纪委监察局干部职工绩效差异化考评意见.docx

纪委监察局干部职工绩效差异化考评意见 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 1 页 纪委监察局干部职工绩效差异化考评意见 为认真贯彻落实地区关于绩效考核差异化管理的要求，充分调动纪检监察干部工作的积极性，发挥绩效奖励差异化分配的激励导向作用。现就县纪委监察局机关绩效差异化考评工作制定如下实施意见。 一、考评原则 坚持 “客观公正、简便易行、注重实绩、激励先进 ”的原则，做到考评客观、全面和可操作性，进一步激发干部职工的工作积极性和创造性，深入推进业务能力建设，营造创先争优的氛围，按照 “三严三实 ”要求，推动各项任务落实。 二、考评对象 纪委监察局干部职工绩效差异化考评意见 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 2 页 各纪工委、委（局）各科室干部职工。 三、考评内容及办法 突出 “三考 ”（即考勤、考试、考评），汇总个人绩效考评成绩，结合全县的考核等次，形成单位内部到岗到人的绩效奖励差异化分数，从高分到低分评选出优秀干部职工，兑现绩效奖励工资。 （一）考勤。 纪委监察局干部职工绩效差异化考评意见 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 3 页 1、严格执行上下班制度。 （ 1）实行签到制。严格按规定的工作时间上、下班。每天上下班前应到办公室签到，上班超过 5 分钟未签到者视为迟到，下班早于10 分钟签到者视为早退。无正当理由，超过 1 小时未签到者按旷工处理。 （ 2）迟到、 早退累计达 6次者，记旷工 1天。 （ 3） “考勤签到表 ”每天由本人如实填写。未能签到者，应向办公室说明原因，由办公室注明不能签到原因。 （ 4）办公室负责人将每月的 “考勤签到表 ”汇总后交主管领导审纪委监察局干部职工绩效差异化考评意见 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 4 页 阅，作为月差异化考核依据。 （ 5）工作时间不得随意脱离岗位，严禁上网聊天，玩游戏。 （ 6）机关工作人员应按时参加会议、学习、劳动等集体活动。无故不参加者按旷工处理。 （ 7）领导干部根据工作分工参会，无故不参会、误会或让他人代会，造成工作失误或被通报的，年终不得评优。 2、严 格执行请销假制度。根据县领导干部请销假管理办法（青党办发 2019 3号）文件规定执行。 纪委监察局干部职工绩效差异化考评意见 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 5 页 （ 1）凡请假者，须提前 3 天填写请假单，副科级以上干部请假 1 天以上的（出县），由纪委书记批准，并报组织部备案；副科级以上干部请假 1 天以上的（县内），由分管领导批准，报办公室备案。一般干部请假 1 天以上 3天以内的，经科室领导同意，由分管领导批准，报办公室备案；请假 3 天以上的由纪委书记批准。临时外出的，由科室领导同意，报办公室备案；凡不经批准外出的一律按旷工处理。 （ 2）符合国家规定的带薪休假、婚丧假、 产假、探亲假期间的人员，按国家有关文件规定执行，并填写请假单，交办公室备案，不影响绩效工资的考核发放。 （二）考试。 纪委监察局干部职工绩效差异化考评意见 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 6 页 1、考试人员：除委局领导班子外，全体干部参加。 2、考试形式：实行闭卷考试，每月一考。 3、考试方法：由各纪工委、各科室轮流出题，月初将复习范围下发，月末进行考试。 4、考试内容：围绕党风廉政建设和反腐败中心工作，突出主责主业，以基本常识、应知应会业务知识为主，试题由浅入深，题型以选择、填空、判断为主，简答论述为辅，实施百分制计分。 （三） 考评。围绕共性指标和个性指标，分别进行干部自评、民主测评和领导点评。 纪委监察局干部职工绩效差异化考评意见 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 7 页 一是干部自评（ 30%），每名干部对本人当月工作认真总结，进行自查评分。 二是民主测评（ 40%），根据干部月例会总结的当月工作实绩，由机关全体干部分别对其进行民主测评赋分。 三是领导点评（ 30%），各主管、分管领导根据平时各项绩效指标完成情况进行点评赋分。综合 “三评 ”分数，确定每名干部当月绩效分值，当月公开公示，年底累计计分作为绩效奖励差异化管理的依据。 四、考评结果运用 纪委监察局干部职工绩效差异化考评意见 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 8 页 （一）兑现绩效奖励。根据完成 的工作量综合打分，从高到低考核分数进行排位，并作为单位内部绩效奖励差异化分配的主要依据，向干部职工兑现绩效奖励工资。 （二）坚持真考真用。把考核结果作为干部选拔任用、年终评先评优、干部教育培训、管理监督等各种考核考评的重要依据。 （三）加强约束惩戒。对干部月得分情况进行汇总，分值末位的科室主任，由委局分管领导进行约谈，年度被约谈两次的，取消当年绩效评优资格。 （四）绩效惩处。 纪委监察局干部职工绩效差异化考评意见 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 9 页 1、有下列情形之一的，干部职工当年绩效奖励确定为合格级差： （ 1）有旷工现象或者因公外出、请 事假期满无正当理由逾期不归的； （ 2）病假累计超过 3 个月，事假累计超过 30 天或连续超过 25 天的（因公负伤、法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等有关规定的除外）； （ 3）在重点工作、专项检查、会风会纪等明察暗访中被上级督查部门通报问责负有直接责任的； 纪委监察局干部职工绩效差异化考评意见 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 10 页 （ 4）被投诉举报查实，尚未构成违纪违法而由单位内部通报、批评教育、诫勉谈话等问责处理的； 2、有下列情形之一的，取消干部职工绩效奖励： （ 1）当年受到党纪政纪处分或被追究法律责任的； （ 2）因问责被责令公 开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职或调整工作岗位、降级、降职等处理的； （ 3）因工作不力造成一定影响，被上级部门通报批评负有直接责任的；