成果奖评选办法、科研课题立项管理办法等制度，使科研工作有章可循；成立了兴安旅游文化开发课题组，开展不同形式的兴安旅游文化的研究与开发，对大兴安岭历史文化进行挖掘；开通了科技期刊数据库网站，为科研人员查阅资料、掌握前沿信息提高了便利条件，完善了校园网，定期发布科研信息，展示教研、科研成果，为广大教师开展学术交流提供平台。教师申报课题的积极性明显增强， 20*年共申 报高等教育学会 “十一五 ”规划课题 32 项，向省教育厅高教处和科研处申报 12 项课题， 9 项获得批准立项；向省科技厅申报自然科学基金项目 4 项，其中 “越橘适生立地条件研究 ”已获批准立项；获地区科技局科研立项的课题有 2 项；与西北农业科技大学合作，共同申报了国家林业局 “948”科技推广项目 “寒温带地区瑞典速生能源柳多功能种植推广 ”，为今后申报国家级项目积累了经验。 6、内部管理不断强化，办学活力有效激发。加强课堂教学管理，建立逐级听课制度，实行教学督导、随机抽查和教学信息员等制度；优化资源配置，成立了学工部，进一步加强了 辅导员队伍建设，将机关新提拔的科级干部、有管理班级经验的年轻教师充实到班主任队伍中，缓解了一线班主任不足问题；成立了科研部，加强了对科研工作管理和指导力度；成立了基础部，对基础类教师进行了整合；成立了研究会，选派政治素质高、业务能力强的同志担任通讯员，实行了上党委书记职工大会上的讲话 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 5 页 报信息月通报制度，使我院网络对外宣传取得了实质性的进展。推行了竞争上岗和聘任制，辞退了所有临时工，由 41 名正式工人顶岗，每年可节约资金近 50 万元；认真做好职称评聘工作，两年来共有 10人晋升为正教授， 5 人晋升为副教授， 30人改职位副教授；为 98 名教师、 26 名工人兑现了职务工资，其中， 9人兑现了教授级高级政工师工资， 41 人兑现了副高级职位工资， 52 人兑现了中级职务工资，21人兑现了技师工资， 4 人兑现了高级工工资。积极推进后勤服务改革，学生公寓、食堂等管理工作实行了社会化运作，组建了物业管理维修服务队，校园治安巡查队及绿化美化校园服务队，建成了校园110 服务系统，保证校园的安全稳定。 7、和谐建设初见成效，精神文明硕果累累。 20*年以来共投入资金2019万元用于基础设施建设，其中，投入 564 万元新建了图书馆 5100平方米，投入 585 万元新建学生公寓楼 6500 平 方米，投入 800万元建设了办公实训楼 7642平方米，投入 100多万元建成专家公寓；投入 90 余万元建设了文化论坛、文化长廊，种花种草，美化校园，投入 360 万元修建了校区道路、篮球场、人工湖及购买体育器械等；通过招商引资的方式吸引资金 1440 万元新建了 10090 平方米的综合服务楼和 4500 平方米的学生食堂。开展校园文化活动，开展多种形式的校园文化建设和科技创新活动，举办了 “青春万岁 ”文艺演出、一二 九大合唱比赛、手工艺作品制作、网页设计、课件制作大赛。两年来累计发放国家奖、助学金 118.6万元，学院奖、助学金 187.2 万党委书记职工大会上的讲话 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 6 页 元；为贫困生捐献棉衣 180件，发放特困补助 12万元，争取工行、建行、移动、连通、保险等社会各部门对贫困生捐助 10 万多元。参加了大学生冬奥会火炬接力活动和大冬会文化产业布展，扩大了影响，提高了知名度；我院连续五年获得地区统战先进集体，连续三年获得地区文艺先进工作单位；举办了工业园区经济管理、旅游和宾馆管理、北药开发及森林防火管理干部等培训班；广大师生员工共为四川地震灾区捐款 57350元，捐献棉衣 388件。 8、党建工作全面推进，班子建设得到加强。建立了班子成员联系各系部（馆）的制度，领导班子办学治校 能力切实提高；大力加强干部队伍建设，通过落实 “三定 ”方案，以调整、提拔、竞争上岗和原级任用的方式任用了 57 名正副科级干部（正科级 24 名，副科级 33 名），结束了建院以来没有提拔过科级干部的历史。特别是 5 名 35 岁以下优秀教师通过笔试、面试及综合考核等层层考核，以竞争上岗的方式走上了系团总支书记的岗位，为学院的干部队伍注入了新的活力；高度重视在青年教师和大学生中发展党员工作，两年来共发展 79 名，其中教工党员 19名、学生党员 60名。 通过近几年的努力，我们的办学水平和整体实力上了一个台阶，保持了良好发展态势，孕育着 无限的发展潜力，领导班子思想统一，全院上下人心思进，凝聚了加快发展的强大动力与合力，为下一步发展奠定了坚实基础。但我们在某些方面还存在不足，如管理机制还要进一步完善，师资力量还应进一步加强，特别是新开设的专业严重缺乏专党委书记职工大会上的讲话 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 7 页 业课教师；教学管理和学生管理还应进一步规范；办学条件还有待进一步改善，这些都需要我们在今后工作中，增强信心，大胆创新，抢抓机遇，求真务实，破解发展难题，把握发展趋势，努力推进学院科学发展、和谐发展。 二、突出发展主题，抓住发展重点，进一步明确发展的目标和任务 2019 年我院总的指导思想是：全面 贯彻落实科学发展观，坚持立足兴安，服务兴安，面向全省，辐射全国的办学方针，以市场需求和就业为导向，以培养应用型、技能型和经营管理型人才为目标，以为林区经济社会发展服务为主线，实施名师和人才招引 “二项工程 ”；建设大兴安岭林区优秀实用人才培育、先进生产力研发、生态文明和先进文化传播和传承 “三个基地 ”；抓好教学及学生管理、招生和就业、专业和精品课程建设、科技研发和实训基地建设 “四项重点 ”工作，将学院建设成为教育思想先进、办学理念清晰、硬件设施良好、人文气息浓厚、人际关系和谐，在省内有一定知名度的高级技能人才的摇篮 ，成为推动大兴安岭经济发展和社会进步的重要力量。 （一）狠抓管理，提高素质，努力推进机制改革与创新。近两年来我们虽在教育、教学、后勤服务等方面进行了一些变革，但总体看来，力度还不够，效果还不十分理想。今年，要认真研究政策，深入探讨机制，加大力度下狠心办成几件事关学院生存发展、教职工切实利益的大事，一是实行任课教师末尾淘汰制。初步按任课教师总数的 2%掌握，末尾淘汰的教师就要面临去自费进修、重新竞争上岗甚至被调党委书记职工大会上的讲话 WORD 版 【本文为 word 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本满足学习和生活的需求，今后几年内不在上大的建设项目。下一步工作重点是提高服务水平、强化内部管理、明确责任主体、优化校园环境。后勤服务部门要紧紧围绕中心工作，根据现有条件和特点，积极、主动、创造性的开展服务，以科学的管理，优质的服务营造良好的工作环境。要精心谋划、整体考虑，把校园绿化好；要抓好食堂的管理，要充分考虑到学生的经济条件、民族习惯等因素，认真研究解决办法；要加强对浴池、小型超市等生活设施的管理，保证锅炉、排污系统的正常运转，为广大师生提供最方便的服务。可通过召开后勤服务工作征求意见会、开展问卷调查 、网上征求意见等方式改进工作，促进服务水平的提高。 （四）因地制宜，因势利导，加大招生就业工作的力度。要继续加大招生招生就业工作的力度，积极争取省教育厅和各级招生办对我院在招生计划、宣传、录取等方面的政策支持；扩大招生范围，重点是加大去年招生较好的内蒙西部地区的招生力度；与本地企业合作，大力党委书记职工大会上的讲话 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 10 页 发展 “订单教育 ”，挖掘本地生源；充分利用各种媒体进行广泛宣传，力争 2019年全日制新生入学人数达到 1300 人以上。要不断拓宽就业渠道，努力提高本地毕业生的就业率。要继续加强毕业生就业观念的教育，引导和鼓励毕业生到本地企业 和基层单位就业；积极开展大学生创业教育，通过开展职业生涯设计，创业大赛等活动，鼓励毕业生走自主创业之路；进一步完善毕业生就业服务体系，为毕业生就业提供 “全程化 ”服务；落实贫困毕业生的帮扶政策 ,做好贫困毕业生的就业推荐工作，努力实现 2019届毕业生就业率不低于 90%的工作目标。 （五）科学规范，有的放失，加强教学及学生管理工作。要加强对教学工作的规范化管理。加强教学工作各环节的规范化管理，巩固 “评估 ”工作成果，逐步完善教学质量监控体系。加强精品课程建设，重点建设 8 门能代表我院教学水平并具有辐射示范作用的院级精 品课程，争取有 2 门以上进入省级精品课程行列，逐步建立起各门类、各专业的院级、省级、国家级三级精品课程。打造教学团队，以精品课程建设为中心，以名师、骨干教师为核心，根据自身特点培育有特色的教学团队，打造一支有较强科研能力的教学科研队伍。加强重点专业建设，今年组织评定 4个院级重点专业，申报 1-2 个省级重点专业，争取在三年内建成 10 个院级重点专业，创建全省乃至全国一流水平的重点骨干专业。加强与我区企业和用人单位的联系，成立专业建设咨询委员会，征求企事业单位对专业建设的意见和建议，以突出服务地方经济的职能。要强化 学生管理，加强学生管理队伍建设。充分发