关于就业基本情况调查报告.docx

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关于就业基本情况调查报告 WORD 版 【本文为 word 版,下载后可修改、打印,如对您有所帮助,请购买,谢谢。 】 第 1 页 关于就业基本情况调查报告 2019 年 2 月 25日至 3 月 20日,区人力资源和社会保障局利用近一个月的时间,专门抽调人员成立调查组,依托全区人力资源保障服务平台,对全区企业用工需求和未就业人员进行了摸底调查,现将有关情况报告如下: 一、基本情况 为掌握全区就业第一手资料,区人力资源和社会保障局先后走访调查企业 585 家,召开专题座谈会 6次,发放调查问卷及宣传材料 1万余份。对未就业人员的基本情况逐一进行了登记,并以此为基础建立了台帐,录入电子信息平台,构建了 “企业用工需求库 ”、 “就业人员信息库 ”和 “就业组织人事管理信息库 ”,为用工企业与求职人员的有效对接架起了桥梁。 (一)企业用工需求情况。 在调查走访的 585 家企业中,可提供就业岗位 8545 个。其中,民营企业 377 家,提供就业岗位 6125 个;国企 83 家,提供岗位 1125 个;三资企业 27 家,提供就业 岗位 285 个;个体企业 98 家,提供岗位关于就业基本情况调查报告 WORD 版 【本文为 word 版,下载后可修改、打印,如对您有所帮助,请购买,谢谢。 】 第 2 页 1010 个。从这次调查情况看,民营、个体企业为吸纳就业人员的主体。从提供的岗位看,服务类岗位人才需求居首,市场营销类岗位人才需求第二。其中,餐饮服务类 3311 个;管理类 3205个;机械操作类 2019 个。从文化程度和年龄要求来看,大部分企业需要高中以上学历, 50%以上要求年龄在 35 岁以下(详见表 1)。 (二)未就业人员情况。 这次摸底调查共登记未就业人员 13309 人。其中,男 5904 人,占未就业人员的 44.4%;女 7405 人,占未就业人员的 55.6%。从求职者学历构成 来看,大专以上学历 1248 人,占未就业人员的 9.4%;高中、中专 5260人,占未就业人员的 39.5%;初中以下 6801人,占未就业人员的 51.06%。从求职者年龄结构来看, 35 岁以上为求职者主力,占求职人数 50%以上,其中, 16-34 岁占 44.3%, 35-44岁占 24.8%,45 岁以上占 30.9%。从人员类别看,高校毕业生 489 人;失地农民11177 人;就业转失业 1643人,失地农民是这次求职者的主要群体。(详见表 2)。 二、问题和分析 当前就业工作正处在一个新的历史起点上,经济在由数量扩张型增长关于就业基本情况调查报告 WORD 版 【本文为 word 版,下载后可修改、打印,如对您有所帮助,请购买,谢谢。 】 第 3 页 向质量 效益型增长的转变过程中,对就业的影响也呈现出复杂性和不稳定性。必须根据时代的要求,客观全面分析工作中存在的矛盾和问题,为正确决策和开展工作提供可靠依据。 (一)部分企业出现招工难现象。在这次调查过程中,许多企业普遍反映存在 “招工难 ”的问题,特别是服务行业更为突出。造成部分企业“招工难 ”的原因是多方面的:从社会层面分析。 “招工难 ”反映出了我区经济向好发展,特别是西部新城建设,企业用工需求增加。从企业层面分析, “招工难 ”反映了部分企业在用工理念上存在着偏差,企业用工存在短期行为、薪酬偏低和员工权利得不到保障等 问题,造成了劳动关系紧张,必然导致 “招工难 ”。从政府层面分析,政府在加强信息引导、解决企业招聘与劳动者求职信息不对称问题,加强职业培训、解决企业要求与劳动者素质不匹配问题,加强环境建设、解决企业规范用工与劳动者体面就业问题等需进一步研究解决办法。 (二)就业质量偏低。近年来,我区通过认真贯彻落实就业政策,积极开发岗位等措施,保持了就业形势的稳定。但从这次调查来看,全区新增就业人员中,灵活就业人员占到 50%以上。据统计,在区职介中心代缴养老保险的近 4万人,已经成为一种主要的就业形势。为稳定就业,政府虽然采取 了给予社保补贴和岗位补贴的就业援助,但灵活就业人员、年内失业人员就业两次以上的比例仍在 30%左右,由于关于就业基本情况调查报告 WORD 版 【本文为 word 版,下载后可修改、打印,如对您有所帮助,请购买,谢谢。 】 第 4 页 这种就业方式抗风险能力较弱,容易形成新的社会不稳定因素。 (三)城市化进程加快带来新的困难群体。全区未就业人员中,失地农民占到了一半以上。即便是在目前实现就业的人中,灵活就业比例也高达 60%。被征地农民从心理到技能都难以应对市场竞争的挑战,对政府救济依赖性强,缺乏就业的主动性。随着城市化进程加快,这部分人的数量还会增多,对就业形势的影响不容忽视。 (四)群体性就业矛盾凸现。高校毕业生、城镇就业困难人员、 失地农民是我区就业服务的重点人群,围绕促进三大群体就业,我们通过相关政策进行了重点帮扶,但随着帮扶工作的深入,帮扶难度越来越大,当前救助的城镇就业困难人员 5000 多人,随着年龄的增加,就业的难度也越来越大。高校毕业生就业更为特殊,该群体就业问题被社会各个领域所关注。今年我区预计毕业生 1500 多人需要安置,虽然政府采取了购买岗位的措施,但就业安置压力仍然很大。 (五)劳动力文化素质偏低。本次调查的 13309 名未就业人员中,初中以下的 6801 人,大专以上的只有 1241 人,仅占 9.5%,总体文化水平明显偏低。随 着市场经济的发展和经济方式的转变,特别是西部新城建设的加快,社会各方面对劳动力素质要求越来越高。目前,外资企业、民营企业招工,对求职者的文化要求较高,基本上都招聘有关于就业基本情况调查报告 WORD 版 【本文为 word 版,下载后可修改、打印,如对您有所帮助,请购买,谢谢。 】 第 5 页 高中以上文化程度的年轻人。而从这次调查中可以看出,初中文化程度以下的占 50%以上,年龄超过 40 岁的也占到 50%以上,很明显,目前失业人员的文化素质不能适应招工的要求,造成有人无岗和有岗无人两种情况同时存在。 (六)就业意识淡薄。本地劳动力就业难,很大一部分原因在于改变不了就业观念,他们对工资要求、工作性质、工作内容、工作环境、工作时间等都有着自 身的主观愿望,挑肥拣瘦。这与外地人员 “低报酬,肯吃苦 ”的优势形成了鲜明对比。 三、对策与建议 区人力资源和社会保障局作为政府调配人力资源的职能部门,为企业服务,满足他们的用工需求,为劳动者服务,解决他们的就业难题,既是义不容辞的责任,也是落实十八大精神的具体体现。针对这次调查工作所反映出的问题,经过认真分析研究,建议探讨实施相关措施: (一)服务企业稳定就业。企业是全区经济发展的脊梁,企业发展壮大是实现 “三三五五 ”发展战略的强大引擎,也是解决就业的根本。要牢固树立服务企业就是服务发展大局的理念,把服务 好企业作为优化全区经济发展环境的出发点和落脚点,真正把驻区企业当作我们同甘关于就业基本情况调查报告 WORD 版 【本文为 word 版,下载后可修改、打印,如对您有所帮助,请购买,谢谢。 】 第 6 页 共苦、携手共进的亲密朋友,千方百计为企业谋发展。要加大对企业的扶持力度,用足、用好各项就业政策。要加强调查研究,掌握人才需求,实施重点人才引进工程,建立健全企业后备人才制度。积极开展劳动用工指导服务活动,与驻区企业建立直接联系,在一线解决企业实际问题,建立企业用工信息沟通机制,及时了解企业用工需求,提供相关信息和服务。 (二)项目超前运作安置就业。借西部新城建设的有利时机,充分发挥大项目带动就业的主渠道作用。在项目落地的同时与企业沟 通协调,将就业与项目建设统筹考虑。探索项目建设就业影响跟踪服务机制。从招商引资环节开始提前介入,对项目进行就业评估,把就业岗位增加和人力资源配置结合起来,在项目实施方案中必须明确增加就业的数量;在项目开工建设时,同步启动对从业者的技能培训。同时搞好招聘登记、职业指导、劳动合同签订、社会保险关系接转等全程服务工作。 (三)政策扶持推动就业。充分发挥各项政策在促进就业中的作用,探索建立援助就业困难群体的长效机制。重点做好困难家庭及高校毕业生、失地农民、就业困难人员的帮扶工作。把符合条件的 “4050”困难人员全 部纳入社保补贴体系。通过开展 “一对一 ”结对帮扶,开展公益性岗位安置,确保高校毕业生、困难就业人员实现再就业。同时,关于就业基本情况调查报告 WORD 版 【本文为 word 版,下载后可修改、打印,如对您有所帮助,请购买,谢谢。 】 第 7 页 鼓励失业人员、高校毕业生、失地农民等有创业愿望的各类群体自主创业,对符合条件的创业人员提供 5-10 万元的贴息小额担保贷款,充分发挥创业带动就业的倍增效应。 (四)技能培训提升就业。要按照专业设计与本地产业相衔接,培训内容与求职者需求相衔接,开设专业与用人单位需求相衔接的原则,引导培训机构改革培训课程,丰富培训方式。组织开展订单培训、定向培训、定岗培训,不断增强培训的针对性和实效性,提高劳动者就业素质和就业质量。大力开展创业培训,推动创业带动就业。 (五)优化服务保障就业。充分发挥政府在促进就业中的桥梁纽带作用。准确掌握人力资源市场供求状况,及时维护 “就业信息库 ”,为劳动者和企业搭建有效对接平台,实现 “数据集中、信息共享、一点登录、全区查询 ”,促进人才供给和企业需求的有效对接。进一步完善区、街道、社区三级联网业务信息平台。充分利用区人力资源保障网,建立由区职业介绍中心、人力资源保障服务中心、社区经办人员组成的 QQ 群,从而进一步提高就业信息的利用率和就业岗位的对接率。通过组织专场招聘会,供需对接见 面会等方式,为企业和求职者无缝对接提供全天侯服务。同时,将企业招工信息编印成册,在企业招聘会和街道人力资源保障中心免费发放,向求职者提供用工信息。开展向企业 “三送 ”(送政策、送信息、送项目)服务活动,切实为企业解关于就业基本情况调查报告 WORD 版 【本文为 word 版,下载后可修改、打印,如对您有所帮助,请购买,谢谢。 】 第 8 页 决实际问题。
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