2018四季度人才需求吸引力报告.pptx

2018四季度人才需求吸引力报告,2018年四季度才需求维持增，同增21.8%，环增14.5%，涨幅出现回落才求职态趋于谨慎，在职寻找机会例明显提升,IT软件业才吸引跃居位，互联业保持第，未出现规模裁员潮级技术才跳槽意愿减弱，成型企业才寻猎难度增加,求职竞争激烈程度下降，四季度主要城市与业的就业市场繁荣指数（JMPI）普遍上扬20以下微企业和早期融资阶段企业才吸引回升,北京才吸引重回榜，杭州连续三季度位列前两位,带路背景下，乌鲁才吸引连续两季度围前15，值得期关注三线城市才需求环增速达28%，远超线城市,四季度才需求量最的五城领平均薪8317元，环增1.2%融业进调整期，才吸引指数退第位，才需求占降幅放缓多业四季度薪资平回暖，企业持才储备态,版研权究声与明,外，本报告中使的数据来于BOSS直聘资源数据平台，核数据抽取时间段为2018年1011231，部分观点涉及其他年份的数据。,2018年四季度才吸引报告由BOSS直聘研究院出品。除特别标注之,本报告中的定性观点来对平台数据和公开资料的分析，结合了BOSS直聘研究院相关模型。,针对报告中的细分研究主题，研究团队采取了相应的抽样法，并对样本进及到跨领域、跨年度对的主题下，均对数据进了标准化处理。,清洗，剔除了不合格和不完整数据，并分别进了置信度检验。在部分涉,。,作为第三机构，我们引的数据来官普查数据库，或有更权威更完善的数据库，我们未获得使权。我们的抽样法也可能存在不完善之处，因此数据结果存在定偏差，不能作为商业、投资或政策决策的确定性依据，仅展现业才趋势，作为参考。希望读者们认真辨别，多多批评。,本报告中所有的字、数据均受到中国法律和知识产权相关条例的版权保护。没有经过BOSS直聘研究,院的书许可，任何组织和个，不得将本报告中的信息于其他商业的。,PART 3,PART 1,四季度,新一线城市人才流动观察,人才吸引力指数,PART 2,PART 4,城市间人才流动观察,行业、岗位间人才流动观察,PART 1,人才吸引力指数,2,018年四季度,四季度,2,018年四季度才需求同增幅,2018年四季度才需求环增幅,PART 1,才吸引指数,2,1.8%,14.5%,才需求同增长1.8%，环增幅4.5%,2,1, BOSS直聘研究院数据显示，2018全年才需求较2017年同增加28.1%。其中、季度同增幅较，三、,四季度同和环增幅有所放缓。,进年末招聘求职淡季，2018年四季度才需求增幅出现回落，环三季度增14.5个百分点，但同2017年仍有有21.8%的增幅。,国家统计局2019年121最新公布的数据显示，2018年我国城镇新增就业1361万，上年多增10万，完成全年标的123.7%。历经动荡和挑战的年中，就业基本维持了稳定。,四季度,2,018年四季度离职状态求职者环变化,2018年四季度在职寻找机会求职者环变化,PART 1,才吸引指数,7.6%,6.8%,才求职态趋于,谨慎,2018年四季度，就业市场上噪声众多。巨头冻结招聘，裁员潮，全员降薪等消息层出不穷。在信息集中影响下，职场的求职意向普遍变得更为谨慎。,BOSS直聘研究院数据显示，2018年四季度，处于离职状态的求职者例环下降了7.6个百分点；在职寻找机会的求职者例环提6.8%。“不合就辞职”的空间开始受到压缩。,2,018年四季度才吸引指数前业,四季度,2,.25,1,.61,PART 1,1,.33,1.32,1.31,1,.21,1,.19,1,.16,才吸引指数,1.13,1,.08,IT软件,业才吸引跃居榜，融业退第位,IT软件,互联,教育培训 化娱乐 交通物流 电通信,汽,制药/医疗 机械制造,融,才吸引指数：通过BOSS直聘平台四季度才供需情况，求职者对企业的主动查看、收藏等为数据建模得出。,IT软件成为四季度才吸引指数最的业，环提升达到71.8%。互联和教育培训业继续排名三，指数绝对值各有幅下降；受到业税收秩序整顿等重政策影响，娱体育业才吸引指数退居第四位；市场震荡对融业的影响仍在持续，2018年四季度，融业才吸引指数退第位，环下降3.6%。,针对“互联业裁员”的声，BOSS直聘研究院尚未观察到短时间内业才需求规模滑坡和才流失现象，,业才吸引依然居于位。2019年122，国家发展改委新闻发孟玮在发布会上亦表示，通过多种式,调研的结果显示，互联企业招聘和总体较平稳。,四季度,2,018年四季度不同规模企业才吸引指数,1,.24,1,.30,1.21,1,.17,1,.13,PART 1,0000,.98.65.33.00,才吸引指数,0.88,0,.63,2,0 以,才吸引指数,下微企业才吸引指数回升,2,0以下,20-99,100-499,500-999,1000-9999,10000以上,2018年四季度，不同规模企业才吸引指数标准差环减，即不同规模企业间的才吸引差距继续减弱。1000-9999规模企业连续两个季度维持最的才吸引；万以上规模企业才吸引指数下降1.6%。2018年四季度，20以下微企业才吸引指数为0.63，环三季度有5%的提升。微企业是经济活动的神经末梢，对才的吸引维持在定平，是就业稳定的基础。,四季度,2,018年四季度各融资轮次企业才吸引指数,1,.27,1,.19,1,.15,1,.07,1.08,PART 1才吸引指数,0,.88,才吸引指数,早期融资阶段企业,才吸引指数,天使轮,A轮,B轮,C轮,D轮及以上,已上市,幅提升,2018年四季度，有融资为的企业才吸引指数是没有融资为企业的1.5倍，与三季度持平。,B轮融资阶段企业的才吸引指数继续稳坐第，环三季度，较排名第的D轮及以上融资阶段企业,再次拉0.03。,2018年四季度，A、B轮融资阶段企业的才吸引指数有幅提，其他融资轮次企业才吸引指数呈现幅下降。,四季度,2,018年四季度才吸引指数前15位城市,2,.92,2,.79,2,.51,2.50,2.48,PART 1,2,.02,1,.98,1.96,1,.92,1,.88,1,.86,才吸引指数,1.83,1.83,1,.81,1.80,北京才吸引指数重回榜,，杭州,连续三季度居前两位,北京,杭州,深圳,上海,州,成都,南京,武汉,安,天津,苏州 乌鲁 珠海,沙,重庆,2018年四季度，北京才吸引指数重回位，深圳以微弱优势超越上海，才吸引指数围三甲。杭州才吸引指数已连续三个季度居前两位，正在成为三经济带除上海之外最重要的才聚集地；带路政策背景下，乌鲁的才吸引指数连续两个季度围前15，成为值得期关注的。,四季度,2,018年四季度才吸引指数最的个岗位,2,.43,2,.36,2,.34,2,.21,2,.04,1,.94,PART 1,1.91,1.91,1,.87,1.86,才吸引指数,前沿技术岗位保持优 势 地位，级技术才跳槽意向减弱,数据架构师 搜索算法,推荐算法,架构师,算法研究员 iOS程师 算法程师 深度学习,法务经理,机器学习,2018年四季度，在益激烈的技术竞争浪潮下，智能和数据科学相关的前沿技术类岗位保持着极的才吸引优势，量通型才寻求转型；法务经理成为前中唯个技术类岗位。BOSS直聘研究院发现，2018年四季度，级技术才跳槽意向减弱，进步提升了成型企业级才寻猎的难度。,四季度,2,018年四季度才吸引指数最低的个岗位,0.57,0.57,0.57,0,.56,0,.56,0.56,0.56,0,.54,0,.48,0,.46,PART 1,才吸引指数,城市服务业基础岗位才吸引普遍提升,保安,保洁,包装,汽美容,厨师,店员/营业员 客房服务员,仓储管理,学徒,服务员,2018年四季度，城市服务业中的基础岗位才吸引继续处在低位。但较前三季度来看，这些基础岗位的整体才吸引指数均有较幅度的提。以保洁岗位为例，2018年四季度才吸引指数环提54.8%。期来看，城市服务业作为去产能业和农村转移劳动的重要就业产业之，不但对保持就业稳定有重要意义，还是城市健康发展的基础保障。城市服务业从业者的职业尊严、收、技能培训等均需要不断改善，以全提升岗位创造能和才吸引平。,PART 2,城市间人才流动观察,2,018年四季度,四季度,2,018年四季度平均招聘薪资分布（按城市划分）,1,1000,10472,2018年四季度，线与新线城市才需求继续增，但环增幅有所放缓，分别下降了7.5和6.7个百分点；,PART 2城市间流动观察,8,250500,7,283,6,405,三 线 城市 才 需求 显 著 增长 ， 线城 市 增 幅放缓,5,、三线城市才需求持续显著增，环增加28%，整个下半年都维持了增势头；平均招聘薪资与三季度基本持平。,2,7500,线城市,新线城市,、三线城市,平均招聘薪资,2,018下半年主要城市就业市场繁荣指数（JMPI）势：线和新线城市,四季度,2,.70,2,.38,2,.26,2.07,1,.85,1.83.31,1.82,1,.72,1.721.22,1,.67,1.661.16,1,.63,1,.57,1.55,1.571.13,1,.55,1.551.10,1,.47,1.49.00,1,1.29.90,1.26 1.250.89,1,.24,1.24,PART 2,1.18,1.170.85,1,.12,1,.09,1,0,0,.87,城市间流动观察,主 要 城 市JMPI指数 环 普遍上扬,北京 杭州 上海 深圳 岛 南京 锡 州 宁波 武汉 沙 郑州 安 东莞 苏州 成都 天津 沈阳 重庆三季度 四季度,注：JMPI = （职位总数/才总数）x log（均衡价格），指数越，表明就业市场繁荣度越，求职者的岗位选择越丰富，能够获取的薪酬回报越。,为了更好地反映经济层的就业市场状况，补充才供需指数所缺失的信息，BOSS直聘发布了“就业市场繁荣指数,（,Job Market Prosperity Index, JMPI）”。从通俗的度来理解JMPI指数：职位总数与均衡薪酬对数的乘积体现的是某,个业或地区中所有岗位的总薪资规模，也就是企业愿意付出的“才成本蛋糕”，JMPI指数体现的是每个求职者能够分享到的“蛋糕”份额。JMPI指数越，市场越繁荣，就业规模越，求职者获得的回报也越。,2018年四季度，线城市和新线城市JMPI指数环普遍上扬 ，新线城市的JMPI指数平均增幅超过40%。与才吸引,指数情况致，杭州超过上海位居第位。,2,018年四季度才需求量最的50个城市领平均招聘薪,四季度,名次,城市北京上海深圳杭州南京州苏州宁波武汉嘉兴成都厦珠海东莞锡温州乌鲁福州贵阳常州岛重庆华南通沙,四季度平均薪酬120111067597979682770575887201,环变化2.0%3.1%,名次262728293031,城市中佛济南连天津春郑州昆明兰州安南宁徐州哈尔滨合肥海惠州保定南昌沈阳烟台洛阳泉州潍坊家庄太原,四季度平均薪酬656065566548646364406410,环变化2.2%-0.4%-0.9%1.7%,1,23456789,3.2%-0.1%2.5%1.3%,PART 2城市间流动观察,0.7%0.7%3.1%,2.8%3.5%1.4%,32333435363738394041,6406640263926358633663346321,7116,-2.9%0.3%3.9%0.8%3.6%1.1%,70427019,才需求,1,0,-0.4%2.0%-0.3%-1.1%2.1%,前50城领平均薪8317元,11,7014,11111111,23456789,7007697268566794678767856781,6294625062466201,0.9%-3.4%-1.0%3.4%2.3%3.7%-3.2%4.5%-0.1%1.1%,0.7%0.9%-0.2%3.1%,424344454647484950,6134,676467306716,-2.4%2.5%0.7%-1.0%-3.1%0.5%4.4%,6117,2,0,6113,2,1,60996012,2222,2345,6690663666276612,600059635679,2.5%1.9%,四季度,2018年三城市群才内部流动率势,9,0.2%,9,0.1% 90.1%,PART 2城市间流动观察,8,9.7%,9.5% 89.7%,8,8,9.3%,8,8.5%,京津冀,江三洲,8,8.0%,8,7.9%,三城市群才内部流动率,8,7.7%,珠江三洲,8,6.6%,季度,季度,三季度,四季度,幅下降,2018年，三城市群才内部流动率始终维持在90%左右的位。进四季度后，三城市群的才内部流动率环均呈现幅回落状态，即向城市群外迁移的才例有所提。近年半以来，才吸引已成为主要城市的政策标配，并显著推动了才跨地域流动。，三城市群聚才能提升；，留才能成为竞争核。BOSS直聘研究院将对此保持持续观察。,2,018年四季度线城市流出才标城市分布,四季度,名次,才流出标城市,占,才流出标城市,占,才流出标城市,占,才流出标城市,占,TOP 1TOP 2TOP 3TOP 4TOP 5TOP 6TOP 7TOP 8TOP 9TOP 10合计,天津杭州家庄安郑州廊坊成都太原沈阳哈尔滨,8.66%6.30%5.36%4.59%4.44%4.30%4.05%3.77%3.41%3.05%47.93%,杭州苏州南京合肥郑州武汉成都安沙锡,14.89%10.16%6.99%5.46%4.68%4.17%,东莞沙武汉杭州惠州成都南昌佛安珠海,11.18%8.66%8.10%5.89%5.05%4.70%2.90%2.79%2.66%2.64%54.56%,佛东莞沙珠海杭州中惠州武汉湛江南宁,18.88%8.76%4.64%4.11%,PART 2城市间流动观察,流出线城市才的标范围扩,3.84%3.51%3.41%3.30%3.07%2.98%56.50%,3.66%3.29%2.37%2.22%57.86%,BOSS直聘研究院数据显示，2018年四季度，线城市才净流出率为0.22%，环降低0.01个百分点，北京净流出率依然最，为0.28%，州净流出率最低，为0.14%。,流出线城市的求职者去向分散度增。四个线城市中，仅有州才流出前标城市的总占提了0.91个百分点，这与城市群内部才流动率幅降低的趋势致，反映了才流动范围的进步扩。,PART 3,新一线城市人才流动观察,2,018年四季度,四季度,2,018年四季度新线城市相对线城市才流动率分布,1,.39,1.37,1,.30,1,.28,1.26,.27,1,1,.25,PART 3,1,.19,新线城市流动观察,1,.16,1,.13,1,.10,1,.09,西安对线城市才净流率夺魁,安,成都,武汉,天津四季度,杭州,南京,三季度,注：相对线城市才流动率=从线城市流数/流出线城市数,2018年四季度，我们重点观察的六个新线城市对线才流动率平均值为1.20，较三季度回落0.02，依然保持来线城市才的净流，六个城市的才流动率三升三降。安、成都、武汉的才流动率环有所提。特别是安的线才净流率出现显著提升，超越成都排名第。,四季度,2018年四季度新线城市才来源地分布：杭州、南京、武汉,PART 3新线城市流动观察,杭州,南京,武汉,名次,才来源地,占,才来源地,占,才来源地,占,TOP1TOP2TOP3TOP4TOP5TOP6TOP7TOP8TOP9TOP10合计,上海北京深圳南京宁波苏州合肥州武汉绍兴,19.00%10.91%5.52%4.70%4.44%3.41%,上海杭州合肥苏州北京锡常州扬州徐州深圳,18.70%10.02%8.48%8.31%,深圳上海北京杭州州成都沙郑州孝感南京,17.26%12.11%10.80%8.54%6.24%2.34%2.21%1.98%1.92%1.78%,才来源,地分布：杭州、南京、武汉,6.68%3.43%2.29%2.27%2.21%,3.21%,3.18%,3.05%2.73%60.15%,2.09%64.48%,65.17%,四季度,2,018年四季度新线城市才来源地分布：成都、安、天津,成都,安,天津,PART 3新线城市流动观察,名次,才来源地,占,才来源地,占,才引地,占,TOP1TOP2TOP3TOP4TOP5TOP6TOP7TOP8TOP9TOP10合计,北京重庆上海深圳杭州绵阳,12.13%11.66%8.07%7.60%4.83%4.70%3.57%3.47%2.52%2.25%,北京上海咸阳深圳杭州成都兰州渭南宝鸡州,18.59%9.82%7.77%5.84%5.64%4.87%3.46%2.98%2.68%2.21%,北京家庄上海杭州唐廊坊沈阳太原深圳安,49.48%3.41%3.39%2.38%2.19%1.77%1.69%1.69%1.64%1.51%,才来源,地分布：成都、西安、天津,州安,德阳武汉,60.79%,63.88%,69.16%,四季度,2018年四季度六个新线城市技术岗位招聘情况,1,5493,11,8.0%3.5%,1600012000800040000,1,8.0%,PART 3新线城市流动观察,1,2239,1,1339,1,0650,13.6%,9920,9,104,940,.0%.5%.0%,9,.4%,9.4%,9.3%,新线城市技术类岗位薪资普遍上扬,7.4%,杭州,南京,成都,武汉,安,天津,技术才需求占,平均薪资,2018年第四季度，六个重点观察的新线城市技术类才的平均招聘薪资环均有不同程度的提。其中安环增幅最，为7.3%；其次是天津，环增幅为6.9%。各城市都将数字经济类才置于重要地位，竞争激烈程度也在不断提升。,杭州对技术才的需求例依然位列第；天津对技术才的需求例依然最低，但增幅最，较三季度提了0.5个百分点。,PART 4,行业、岗位间人才流动观察,2,018年四季度,四季度,2,018年四季度主要业JMPI指数,3,.70,PART 4,3.39,Q3Q4,业、岗位间流动观察,2,.35,1,.96,1,.90,1,.68,1,.59,1,.51,竞争程度降低，各,1,1,.39,1.38.07,1,.20,1.03,0,.89,0,.82,0.79,0.76 0.78汽,0,.63,0,.47,业,融,互联/IT,电通信,消费品 交通/物流/贸易 化/体育,教育培训,专业服务,告传媒,JMPI指,注：JMPI = （职位总数/才总数）x log（均衡价格），指数越，表明就业市场繁荣度越，求职者的岗位选择越丰富，能够获取的薪酬回报越。,数上升,由于年末才跳槽积极性降低，同时受环境影响，求职态趋于保守，2018年四季度求职者间竞争激烈程度有所缓解，岗位数量持续增加，各业JMPI指数明显上升。,融业年来始终处于压之下，但三四季度以来直在进调整。由于业基础深厚，就业规模，薪资平基数，在才吸引低的情况下，JMPI指数依然保持在较平。,四季度,2,018年四季度平均薪资最的业（按级类划分）,4,.7%,1,1000,10490,5.00%3.75%2.50%1.25%,9,956,PART 4业、岗位间流动观8察250,8,915,7708,7,396,7,270.7%,7211,7,093,70560.3%,7014,1,.6%,0,多业四5500季度薪资2750平回暖，,0.4%,0.3%,0,.00%,-0.3%,-0.6%,-0.7%,-,1.25%2.50%,-2.1%,-,0,-3.75%,才质量,互联/IT,融,专业服务,电通信,制药/医疗,教育培训,化/体育/娱乐 能源/化/环保,汽,房地产/建筑,要求提,平均招聘薪资,环变化,2,018年四季度，平均招聘薪资最的个业普遍呈现薪资回暖。其中能源/化/环保业薪资涨幅最，环提升4.7%。在环境之下，雇主的招聘观从数量向质量的转变趋势愈发清晰。,四季度,2,018年四季度平均薪资最的15个岗位,3,3570,3,4000,16.0%,1,4.8%,3,0510,2,9623,2,8847,2,8030,27837,2,7225,2,6810,2,5808,1,2.0%,PART 425500,23647,2,2028,219907.2%,219667.2%,2,1529.8%,2,1236,业、岗位间流动观察,7,.3%,8.0%,6,.3%,5,5,.4%,1,7000,4,.3%,3,.8%,薪岗位,1,.5%,3.2%,4,.0%,2,.4%,2.3%,1,.3%,8,5000,薪酬优势加，企业持才储备态,-,0.8%,0.0%,-4.0%,推荐算法,架构师 数据架构师 搜索算法 深度学习 然语处理 机器学习 图像算法 语识别平均招聘薪资 环变化,Golang 游戏制作 Hadoop 图像识别 数据产品经理 测试经理,2018年四季度，前15个薪岗位构成稳定，仅有游戏制作通过14.8%的薪资涨幅，将数据挖掘岗位挤出，次围五强。2018年四季度，薪岗位继续表现出明显的薪资涨幅。对各挑战，更多企业持才储备态，提前出。,四季度,2,018年四季度才需求例环增幅最和降幅最的业,0,.69%,0,.51%,PART 4,0,.23%,0.22%,业、岗位间流动观察,-,0.18%,-,0.23%,教育培训业需求薪资双涨，,-0.30%,-1.54%,教育培训,化/体育/娱乐,互联/IT,制药/医疗,政府/盈利机构,融,专业服务,房地产/建筑,融业进调整期,2018年四季度，在持续的政策收紧影响下，房地产/建筑业才需求收缩，平均招聘薪资环也有2.1%的回落；融业才需求例降幅有所减缓，仍处在调整期。,教育培训业才需求占连续两个季度环提升，且平均招聘薪资同步提，业发展态势良好。互联,/IT业的才需求占在持续回落两个季度后，第四季度有所回温，环增加0.23个百分点。,四季度,2,018年四季度涨薪最的个转岗职位,3,6.2%,2,7.3%,PART 4,业、岗位间流动观察,21.6%,2,0.4%,20.1%,19.9%,1,7.8%,1,5.4%,15.1%,1,4.6%,向复合专业型岗位转型是涨薪突破点,精算师,班语翻译 医疗器械研究,游戏制作,语识别,推荐算法,游戏界设计师,法务经理,图像算法,PCB艺,2018年四季度，转岗后涨薪幅度排名前的岗位出现洗牌，且薪资涨幅的差异性再次拉，第位和第位岗位的涨薪幅度差距超过20个百分点。但是，向复合专业型岗位转型，仍然是获得较薪资提升的突破点。2018年四季度转岗薪资涨幅最的个职位中，技术类岗位较三季度减少席，占依然最。游戏类岗位依然占据了两席，其中游戏制作岗位连续两个季度上榜，且排名再升两位。,THANKS,