县委常委组织工作会议的讲话.docx

县委常委组织工作会议的讲话 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 1 页 县委常委组织工作会议的讲话 同志们： 这次全县组织工作会议，是贯彻落实党的 *届六中全会、省市组织部长会议和县十一届二次全委会精神，总结交流 20*年的工作，研究部署今年全县组织工作的一次重要会议，县委对这次会议非常重视，县委书记章树山同志出席会议并将作重要讲话，对做好今年的组织工作提出明确要求，大家要认真学习，抓好贯彻落实。刚才，三个单位交流了党建工作经验，对去年开展组织工作单项竞赛获奖的单位进行了表彰，他们的做法各具特色，从不同层面体现和丰富了我县组织工作的实践成果，希望大家认真学习借鉴。现在，根据部长办公会的意见，我讲四点意见。 一、总结经验 ，发扬成绩，保持组织工作良好的发展态势 过去的一年，全县的组织工作在县委的领导下，紧紧围绕县委提出的“崛起苏中、融入苏南、冲刺百强、率先小康 ”的战略目标，坚持组织工作服从、服务于经济发展大局，以 “四强工程 ”建设为载体，以先进性教育和党委换届为重点，精心谋划，统筹安排，整体推进，务求实效，全县的组织工作取得了喜人的业绩。 1、先进性教育卓有成效 全县第三批先进性教育活动在县委的领导下，扎实推进，实现了 “执行政策不走样，按时转段不掉队，规定动作上水平，自选动作创特色 ”县委常委组织工作会议的讲话 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 2 页 的根本要求。教育活动中， 22 名县处级领导干部 、 15 个县级机关及涉农部门结对挂钩联系 14 个镇党委，各镇向农村党组织派出 532 名业务指导员及理论宣讲员，农村各党组织以党员家庭电教点为中心，建立了 617个学习小组，实现了教育活动的整体联动。围绕新农村建设目标任务，组织农村党员开展了 “四争一树 ”主题教育活动，中央先进性教育简报报道了我县做法。广大农村党员积极投身村庄河道疏浚整治 “三清工程 ”，群众对先进性教育活动的满意率达 98.19%。我县立足 “党群共富 ”永葆党员先进性的做法被中组部组工信息推广。 2、党委换届顺利完成 有效推进常任制试点。我县作为省委确定 的党代表大会常任制 14 试点县（市、区）之一，结合县镇党委换届，对构建党代表常任制制度体系、产生党代表方式、发挥党代表作用进行了积极探索。我县实施党代表 “席位制 ”和 “公推差选 ”县党代表的做法被中组部领导参阅刊用，得到中央及省领导的肯定。有序开展换届工作。按照 “思想不散、秩序不乱、工作不断 ”的要求，高标准做好县镇两级党委换届的组织工作。建立了县委换届选举工作班子，顺利产生了新一届县 “两委 ”领导成员，市党代表选举符合上级要求。在镇党委换届过程中，加强换届政策的宣传和教育引导，抽调专门人员组成工作指导组，分片联 系各镇换届选举工作，保证了镇党委换届工作的顺利完成。调优配强领导班子。以换届为契机，优选年轻干部担任党政 “一把手 ”，严格控减领导职数，共调整 10 名党政 “一把手 ”，分流 44 名镇党委副书县委常委组织工作会议的讲话 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 3 页 记，挑选 20 名优秀年轻干部充实到组纪宣统委员岗位。 3、队伍建设得到加强 在全县党员干部中开展了以 “学理论、学业务，强基础、强素质 ”为主题的 “双学双强 ”活动，两次调阅了 210 多名领导干部的学习笔记，组织了 80 多名领导干部开展 “双学双强 ”闭卷考试。继续开展青年干部读书活动，我县 “开展常年读书活动，促进干部全面成长 ”的做法在全省大规 模培训干部经验交流会上作了书面交流。出台了领导干部监督“四书二谈 ”制度，深化干部监督进社区活动，市委组织部在我县召开干部监督进社区现场会，并向全市转发了我县干部监督进社区的文件。 坚持党管人才，制定了海安县 “十一五 ”人才发展规划、海安县“人才特区 ”试点工作意见等一系列人才工作的制度、文件，实行人才工作季报制度，切实履行牵头抓总职能。积极探索 “人才特区 ”建设，充分调动人才服务经济发展的积极性和主动性，评比表彰了人才工作示范点和乡村优秀人才，实施了人才申报项目资助制度，继续推进 “人才扶企 1+1”工程，开 展了 “人才工作宣传月 ”活动，进一步营造了 “四尊 ”氛围。 积极实施 “拓源工程 ”，深化 “育苗荐才 ”责任制，着重从农民经纪人、种养能手和企业技术标兵、业务骨干中物色培养对象。开展 “学党章、知荣耻 ”主题教育活动，党员的党性意识进一步增强。深化农村无职党员 “定责上岗 ”活动，为全市无职党员定责上岗推进会提供了现场。县委常委组织工作会议的讲话 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 4 页 实施了关爱困难党员 “666 工程 ”， 939 名党员参加了创业技能培训，243 名党员实现了再就业。加强农村党员科技素质培训，开展 “科教片播放月活动 ”，促进了党员、群众致富能力的提升。启动党员现代远程教育，筹措 160 万元建立镇、村、社区远程教育终端接收站点。加强海安党建网建设，海安党建网在全市评比中获一等奖。 4、基层组织不断夯实 坚持 “三级联创 ”，建立健全了管党机制。完善了领导机制、责任机制、考评机制，有效推进了各基层党组织党建工作的开展。在农村，着力加强功能性党组织建设，建立了种植、养殖、制造、加工、运输等功能性党支部、党小组 2876个。深入开展了 “乡村学华西、农村干部学吴仁宝 ”活动，建立了村干部考核奖励基金和培训基金，以奖代补提高村干部报酬，举办了村干部、后备干部培训班，建立了 420 人的村后备干部队伍。在社区，建 立了 6 个楼院党支部，构建了 “楼院设立党支部、楼群设置党小组、楼栋设有联络员 ”的楼院党建格局。在企业，实施了非公企业党建工作 “112”工程，全县非公经济组织党的覆盖面实现 “两个百分之百 ”的目标。开展了 “富强企业，富裕员工 ”双向服务竞赛，创建了一批党员机台、党员示范岗，实现了企业党建与经济发展 “双促进 ”。 5、自身形象全面提升 在组织部机关和基层党委组工干部队伍中开展了 “学党章 知荣耻 ”、 “学哲学 强素质 ”及学习贯彻社会主义荣辱观等主题教县委常委组织工作会议的讲话 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 5 页 育活动。严格坚持每周集中学习制度，执行调研周、调研 旬、调研月制度，注重调查研究与理论创新相结合，全年被中组部及省市委组织部刊用信息 38 条，全部人员在市级以上党报党刊发表党建研讨文章287 篇。开展 “牵手连心 ”扶贫济困活动，与海光社区开展结对共建。20*年，组织部在全县机关形象测评中，仍位于第三名，连续六年保持此荣誉。 20*年的组织工作，在县委的领导下，全县各级党组织和组工干部始终坚持开拓进取，改革创新，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，实现了 “常规工作上水平，重点工作有突破，中心工作有作为，各项工作跃上新台阶 ”的良好局面。在 20*年市委组织部组织的 “四强工程 ”考核评比中，我县组织工作以考核得分全市第一的佳绩荣获 “四强工程 ”建设优胜奖和创新奖。这一成绩的取得，凝聚了全县各级党组织和全体党员的智慧和汗水，也蕴含着在座各位组工干部、党务工作者的辛勤劳动，在此，我代表部长室向大家表示衷心的感谢和崇高的敬意。 在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的不足，全县各级领导班子和广大干部落实科学发展观、构建和谐社会的本领还有待进一步提高，广大党员服务中心、服务发展的能力仍需加强，增强党组织的凝聚力、战斗力工作任重道远，实现组织工作效益最大化、最优化任务依然艰巨，这些都 是我们今后工作努力的方向。 二、认清形势，把握全局，明确今年组织工作的总体要求、目标任务 县委常委组织工作会议的讲话 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 6 页 在县十一届二次全委会上，县委提出了 “工业超千亿、提前进百强 ”的奋斗目标，这一目标顺应了时代发展的要求，代表了全县人民的共同愿望。目标鼓舞人心、挑战严峻艰辛。实现目标，有基础，有动力；实现目标，有难度，有压力；实现目标，要拼搏，要奋斗。加快目标的实现，关键在人，关键在党。党组织是动员群众、组织群众，谋划全局、推动全局的核心，党员干部是带头示范、攻坚克难、开拓创新的骨干。组织工作的全部价值和意义就在于通过坚强有力的工作举措 ，把各级领导班子和广大党员、干部的思想认识统一到县委工作大局上，把各级党组织的政治优势、组织优势转化为实现目标的推动力，把全体党员干部的创业激情、创造才能汇聚到实现目标的主战场，让共产党员的先锋作用、模范作用彰显在实现目标的大舞台。 紧扣这一要求，今年全县组织工作的指导思想是：以邓小平理论和 “三个代表 ”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以迎接党的 *召开、学习贯彻 *和省、市、县党代会精神为主线，以保持党的先进性、发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用为着力点，切实加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设，不断 拓展党的组织建设新领域，积极探索党员教育管理新途径，全面深化组织部门自身建设，提升组织工作服务中心、服务全局的水平，为实现 “工业超千亿、提前进百强 ”提供坚强有力的思想、组织保证。 全县组织工作的目标任务是：构建服务发展、开放民主、务实高效的党建工作大格局。围绕 “工业超千亿 ”，加强非公企业党建工作，实现县委常委组织工作会议的讲话 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 7 页 规模以上非公企业党组织组建 100%，探索非公企业党组织发挥作用的新载体、新模式；围绕建设社会主义新农村，加强农村基层党组织建设和党员队伍管理，配强村级班子，提升 “双学双带 ”能力，实现农村党员、村 “两委 ”干部创业 全覆盖；围绕建设和谐社会，探索社区党建工作新格局，建立一支专兼职结合的社区工作者队伍；围绕打造新环境，加强机关党组织建设，着力提升机关中层干部的整体素质，提高服务效能。 三、突出重点，整体推进，认真落实组织工作的各项任务 1、以镇人大、政府换届为契机，全面加强县镇机关领导班子建设 按照中央及省、市部署，今年将进行县人大、政府、政协和镇人大、政府领导班子换届，这是继去年党委换届后领导班子建设的又一件大事。要以换届工作为契机，全面加强县镇机关领导班子建设。加强各级领导班子的理论武装和作风建设。要围绕 “工业超千亿 ，提前进百强 ”，开展大规模教育培训，组织全县副科级以上领导干部深入学习党的 *届六中全会及 *精神，学习省、市、县党代会精神，不断提高贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的自觉性和坚定性。本着 “干什么、学什么、缺什么、补什么 ”的原则，有针对性地加强领导干部履行岗位职责能力的培训。进一步整合县内外培训资源，加大境外培训的组织力度，不断拓宽领导干部的眼界和胸襟。加强干部培训考核，制定领导干部在职学习培训积分管理办法，规范领导干部学习记录本的记载要求，完善调阅查评制度，注重干部培训结果的运用，切实增强学县委常委组织工作会议的讲话 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 8 页 习培训效果。进一步 增强各级干部 “执政为民 ”意识，完善密切联系群众的制度，着眼于 “关注民生谋发展，集中民智促发展 ”，引导各级领导干部大兴调研之风，围绕人民群众关注的热点、难点问题，进村入户开展调查研究，记好一本民情日记，密切党群联系、干群联系，增强工作的主动性和驾驭力。以建立尊重信任、平等融洽、关爱互补、团结和谐的领导班子为目标，开展领导班子主要负责人与班子成员、班子成员与分管单位、部门负责人及工作人员之间的谈心活动，做好谈话记录，通过谈心，增强领导干部的民主意识和班子集体的团队意识，形成心齐气顺、风正劲足的 “超千亿 ”工作氛围 。加强党代表常任制工作的探索，推进党内民主政治建设。开展代表团集中调研视察和代表小组深入调研、代表持证调研活动，有计划、有步骤地安排党代表列席旁听党委会，建立和完善党代表的 “党群联系链 ”，形成自下而上的代表联系、走访、座谈党员群众和反馈意见建议的工作机制，为党委班子科学决策提供详实的社情民意参考。进一步改进和完善领导干部考核评价办法。制定科级领导班子及其成员综合考核评价实施意见，通过民主测评、民意调查、个别谈话、查阅资料、实绩分析等手段采集信息，分类量化，综合定性，对领导干部的德、能、勤、绩、廉进行客观 评价，作为干部选拔任用、培养教育、奖励惩戒的重要依据。 要着眼于实现 “工业超千亿，提前进百强 ”这一目标，选优、配强领导班子，大力选拔德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部，大胆启县委常委组织工作会议的讲话 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 9 页 用优秀年轻干部，合理使用其他年龄段干部，切实做好女干部、党外干部的选拔配备。加大对青年干部、女干部和党外干部的培养力度，落实 “一把手 ”培养青年干部、女干部和党外干部工作责任制。加强县级机关青年干部挂职锻炼，加快青年干部成长步伐。加大镇科级后备干部公开选拔力度，建立数量充足、素质优良、结构合理的后备人才库，坚持跟踪考察和培养锻炼，实行 滚动管理，保持后备干部队伍的生机与活力。建立提拔干部初任备忘录，强化干部选任工作责任，进一步严明干部工作纪律。 2、以激发队伍活力为核心，不断规范干部队伍、公务员队伍管理。 坚持注重实绩的干部工作导向，用事业激发各级干部的工作热情，用政策待遇表彰各级干部的工作业绩，保持各级干部的积极性、创造性。积极推行干部人事制度改革，制定并实施在县、镇机关设置非领导职务的规定，对工作积极、实绩明显、群众公认、提拔受限的干部从政策上予以充分的肯定和鼓励。认真贯彻公务员法，推行干部职务职级相结合的制度，实施公务员工资制度 改革，探索建立对公务员实行有效激励的具体办法，开展公务员 5+X培训，加强公务员实践锻炼，建设一支高素质的公务员队伍。进一步加强改任非领导职务的二线干部队伍的管理，出台管理办法，充分发挥二线干部的作用，把各方面的人力资源整合到 “工业超千亿、提前进百强 ”这一目标的实现之中。 切实开展干部监督工作，进一步健全民主集中制和领导班子议事决策机制，加强在重大决策、干部人事任免、重大建设项目安排和大额资县委常委组织工作会议的讲话 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 10 页 金使用方面的监督。建立县委组织部负责人与镇、县级机关领导干部谈心谈话制度，发现问题，及时提醒告诫。加大干部任用条例等法规性文件的学习宣传和执行力度，加强干部选拔任用各个环节的监督，尤其在镇人大、政府换届工作中要把好选人、用人关，严防用人上的不正之风。认真执行干部监督联席会议制度，密切与执纪执法机关、信访、审计等部门的联系合作，形成监督合力。对领导干部述职述廉、民主生活会、任前廉政谈话、重大事项报告、回复组织函询等已经成熟的制度，坚持不懈抓好落实。着力加强县级机关部门中层干部队伍建设，切实解决中层干部队伍中存在的 “中梗阻 ”现象，加大中层干部竞争上岗和轮岗交流的力度，进一步调优配强部门干部，实施中层干部 “四书二谈 ”制度，切实 提高机关中层干部履行职责的规范性。进一步拓宽和畅通群众参与干部监督渠道，积极深化干部监督进社区活动，不断探索加强干部 “八小时之外 ”监督的有效途径。 3、以强化牵头抓总职能为关键，精心打造高素质人才队伍 进一步落实党管人才要求，充分发挥组织部门在人才工作中的牵头抓总职能，统筹推进党政领导人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才五支队伍建设，完善领导干部联系高层次人才制度，落实镇党政班子领导科技进步与人才工作目标责任制，强化做好人才工作的责任意识。建立人才工作联席会议制度，进一步整合人才工 作资源，加强人才工作的推进力度。建立镇人才服务站，延伸人才工作网络。坚持多渠道引进、多形式培训、多层次选拔各类人