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三着眼三结合促组织发展 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 1 页 三着眼三结合促组织发展 将学习实践活动与 “组织工作制度规范年 ”活动相结合，着眼于建章立制。完善有利于推进组织工作科学发展新机制。根据区委提出开展 “制度规范年 ”活动的部署和要求，结合组织部门实际，进一步健全完善干部工作、组织工作的政策和制度。一是建立干部管理新体制。坚持党管干部原则，区委统一领导下，实行干部分级管理体制，将全区干部分为区委管理的干部和各部门 (单位 )自行管理的干部两大类，明确科级领导干部（含非领导职务）由区委直接管理，其他干部按照规定和隶属关系由各部门 (单位 )自行管理，实现了干部统一管理到分级管理的转变。二是制定干部考 核新办法。研究制定了体现科学发展观要求的科级干部实绩考核暂行办法按照群众公认原则，将定性考核和定量考核相结合、领导评价与群众测评相结合、自我评价与相互评价相结合，通过考核科级干部履行岗位职责和完成工作目标情况，从德、能、勤、绩、廉、学六个方面全面衡量被考核干部，实现了单纯工作业绩考核到客观全面准确考核的转变。三是建立党内激励关怀帮扶新机制。以党务公开、党内民主生活会、党员议事会、党内定期表彰制度和村干部 三位一体 ”激励保障制度为载体，建立健全党内激励机制，从政治上关心党员，尊重党员主体地位，保障党员权利； 以开展党组织谈心谈话、走访慰问、党员患病探望活动和镇街办党员服务中心、村社区党员服务站为载体，建立健全党内关怀机制，从生活三着眼三结合促组织发展 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 2 页 上关照党员，确立以人为本思想，提供真情服务；以建立党内激励关怀帮扶基金、开展机关干部与困难党员结对帮扶和社区党组织 “四建四送 ”活动为载体，建立健全党内帮扶机制，从工作上关注党员，强化发展理念，形成了以激励为核心、关怀为宗旨、帮扶为途径 ”党内和谐建设新机制。 采取 “三着眼 ”三结合 ”方法，坚持高起点谋划、高标准定位、高质量推进。努力推进组织工作科学发展。 将学习实践活动与 “树立组工干部新 形象 ”活动相结合，打造有利于推进组织工作科学发展的新队伍。紧紧围绕区委提出的大力践行科学发展观，加速建设现代新城区 ”活动主题，结合组织系统正在开展的讲党性、重品行、作表率 ,着眼于提升形象。树组工干部新形象 ”活动，研究制定了具体化、个性化、特色化的实施方案，努力打造有利于推进组织工作科学发展的新队伍。一是加强党性修养，继续强化组工干部服务科学发展的使命感和责任感。扎实开展 “学习月 ”活动，通过 “组织集中学 ”专家辅导学 ”个人选择学 ”交流相互学 ”等方式，重点学习中央和省、市、区委一系列重要会议精神和应对当前经济形势 的决策部署，通读毛泽东邓小平江泽民论科学发展和科学发展观重要论述摘编增强组工干部服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性。二是增强能力锻造，不断提高组工干部服务科学发展三着眼三结合促组织发展 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 3 页 的水平。加强组织干部业务工作培训，通过以 “考 ”促学，以 “研 ”促深，以 “评 ”促用的方法，使组工干部在业务知识水平和工作能力不断提高。认真开展优秀组工提案评选活动，鼓励组工干部增强创新意识，探索完善组织工作担任新途径、新举措。鼓励组工干部深入基层、贴近基层，通过实践发现问题，分析思考、提炼总结解决问题的办法，提高组工干部化解矛 盾的能力和服务发展的水平。三是促进作风转变，牢固树立组工干部善于服务科学发展的良好形象。联系组织工作实际和组工干部的思想实际，扎实开展 “立足岗位提升效能，组工干部怎样做？树立形象争当表率，组工干部如何做？大讨论活动，帮助组工干部进一步解放思想，突破发展的观念，促进作风转变，树立组工干部 “素质高、观念新、作风好 ”良好形象。 将学习实践活动与 “征集月、调研周、肯谈日 ”活动相结合，着眼于破解难题。形成有利于推进组织工作科学发展的新举措。一是组织开展“征集月 ”活动。利用 1个月左右的实践，通过 “一表 ”征求意见表）一箱 ”征求意见箱）一会 ”座谈会）形式，广泛征求区属各党（工）委、部分区 “两代表一委员 ”和有关单位组织人事部门负责人的意见建议。二是开展 “调研周 ”活动。按照 理清思路、挖掘亮点、推进工作 ”调研思路，利用一周左右时间，围绕 “影响组织部科学发展的突出问题是什么、推进组织部科学发展途径的什么 ”两个主题，着力围绕社区 大党委 ”体制、党内激励关怀帮扶机制、镇级党代表常任制、科级领导三着眼三结合促组织发展 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 4 页 干部党性和作风状况等工作开展调研。通过调研，总结经验，找准问题，分析对策，理清思路，推进工作，使组织工作有新作为。三是开展 “肯谈日 ”活动。集中 1 天时间，通过 “自己找、别人帮、领导认 ”方式，部领导班子成员之间、部领导与其他同志之间广泛开展谈心活动，交流思想，查找与贯彻落实科学发展观要求的差距，查找在党性观念、思想作风、遵章守纪、道德品行和表率作用方面存在突出问题。对 “征集月、调研周、肯谈日 ”活动期间，征求到意见建议和查找出的突出问题，进行认真梳理分析，区分轻重缓急和难易程度，制定整改目标，明确具体措施，努力加以解决。