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独家原创 :人力仲介项目计划书 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 1 页 独家原创 :人力仲介项目计划书 尊敬的朋友：此篇文章由本站老师独家原创写作，版权归会员所有，普通 VIP会员无权查看，服务咨询电话： 0825-6698000。 一、项目背景 20世纪 50 年代以来，台湾经济在较短时期内获得迅速的发展。台湾省地小、人口密度大、资源匾乏、市场狭窄，是什么推动了台湾经济的高速发展呢 ?李国鼎在总结台湾经济发展的经验时强调 :“就台湾经济发展而言 .最重要的是有计划的发展人力资源 ”。 有劳动力市场，就有对中介服务的需求，因为市场上的人力资源供给与需求总是存在差异、矛盾、摩擦和不对称性的，市场信息的流动也常常遇到障碍，于是就需要专门从事职业介绍、信息传递、工作匹配的组织和个人，负责搜集信息，提供信息，帮助求职者寻找工作，也帮助企业寻找所需的人才，并由此衍生出其他内容的就业服务项目。这种市场中介服务，犹如润滑剂，促进市场的运行，又如黏结剂，沟通市场供需主体。这样，企业不会为招不到合适企业发展的人才而发愁，另一方面，许多人也不会为招找不到合适的工作而发愁。 随着劳动法的出台和实施，人才 /劳 务中介组织会越来越规范。我们的项目由此产生。我的目标：要在台湾人才外包 /劳务派遣市场占有一席之地；要成为一个成功的创业者。我们的优势：在任何一个行业要想赚到钱，只有你业务够专业 (内行 )；集中资源办大事；把握独家原创 :人力仲介项目计划书 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 2 页 好有利的时间 (经营旺季 )。 业务专业 +集中资源办大事 +有利的时间 +贵人相助 =成功。 我们的核心竞争力：控制终端消费群 人才，建立全台湾人才资源库 人力就是资源，在一些人才输出大县建立人才招募培训基地，进而控制用人单位。 二、公司描述 (一 )公司名称：台湾 xx 人才服务有限公司 (二 )组织结构：总经理下设市 场招聘部、人事代理部两个部门 (以后根据发展可以增加猎头部、培训部等 )。每个部门按照业务流程配置人员 (前期每个部门可以配两人，以后再根据需求增加 )。我们坚持以人为本，尊重员工、尊重客户。我们吸纳一流的人才，建立学习型组织，为员工提供广阔的发展空间，良好的福利待遇和利润分亨计划；建立健全内、外部竞争机制，提高员工积极性，发挥最大经济效益。 (三 )公司的经营理念：助人自助，达人达己；注重诚信，服务大众； (四 )公司经营策略 我们作为一家人才中介机构，首先，我们给求职者提供大量翔实的招聘信息，以满足求职者的需求 (招 募部的工作范围 )。其次，我们给用人单位提供各类必须的人才信息，以满足用人单位招聘人才的需求，并根据企业实际情况提供人事外包、人事派遣等增殖服务 (人事代理开发部的工作范围 )。我们要建立两个基地：人才招募培训基地和人独家原创 :人力仲介项目计划书 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 3 页 才派遣安置基地。 三、企业业务背景 (一 )企业商品系列介绍 1.人事代理部主要业务。猎头、人事代理、人事外包、人员派遣、人才市场、企业管理咨询、企业员工培训等针对企业或其他用人单位求才方面的服务。代办用工、离职；代办员工证件；代缴社会保险；规划员工保障；代办员工体检；根据企业实际需求提供各种人事解决 方案。 2市场招聘部主要业务。猎头、人才招聘、人员派遣、劳务管理、求职公寓、职业生涯规划、毕业生就业推荐等针对学校、其他中介组织及个人求职方面的服务。 3教育培训部主要业务。技术培训、技能培训、企业员工培训、毕业生就业岗前培训等针对个人和企业培训业务的 (二 )、企业各种目标 发展目标。一年布局，二年发展，三年领先。第一年从上海开始，辐射长三角地区建立人才派遣安置基地。在全国人才重要输出省市建立人才招募培训基地，完成基本的网络布局，建立基本的组织结构；第二年构建珠三角、环渤海地区建立人才派遣安置基地，完善 网络布局，优化组织结构，迅速拓展人才 /劳务派遣业务，积极扩大市场份额；第三年进一步完善网络布局，优化组织结构，快速拓展人才 /劳务派遣业务，最大限度的扩大市场份额，提高企业知名度，迅速做大做强。 独家原创 :人力仲介项目计划书 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 4 页 四、市场分析 人才中介服务机构，市场的主体是求职者，专向的补充区域是做实体和网络相结合，以大中专学生及农村剩余劳动力为主，开辟相关的教育培训、职业生涯规划、人才中介服务等多条线路。人才对于台湾省而言，人力资源应该是比较丰富的。 “十年树木，百年树人 ”，人才的开发是台湾省长久之大计。台湾大量缺乏技术工人，特别是高级技术工 人。同时，在人才市场越来越热的情况下，对技术型、实用型、创新型的人才的开发迫在眉急。如何开发我们技术型、实用型、创新型的人才，是我们的任务之一。 通过以上对人才开发市场的发展特征来看，传统的人才开发模式必将进入新的发展阶段，新的理念必将提升整个人才开发市场的质量。我们人才超市用更高的理念和更多的增值服务来发展人才开发市场，开辟新的广阔的发展蓝海。 (一 )目标市场 专注人事外包、人才派遣、人才招聘市场 (二 )目标客户群 用人单位：各类生产型、流通型企业、外资投资企业等各类型企业。 人才资源：各地人才市场、人才 中介组织、大中专院校、求职者。 1竞争分析 对于人才中介行业来说竞争者较多，但是，随着人才的缺口越来越大，我们对市场的把握，以及完美的调研，都将是我们发展的稳固基石。独家原创 :人力仲介项目计划书 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 5 页 在做好品牌的前提下，走诚信经营之路。竞争是不可避免的，竞争也是残酷的，所以我们在这样竞争的环境中，以诚信作为我们的立业之本。当然，我们现在还没有办法和一些大的人才公司竞争，我们只有走诚信经营之路，慢慢做大自己。 2 SWOT分析： 一是优势 (1).良好的地理环境：处于 xxx，经济发达，企业众多，人才奇缺。 (2).良好的政策支持：政府支持服 务业，特别是服务外包业，我们可以获得更多的支持和广泛的认知度。 (3).良好的服务经营管理理念：助人自助，达人达己。 (4).良好的资金支持。 (5).行业前景广阔。 二是劣势 (1).该行业进入门槛较低，对于投资者来说，较容易进入，使模仿者和跟随者容易进入，形成竞争。 (2).业务方面需要有专业的指导和培养。 三是机会 随着民工荒、技工荒的蔓延，为今后的发展培养了信心，打下了基础。 四是威胁 竞争对手是直接的、最主要的威胁。 3.合作伙伴 独家原创 :人力仲介项目计划书 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 6 页 在人才中介行业里，选择合适的合作伙伴尤为重要。我认为选择合适的合作 伙伴应该符合下面几点要求： 一是要有经营项目所要求的资质。 二是要和我们的业务有互补性。 三是要和我们的合作伙伴建立互惠互利的长期战略合作关系，只有通过合作才能得到双赢甚至多赢。 4.广告推广策略 媒体组合：运用报纸 +网络广告的宣传效应，快速在市场上打开知名度，占领市场，赢得消费者。 五、财务分析 基本前期费用估算： 硬件：办公室 (两间 )，办公设备购置 (电脑 2 台、打印机 1 台、传真机1 台、电话 2 部、宽带 1根、其他办公耗材 ) 软件：人员 (46 人 )工资、福利及差旅费等。