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,2017年度热门高薪行业及岗位分析研究究告 2018年1月,目 录,第一部分第二部分第三部分第四部分第五部分,行业热门程度和薪酬待遇分析岗位热门程度和薪酬待遇分析热门高薪行业区域对比分析企业对员工素质能力需求分析各类型企业满意度及亮点分析,行业热门程度和薪酬待遇分析,热门行业,7155,588,423,7424,7109,3638,871,739,4335,6687,846,IT/互联网/软件/通信、金融和教育培训最受欢迎与国外蜂拥“硅谷”和“华尔街”相似，国内互联网和金融行业也最受喜爱；最受欢迎的IT/互联网/软件/通信行业频数达到23825次，金融行业以7424次位居第二；能源/军工行业是最不受欢迎的行业，频数仅为423次；行业整体热门程度（次）23825,行业热门程度和薪酬待遇分析,高薪行业,5389,5174,5937,5826,5726,5689,5566,5425,互联网虽热，薪酬待遇依旧不敌房地产建筑/房地产/物业管理行业平均薪酬最高，达7279元；金融和教育培训行业均入围平均薪酬排行前三甲；有趣的是，最热门的IT/互联网/通信/电子行业平均薪酬仅列第五，仅为6241元；行业整体薪酬水平（元）7279692665436241,目 录,第一部分第二部分第三部分第四部分第五部分,行业热门程度和薪酬待遇分析岗位热门程度和薪酬待遇分析热门高薪行业区域对比分析企业对员工素质能力需求分析各类型企业满意度及亮点分析,岗位热门程度和薪酬待遇分析,热门岗位,484,1048,500,销售/客服,咨询/教育,产品/技术,人力,生产/制造,金融,房地产,产品/技术类岗位吃香，深受广大从业者追捧在“互联网”和创新创业浪潮下，产品/技术类岗位吃香，频数高达9896次；销售/客服、咨询/教育 分列2-3位，而生产/制造类岗位最不受欢迎。岗位热门程度（次）9896567443691734,岗位热门程度和薪酬待遇分析,高薪岗位,6628.24,6690.79,5910.345357.504662.39,7044.03,销售/客服,咨询/教育,产品/技术,人力,生产/制造,金融,房地产,金融类岗位薪资水平最高，嫁人当嫁金融男金融类岗位平均薪酬水平最高，达7497.61元；房地产、产品/技术岗位平均薪酬分列2-3位 ，人力类岗位平均薪酬最低仅为4662.36元；岗位平均薪酬（元）7497.61,岗位频数（次）,基金/证券/期货/投资,信托/担保/拍卖/典当,土建规划/设计/装潢,行政/后勤/文秘,机械设计/制造/维修,生物/制药/医疗器械,生产/营运,律师/法务,电子/电器,房地产开发/成本,教育/培训,运维/技术支持,汽车制造/销售服务,保险,设计,化工,翻译,运营,客服,测试,产品,咨询,人力资源,移动开发,数据库,销售管理,销售支持,后端开发,通信技术,硬件开发,建筑工程,销售业务,销售行政,前端开发,大数据,技术管理,银行,平均薪酬（元）,岗位热门程度和薪酬待遇分析,高薪岗位,180001600014000120001000080006000400020000,3500300025002000150010005000,冷门高薪岗位，缺人无法运作的岗位待遇高高薪岗位的分众化越来越明显、不再集中，出现一批热门程度低、平均薪资高的岗位；帮助建立机器系统和机器代替不了的岗位待遇高，以数据库、技术管理、销售管理等为代表；细分岗位热门程度和平均薪酬对比,频数,平均薪酬,目 录,第一部分第二部分第三部分第四部分第五部分,行业热门程度和薪酬待遇分析岗位热门程度和薪酬待遇分析热门高薪行业区域对比分析企业对员工素质能力需求分析各类型企业满意度及亮点分析,热门高薪行业区域对比分析,23.4%,19.9%,17.6%,5.2%6.4%6.0%,21.5%,北上广热门高薪行业岗位最多，对应聘者的诱惑依旧突出北京、上海、广东分列热门高薪行业岗位数最多的前三名 ，分别为23.4%，19.9%，17.6%；北上广热门高薪行业岗位数占全国总数比例超过60%，从业者不舍逃离北上广；全国热门高薪岗位分布比例,北京市上海市,广东省浙江省江苏省湖北省其他地区,热门高薪岗位分布,热门高薪行业区域对比分析,行业岗位对比,0%,20%,40%,60%,80%,100%,河北省重庆市福建省河南省辽宁省天津市陕西省四川省山东省湖北省浙江省江苏省广东省上海市北京市,热门高薪行业,其他行业,0%,20%,40%,60%,80%,100%,港澳台西藏自治区青海省宁夏回族自治区新疆自治区甘肃省海南省内蒙古自治区广西省贵州省黑龙江省云南省吉林省江西省山西省安徽省湖南省,热门高薪行业,其他行业,热门高薪行业岗位占总行业岗位的比例差异明显虽然北上广热门高薪行业岗位需求的绝对数量大，但其他省份热门高薪行业岗位占比更高；青海省以81.6%占比遥遥领先，紧随其后的是湖北省69.9%、辽宁省69.1% ；只要你够优秀，即使逃离北上广，依旧有很大机会从事高薪岗位；各地高薪热门行业岗位与其他行业对比分析,热门高薪行业区域对比分析,ICT岗位情况,26.4%29.0%,41.2%39.4%35.4%37.7%42.4%42.6%36.3%44.4%39.6%41.4%38.4%,19.4%,51.0%48.5%55.7%51.8%54.4%,无锡宁波苏州厦门大连沈阳青岛长沙西安重庆南京天津武汉杭州成都深圳广州上海北京,二、三线城市ICT（IT/互联网/软件/通信）岗位占总行业岗位的比例高ICT（IT/互联网/软件/通信）岗位占总行业岗位的比例，大连、杭州以近55%的占比领先全国；西安以51.8%紧跟不舍，无锡以51.0%位列第四；逃离北上广的互联网从业者，不妨考虑考虑这些IT/互联网/软件/通信发展迅速的城市。热门城市ICT行业岗位占比,目 录,第一部分第二部分第三部分第四部分第五部分,行业热门程度和薪酬待遇分析岗位热门程度和薪酬待遇分析热门高薪行业区域对比分析企业对员工素质能力需求分析各类型企业满意度及亮点分析,企业对员工素质能力需求分析,2.3%,2.0%,2.9%,42.3%,40.3%,45.5%,55.3%,57.7%,51.5%,0.1%,0.1%,0.1%,0%,10%,30%20%,40%,90%80%70%60%50%,100%,所有行业,热门高薪行业,其他行业,高薪未必需要高学历，专业能力占上风在热门行业中专科学历的从业人员占比最为突出，占比达到40.3%；相比大锅饭式培养的高学历人才，企业更偏爱经过专业化培养的实用型人才；行业学历需求分析,硕士,本科,专科,中专,学历情况,企业对员工素质能力需求分析,学历情况,0%,10%,20%,30%,40%,50%,60%,70%,80%,90%,100%,岗位人才学历需求中不同岗位的学历需求呈现较大差别前端开发、咨询、证券投资、后端开发等岗位中，对人才学历要求相对较低，专科学历人才需求较大；大数据、产品、教育培训等新兴热门行业中，人才学历要求较高，本科以上学历人才更符合招聘方要求；有意思的是，中专学历人群在教育/培训岗位中有一定需求，对中专学生培养来讲不失为一条出路。分岗位人才学历需求分析咨询大数据产品基金/证券/期货/投资后端开发教育/培训前端开发,硕士,本科,专科,中专,企业对员工素质能力需求分析,素质需求,28.7%,24.3%,11.0%,8.6%10.9%,6.9%,4.8%,3.5% 1.4%,更加关注员工工作素质，对人文修养要求不高招聘方重点关注应聘者在管理合作、爱岗敬业、毅力、积极进取等方面素质；招聘方对员工亲和力、品德、自信等方面素质关注较少；人员招聘中的目标导向思维突出，间接导致了员工工作素质突出，但人文修养相对欠缺；所有行业员工素质需求,管理合作爱岗敬业毅力积极进取思维灵活性格外向亲和品德优良从容自信,企业对员工素质能力需求分析,不同行业对员工的素质要求也有所侧重，需准确把脉，实现供需高效耦合能源/军工行业更要求管理合作素质，能源/军工、医疗/健康等相对枯燥行业中更要求员工爱岗敬业；在ICT行业中，对员工积极进取、思维灵活素质需求较高；在房地产、物流等行业中，由于行业与人打交道更对，一次更加偏爱性格外向的员工；,素质需求,45.0%40.0%35.0%30.0%25.0%20.0%15.0%10.0%5.0%0.0%,分行业员工素质需求,管理合作,爱岗敬业,毅力,积极进取,思维灵活,性格外向,亲和,品德优良,从容自信,企业对员工素质能力需求分析,技能需求,40.7%,18.7%,重视基本技能，对易培训、锻炼的技能要求相对不高招聘方重点关注应聘者在沟通能力、学习能力和语言能力等方面技能；招聘方对工作条理、工作能力方面技能关注较少；所有行业员工技能需求1.7%1.6%14.8%沟通能力,学习能力语言能力逻辑思维,工作有条理工作能力22.5%,企业对员工素质能力需求分析,技能需求,不同行业对员工的技能要求差异显著在金融、房地产、医疗等行业与人打交道多的行业，对员工的沟通技能要求更强；在教育行业中，由于知识更新快，对员工的学习能力要求更强；有意思的是，在汽车/智能交通、能源/军工、机械/制造/消费/贸易等行业对员工语言技能要求更强；分行业员工技能要求60.0%50.0%40.0%30.0%20.0%10.0%0.0%,沟通能力,学习能力,语言能力,逻辑思维,工作有条理,工作能力,目 录,第一部分第二部分第三部分第四部分第五部分,行业热门程度和薪酬待遇分析岗位热门程度和薪酬待遇分析热门高薪行业区域对比分析企业对员工素质能力需求分析各类型企业满意度及亮点分析,不同规模、不同类型企业的关注度和满意度差异明显企业规模方面，1000人以上规模企业更受人们关注，规模越小关注度虽低但是公司评分最高；企业类型方面，国有企业和外资合资企业的关注度相对较高，且外资合资企业的公司评分最高；有趣的是，私营股份制企业的关注度和公司评分均不具备竞争力；,1321,252,57,26,1000人以上 500 - 999人 100 - 499人,50 - 99人,1 - 49人,不同规模企业关注人数5579,71.4%,70.5%,70.6%,77.0%,1000人以上 500 - 999人 100 - 499人 50 - 99人,1 - 49人,不同规模企业公司评分74.5%,71.1%,71.6%,73.5%,国有企业,外资合资,私营股份制企业,非营利事业单位,不同类型企业公司评分74.2%,633,591,国有企业,外资合资,私营股份制企业,非营利事业单位,不同类型企业关注人数34442702,各类型企业满意度及亮点分析,满意度分析,各类型企业满意度及亮点分析,不同规模、不同类型企业岗位亮点差别显著不同规模企业的社保/福利、发展培训、休假、奖金均较健全，1000人以上规模企业社保/福利、发展培训优势更明显、500-999人规模企业工作环境最好、企业规模越大奖金越不能令人满意；不同类型企业在社保/福利、发展培训、休假、奖金方面表现突出，外资合资企业在社保/福利和休假方面优势突出、私营股份制企业在发展培训、奖金方面表现更好、国有企业的补贴最高、非营利事业单位团队特点最突出切工作环境最好；,0.0%,5.0%,10.0%,15.0%,20.0%,25.0%,奖金补贴,团队特点社保/福利弹性工作发展培训休假,不同规模企业岗位亮点对比,企业规模 100 -499人,企业规模 1 -49人企业规模500 -999人,企业规模 50 -99人企业规模 1000人以上,5.0%,10.0%,15.0%,20.0%,25.0%,补贴0.0%,工作环境奖金,活动活动工作环境,团队特点社保/福利弹性工作发展培训休假,不同类型企业岗位亮点对比,企业性质 非营利事业单位企业性质 外资合资,企业性质 私营股份制企业企业性质 国有企业,亮点分析,
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