2018三季度人才需求吸引力分析报告.pptx

2018三季度人才需求吸引力分析报告, 三季度人才需求维持稳定，同比增长20.9%，环比增长36.5% 文化娱乐体育行业人才吸引力指数在三季度跃居首位 杭州人才吸引力指数首次超过北京，排名第一 20人以下的小微企业招聘形势面临挑战，薪资和需求均有下降 二三线城市人才需求环比增速达到46%，人才充分流动开始带动需求和就业增长 三季度50个人才需求量最大的城市白领平均月薪为8221元 取消就业证新政下，更多港澳台人员来到大陆就业，珠三角成为首选 新一线城市连续三个季度实现对一线城市的人才净流入, 高薪行业整体薪酬水平略有回落 受市场波动影响，金融行业出现专业人才流失现象,直聘.研究院,2018年三季度人才吸引力报告由研究院出品。除特别标注之外，本报告中使用的数据来自于人力资源大数据平台，核心数据抽取时间段为2018年7月1日至9月30日，部分观点涉及其他年份的数据。本报告中的定性观点来自对平台数据和公开资料的分析。针对报告中的细分研究主题，研究团队采取了相应的抽样方法，并对样本进行清洗，剔除了不合格和不完整数据，并分别进行了置信度检验。在部分涉及到跨领域、跨年度对比的主题下，均对数据进行了标准化处理。作为第三方机构，我们引用的数据非来自官方普查数据库，或有更权威更完善的数据库，我们未获得使用权。我们的抽样方法也可能存在不完善之处，因此数据结果存在一定偏差，不能作为商业、投资或政策决策的确定性依据，仅展现行业人才趋势，作为参考。希望读者们认真辨别，多多批评。,版研权究声与明。,度,度,度,三,季,季,三,季,二,第,第,第,第,二,季,度,人才需求同比增长20.9%25.4%,15.7%10.0%10月31日，人社部在2018年三季度新闻发布会上通报，1-9月累计城镇新增就业达到1107万人，提前一个季度完成了全年目标任务。对100个城市公共就业服务机构市场供求数据进行分析显示，三季度人力资源市场的求人倍率是1.25，即岗位大于求职人数，环比、同比均有所上升，企业用工总体稳定。研究院数据显示，正值高校应届生求职高峰期，三季度市场人才需求增速较二季度有所回落，但总量仍继续走高，招聘需求同比增长20.9%，环比增长36.5%。,人才需求环比增长36.5%25.4%,文化/娱乐/体育,互联网,教育培训,IT/软件,非盈利机构 贸易/进出口,广告传媒,汽车,金融,专业服务,1.11,1.12,1.12,1.13,1.16,1.29,1.31,1.35,人才吸引力指数：根据市场供需、求职者对企业的查看、收藏、申请等主动行为数据建模得出，指数越高，表明人才吸引力越大，数2018年三季度，各行业人才吸引力指数排名波动较大。文娱体育行业人才吸引力指数超越互联网，首次成为人才吸引力指数最高的行业。另一个亮点是，非盈利机构在本季度人才吸引力指数提升较快，从二季度的第十位跃居第五位。,2018年三季度人才吸引力指数前十位行业2.131.70,-0.1,-0.0,-0.0-0.0,0.00.0,0.0,0.00,0.650.33,0.98,1.30,0-20人,20-99人,100-499人,500-999人 1000-9999人 10000人以上,人才吸引力指数,环比变化率,-5.0%,-2.0%,1.23,1.240.6%,1.16,1.7%1.14,0.9%0.88,0.60-4.3%,2018年三季度，不同规模企业的人才吸引力指数标准差环比有所减小，不同规模企业间人才吸引力差,距有一定缩小。,2018年三季度不同规模企业人才吸引力指数,1000-9999人规模企业在三季度获得了更高的求职者关注度，一定程度,上弥补了与万人以上规模企业的薪资差距带来的影响，人才吸引力指数为1.24，以微弱优势跃居榜首。,20人以下的小微企业三季度人才吸,引力指数最低，且呈现下行走势，环比降幅4.3%。,季,季,春,夏,秋,季,6300.00,6600.006525.006450.006375.00,14.30%,15.10%14.90%14.70%14.50%,平均招聘薪资,人才需求量占比,6353,6547,6525,20人以下小微企业招聘情况15.0%14.6%14.5%,2018年三季度，20人以下的小微企业招聘压力较大，平均招聘薪资与人才需求量均出现小幅下降。受大环境影响，三季度小微企业平均招聘薪资环比下降近200元，人力成本的不断提升令小微企业的招聘形势,面临挑战。,院,使,轮,以,上,天,及,D 轮,已,上,市,A 轮,B 轮,C 轮,2018年三季度，有融资行为,的企业人才吸引力指数是没有融资行为企业的1.5倍，较二季度有所拉大。,-9.0%,-2.3%-4.5%-6.8%,4.5%2.3%0.0%,0.000,0.6500.325,1.3000.975,人才吸引力指数,环比变化率,-1.0%,-8.0%,1.08,1.210.1%,1.08,1.263.7%,1.132.2%,0.890.1%,2018年三季度各融资轮次企业人才吸引力指数,2018年三季度，B轮融资阶段企业人才吸引力指数为1.26，环比增幅3.7%，继续稳坐第一宝座。C轮融资阶,段企业招聘薪资相对稳定，但求职者关注度降幅明显，,吸引力指数降幅为8%。迅速且高质量地实现规模化自增长，成为C轮企业在目前形势下寻求发展和获取人才的重要挑战。,州,京,圳,州,都,京,安,汉,州,庆,津,岛,海,门,杭,上,深,成,南,武,苏,重,厦,天,北,广,西,青,乌,鲁,木,齐,1.75,1.75,1.84,1.85,1.85,1.90,1.91,1.92,2.03,2.07,2.57,2.60,2.63,2.99,3.01,经过持续一年半的“抢人大战”，2018年三季度，各城市的人才吸引力指数排序出现洗牌。二季度，杭州的人才吸引力指数已经升至第二名；第三季度杭州再进一步，以微弱优势超越北京夺冠，这也是北京第一次退至第二位。同时，重庆、青岛和乌鲁木齐三城人才吸引力指数大幅提高，首次进入前15位，超越了郑州、长沙和海口。,2018年三季度人才吸引力指数前15位城市,ng,法,法,师,X,师,处,理,S,索,算,荐,算,据,架,O,S2,Er,法,工,构,师,搜,推,然,语,架,C,移,自,动,产,数,O,C,算,品,言,经,理,构,程,la,iO,D,2.03,2.07,2.07,2.09,2.09,2.11,2.36,2.45,2018年第三季度，人才吸引力指数领先的依然是搜索算法、推荐算法等与人工智能、大数据科学高度相关的前沿技术岗位。算法工程师、iOS工程师两个岗位入围前十，将内容编辑、数据产品经理岗位挤出前十名 。,2018年三季度人才吸引力指数最高的十个岗位3.492.79,2018年第三季度，技术研发类岗位仍是最具人才吸引力的岗位，占据九席，产品类岗位入围一名，技术类岗位的人才虹吸效应不断增强。,洁,安,纪,班,师,务,员,银,售,店,地,产,服,美,零,房,汽,车,送,餐,员,员,保,保,经,领,容,厨,收,0.40,0.40,0.39,0.39,0.38,0.37,0.37,0.34,0.34,0.312018年第三季度，城市服务业中的基础岗位人才吸引力依然不高。随着楼市的波动和政策调控，房地产经纪人的人才吸引力指数降至后十位。本季度，生产制造业的人才吸引力有所回升，铣工、磨工等岗位人才吸引力指数有不同程度的提高。,人社部在10月31日的第三季度新闻发布会上指出，目前我国就业结构性矛盾仍然十分突出，国内外不稳定、不确定因素也在增多。城市服务业作为去产能职工和农村转移劳动力的重要就业产业之一，仍需各方共同努力，提升职业技能培训水平，进一步拓宽就业信息发布渠道，进而提升岗位吸引力，更有效地吸纳人才。,2018年三季度人才吸引力指数最低的十个岗位,增幅显著，环比增长达46%，人才全国,性的流动开始带动人才需求的增长。,0.0%,37.5%25.0%12.5%,50.0%,0,825055002750,11000,一线城市,新一线城市,二三线城市,平均招聘薪资,需求环比增幅,46.0%,20.6%,6425,716527.5%,10250,研究院数据显示，2018年,三季度，人才需求量最大的五十个城,市，白领平均招聘月薪为8221元，同比增长4.3%，环比基本持平。2018年三季度，二三线城市人才需求,2018年第三季度薪资与人才需求走势（按城市等级划分）,25.9%,2018年第三季度，全国万元以上月薪岗位有59.4%分布在一线城市，占比较第二,季度回落2个百分点。但一线城市高薪区,间岗位的平均薪资优势依然显著，所有超过万元月薪的岗位，平均招聘薪资达,17571元，高出新一线城市近1700元。薪资水平也始终是一线城市吸引人才最,重要的优势之一。,14000,15000,16000,1800017000,0.0%,15.0%,30.0%,60.0%45.0%,一线城市,新一线城市,二线城市,其他城市,占比分布,万元月薪以上岗位平均薪资,15692,15877,148884.7%,10.0%,59.4%17571,万元以上月薪岗位分布情况,2018年第三季度，全国招聘月薪超过1万元的岗位占比为21.8%，与第二季度基本持平。,2018年三季度内部薪酬分化最大的30个城市,第三季度，北京依然为内部薪酬分化最大的城市，薪酬分化度为9.19，较二季度拉大了6.1%。,金华、石家庄、潍坊的薪资分化度明显提高，进入前30位，超过了南通、惠州和南昌。,注：,薪酬分化度=前10%高薪岗位平均招聘薪资/后10%低薪岗位平均招聘薪资,京津冀,长江三角洲,珠江三角洲,90.1%,90.1%,90.2%,89.7%89.3%88.5%88.0%87.7%86.6%,一季度,二季度,三季度,2018年第三季度，三大城市群人才区域内部流动率进一步提高，其中京津冀地区环比提高0.3个百分点，珠三角地区环比提高0.4个百分点，仅长三角地区环比有0.1个百分点的微弱降幅。越来越多的人才选择在所处城市群内部城市间流动，城市群聚才能力不断提升。,2018年前三季度三大城市群人才内部流动率,2018年三季度，流出一线城市的人才去向分散度进一步增大。离开北京的人才流出目的地仍为最分散，但与第二季度相比，选择津冀地区四座目的地城市的人才比例增加0.37个百分点，“京津冀”人才聚集情况平稳提升。,研究院数据显示，2018年三季度，一线城市人才净流出率为0.23%，环比持平，北京人才净流出率最高，为0.29%，广州人才净流出率最低，为0.15%。,政策。7月28日，国务院正式印发文件，港澳台人员到大陆就业无须再办理就业证。受政策利好和日益频繁的交流影响，,2018年三季度，珠三角城市群凭借天然的地理优势和更相近的文化氛围，,吸引了34.7%的活跃港澳台求职者。,研究院数据显示，2018年三季度，活跃的港澳台求职者在三地之间的内部流动率为24.3%，大陆地区,的就业吸引力正在稳步提升。,2018年前三季度港澳台人才流动情况2018年三季度以来，国家连续出台数项港澳台同胞在大陆地区就业的便利,港澳台三地,长三角城市,其他新一线城市,京津冀,珠三角城市34.7%,24.3%,15.3%,9.1%,5.9%,1.16,成都,西安,武汉,天津,杭州,南京,1.30,1.28,1.25,1.37,1.34,1.261.21,1.32,1.131.1,二季度,三季度,2018年三季度，六个重点观察的新一线城市对一线城市人才的流入率平均值为1.22，即实现了来自一线城市人才的净流入，较二季度微弱回落0.01。其中一线城市人才流入率最高的依然是成都，流入率为1.30。南京的一线城市人才流入率较二季度提升0.03个百分点。,2018年三季度一线城市人才流入率分布,1.171.16,2018年三季度，六个重点观察的新一线城市中，杭州薪资优势最为明显，万元以上月薪岗位的比例高达33.1%，与一线城市不相上下。西安万元以上月薪岗位占比虽然相对最低，但对高薪人才十分慷慨，15081元的高薪岗位平均薪资位居六个城市榜眼，仅次于杭州。,10000,11875,13750,15625,17500,0.0%,10.0%,20.0%,30.0%,40.0%,杭州,南京,成都,武汉,天津,西安,万元以上月薪岗位占比,万元以上月薪岗位平均招聘薪资,15681,15196,14720,15363,15515,10.2%,11.6%,14.9%,15.1%,18.7%,1708233.1%,2018年三季度六个新一线城市平均招聘薪资分布,0,4000,8000,12000,16000,0.0,0.1,0.1,0.2,0.2,杭州,南京,武汉,成都,西安,天津,需求占比,平均薪资,8513,9245,10816,10227,6.9%,8.9%,9.6%,10.1%,1184013.1%,1541019.3%,2018年第三季度，六个重点观察的新一线城市中，杭州对技术人才的需求占比和平均薪资高居榜首。天津对技术人才的需求占比最低，为6.9%，平均招聘薪资为8513元，均位列最后。,2018年三季度六个新一线城市技术岗位招聘情况,2018年三季度新一线城市人才来源目的地分布（杭州、南京、武汉）,2018年三季度新一线城市人才来源目的地分布（成都、西安、天津）,T,务,融,训,信,疗,车,业,服,育,培,/ 建,筑,/I,金,乐,/ 通,药,/ 医,汽,育,/ 娱,地,产,专,互,电,制,教,化,/ 体,文,房,广,告,/ 传,联,网,子,媒,-6.0%,-2.3%,5.3%1.5%,9.0%,0.00,2750.00,8250.005500.00,11000.00,平均招聘薪资,薪资环比变化,-3.4%,-5.7%,-5.4%,-4.7%,0.4%,-0.4%,6973,7037,7166-0.6%,7216-0.2%,7235-0.1%,7448-0.4%,7587,8964,9922,10453,2018年第三季度，平均招聘薪资最高的十个行业整体表现为薪资环比小幅回落。其中专业服务、电子/通信、汽车三个行业薪资环比降幅较大，在5%上下。金融行业在经历二季度薪资需求双回落的情况下，在三季度薪资水平有微弱回升。,2018年三季度平均薪资最高的十大行业（按一级大类划分）,ng,do,op,处,理,构,师,荐,算,索,算,度,学,像,算,Go,la,学,识,据,挖,试,经,像,识,构,架,器,据,架,音,然,语,Ha,数,数,自,据,产,推,搜,深,机,图,语,数,测,图,品,言,经,理,法,法,习,习,法,别,掘,师,别,理,2018年三季度，前沿技术岗位在平均薪资最高的15个岗位中占据14席，高薪岗位构成基本稳定。第二季度的整形师和测试开发工程师跌出前十五名，测试经理和数据产品经理以超过7%的薪资涨幅入围前十五名。第三季度，与区块链高度相关的Golang和Hadoop岗位招聘薪资环比相对平缓，Golang薪资环比增加2.6%，Hadoop薪资环比降幅0.2%，薪资波动较稳定，行业发展对人才需求趋于理性。,-4.5%,2.3%0.0%-2.3%,9.0%6.8%4.5%,0,160008000,3200024000,平均招聘薪资,环比变化,-2.9%,-0.2%,-2.2%,0.9%,-1.4%,0.6%,-1.0%,0.7%,-0.5%,7.0%20355,20487,20522,8.2%20571,208153.0%,231152.6%,24062,25214,26595,27617,276464.5%,28058,292463.3%,29403,31843,2018年三季度平均薪资最高的15个岗位,/ T,I,务,融,车,信,疗,媒,训,业,服,药,/ 医,告,/ 传,育,培,/ 娱,乐,汽,/ 通,金,联,网,子,化,/ 体,文,房,地,产,专,互,电,制,广,教,育,/ 建,筑,1,5001,1500010001,20000,0.0%,7.5%,22.5%15.0%,30.0%,技术人才占比,平均招聘薪资,9066,11868,12848,10396,15018,13034,11828,14215,14576,2.1%,2.7%,2.9%,3.8%,4.7%,5.6%,6.1%,10.5%,22.0%9712,25.2%,数字经济时代下，2018年三季度平均薪酬最高的十个行业对信息技术人才的需求程度差异明显。互联网/IT和电子/通信行业对信息技术人才的需求占到本行业的20%以上，而房地产/建筑行业对信息技术类人才的需求仅占比2.1%。金融行业在向智慧金融和金融科技方向升级的过程中，正逐步提升对信息技术类人才的需求量，虽然三季度金融行业对技术研发类人才的需求占比仅为4.7%，但也是最不惜重金引进技术人才的行业，技术人才平均招聘薪资高达15018元。,2018年三季度十大高薪行业技术人才招聘情况,培,训,车,筑,信,疗,媒,融,产,/ 建,/ 通,/ 医,育,/ 传,联,网,/I,汽,金,T,子,药,教,告,地,电,制,房,广,互,-1.25%,-0.97%,-0.29% -0.34%,0.26%,0.38% 0.33%,0.84%,个百分点，但仍为招聘量最大，且最吸金的行业；金融行业在三季度招聘薪资,有所回温，但招聘需求占整体比例持续回落，环比下降0.97个百分点。,才需求并没有显著下滑，占整体人才需求的比例环比增高0.84个百分点。互联网/IT行业人才需求占整体需求量的比例小幅下降，环比二季度回落了1.25,2018年三季度人才需求比例环比增幅最高和最低的四个行业2018年三季度，房地产行业遇冷，但人,10293,9800,100009900,10100,10200,0,1100550,1650,2200,一季度,三季度,招聘需求,平均招聘薪资,10187,9812二季度,9918,10000,1015010075,10225,10300,0.0%,13.5%6.8%,20.3%,27.0%,一季度,二季度,三季度,招聘需求,平均招聘薪资,10032,10111,26.8%,20.4%,18.8%,2018年三季度，金融行业招聘薪资有所回温，但仍出现了金融专业人才外流现象。三季度金融岗位的人才流入率为0.75（即人才净流出），薪资的小幅提升并没有提升人才的流入率。在市场波动、P2P行业问题集中爆发等大背景影响下，金融行业对咨询/法律类专业服务人才的需求明显提高，三季度较一季度翻了三倍，平均薪资水平也有明显提高。在相对动荡的市场环境下，金融行业中的上市公司支柱效应明显，凭借雄厚的发展积淀，人才需求明显增长，三季度人才需求占整体比例较一季度增加了8个百分点。,咨询/法律人才需求走势,金融行业已上市公司人才需求占整体比例走高,造,术,融,售,律,市,场,训,流,设,计,产,制,育,培,技,金,销,译,/ 法,/ 物,翻,应,链,教,生,供,餐,饮,/ 零,售,0.6% 0.6%,3.1%,4.0%,4.7%,转岗后的薪资变化（一级岗位）,2018年三季度，有23.6%的求职者跳槽时选择转,岗，环比增加4.4个百分点。转行大军的整体薪资水平有0.53%的降幅，与,二季度基本持平。-1.9%-2.8% -3.0%-4.1%-5.1%流入率=流入人数/流出人数，大于1表示人才净流入，小于1表示人才净流出2018年三季度，技术岗位的人才流入率为1.08，较二季度有0.06的回落，人才流入率位居第五位，但求职者转到技术岗位后平均薪资涨幅也最高，为4.7%；人才转岗到餐饮/零售服务业中的基础岗位后，薪资降幅最高，为5.1%。,戏,数,市,规,搜,语,游,图,频,线,射,游,城,无,数,程,师,据,架,构,师,策,划,算,师,设,计,人,形,师,法,别,索,算,识,作,戏,制,像,处,值,精,划,整,理,音,工,16.1% 15.7%,17.5% 16.9%,18.7% 18.6% 18.4%,三季度，从事人工智能、大数据相关,职位并实现薪资增长的求职者有64.4%此前为其他技术研发岗位从业者。在已有技能基础上进行升级，向前沿技术靠拢，已成为技术研发群体获得职业发展的一大趋势。,2018年三季度涨薪最高的十个转岗职位25.4%22.2% 22.1%,研究院数据显示，转职为专业技能型岗位，能够获得更高的薪资涨幅。转岗精算师的平均薪资涨幅最高，达到25.4%。,谢谢观看,