住建局“为官不为、为官乱为”整治情况汇报.docx

住建局 “为官不为、为官乱为 ”整治情况汇报 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 1 页 住建局 “为官不为、为官乱为 ”整治情况汇报 今年以来，我局按照市、县统一部署，开展了 “为官不为、为官乱为 ”专项整治活动，严肃惩治 “乱作为 ”，严厉问责 “不作为 ”，持续强化和改进住建系统工作作风，提升服务发展能力，现将我局 “两为 ”整治情况汇报如下： 一、强化宣传发动，积极营造整治氛围 我局高度重视 “两为 ”专项整治工作，坚持从 “宣传发动、自查自纠、整改落实、建章立制 ”四方面入手，确保整治工作有效开展。一是及时传达贯彻会议精神，提高干部职工对 “两为 ”专项整治工作重要性的认识和理解。二是狠抓宣传发动，营造整治氛围。通过 “三会一课 ”等形式，组织干部职工学习相关法律法规，把干部职工思想统一到 “两为 ”专项整治工作要求上来。三是强化布置落实。制定我局 “两为 ”专项整治实施方案，成立以局主要负责人为组长的专项整治工作领导小组，部署落实各项具体工作，确保我局 “两为 ”专项整治工作抓到实处，抓出成效。 二、认 真组织排查，全力落实整改到位 住建局 “为官不为、为官乱为 ”整治情况汇报 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 2 页 为确保问题查找准确、整改到位，我局从 “工作执行、工作担当、精神状态、纪律作风 ”四个方面入手，对照 “两为 ”整治方案，以问责问效为抓手，对违规决策、错误履职、以权谋私、滥用职权和敷衍塞责、推诿扯皮、庸懒散拖、监管不力等重点问题进行重点排查，进一步优化住建系统政治生态和发展环境。一是从班子到个人、从部门到岗位，逐一开展 “两为 ”问题排查。梳理查摆问题，明确整治目标、完成时限、责任领导和具体责任人，确保整改任务落地生根。二是针对所查找问题，结合单位规章制度、岗位职责、工作职能进行梳理和 完善，按照时间节点，逐项进行整改，编制职责清单，理清职能边界，做到分工明确、职责明确，确保各项工作做到有章可循、有法可依。 三、建立督查机制，严格问责整治责任 为确保 “两为 ”专项整治工作取得实效，局纪委不断加强对整改工作推进落实情况的监督检查，严格落实自查自纠整改，广泛开展党员干部关爱谈心活动，建立 “分类预警、谈心疏导、按需施教 ”的关爱谈心机制，消除 “不愿作为、不敢作为、消极作为 ”的思想顾虑。建立完善绩效考核制度，科学研判干部的 “显绩 ”与 “潜绩 ”、客观条件与主观努力，并将研判结果作为选拔任用干部的重要依 据，建立能者上、庸者让、懒者下的奖惩机制。对专项整治活动中发现的 “不作为、乱作为 ”的行为，对不认真检查纠正问题的，一经发现，严肃处理，追究相关人员住建局 “为官不为、为官乱为 ”整治情况汇报 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 3 页 及领导责任，并对典型案件予以通报或公开曝光。 目前，我局 “两为 ”专项整治工作已完成宣传发动、自查自纠、整改落实三个环节相关工作，整改 7件，关爱提醒 9 人。通过专项活动的开展，全系统精神面貌明显改观，工作作风显著改进，服务意识不断增强，办事效率进一步提高。但在活动中，也存在组织学习不够、思想理解不深、行动落实不严等问题。下一阶段，我局将围绕建章立制环节，进一步落实整 治责任，强化监督考核机制，务求整治实效，确保“两为 ”专项整治工作稳步推进，常态长效。