医院三基三严考核方案.docx

医院三基三严考核方案 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 1 页 医院三基三严考核方案 一、指导思想 以 “三个代表 ”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，积极探索医院医疗、科研、急救、管理一体化新途径。狠抓全体医务人员基础理论建设，不断提高 “三基 ”水平及能力，严格执行诊疗操作常规，培养敬业精神和医德医风的修养，增强为社会、病人服务责任感。 二、组织领导与职责 医院成立三基培训、考试、考核领导小组。 组长： 工作职责 负责制定培训内容、时间安排、考试试卷及考核标准。 负责检查、督促各系列、各科室业务培训情况，做好迎接考试考核前的准备工作。 医院三基三严考核方案 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 2 页 负责整个考评工作全过程，必须严守纪律，严格按标准进行考评，做到公平、公正、公开。 三、培训内容 （一）、医生： 1、基础医学基本知识 人体解剖学生理学病理生理学药理学诊断学 2、基本技能训练项目 医疗文书书写、体格检查、各项技能操作 （二）、护士： 1、基本知识：基础护理学、内科护理学、外科护理学、妇产科护理学、儿科护理学。 医院三基三严考核方案 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 3 页 2、基本技能训练项目：静脉输液、皮内注射、氧气吸入、吸痰、灌肠、导尿、无菌技术、徒手心肺复苏、胃肠减压、轴线翻身。 四、培训方式 以自学为主，组织专题讲课、考试、 考核。 五、参加考试、考核年限规定 参加工作： 05 年（含 5 年）者，每月上交完整病历一份 ,并按规定记录好住院医生培训手册中的相关内容。 010 年（含 10 年及未取得执业医师资格）者，每季度进行考试、考核一次。 1120 年（含 20年）者，每半年进行考试、考核一次 21 年以上，每年必须考试一次（开卷），也可自愿参加闭卷考试。 医院三基三严考核方案 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 4 页 六、培训考试考核的要求与安排 （一）、凡取得医师执业资格（含未取得者）的医务人员培训考试内容：人体解剖学、病理学、生理学；在临床工作的医师加考：药理学、诊断学；其它专业 的医务人员以本专业的基础知识为考试内容。 （二）、临床技能考核：各专业在共同掌握基本技能项目内容外，还必须熟练掌握本专业的相关操作技能。 （三）、护理人员除了掌握上述 10 项操作外还要熟练掌握本科室常见的技术操作。 （四）、培训考试内容安排： 1、医生类： （ 1）、每季度考试人员安排 第二季度考人体解剖学，生理学； 第三季度考药理学、病理学；第四季度考诊断学； 医院三基三严考核方案 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 5 页 （ 2）、每半年考试人员： 上半年：人体解剖学、生理学；下半年：病理学、药理学； （ 4）、每年考试人员：诊断学 2、护理人员： （ 1）、每季度考试人员安排： 第二季度考内科护理学、儿科护理学； 第三季度考妇产科、外科护理学；第四季度考基础护理。 （ 2）、每半年考试人员： 上半年：内科、儿科护理学；下半年：外科、妇产科护理学。 （ 3）、每年考试人员：基础护理学。 医院三基三严考核方案 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 6 页 （五）、考核内容与安排： 1、医生类： 每季考核人员安排 二季度考心肺复苏，穿脱隔离衣，二项考核。三季度考腹腔穿刺、胸腔穿刺、简易呼吸器的应用，三项考核。四季度考非同步电复律（内科骨髓穿刺、腰椎穿刺；外科急救止血、换药），三项考核。 每半年考核人员安排 上半年体格检查、徒手心肺复苏、穿脱隔离衣，三项抽签考核。 下半年简易呼吸器的应用、腹腔穿刺术、胸腔穿刺术、非同步电复律，四项抽签考核。 2、护理人员：每次考核每人从 10 项中随机抽考 2项。 院部在业务查房时进行定期不定期对此安排的项目进行督查、测试，根据情况院部组织进行考核。 医院三基三严考核方案 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 7 页 七、评选方法： 十年以下凡是参加全部考试考核科目，按得分高低选取前三名； 二十年以内的临床医生按规定参加考试考核，按得分高低选取前二名； 二十年以内的医技人员按规定参加考试，取得分最高者一名； 在此六名中以得分高低重新排 序。 开卷考试及缺项考试者不参评。 八、奖罚条款 凡参加医院组织考试（考核），按有关规定执行外，补充如下条款： 1、全院各系列医务人员必须加强业务学习，认真准备，人人参考。考试（考核）成绩及时全院通报，全年参考总平均成绩（考试成绩占70%，考核成绩占 30%）前 6名奖励金额如下： 400元； 医院三基三严考核方案 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 8 页 350 元； 300元； 250 元； 200 元、 150 元。另所有及格人员每人奖励100 元。 2、无故不参加考试（考核）者，每人 /每次扣款 300元。 3、考试作弊，按零分处理。 4、年度考试（考核）平均成绩不合格者， 按得分多少扣款如下： 得分扣款（元） 29.9 分以下 250 30 分 39.9分 150 40.0 分 49.9分 100 50 分 59.9分 50