干部千分制考核工作意见.docx

干部千分制考核工作意见 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 1 页 干部千分制考核工作意见 为增强全镇干部的服务意识，切实转变工作作风，调动广大干部的积极性、主动性和创造性，经镇党政联席会研究决定，制定镇机关干部 “千分制 ”考核实施办法： 一、适用对象 本办法适用于镇全体工作人员。 二、镇包村人员工作要求 （一）、计划生育。（ 100分） 1、上站率。（ 100 分）上站率达到 98%得 100 分，每减少一个百分点扣 5 分，扣完为止。 （二）、环境卫生整治。（ 200分） 1、所有村达到 “五有 ”标准得 50分，缺一项扣 10 分。 干部千分制考核工作意见 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 2 页 2、达到 “八无 ”标准得 80分，有一项不合格扣 10 分。 3、绿化主要街道得 10 分，进村道路绿化得 10 分，村庄周边绿化得10 分，没有绿化不得分。 4、市县检查中名列前三名得 40 分，中间名次以下的扣 10 分，倒数第二名扣 30 分，最后一名的包村干部停薪待岗。 （三）、信访稳定。（ 150分） 1.实行月考核制度，全年没有任何信访案件得 150分。 2.由于工作失误，排查不力，未掌握信访人动向，导致到县上访一次扣 20 分，对该村包村干部罚款 50元，并与村干部一起负责劝返。 3.进市上访扣 30 分，罚款 100 元，与村 干部一起负责劝返；造成非访，给予包村干部严重警告，并罚款 200 元。 4.赴省进京一次扣 50 分，罚款 300 元，与村干部一起负责劝返；造成非访扣 100 分，罚款 500元，并给予党政纪处理；连续两次赴省进京造成非访的，给予包村干部停薪待岗。 干部千分制考核工作意见 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 3 页 （四）、基层组织建设。（ 150分） 村两委班子健全，能够完成各项工作任务的得 150分。 1、两委班子健全，有工作思路及能按时完成工作目标的得 50 分。 2、党员作用发挥好，能按时落实 “三会一课 ”制度，定期发展党员，培养入党积极分子的得 50分。 3、能较好利用两室、农家 书屋及发挥村管会作用的得 50 分。 （五）、工作实绩。（ 100分） 1、所分包的工作或所包村得到市以上好评得 50 分。 2、在县级推广得 30 分。 3、在乡镇推广得 10 分。 4、至少为村办一件民生实事得 10 分。 干部千分制考核工作意见 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 4 页 （六）阶段性工作。（ 200分） 1、绿化（ 50 分）。能按时完成绿化任务得 50分，否则不得分。 2、新农合、新农保、危房改造、征兵、农业保险（ 50 分）。按时完成一项得 10 分，否则不得分。 3、秸秆禁烧（ 50 分）在本村范围内发现一处明火扣 10 分，两处以上，每处 10 分，从总分中扣除。 4、临 时交办的其他工作（ 50 分）。如大气治理、安全生产、黄标车治理、党报党刊征订等突击性工作，完成任务得 50 分，完不成一项扣 10 分，扣完为止。 （七）作风建设（ 100分） 1、清正廉洁作风正派得 10 分，有一次群众反映经核实属实不得分。 2、严格遵守考勤和请销假制度得 10 分，否则从总分中扣 10 分。 干部千分制考核工作意见 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 5 页 3、在日常评比中，评为流动黄旗的科室，对该科室每名人员一次扣10 分。 4、上班时间上网聊天、玩游戏、赌博发现一次扣 5分，共 10分。 5、弄虚作假，不讲原则，不讲团结，欺骗领导发现一次扣 5 分，共10 分。 6、 不讲卫生、随地吐痰，发现一次扣 5分，共 10 分。 7、浪费公共资源，破坏公共财物发现一次扣 5分，共 10 分。 8、遵守规章制度，按时值班，发现一次不值班扣 5分。 9、按时进行集体活动，准时开会，不迟到，不早退，发现违纪一次扣 5 分，从总分中扣除。 10、其他（ 10分） 三、计划生育工作人员要求 干部千分制考核工作意见 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 6 页 （一）包村人员要求 1、上站率（ 300分）。 上站率达到 98%得 300分，每减少一个百分点扣 15 分，扣完为止。 2、四术一征（ 500 分）。 全面完成计 500分，完不成按得分比例计分。 3、资料整理及育 龄妇女满意度培训（ 100分）。 镇村资料齐全得 50 分，省市考核验收中未扣分得 50 分，否则不得分。 4、日常考勤值班（ 100分）。 凡被镇党委、政府或计生办通报一次扣 10分，扣完为止。 （二）未参与包村的技术资料人员要求 1、凡完成承担的技术资料工作任务计 600 分，被市县通报一次扣 50干部千分制考核工作意见 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 7 页 分，累计扣分。 2、日常考勤值班。（ 400 分）凡被镇党委、政府或计生办通报一次扣 40 分，扣完为止。 四、所有包村干部的最终得分，以 1000 人为基数，每增加或减少 100人，得分系数加减 1%，各村人数按四舍五入到百人计 算。 五、镇综合管理部门工作人员要求 1、凡完成承担的工作任务计 600 分，被市县通报一次扣 50 分，累计扣分。 2、日常考勤值班（ 400分） 凡被镇党委、政府或上级明察暗访通报的，一次扣 30 分，扣完为止。 六、镇所有人员凡引进项目签约落地的一个项目计 50 分，累计计分。引进重大投资项目的实行一事一议单独计分。 七、镇科级干部工作人员要求 干部千分制考核工作意见 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 8 页 镇科级干部人员得分以所分管人员的平均得分计算，引进招商项目的予以单独加分。 八、组织实施 1、本办法由镇党委牵头，园区管委会、计生办、镇纪委、党政办负责提供相 关资料或证据。 2、本办法采取月考核、季汇总、年总评方式，及时公开考核结果。 3、本办法结果将作为个人年终绩效工资和评优评先、政治进步的主要依据。 九、本办法自公布之日起执行，具体由镇党委、政府负责解释。