2016-2017互联网及软件行业薪酬调研.pdf

PXC CONSULTING众达朴信PXC CONSULTING众达朴信400-090-2939众达朴信研究院2016-2017互联网及软件行业薪酬调研发布会2016年 11月出版PXC CONSULTING众达朴信PXC CONSULTING众达朴信400-090-29391、参与企业分析2、人力资源指标4、 17年人力资源重点3、薪酬调研结果目 录PXC CONSULTING众达朴信PXC CONSULTING众达朴信400-090-2939参与企业分析PXC CONSULTING众达朴信PXC CONSULTING众达朴信400-090-2939参与企业分析1亿以上9%5000万 -1个亿22%3000-5000万30%1000-3000万18%500-1000万14%500万以下7%北京18%上海12%广州8%深圳14%杭州10%南京7%天津4%成都7%厦门4%西安4%武汉3%长沙3%大连2%其他4%PXC CONSULTING众达朴信PXC CONSULTING众达朴信400-090-2939参与企业分析 -续75,343125,278168,4359.56%12.42%16.84%0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%14.00%16.00%18.00%020,00040,00060,00080,000100,000120,000140,000160,000180,00025分位 50分位 75分位2016年行业人均工资及占比分析（年度总现金 单位：元）人均工资 薪酬占营业收入比例PXC CONSULTING众达朴信PXC CONSULTING众达朴信400-090-2939人力资源指标PXC CONSULTING众达朴信PXC CONSULTING众达朴信400-090-2939人力资源配置34.5%8.4%5.6%12.5%3.4%6.8%3.5%46.8%12.5%8.8%16.8%5.9%10.5%7.8%65.2%22.6%15.7%26.4%10.2%13.8%9.7%0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%研发序列测试序列设计序列运营序列客服序列市场序列职能序列2016年行业职类人力资源配置分析25分位 50分位 75分位PXC CONSULTING众达朴信PXC CONSULTING众达朴信400-090-2939离职率、毕业生起薪PXC CONSULTING众达朴信PXC CONSULTING众达朴信400-090-2939离职率分析11.2%8.6%13.2%7.8%6.8%3.5%16.8%12.5%26.7%9.8%9.4%8.5%28.5%16.8%35.8%15.7%14.2%21.5%0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0%行业整体主动离职率研发人员主动离职率销售人员主动离职率职能人员主动离职率毕业生主动离职率高管离职率25分位 50分位 75分位PXC CONSULTING众达朴信PXC CONSULTING众达朴信400-090-2939毕业生起薪02,0004,0006,0008,00010,00012,00014,00025分位 50分位 75分位 25分位 50分位 75分位211/985 非 211/985坐标轴标题2016年行业毕业生起薪专科 2,800 3,000 3,200本科 3,500 4,800 8,000 3,200 4,000 6,500硕士 6,000 8,000 12,000 5,000 7,000 9,000PXC CONSULTING众达朴信PXC CONSULTING众达朴信400-090-2939晋升参考依据15.6%16.8%22.4%24.6%25.6%28.8%32.4%35.5%0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0%无明显依据内部考评结果司龄绩效成绩特殊贡献专业技术考评领导建议本岗位司龄PXC CONSULTING众达朴信PXC CONSULTING众达朴信400-090-2939薪酬调研结果PXC CONSULTING众达朴信PXC CONSULTING众达朴信400-090-29392016行业核心岗位薪酬水平分析需求工程师 研发工程师 项目经理 产品经理 测试工程师 UI工程师1年以内 72,345 75,237 116,782 102,323 65,434 69,8431-3年 86,552 92,388 135,556 132,236 78,672 89,5533-5年 108,275 132,346 165,789 168,656 98,783 128,5525-8年 135,742 156,894 223,325 243,239 112,262 158,6628年以上 165,343 227,822 312,188 325,535 152,328 218,844050,000100,000150,000200,000250,000300,000350,000PXC CONSULTING众达朴信PXC CONSULTING众达朴信400-090-2939年度总现金等级工资0200,000400,000600,000800,0001,000,0001,200,0001 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 182016年行业等级薪酬分析（年度总现金 单位：元）一类城市 二类城市 三类城市层级 等级 一类城市 二类城市 三类城市总监18 1,132,224 899,637 507,48517 924,487 740,178 426,39616 754,865 608,984 358,263部门经理15 616,365 501,043 301,01714 503,276 412,234 252,91913 410,937 339,167 212,506专业经理12 335,539 279,050 178,55011 273,976 229,589 150,02010 223,707 188,895 126,049主管9 182,662 155,414 105,9088 149,148 127,867 88,9857 121,783 105,203 74,766专员6 99,438 86,556 62,8205 81,194 71,214 52,7824 66,297 58,592 44,348助理3 54,133 48,206 37,2622 44,201 39,662 31,3081 36,091 32,632 26,305PXC CONSULTING众达朴信PXC CONSULTING众达朴信400-090-29392016年行业薪酬区间频度分析3000元以下 3000-5000元 5000-8000元 8000-12000元 12000-20000元 20000-50000元 50000元以上一线城市 1.5% 9.8% 28.2% 34.6% 16.4% 6.2% 3.3%二线城市 4.3% 17.5% 35.8% 22.8% 11.4% 5.8% 2.4%三线城市 8.5% 34.7% 29.8% 14.2% 7.4% 3.4% 2.0%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%35.0%40.0%PXC CONSULTING众达朴信PXC CONSULTING众达朴信400-090-29392016年行业薪酬结构48.6%58.5%65.7%71.5%35.4%24.3%15.6%11.2%12.5%14.8%16.2%15.5%0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%总监层经理层主管层一般员工总监层 经理层 主管层 一般员工年度基本薪酬 48.6% 58.5% 65.7% 71.5%年度补贴收入 3.5% 2.4% 2.5% 1.8%年度变动收入 35.4% 24.3% 15.6% 11.2%年度福利总额 12.5% 14.8% 16.2% 15.5%PXC CONSULTING众达朴信PXC CONSULTING众达朴信400-090-29392016年补贴类型分析8.6%8.7%9.8%12.5%15.4%16.8%22.4%65.4%66.5%68.8%72.6%77.8%81.5%92.4%岗位补贴工作环境补贴生活物价补贴轮班 /夜班补贴电脑补贴住房补贴技能补贴高温补贴交通补贴出差补贴车辆补贴地区津贴通讯补贴膳食补贴PXC CONSULTING众达朴信PXC CONSULTING众达朴信400-090-29392016年行业福利类型分析6.8%24.5%46.7%52.3%56.8%56.8%65.3%68.8%78.6%82.3%88.1%92.5%95.7%100.0%提供住宿提供饮食（下午茶）带薪假期商业补充保险实物福利 /购物卡医疗补充保险员工援助旅游生日礼金外部培训员工团队活动年会活动节假日礼金体检PXC CONSULTING众达朴信PXC CONSULTING众达朴信400-090-29392017年人力资源工作重点PXC CONSULTING众达朴信PXC CONSULTING众达朴信400-090-29392017年人力资源工作关注点22.8%24.2%25.6%34.2%34.5%42.8%45.2%48.7%53.8%58.6%62.4%69.8%72.5%培训薪酬调整用工结构资源整合中高层领导力提升配置优化劳动风险防控人才规划组织结构优化绩效考评劳效分析 /提升招聘员工关系 &关怀PXC CONSULTING众达朴信PXC CONSULTING众达朴信400-090-29392016年行业吸引保留人才有效性分析979285827975薪酬福利水平工作氛围 /环境管理理念 /文化工作挑战 /机会工作生活平衡职业生涯发展PXC CONSULTING众达朴信PXC CONSULTING众达朴信400-090-2939人力资源数据 调研报告覆盖行业高科技电子技术 手机游戏 电子商务 系统集成 新能源 互联网 软件 IT制造医药化学制药 医药开发 医疗机构生物 工程 医药连锁 医疗器械保健品消费品连锁加盟 纺织服装 酒类饮料 奢侈品家电 家具 服装 食品金融担保 基金 银行 期货 证券 保险 信托互联网金融 小额 贷款 私募 /公募制造业整车制造 汽车配件 机械 加工 仪器仪表工程机械 电力 设备 电梯能源化工石油化工 能源技术 产品分销日用化工 环保 橡 胶 电力众达朴信数据涵盖量超过 27个主要行业， 80多个细分行业，超过 11000家企业，近 160万条12345678房地产家装设计 商业地产 物业管理 建筑设计 建筑工程 房产经纪 房产评估 住宅地产 工业地产服务科技服务 广告传媒 零售 百货 咨询 餐饮酒店 旅游 律师所 会计师事务所 医院PXC CONSULTING众达朴信PXC CONSULTING众达朴信400-090-2939众达朴信众达朴信 人力资源四大产品ABCD人力资源全景式 诊断：战略 及组织 诊断 组织 架构及部门设置 诊断 人才 规划诊断定岗定编 诊断 薪酬 管理 诊断 绩效 管理诊断培训管理 诊断 人力 资源体系诊断人力 资源咨询项目：战略及组织设计 组织效能系统设计 人力资源战略规划薪酬管理体系设计 绩效管理体系设计 组织岗位体系设计能力素质体系设计 人力资源流程体系设计人力 资源辅导在线咨询：薪酬辅导在线咨询 绩效辅导在线咨询组织辅导在线咨询 人力资源诊断在线咨询人力 资源数据 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