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“企业文化师国家职业标准 ”通过初审 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 1 页 “企业文化师国家职业标准 ”通过初审 “企业文化师国家职业标准 ”通过初审 2019年 6月 14 日，劳动和社会保障部职业技能鉴定中心在北京召开了 “企业文化师国家职业标准初审会议 ”。出席会议的有：劳动部职业技能鉴定中心标准处副处长刘永澎、中国企业文化研究会常务副理事长兼秘书长孟凡驰、北京科联创新研究院院长谢佩良、国资委宣传局企业文化处处长李世华、中航一集团企业文化部部长曾良才、副部长董平分、中国企业文化研究会常务副理事长兼常务副秘书长韩旭、天津南开大学副教授王学秀、北大产业与文化研究所教授郭梓林、人民大学工商研修学院教授任志宽等。 会议由劳动部职业技能鉴定中心标准处刘永澎副处长主持 。刘处长说，今年 3 月 31 日劳动部在人民大会堂召开会议，正式向社会发布第三批新职业。会后开展了 “企业文化师 ”国家职业标准的起草工作，目前已经拿出一个初稿。今天的会议是对这个草案进行初审。预计10 月 31 日前完成 “企业文化师国家标准 ”的制定， 12 月 31 日前完成教材的编写工作。公务员之家，全国公务员共同天地 刘处长介绍了制定国家职业标准的总体要求。 他说，制定国家职业标准是非常严肃的工作，要站在国家的高度看问题；要把握 “职业标准 ”和 “学科标准 ”的区别，要强调职业标准的实践性，而不过多强调学科的系统性，要反映从业人员 现场的要求。 “企业文化师国家职业标准 ”通过初审 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 2 页 刘处长详细介绍了制定国家职业标准必须坚持的五个原则： 一是整体性原则。要面向全国，反映某个职业的平均水平，要定位于大多数人能达到的水平。 二是等级性原则。国家职业标准分为五个等级， “企业文化师 ”设立了3 个等级，要分级制定标准。 三是规范性原则。制定国家职业标准要使用大家公认的规范语言；要强调职业功能，用行为动词按职业活动描述工作，语言表述上最好使用动宾结构；每个模块之间内容不应有交叉。 四是实用性原则。国家职业标准要有就业导向功能，要成为以后教材编写、题库设立、命题考试、鉴定认证的依据。 五是 可操作性原则。国家职业标准不能笼统，要有 “可养成性 ”，通过培训学员能达到；要有 “可评价性 ”，能作为尺子衡量学员；要有 “可观察性 ”，能对照标准找到差距。 刘处长最后强调，大家要对 “企业文化师 ”标准草案逐条评审，并提出具体修改建议，最终形成一个初审意见，各位专家要正式签字。 全体与会人员按劳动部的要求，对 “企业文化师 ”国家职业标准（草案）的 “职业概况 ”、 “基本要求 ”、 “工作要求 ”、 “比重表 ”四大部分逐条进行了审议，尤其是对 “工作要求 ”中的 “工作内容 ”、 “技能要求 ”、 “相关知识 ”部分进行了反复讨论并现场修改。 孟 凡驰教授就如何运用企业文化理论制定好 “企业文化师 ”国家职业标准，以及企业文化传播的两个途径、企业文化的三大工程等作了阐“企业文化师国家职业标准 ”通过初审 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 3 页 述。 最后，谢佩良教授代表全体与会人员宣读了对 “企业文化师国家职业标准（草案） ”的评审意见： 1基本符合国家标准的五个原则； 2职业功能和工作内容划分基本合理； 3基本反映职业状况，具有实用性；公务员之家，全国公务员共同天地 4使用文字基本规范； 5应在企业中广泛征求意见，再次修改后报劳动部终审。 2019 7 28
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