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基层服务风向转变经验交流 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 1 页 基层服务风向转变经验交流 本年是市县乡集中换届之年，选什么样的人、怎样选人分外惹人注目。李源潮同志强调 “不让诚恳人吃亏，不必那些不讲准则、不分长短的 老大好人 ”，这就是一种光鲜的用人导向。要让扎实肯干、耿直无私的 “诚恳人 ”成为选人用人的风向标、指南针和导航仪。 在重用诚恳人的进程中，我们有需要把 “诚恳人 ”与 “老大好人 ”区别开来。毛泽东在对立自在主义中描绘的十一种人中至少有四种是 “老大好人 ”的显示，即：明知是熟人、同亲等纰谬，也不准则作奋斗，任其下去求得和平与亲近；事不关己高高挂起，洁身自好但求无过；见损害群众好处的行为不愤怒、不避免；见群众不宣传、不关怀其痛痒。脚踏实地地讲，这类 “老大好人 ”在现今的干军队伍中仍然存在，这种人某个时段也许能喜气洋洋、左右逢源，但对党的事业和经济社会久远开展是有害的，是 “温水煮青蛙 ”，必将病国殃民的，所以果断不克不及选拔重用。 “诚恳人 ”个性仁慈、憨厚，清史称诚恳人 “不妄受人一钱，不虚诳人一语 ”，他们晓得如何办实事、做功德，真心为民、同心专心为公，讲的是苦干、实干和真干，支付的是苦水、汗水和心血； “无私则无欲，无欲则坚强 ”， “诚恳人 ”没有私心邪念，就敢讲实话、敢碰基层服务风向转变经验交流 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 2 页 硬逗硬。显而易见，经济社会的持久开展需求选用扎实肯干的 “诚恳人 ”，全党、全社会尊敬和搀扶 “诚恳人 ”，干军队伍才干充溢浩然正气。 换届之际，将有多量干部进退流转，什么人能上、什么人该下，给社会传递的是一种风向。在换届的要害时辰，更应该紧紧德才兼备、以德为先的用人准则， 光鲜崇尚实干的用人导向，严厉掌握选人用人的规范和前提。假如重用了 “老大好人 ”，人人就会感觉 “好好师长教师 ”好做又能升迁，就没有人再情愿准则冒犯人、没有人再情愿老实守信讲实话、没有人再情愿勤劳敬业干实绩、没有人再情愿立党为公做公仆了。久而久之，构成的干军队伍难以承当中华民族伟大回复之重担，难以担任大厦之基石。 不让 “诚恳人 ”吃亏，让重用 “诚恳人 ”成为干部选任的风向标，就必需根除 “老大好人 ”赖以生活的泥土，进一步树立健全并严厉执行科学的选人用人机制，经过公平严正的选拔顺序，让老庶民真正看清、看破选出来的干部是 “浮云 ”，照样 “神马 ”。