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舆论和群众监督经验交流 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 1 页 舆论和群众监督经验交流 在今年干部选拨任用监督工作政策法规集中教育活动中，认真系统地阅读了中共安徽省委组织部编印的学习材料，其中选编的干部选拨任用监督工作政策法规达 17 件之多。这么多的条例、意见、规定、办法等，对加强和规范干部选拨使用发挥了很好的作用，但还是没有全面实现 “两个提高 ”和 “两个满意 ”。其中一个重要原因，可能与舆论监督和群众监督被重视程度有关。 一、在加强 “体内循环 ”的同时提高外部参与程度 在工程建设领域中，规划设计、施工、监督与验收的四位一体的传统模式，容易产生腐败，逐渐被认识，被打破，经过不断完善，形成了公开、公平、公正、竞争、相互制约与监督的机制，分散了权力，规避了猜忌与质疑，增强了公信力，减轻了党和政府组织的压力。而我们干部选拨任用的一套程序和办法，仍旧是类似于过去工程建设领域的四位一体传统模式，仍旧是体内循环，这也可能是对党管干部理解的偏颇。任免权、管理权高度集中在党组织手里，在特定的历史环境中发挥了重要保障作用，而随着社会主义市场经济体制的不断完善，经济社会结构、法制文化意识等均发 生了极大变化，人们关心关注政权建设和干部任用及反腐倡廉的程度越来越高，数量也越来越多，方舆论和群众监督经验交流 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 2 页 法也越来越新，这就给党管干部的原则与方法提出了挑战。用干部是党的事，也是群众的事，因为党的干部是人民的公仆，是为群众办事的，也是领导群众干事的，何况在用干部的条件里还有群众公认这一条，因此提高群众知情权，扩大群众参与度，让干部从群众中来到群众中去，尽量抽去 “油水 ”，融洽建立 “鱼水 ”，这不正是我们希望拥有的干群关系与和衷共济的人际环境吗？ 二、在打破 “暗箱操作 ”的同时加大公开力度 在干部选拨使用提高透明度方面做了很多努 力，也下了不少功夫，但还是常常被人质疑，不时被网络曝光，如：更改年龄的，学历造假的，家庭背景有 “黑幕 ”的，台上反腐台下腐败的 舆论哗然，如若被证实曝光无误时，各级组织被动异常，威信大受影响，被拟任的干部可能终身难受，说严重一点，可能动摇人民群众对党的执政地位的信任，影响某个地区乃至全国大局的稳定。选拨干部只要出于 “公心 ”， “公心 ”是不需要掩盖的，遮遮掩掩，羞羞答答，迟早会露出真面目； “真金不怕火炼 ”，要相信，真正德才兼备品能优秀干部是经得起考验的，经得起 “晒 ”；提拨使用某个干部，向社会公开，尤其要向拟任职 务的地区、单位、部门公开：去担任什么职务，有哪些阅历，以往品行如何，优特点有哪些，也有哪些不足，为什么提拨任用他等等，明明白白地公示与众，通过媒体接受监督。这种监督，不仅是对这个干部的舆论和群众监督经验交流 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 3 页 监督，是对写出公示意见考察人和考察部门的监督，也是对提名推荐人的监督。公示的结果还应该公示，让大家知道社会和舆论的监督能否发挥作用。社会和舆论监督的作用发挥了，与此同时他们的责任也就相应增大了。毛泽东同志说得对：相信群众，相信党，是我们事业成功的根本保证。 只有真心实意地接受人民对自己的监督，才能够把选拨任用干部工作置于舆论 和群众监督之下。