城郊结合部环境整治方案.docx

城郊结合部环境整治方案 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 1 页 城郊结合部环境整治方案 为了开展村庄环境整治，不断改善人居环境面貌，推进城郊结合部环境卫生整治提升，根据市、县村庄环境改善工作总体部署和建设“强富美高 ”新要求现结合本街道实际，制定本方案。 一、整治范围 1.街道城郊结合部： 2.主要街道，公园，广场，绿化带，各类市场，各类工地环境综合整治及路灯，亮化保障 ; 城郊结合部环境整治方案 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 2 页 3.各居委会农田，河塘，沟堤等环境综合整治 ; 4.街道范围内管控工作； 二、整治目标 根据 “净化，美化，序化，亮化 ”的要求，扎实开展环境整治和违章建筑管控，确保达到城郊结合部环境综合整治要求。 三、组织保障 城郊结合部环境整治方案 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 3 页 街道成立村庄环境整治和违章建筑管控领导小组： 四、整治时间 2019 年 11 月 20 日 -12 月 30 日 五、考核内容 实行城郊结合部环境整治考核法： 城郊结合部环境整治方案 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 4 页 （一）村庄环境整治考核方案： 1.书记为第一责任人。 2.各村将村干部包到各个片区，保洁员责任区划分到位上报环卫办并将村务公开栏对外公示，接受群众监督 ; 3.街道办按 1-2 户发放一个小垃圾桶，各村要保证垃圾桶不遗失，村民生活垃圾定时定点存放，各村环卫人员每天至少收集一次并转送至垃圾中转站； 4.房前屋后无白色垃圾；草堆杂物有序堆放 ,尽量放置到目击范围外；拆除废弃猪圈，已改厕的拆除旱厕；未改厕的露天粪坑进行遮盖；城郊结合部环境整治方案 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 5 页 沟渠河塘无漂浮物、无杂草，干净整洁；垃圾房垃圾无外溢；群众庭院整洁卫生，将垃圾袋装，投放到指定地点；每个村庄评选 3-5个卫生文明家庭； 5.村内道路无积水、保持路面清洁； 6.长期保持村部、村民活动中心等公共场所整洁卫生，无乱堆杂物现象； 7.制定村规民约，教育引导村民积极参与，配合环境卫生整理工作，搞好自家庭内外卫生，并将垃圾袋装，投放到指定地点 ; （二）违章建筑管控考核内容： 城郊结合部环境整治方案 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 6 页 1.巡查力度进一步加大。各村（社区）和各支队要切实加大违法建设巡查力度，每天在所辖地区进行巡查，第一时间发现问题，第一时间制止违法行为，第一时间向街道城管负责人上报信息，并填写违法建设信息查报表，每日一报（当日下班前必须送至街道城管办公室） 2.督查机制进一步健全。各村（社区）书记和各支队队长每天对辖区内违法建设进行巡查，对违法建设管 控情况进行督查，对各类举报，上级督查办件进行督查，督办，并填写每日违建巡查，督查情况登记表，上报街道城管责任人。 3.拆除力度进一步加大。牢固树立 “只要是违建就必须拆除 ”的思想，各村（社区）书记和各支队要对各类（群众）举报，市容巡查，上级督办的各类违法建设，及时组织力量拆除，新发生的违法建设 3日内予以拆除到位。 城郊结合部环境整治方案 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 7 页 4.问责机制要建立运行，各村 (社区 )和各支队负责对执法区域内已查处的违法建设建立台账，每天巡查，杜绝出现偷建，抢建行为的发生。如对违法建筑管控不力，月度内累计发生三户以上违法建筑，未有效停止其建设的，影响城镇规划的，将追究相关责任人的责任。一系巡查人员工作失职，失查。隐瞒不报等过失致使违建形成的，是情节追究巡查人员责任。第一次书面检查，第二次经济处罚 100-500 元，第三次一律予以待岗 ;如待岗期满，复岗后仍出现查处不力的行为，一律予以辞退。二系村（社区）和各支队管理工作不到位，致使违建形成的，视情节追究村（社区）和各支队负责人责任。第一次写出书面检查；第二次中层以上干部会议上会开检查；月度内发生三户以上违建或重大失职的，停止其职务。 六、考核办法及结果运用 城郊结合部环境整治方案 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 8 页 考核采用双百 分考核，定期督查，随机暗查与走访座谈相结合的方式进行。街道办将对城郊结合部环境提升，实现周检查，月观摩的考核制度，并与评先和村居干部考核工资挂钩，实行重奖重惩，同时考评结果作为发放工资的主要依据。