资源描述
2019年创先争优党性分析 材料 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 1 页 2019 年创先争优党性分析材料 这一年 9 个半月时间，我先后跑了两个单位，以 6 月 28 日为界，前一段在县医院担任副院长，分管质控、信息、院办室、工资分配、合疗、医保、城保，之后调任县卫生局副局长，分管医政、合疗、乡镇卫生院财务核算、药品 “三统一 ”管理实施、卫生统计、医学教育、人才培养、卫生支医 (支农 )、无偿献血和血液质量管理，协助党委抓好医德医风教育。下面我就大半年来的工作从三方面向同志们作以汇报： 一、以创先争优为载体，努力做人民的好干部 什么样的干部才是好干部 ?按照李源潮同志所言应该是 “想干事、会干事、干好事、不出事 ”的干部。通过积极开展保先争优教育，我努力向这一目标迈进。具体按照优秀共产党员 “五带头 ”要求自己，一是带头学习提高。认真学习实践科学发展观，自觉坚定理想信念 ;认真学习科学文化知识，努力提高业务技能，成为本职工作的行家里手和岗位标兵。二是带头争创佳绩。自觉增强自己的事业心和责任感，努力在推进医改、抢险救灾和防控重大疫情等公共卫生事件中冲锋在前，无私奉献。三是带头服务群众。急人民所急，想人民所想，把 “推动医改服务群众 ”作为自己工作 的着力点。四是带头遵纪守法。自觉2019年创先争优党性分析 材料 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 2 页 遵守国家法律和党的纪律，模范执行医疗职业道德规范。五是带头弘扬正气。自觉践行社会主义核心价值体系，发扬社会主义新风尚，把“为民、务实、清廉 ”作为自己的座右铭。按照卫生局 “创先争优 ”活动 “加强机关作风建设、加强机关廉政建设、推进节约型机关建设和创建落实型机关 ” 的总要求 “从我做起 ”。 二、勤勤恳恳干好分管工作 按照分工，在县医院期间，我及时调整了 “2019 年新农合管理细则 ”并狠抓落实，使得 “细则 ”更适合医院控制 “药品比例 ”的总要求而且效果显著 ;顺利完成了 2019 年公务员考 核 ;制定了医保 “特殊门诊治疗管理工作规范 ”;拟定了 “2019 年人力资源建设选人计划 ”;主持调整了 “绩效工资分配方案 ”、 “成本核算办法 2019 版 ”、 “浮动制绩效工资考核办法 ”、 “浮动制各级负责人津贴 ”等四个医院 “绩效管理 ”的核心文件 ;创造性的整合了全院各个岗位 “临时聘用人员管理办法 ”并完成 88 人工资重新确定 ;及时完成了两次 “医院等级评审 ”的汇报材料和 “一、二类指标存在问题的整改报告 ”;制定了 “关于进一步规范病历书写质量管理的通知 ”，理顺了各部门的职责，对于解决医院当前存在的病历质量管理方面的问题有着及其重要的 作用。 到卫生局后，我努力尽快适应新工作，一方面学习，一方面工作。积2019年创先争优党性分析 材料 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 3 页 极按时完成医政临时性工作任务，安排及时上报有关统计报表，安排了今年卫生支农工作并创造性的实行了月工作报表制度，安排了 3 次(漫川、高坝、色河各 1次 )无偿献血下基层，上报了市上分配给我县的 16 名 “万名医师培训工程 ”任务，根据新农合中存在的问题，及时做了政策 “微调 ”，重点学习和调整了药品 “三统一 ”，使得该项工作正在超 “合法合规合理 ”的方向发展。在抗洪救灾工作中，服从大局，认真做事，圆满完成了领导交办的各项任务。 三、存在的不足 尽管我努力做 了一些事，但是，自觉在很多方面与 “理想 ”还有很大差距。主要表现在：一、在思想观念上，还不能完全适应科学发展观的内在要求。对科学发展观的学习认识不够全面，易受到习惯思维的影响，难以跳出固有思维模式的束缚，工作突破性不够，尤其是面对工作的变动，一时还不能适应，尤其是对 “乡镇卫生院管理 ”方面还比较陌生，需要努力 ;二、在工作思路方面，还需要进一步提高。尽管都是一个系统，但对基层有些具体情况还不很了解 ;虽然对医改重点工作有所了解，但是对全局问题还难以把握，没有比较清晰的思路 ;对乡镇卫生院的绩效考核怎么做，怎样才能促进 卫生院职工的精神状态提升、能力提高、积极性调动、人员岗位配备调整方面有很多事情还需要探讨。 三、在工作的作风方面，还需要进一步改善。 要进一步2019年创先争优党性分析 材料 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 4 页 加强调查研究，特别是加强与同志们的沟通和协调，应继续按照慎权、慎微、慎独的要求加强自身建设。 剖析不足、排找差距是为了更好地推动工作，恳请各位同志给予批评、监督和帮助。 /gwyoo
展开阅读全文