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扶贫和移民工作汇报材料 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 1 页 扶贫和移民工作汇报材料 一、 2019 年部门工作要点 1、继续争资争项。由于我市贫困村贫困人口多，贫困面广，但目前上级下达我市的扶贫资金仍然不多，为此，我们将积极对接有关政策，继续跑省进京，争取更多的资金项目和优惠政策落户。 2、启动万人移民搬迁扶贫项目。我市生活在深山区、库区、地质灾害频发区生存条件很差的需要移民搬迁的贫困群众有 24541 人，为解决他们的生存和发展问题，结合生态移民、易地搬迁、深山区、库区移民，建设一批高标准移民集中安置点，编制了市万人移民进城进园集中安置计划书，今年已通过省办评估，争取该项目列入国家扶持计划，努力将搬迁扶贫工程打造成全国革命老区扶贫攻坚示范工程。 3、强化扶贫项目管理的科学性，提高扶贫效益。按照科学发展观的要求，建立完善的扶贫项目管理机制，对扶贫项目进行科学有效的管理，对一些重复的程序进 行就简删繁。如对 10 万元以下小的扶贫项目，可在做设计预算时同时进行评审；对一些较大的扶贫项目，如修几公里水泥公路，应允许提前实施，分年度给予拨款。扶贫项目是民扶贫和移民工作汇报材料 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 2 页 生工程，对财政扶贫资金项目实施中缴纳税赋的问题，建议根据赣财农指【 2019】 80号文件要求，对扶贫资金项目实行减免税收的政策，使有限的扶贫资金用在刀刃上，发挥更大的扶贫效益。 4、加强扶贫和移民项目工程质量的监管。扶贫和移民项目是民生工程，代表着党和政府对贫困地区贫困群众的关怀，必须把工程质量放在扶贫和移民工作的首位，视质量为扶贫项目的生命，没有质量 就没有效益。建立市、乡、村、组四级扶贫和移民项目工程质量监管网络，明确任务、落实责任、各负其责；将全市 17 个乡镇划为四个工作片，定分管领导和科室，每个项目指定一名扶贫和移民办干部跟踪落实；同时建立工程质量保证金制度；对平时检查监管和验收中发现有偷工减料和 “豆腐渣 ”工程的施工单位或承包人，一律列入 “黑名单 ”，并追究相关人员的责任。 5、继续抓好扶贫和移民各项工作。对 49 个重点村整村推进工作，争取上级增加扶持资金；加大产业化扶贫力度，壮大我市特色扶贫支柱产业，增加贫困户收入；精准确定贫困对象，积极开展帮扶到户 等社会扶贫工作 ;争取上级安排中央彩票公益试点项目 1000 万元；继续抓好库区移民后扶项目建设，争取更多的移民村、贫困村土坯房改造基础设施建设项目资金；加强科技扶贫、 “雨露计划 ”工作；强化扶贫工作队伍建设。 扶贫和移民工作汇报材料 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 3 页 二、部门主要职责 贯彻执行上级党政关于扶贫开发、老区建设和移民工作的方针政策，落实市委、市政府有关扶贫开发、老区建设和移民工作的重要举措；负责全市扶贫开发、老区建设和移民工作政策的调查研究和检查落实；负责全市扶贫开发、老区建设和移民统计监测工作。 三、市扶贫开发工作简况及有关数据 1、简况： 1994年撤县设市，国家取消了我市重点贫困县待遇，扶持资金大量减少，经过多年竭力向上争取， 2019 年国家批准为西部大开发政策延伸县（市）、 2019 年列入全国特困片区 片区，现有 “十二五 ”省定扶贫开发重点村 49个， 2019年 6 月 28 日国务院出台国务院关于支持等原中央苏区振兴发展的若干意见，在阔别十七年后又重返国家扶贫攻坚主战场。我市贫困面大，贫困人口多，截至 2019年底我市农村人均纯收入 2300元以下的贫困人口仍有 104786人；居住在深山区、库区、地质灾害频发区需要移民搬迁的贫困群众仍有24541 人；全市仍有 128 个村（居）未得到整村推进扶贫，扶贫开发任务艰巨繁重。 扶贫和移民工作汇报材料 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 4 页 2、扶贫和移民主要工作内容：（ 1）整村推进；（ 2）库区移民（主要是大中型水库移民后续扶持）；（ 3）搬迁扶贫（包括深山移民、地质灾害移民、易地搬迁、生态移民）；（ 4）社会扶贫；（ 5）科技扶贫（包括 “雨露计划 ”、贫困地区劳动力转移培训）；（ 6）产业扶贫。 2019 年上级投入我市各种扶贫项目资金 6022.57万元。 四、单位及职工基本情况 市扶贫和移民办公室为市政府直属正科级参公管理事业单位，办公室位于大道 185 号，设主任 1 名，支部书记兼副主任 1 名， 副主任 3 名；内设机构有：综合科、计划财务科、搬迁扶贫科、社会扶贫科、库区移民科、扶贫和移民服务中心 6 个科室。编制 19人，去年、今春已有 2 人退休，实有在编工作人员 17 人，其中女职工 3人， 40 岁以下职工 3人， 41岁至 49岁职工 4人， 50 岁以上职工 10 人，年龄结构严重老化、工作人员严重不足，是我办目前非常严峻的问题；面对繁重艰巨的扶贫攻坚任务，恳请市政府尽快为我办增加编制和工作人员。