干部计生工作目标管理企划方案.docx

干部计生工作目标管理企划方案 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 1 页 干部计生工作目标管理企划方案 为了进一步明确每位干部的计生工作责任目标，增强工作责任心，调动工作积极性，促进我区计划生育工作水平的提高，特制定本办法。 一、全体干部计生工作主要职责 片长职责 1、片长主持全片工作，副片长协助片长工作。 2、对本片计生负责，从严把好审批关、办证关、考核关。 3、将计生工作摆上本片突出的重要位置，每月不少于安排一周时间抓计生工作。 4、负责牵头组织攻克计生钉子户。 驻村干部职责 1、认真贯彻执行党和国家的计划生育方针、政策、法律、法规，文秘部落对本村计划生育工作负责，承担完成年度人口计划生育责任和县里下达的各项责任指标； 2、通过多种形式和途径，动员和教育广大党员干部和群众实行计划生育，引导群众走少生、快富、文明奔小康之路。 3、全面掌握所驻村的村情、民情、家情、孕情，重点摸清孕情，从严控制计划外生育，严格把好所驻村计划生育工作的有关申报、审查关； 干部计生工作目标管理企划方案 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 2 页 4、负责帮助所驻村健全计生协会组织，会同村干部和协会会员对广大育龄人员开展计划生育政策、人口知识、优生优育等方面的宣传教育和服务工作。 5、认真做好计生记录，每周驻村干部汇报会上，将计生工作作为一项重要内容向班子汇报。 二、计划生育工作质量指标考核（ 15分） 1、密切联系群众，全面掌握全村育龄妇女的生、孕、育的情况，走访重点服务对象和管理对象（孕环检对象、 18 周岁以上未婚男女青年）走访率达 85%以上，每低一个百分点扣 0.5分（以书面记录为准）。（ 4 分） 2、积极做好计生宣传工作，使 85%的育龄夫妇掌握计生科普知识，90%的家庭有一份计生宣传资料。（ 2分） 3、认真做好所驻村年度人口计划的调查摸底工作，会同计生专干科学地编报所驻村年度人口计 划。并督促村委会张榜公布，接受群众监督，发现问题及时报告，并采取相应对策。（ 3分） 4、指导帮助村级计生服务员做好计生台帐，要求底细清，情况明，帐册表清楚、齐全、填写规范、逻辑相符、无漏人。（ 2分） 5、把好生育审批关，错批一例扣 2 分（含倒扣）（以驻村干部签字为准）。（ 2 分） 6、生育证发放率和生育合同签订率达 100%，每低一个百分点扣 0.5分。（ 2 分） 干部计生工作目标管理企划方案 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 3 页 7、及时报告本辖区范围同居住外地的未婚先孕、未婚先育、计划外怀孕，实施片内 “一盘棋 ”管理，及时报告一例奖 2分。 三、人口与计划生育管理责任指标考核（ 85分 ） 1、计生率 92%，每下降一个百分点扣 2 分，扣完为止；每升一个百分点奖 2 分，奖到 10分为止。（ 10分） 2、坚决杜绝计划外生育，总人口在 1000 以上的村，每出 1 例扣 5分； 6001000 人的村每出 1 例扣 10 人； 600 人以下的村每出 1例扣15 分（含倒扣）。（ 15 分） 3、计划外怀孕率 2.5%，不达标不得分。（ 2分） 4、当年二孩结扎率 90%，每低一个百分点扣 2分。（ 10 分） 5、一孩累计放环率 80%，每低一个百分点扣 2分。（ 4分） 6、决定书发放率 100%，不达标不得分。（ 2分） 7、计划外生育征收金额兑现 率 93%，每低一个百分点扣 2 分。（ 8分） 8、查孕查环率上下半年 98%，每低一个百分点扣 2分。（ 10分） 9、早育占当年出生： 0，不达标不得分。（ 5分） 10、非政策性多孩占出生： 0，不达标不得分。（ 5分） 11、大月份引产占当年出生： 0，不达标不得分。（ 2分） 12、引产占补救措施 10%以内，不达标不得分。（ 2分） 13、科普知识普及率 0%以上，不达标不得分。（ 5分） 14、流动人员办验证率 90%以上，每低一个百分点扣 1 分。（ 5 分） 干部计生工作目标管理企划方案 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 4 页 四、奖惩措施 1、年终考核按考核得分计奖，总分在 95 分以上的驻村干部奖 600 元；总分在 90 分以上的奖 500 元；总分在 85 分以上的奖 400 元；总分在80 分以上的奖 300元；总分在 75分以上奖 200元；总分在 75分以下不得奖。 2、名次奖励：按县年度考核，列全县考核 15名的，各驻村干部（不包括计生工作人员）奖 300元；列全县考核 615 名的，各驻村干部（不包括计生工作人员）奖 200 元；列全县考核 1620 名的，各驻村干部（不包括计生工作人员）奖 100 元；列全县考核 2125 名的不奖不罚。 3、年终考核总分在 90 分以上，且达到合格村标准奖 200 元，并授予计划生育先进工作者称号。同时 作为评优秀公务员，县级先进工作者的主要依据。 4、主任、处长实行与一般干部捆绑奖罚制。主任按平均数上浮 20%奖罚，正副片长按平均数上浮 15%奖罚。 五、惩罚措施 1、计生率在 92%以下的村。片长知情并采取措施不力的，正副片长各罚 50 元。 2、有下列情况之一的驻村干部不得评为本年度先进工作者。 本村有计划外生育； 考核成绩列新区倒数三名； 干部计生工作目标管理企划方案 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 5 页 全片 50%以上的村出现计划外生育的，该片正副处长不得评为本年度先进工作者。 3、为减少当年人口出生漏报，从年统计年度开始，对瞒报漏报人口出生严重的驻村干部进行责任跟踪 追究，如发现某年人口出生漏报超过 15%的村，对当时的驻村干部（包括正副片长）实行追踪否决： 因某年度瞒报漏报或本人严重失职，造成管委会当年被县黄牌警告的，原驻村干部实行易地交流； 已提升、调离的有关责任人员，建议按县有关规定处理； 所获取的先进称号和各种奖励予以撤消，奖金如数退回。 如发现 2019年 9月 31 日出生漏报的，按原制度执行。 5、名次惩罚：按县年度考核成绩列全县 2629名的，每位驻村干部（不含计生工作人员）罚 100 元；按年度考核列全县倒数 4名的，每位驻村干部罚 200元。 6、对新调任的驻 村干部，原驻村干部做好计生交接工作。新驻村干部在三个月内摸清该村计生底细，发现出生漏报或瞒报对象，及时报告管委会，由管委会负责追究原驻村干部的责任，否则，逾期由新到任的驻村干部负责。 7、凡办理计生证明时，由于驻村干部审核不严而造成错办后果的，每例给予罚款 500元。 六、后勤干部考核后勤干部职工按驻村干部的平均数奖罚。 七、考核办法本责任制考核采取平时工作记录检查、县组织阶段性检干部计生工作目标管理企划方案 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 6 页 查和年终考核结果三方面结合，对干部进行综合评分。 八、本办法自公布之日起实施