2018三季度人才需求吸引力报告.pptx

,2018三季度人才需求吸引力报告,三季度才需求维持稳定，同增20.9%，环增36.5%化娱乐体育业才吸引指数在三季度跃居位杭州才吸引指数次超过北京，排名第,20以下的微企业招聘形势临挑战，薪资和需求均有下降三线城市才需求环增速达到46%，才充分流动开始带动需求和就业增三季度50个才需求量最的城市领平均薪为8221元取消就业证新政下，更多港澳台员来到陆就业，珠三成为选新线城市连续三个季度实现对线城市的才净流薪业整体薪酬平略有回落,直,聘,受市场波动影响，融业出现专业才流失现象,.,研究院,才需求环,才需求同,增20.9%,增36.5%,2,5.4%,1,0.0%,1,031，社部在2018年三季度新闻发布会上通报，1-9累计城镇新增就业达到1107万，提前个季,度完成了全年标任务。对100个城市公共就业服务机构市场供求数据进分析显示，三季度资源市场的求倍率是1.25，即岗位于求职数，环、同均有所上升，企业总体稳定。,研究院数据显示，正值校应届求职峰期，三季度市场才需求增速较季度有所回落，但总量仍继续，招聘需求同增20.9%，环增36.5%。,2,018年三季度才吸引指数前位业,2,.13,1,.70,1,.35,1,.31,1,.29,1,.16,1,.13,1.12,1.12,1.11,化/娱乐/体育 互联,教育培训,IT/软件,盈利机构 贸易/进出 告传媒,汽,融,专业服务,才吸引指数：根据市场供需、求职者对企业的查看、收藏、申请等主动为数据建模得出，指数越，表明才吸引越，数,据来资源数据平台。,2,018年三季度，各业才吸引指数排名波动较。娱体育业才吸引指数超越互联，,次成为才吸引指数最的业。另个亮点是，盈利机构在本季度才吸引指数提升较,快，从季度的第位跃居第五位。,2018年三季度，不同规模企业的,2018年三季度不同规模企业才吸引指数,才吸引指数标准差环有所减,，不同规模企业间才吸引差,距有定缩。,1.24,1.23,1,.7%,1.16,1.14,0.9%,0.6%,1,000-9999规模企业在三季度获得,0.88,了更的求职者关注度，定程度上弥补了与万以上规模企业的薪资差距带来的影响，才吸引指数为1.24，以微弱优势跃居榜。,-,2.0%,0.60,-,4.3%,-,5.0%,20以下的微企业三季度才吸引指数最低，且呈现下势，环降幅4.3%。,0,-20,20-99,100-499 500-999 1000-9999 10000以上,才吸引指数,环变化率,2,0以下微企业招聘情况,2018年三季度，20以下的微企业招聘压较，平均招聘薪资与才需求量均出现幅下降。,1,5.0%,受环境影响，三季度微企业平均招聘薪资环下降近200元，成本的不断提升令微企业的招聘形势,1,4.6%,1,4.5%6353,临挑战。,6,525,6547,平均招聘薪资,才需求量占,2018年三季度各融资轮次企业才吸引指数,2018年三季度，有融资为的企业才吸引指数是没有融资为企业的1.5倍，较季度有所拉。,才吸引指数,环变化率,1.26,1.21,1.13,3.7%,1.08,1.08,2.2%,0.89,0.1%,0.1%,-,1.0%,2,018年三季度，B轮融资阶段企业才吸引指数为.26，环增幅3.7%，继续,1,稳坐第宝座。C轮融资阶段企业招聘薪资相对稳定，但求职者关注度降幅明显，吸引指数降幅为8%。迅速且质量地实现规模化增,-,8.0%,，成为C轮企业在前形,势下寻求发展和获取才的重要挑战。,2,018年三季度才吸引指数前15位城市,3,.01,2.99,2,.63,2,.60,2.57,2,.07,2,.03,1,.92,1.91,1.90,1,.85,1.85,1.84,1,.75,1.75,经过持续年半的“抢战”，2018年三季度，各城市的才吸引指数排序出现洗牌。季度，杭州的才吸引指数已经升第名；第三季度杭州再进步，以微弱优势超越北京夺冠，这也是北京第次退第位。,同时，重庆、岛和乌鲁三城才吸引指数幅提，次进前15位，超越了郑州、沙和海。,2,018年三季度才吸引指数最的个岗位,3,.49,2,.79,2,.45,2,.36,2,.11,2.09,2.09,2.07,2.07,2,.03,2,018年第三季度，技术研发类岗,2018年第三季度，才吸引指数领先的依然是搜索算法、推荐算法等与智能、数据科学度相关的前沿技术岗位。算法程师、iOS程师两个岗位围前，将内容编辑、数据产品经理岗位挤出前名 。,位仍是最具才吸引的岗位，占据九席，产品类岗位围名，技术类岗位的才虹吸效应不断增强。,2,018年三季度才吸引指数最低的个岗位,0,.40,0.40,0,.39,0,.39,0,.38,0,.37,0,.37,0,.34,0,.34,0,.31,2,018年第三季度，城市服务业中的基础岗位才吸引依然不。随着楼市的波动和政策调控，房地,产经纪的才吸引指数降后位。本季度，产制造业的才吸引有所回升，铣、磨等岗位才吸引指数有不同程度的提。,社部在1031的第三季度新闻发布会上指出，前我国就业结构性盾仍然分突出，国内外不,稳定、不确定因素也在增多。城市服务业作为去产能职和农村转移劳动的重要就业产业之，仍需各共同努，提升职业技能培训平，进步拓宽就业信息发布渠道，进提升岗位吸引，更有效地吸纳才。,2,018年第三季度薪资与才需求势（按城市等级划分）,10250,研究院数据显示，2018年,46.0%,三季度，才需求量最的五个城,市，领平均招聘薪为8221元，同,7,165,增4.3%，环基本持平。,6425,2,7.5%,20.6%,2,018年三季度，三线城市才需求,增幅显著，环增达46%，才全国性的流动开始带动才需求的增。,线城市,新线城市,三线城市,平均招聘薪资,需求环增幅,万元以上薪岗位分布情况,5,9.4%,2,018年第三季度，全国招聘薪超过1万,17571,元的岗位占为21.8%，与第季度基本,持平。,2,018年第三季度，全国万元以上薪岗,1,5877,2,5.9%,位有59.4%分布在线城市，占较第季度回落2个百分点。但线城市薪区间岗位的平均薪资优势依然显著，所有超过万元薪的岗位，平均招聘薪资达,1,5692,1,4888,1,0.0%,4,.7%,1,7571元，出新线城市近1700元。,线城市,新线城市,线城市,其他城市,薪资平也始终是线城市吸引才最重要的优势之。,占分布,万元薪以上岗位平均薪资,名次,城市,平均薪酬,环变化,名次,城市,平均薪酬,环变化,北京上海深圳杭州南京州嘉兴珠海厦苏州武汉贵阳宁波成都,117761035896939495751674927050704870257007694669286877687468516800675467476730671866706604659665926580,3.3%2.4%3.1%1.6%0.7%-0.6%0.1%-0.7%1.8%-0.6%2.1%1.6%0.6%1.0%3.7%-5.7%1.8%0.7%0.6%-1.4%-1.4%1.0%-6.7%0.1%-0.2%,福州常州海中天津兰州春连沙烟台惠州南宁哈尔滨合肥郑州安徐州泉州保定南昌潍坊沈阳洛阳家庄太原,6578656464696419639663726366635763356313631162836253624062156117611160215998599859345897583858205572,0.6%3.2%-1.3%-2.3%-2.1%2.3%6.2%-0.1%0.9%3.9%-0.7%0.8%1.7%-2.1%-1.0%1.7%0.6%-3.5%-4.9%-1.9%0.9%2.5%1.4%2.6%0.7%,123456789,26272829303132333435363738394041424344454647484950,1,0,11,11111111222222,23456789012345,华,乌鲁重庆,锡,温州东莞,岛,济南南通昆明佛,2,018年三季度内部薪酬分化最的30个城市,注：薪酬分化度=前10%薪岗位平均招聘薪资/后10%低薪岗位平均招聘薪资,名次,城市,薪酬分化度 名次,城市,薪酬分化度6.67,123,北京杭州上海,9.198.017.64,161718,昆明沈阳华,6.52,6.38,45,兰州海,7.617.52,1920,安州徐州嘉兴洛阳,6.346.28,6789,春,7.437.427.397.23,21222324,6.266.256.176.15,连,哈尔滨,烟台贵阳,保定南京,第三季度，北京依然为内部薪酬分化最的城市，薪酬分化度为9.19，较季度拉了6.1%。,1,0,7.226.94,2526,6.065.93,11,南宁深圳,太原温州,1111,2345,6.876.736.726.70,27,5.925.885.815.80,成都重庆珠海,28 乌鲁,华、家庄、潍坊的薪资分化度明显提，进前30位，超过了南通、惠州和南昌。,2930,家庄潍坊,2,018年前三季度三城市群才内部流动率,9,0.2%,9,0.1%,90.1%,8,9.7%,8,9.3%,8,8.5%,8,8.0%,8,7.7%,8,6.6%,京津冀,江三洲,珠江三洲,季度,季度,三季度,2,018年第三季度，三城市群才区域内部流动率进步提，其中京津冀地区环提0.3,个百分点，珠三地区环提0.4个百分点，仅三地区环有0.1个百分点的微弱降幅。,越来越多的才选择在所处城市群内部城市间流动，城市群聚才能不断提升。,北京,上海,深圳,州,名次,才流出地,占,才流出地,占,才流出地,占,才流出地,占,TOP 1TOP 2TOP 3TOP 4TOP 5TOP 6TOP 7TOP 8TOP 9TOP 10,天津杭州家庄郑州廊坊安成都太原沈阳保定,9.34%,杭州苏州南京合肥郑州武汉成都安锡沙,15.82%10.57%7.06%5.05%4.31%4.31%3.68%3.03%2.52%2.45%,东莞沙武汉杭州惠州成都佛南昌安珠海,11.47%8.49%7.62%6.32%5.36%4.15%3.06%2.80%2.75%2.59%,佛东莞沙珠海杭州中武汉惠州湛江南宁,19.28%9.19%4.48%3.64%3.49%3.43%3.22%3.09%2.97%2.80%,6,.44%5.61%.50%4.48%.18%3.85%.82%3.33%.03%48.58%,4,4,3,3,合计,58.80%,54.60%,55.59%,研究院数据显示，2018年三季度，线城市才净流出率为0.23%，环持平，北京才净流出率最，为0.29%，州才净流出率最低，为0.15%。,2,018年三季度，流出线城市的才去向分散度进步增。离开北京的才流出的地仍为最,分散，但与第季度相，选择津冀地区四座的地城市的才例增加0.37个百分点，“京津冀”才聚集情况平稳提升。,2,018年前三季度港澳台才流动情况,2,018年三季度以来，国家连续出台数,项港澳台同胞在陆地区就业的便利政策。728，国务院正式印发件，港澳台员到陆就业须再办理就业证。,珠三城市,3,4.7%,受政策利好和益频繁的交流影响，,2,018年三季度，珠三城市群凭借天,京津冀,24.3%,港澳台三地,5,.9%,然的地理优势和更相近的化氛围，,吸引了34.7%的活跃港澳台求职者。,9,.1%,研究院数据显示，2018年三季度，活跃的港澳台求职者在三地之间的内部流动率为24.3%，陆地区的就业吸引正在稳步提升。,1,5.3%,其他新线城市,三城市,2,018年三季度线城市才流率分布,季度,三季度,11,.37.30,11,.34.28,11,.32.25,11,.26.21,1,.17.16,1,1,.13.1,1,.16,1,成都,安,武汉,天津,杭州,南京,2,018年三季度，六个重点观察的新线城市对线城市才的流率平均值为1.22，即实,现了来线城市才的净流，较季度微弱回落0.01。其中线城市才流率最的依然是成都，流率为1.30。南京的线城市才流率较季度提升0.03个百分点。,2,018年三季度六个新线城市平均招聘薪资分布,1,7082,3,3.1%,1,5681,1,5515,1,5363,1,5196,1,4720,1,8.7%,1,5.1%,14.9%,11.6%,1,0.2%,杭州,南京,成都,武汉,天津,安,万元以上薪岗位占,万元以上薪岗位平均招聘薪资,2,018年三季度，六个重点观察的新线城市中，杭州薪资优势最为明显，万元以上薪岗位,的例达33.1%，与线城市不相上下。安万元以上薪岗位占虽然相对最低，但对薪才分慷慨，15081元的薪岗位平均薪资位居六个城市榜眼，仅次于杭州。,2,018年三季度六个新线城市技术岗位招聘情况,11,54109.3%,11840,1,0816,11,02270.1%,1,3.1%,9245,86,513.9%,9,.6%,8,.9%,杭州,南京,武汉,成都,安,天津,需求占,平均薪资,2,018年第三季度，六个重点观察的新线城市中，杭州对技术才的需求占和平均薪资居榜。天津对技术才的需求占最低，为6.9%，平均招聘薪资为8513元，均位列最后。,2,018年三季度新线城市才来源的地分布（杭州、南京、武汉）,杭州,南京,武汉,名次,才引地,占,才引地,占,才引地,占,TOP1TOP2TOP3TOP4TOP5TOP6TOP7TOP8TOP9TOP10合计,上海北京深圳南京宁波苏州武汉合肥州绍兴,上海杭州苏州合肥北京锡扬州常州徐州芜湖,深圳上海北京杭州州沙孝感成都宜昌襄阳,2,0.07%,19.35%10.04%8.79%7.41%6.38%3.67%2.56%2.54%2.33%2.04%65.11%,16.14%12.87%10.75%7.25%5.96%2.40%2.39%2.24%2.03%2.01%,11.16%.68%.11%,5,5,33,.79%.40%,3.03%.77%2.74%.69%,2,2,6,0.44%,6,4.04%,2,018年三季度新线城市才来源的地分布（成都、安、天津）,成都,安,天津,名次,才引地,占,才引地,占,才引地,占,TOP1TOP2TOP3TOP4TOP5TOP6TOP7TOP8TOP9TOP10,北京重庆上海深圳杭州绵阳安州德阳南充,北京上海咸阳深圳杭州成都兰州宝鸡渭南州,北京上海,1,1.85%,17.62%9.34%7.98%6.03%5.69%4.81%3.83%3.17%2.91%2.36%,52.07%3.62%2.95%2.17%1.86%1.74%1.70%1.65%1.65%1.45%,11.00%,8,.30%6.62%.73%4.51%.70%3.70%.74%,家庄唐,4,杭州,深圳,3,廊坊,太原,2,安,哈尔滨,2.27%,合计,59.42%,6,3.74%,70.86%,2018年三季度平均薪资最的业（按级类划分）,10453,9922,8964,7587,7448,7235,7216,7166,7037,6973,0.4%,-,0.1%,-0.2%,-,0.4%,-0.4%,-,0.6%,-,3.4%,-,4.7%,-,5.4%,-,5.7%,平均招聘薪资,薪资环变化,2,018年第三季度，平均招聘薪资最的个业整体表现为薪资环幅回落。其中专业,服务、电/通信、汽三个业薪资环降幅较，在5%上下。融业在经历季度薪资需求双回落的情况下，在三季度薪资平有微弱回升。,2018年三季度平均薪资最的15个岗位,31843,8.2%,29403 29246,28058,27646 27617,7.0%,26595,25214,24062,23115,4.5%,20815 20571 20522 20487 20355,3.3%,3.0%,2.6%,0.9%,0.7%,0.6%,-,0.2%,-,0.5%,-,1.0%,-,1.4%,-,2.2%,-,2.9%,平均招聘薪资,环变化,2,018年三季度，前沿技术岗位在平均薪资最的15个岗位中占据14席，薪岗位构成基本稳定。第季度的整形师和测试开发程师跌出前五名，测试经理和数据产品经理以超过7%的薪资涨幅,围前五名。,第三季度，与区块链度相关的Golang和Hadoop岗位招聘薪资环相对平缓，Golang薪资环增加2.6%，Hadoop薪资环降幅0.2%，薪资波动较稳定，业发展对才需求趋于理性。,2,018年三季度薪业技术才招聘情况,2,5.2%4576,1,5018,1,22.0%,11,42150.5%,1,3034,1,2848,11828,11868,1,0396,9,712,92,066.1%,6,.1%,5,.6%,4,.7%,3,.8%,2,.9%,2.7%,技术才占,平均招聘薪资,数字经济时代下，2018年三季度平均薪酬最的个业对信息技术才的需求程度差异明显。互联/IT和电/通信业对信息技术才的需求占到本业的20%以上，房地产/建筑业对信息技术类才的需求仅占2.1%。,融业在向智慧融和融科技向升级的过程中，正逐步提升对信息技术类才的需求量，虽然三季度,融业对技术研发类才的需求占仅为4.7%，但也是最不惜重引进技术才的业，技术才平均招聘薪资达15018元。,2018年三季度才需求例环增幅最和最低的四个业,2,018年三季度，房地产业遇冷，但,才需求并没有显著下滑，占整体才需,0.84%,求的例环增0.84个百分点。,0.38%,0.33%0.26%,互联/IT业才需求占整体需求量的,例幅下降，环季度回落了1.25个百分点，但仍为招聘量最，且最吸的业；融业在三季度招聘薪资,-0.29% -0.34%,有所回温，但招聘需求占整体例持续回落，环下降0.97个百分点。,-,0.97%,-,1.25%,咨询/法律才需求势,融业已上市公司才需求占整体例,2,6.8%,10187,10293,221,7.0%0.3%3.5%,1030010225101501007510000,2,0.4%,18.8%,10111,9918,6,.8%.0%,10032,9812,0,季度,季度,三季度,季度,季度,三季度,招聘需求,平均招聘薪资,招聘需求,平均招聘薪资,2,018年三季度，融业招聘薪资有所回温，但仍出现了融专业才外流现象。三季度融,岗位的才流率为0.75（即才净流出），薪资的幅提升并没有提升才的流率。在市场波动、P2P业问题集中爆发等背景影响下，融业对咨询/法律类专业服务才的需求明显提，三季度较季度翻了三倍，平均薪资平也有明显提。,在相对动荡的市场环境下，融业中的上市公司柱效应明显，凭借雄厚的发展积淀，才需求明显增，三季度才需求占整体例较季度增加了8个百分点。,转岗后的薪资变化（级岗位）,2018年三季度，有23.6%的求职者跳槽时选择转岗，环增加4.4个百分点。转军的整体薪资,4,.7%4,.0%3,.1%,平有0.53%的降幅，与,0,.6% 0.6%,季度基本持平。,-1.9%,-2.8% -3.0%,-4.1%,-5.1%,流率=流数/流出数，于1表示才净流，于1表示才净流出,2,018年三季度，技术岗位的才流率为1.08，较季度有0.06的回落，才流率位居,第五位，但求职者转到技术岗位后平均薪资涨幅也最，为4.7%；才转岗到餐饮/零售服务业中的基础岗位后，薪资降幅最，为5.1%。,研究院数据显示，转职为专业技能型岗位，能够获得更的薪资涨幅。转岗精算师的平均薪资涨幅,2,018年三季度涨薪最的个转岗职位,2,5.4%,2,2.2% 22.1%,最，达到25.4%。,1,8.7% 18.6% 18.4%17.5% 16.9%,16.1% 15.7%,三季度，从事智能、数据相关职 位 并 实 现 薪 资 增 的 求 职 者 有,6,4.4%此前为其他技术研发岗位从业,者。在已有技能基础上进升级，向前沿技术靠拢，已成为技术研发群体获得职业发展的趋势。,谢谢观看,