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十七大新华时评：要提高选人用人的公信度 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 1 页 十七大新华时评：要提高选人用人的公信度 新华网北京月日电（记者张先国、李亚杰）十七大报告明确提出： “坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部，提高选人用人公信度。 ” “公信度 ”三个字出现在党的纲领性文件之中，受到了十七大代表的好评。事实上，近年来组织部门选拔任用干部越来越重视民意。比如，近年来，组织部门用民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、延伸考察、任前公示等方法，着力把干部选拔任用的程序、标准和要求都亮给群众。 据中组部统计，去年至今年上半年开展的地方党委换届考察中，仅市一级参加推荐的人数就达到了万人，个别谈话的人数达到了万人，进一步落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，一大批德才兼备、实绩突出的干部因此走上了领导岗位。 “公信度 ”提得好，好就好在它体现了对人民群众政治参与权利的尊重。 “民心是杆秤 ”， “群众的眼睛是雪亮的 ”，干部的能力和素质强不强，作风好不好，实绩突出不突出，群众自有公论。但在少数地方，个别干部漠视群众利益，却通过拉 “小圈子 ”、跑关系，得以 “带病提拔 ”，这不仅对别 的干部不公平，而且让群众对干部选拔任用方式有所怀疑。 十七大新华时评：要提高选人用人的公信度 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 2 页 提高选人用人公信度，就是让群众意见成为决定干部升迁与否的主要因素，让群众抓住干部的 “官帽子 ”。任何一名干部要得到升迁，必须怀着做 “人民公仆 ”的真诚心态，认认真真访民情，诚诚恳恳听民意，实实在在帮民富，兢兢业业保民安。 “公信度 ”三个字，抓住了党风政风建设的关键。