人力资源和社会保障局信息公开自查报告.docx

人力资源和社会保障局信息公开自查报告 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 1 页 人力资源和社会保障局信息公开自查报告 2019 年，我局政府信息公开工作在市委统一部署及指导下，按照省、市信息公开统一要求，不断拓宽公开内容，创新公开形式，完善公开制度，强化公开监督，取得了一定的成效。 一、政府信息公开情况 （一）主动公开政府信息的数量逐渐增多 2019 年，我局在市政府信息公开网站上公开信息共计 239 条，其中其中公开机构职能 1 条、政策法规文件 94条、计划总结 2 条、业务工作 96 条、人事信息 46条，较往年数量有所增加。 （二）主动公开政府信息的主要类别情况 1、机构职能。公开并更新了人力资源和社会保障局机构设置、领导分工、工作规则等信息。 2、政策法规文件。公开各级政府部门和上级主管部门关于就业、社会保险、劳动保障监察、公务员管理等方面的重要文件。 人力资源和社会保障局信息公开自查报告 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 2 页 3、规划计划。公开我局 2019 年工作总结及 2019年工作计划、半年度工作总结及下半年工作计划等。 4、业务工作。公开我局行政许可、便民服务以及我局重点和亮点工作信息。 5、公开年报。公开我市人力资源和社会保障局政府信息公开年度报告。 6、人事信息。公开我市人事招考信息、人员录用及任前公示等信息。 （三） 主动公开政府信息的途径 1、市政府信息公开网站。通过 “中国 ”门户网站的 “政府信息公开 ”子栏目主动公开我局的政府信息。 2、市人力资源和社会保障局网站。通过该网站对外公开我局的政府信息。 3、市人力资源和社会保障局网上人力资源市场。通过该网站对外公人力资源和社会保障局信息公开自查报告 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 3 页 开我局的政府信息 4、市大学生创业就业网。通过该网站对外公开我局的政府信息。 5、市剑瓷人才网。通过该网站对外公开我局的政府信息。 6、公开栏。在局机关、就业局、社保局、劳动保障监察大队等设立政务公开栏，及时公开和更新我局的政府信息。 7、通过市人力资 源市场、市大学生就业创业咨询服务中心、剑瓷人才三大微信平台对外公布我局的政府信息。 （四）依申请公开政府信息和不予公开政府信息情况 2019 年，本局未受理任何政府信息公开申请。 （五）政府信息公开的收费及减免情况 2019 年，我局未向政府信息公开申请人进行收费的情况。 （六）因政府信息公开申请行政复议、行政诉讼的情况 人力资源和社会保障局信息公开自查报告 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 4 页 2019年我局未发生针对本部门有关政府信息公开事务的行政复议案、行政诉讼案和申诉案 (包括信访、举报 )。 二、主要经验做法 （一）加强责任意识，健全政府信息公开工作机制。各科室及 局下属单位均从促进政府职能转变、提高依法行政能力等高度，进一步提高对政府信息公开工作重要性的认识，明确专门人员负责。进一步理顺组织推进机制，形成总体牵头和分工协作的工作格局：分管领导负责，统筹协调，办公室做好相关依申请处理工作以及咨询服务和受理接待，各科室做好本科室相关信息的公开工作。 （二）加强内容审核，处理好公开与保密的关系。建立严格的内容审核机制，进一步完善对主动公开和依申请公开信息的保密审核机制，准确把握信息公开的内容、范围、形式和时间，准确界定不公开事项的范围，防止该公开的信息不公开、不该公开的 信息随意公开。目前，公开信息发布均需办公室主任审核方可发布。 （三）加强沟通联系，确保信息畅通。主动加强与政府主管政府信息公开部门的联系，沟通信息，寻求工作指导、帮助，及时制定工作落人力资源和社会保障局信息公开自查报告 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 5 页 实方案，加强工作督查，有关情况及时上报市局办公室。加强政府信息公开工作的监督、检查，对信息更新不及时、处理申请不规范等群众反映不满意的现象要及时予以纠正。 （四）丰富政府信息公开的载体。在中国、市人力资源和社会保障局等官方网站作为信息公开主体载体的同时，我局根据手机、 QQ、微信平台等实效性、便捷性更强的平台，先后开通了市人力 资源市场、市大学生就业创业咨询服务中心、剑瓷人才三大公众微信平台，作为新的政府信息公开载体，极大地增强了信息公开的辐射面。 三、存在的主要问题及改进措施 （一）工作中存在的主要问题和困难 2019 年，我局虽然在加大信息公开力度，完善政府信息公开制度等方面取得一定成绩，但在政府信息公开工作中还存在一些不足：主要在基础性日常管理仍需完善、政府信息公开方式需丰富、公文类信息公开属性界定还有待规范等三方面存在不足。 （二）具体的解决办法及改进措施 人力资源和社会保障局信息公开自查报告 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 6 页 1、进一步加强日常管理工作。继续强化专人负责信息公开工作， 明确工作职责，以服务群众为目的，进一步加强政府信息公开通过多种渠道进行宣传，以提高群众对政府信息信息公开的知晓率和参与度。在规定的政府信息公开范围内，及时发布和更新依法应主动公开的政府信息，并做好答复依申请公开政府信息工作 ;充分利用好中国 -政府门户网站及本局官方各类网站、公众微信等平台，实现政府信息公开化，切实提高办事透明度，努力提高政府行政效能和公信力，为公众提供更加便利的服务。适时梳理信息公开内容，修正、更新行政服务指南，研究制定完善有关制度，扎实推进政府信息公开各项工作。 2、进一步丰富政府信息公开 方式。以社会需求为导向，在不断深化政府信息公开内容的同时，努力做到公开方式的灵活多样。本着规范、实用、简便、易行的原则，加强公开的基础设施建设，通过开设网站、会议、图板等多种便于公众知晓的方式进行公开，更好地为经济社会发展和人民群众服务。 3、进一步加强界定公文类公开属性。按照选优配强的原则配备人员，挑选理论功底扎实，实际工作能力强，德才兼备、作风过硬的人才进入公文处理队伍，始终把高素质的文秘队伍作为做好公文规范化的重要保障。定期组织文字表达能力、文书起草能力、公文处理能力等业务学习，邀请党校老师组织公文 写作能力培训；以老带新、跟班操作人力资源和社会保障局信息公开自查报告 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 7 页 等方式，探索公文程序规范；认真落实中共市委办公室关于进一步规范公文行文程序的通知，加强公文类公开属性界定工作。处理好公开与保密的关系。要建立严格的内容审核机制，准确把握信息公开的内容、范围、形式和时间。