镇2019年大调解工作要点.docx

镇 2019年大调解工作要点 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 1 页 镇 2019 年大调解工作要点 2019 年我镇 “大调解 ”工作将以党的十八大精神为指导，按照县委、县政府会议的总体部署，学习借鉴 “枫桥经验 ”，结合群众路线教育实践活动的开展，搞好矛盾纠纷排查调处 “走基层 ”活动，健全分层调处体系，规范分流调处程序，切实落实化解责任；认真执行矛盾纠纷调处 “三三制 ”和群众评议制度，确保矛盾纠纷调处率 98以上，调处成功率 96以上。建立依法表达诉求、及时就地解决矛盾问题的机制，推动 “大调解 ”工作纵深发展。结合我镇实际，紧紧围绕重点难点问题，从规范化、制度化、常态化方面推进 “大调解 ”工作，特制定本要点： 一、深刻 领会党的十八大精神，把 “大调解 ”工作作为维稳的重要 “抓手 ”。 抓紧、抓实， “大调解 ”工作已经写入党的十八大报告，成为加强社会建设的强国之策和长远之计，省、市、县对完善 “大调解 ”工作体系的使命感，把持续推进 “大调解 ”体系建设作为常态维稳的重要工作来抓，切实查找存在的问题和不足，突出工作重点，完善措施办法，扎实开展我镇 “大调解 ”工作创新发展。 镇 2019年大调解工作要点 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 2 页 二、提高认识，切实加强对 “大调解 ”工作的领导。 镇党委政府把 “大调解 ”工作列入了工作重要议事议程，落实了 “一岗双责 ”目标责任书，确保工作机制，人员及经费的落实，健全 和落实了相关责任制度，成立了 “大调解 ”领导机构，进一步调整充实各村（居）、镇属各单位组织的工作机构，责任明确、分片包干、分级管理、层层落实责任，达到 “一级抓一级 ”“层层负责 ”的工作机制。 三、深化分层、分类、分级调解方式。 在认真总结 “攻坚破难 ”活动实践中，深化分类，分层、分级调解常态化、规范化，按照矛盾纠纷的不同类别，社会影响及化解难度，完善分类化解办法，健全分层应对体系，规范分流调处程序，切实落实包案化解责任，进一步完善人民调解、行政调解、司法调解、社会调解联动协调规范办法，明确联动调解责任主体，确 保 “大调解 ”工作整体有序进行。 四、强化法律保障和调解文化建设。 在促进依法调解和倡导 “和为贵 ”的调解方面取得新突破，深入贯彻人民调解法律法规，逐步完善矛盾纠纷排查，防范、调解、处理 “四位镇 2019年大调解工作要点 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 3 页 一体 ”的工作制度，进一步加强对其村干部培训，提高各级干部和调解员的业务素质和调处化解矛盾的能力，强化法律宣传，引导群众学法、懂法、用法、依法表达诉求，理性化解纠纷，提高 “大调解 ”工作的群众参与支持和社会影响力。 五、严格目标考核、奖惩斗硬。 依照本要点的各项工作，镇党委政府将对各项工作纳入 2019 年年度目标考核的重 要内容，对工作抓的比较突出的村，单位进行表彰和实行目标加分，对工作不负责任，抓的不力的单位、村（社）将按 “一岗双责 ”进行效能问责，并减扣当年目标分值，实行倒扣分。