局长在人社工作务虚会讲话.docx

局长在人社工作务虚会讲话 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 1 页 局长在人社工作务虚会讲话 各位领导、同志们：大家好！ 2019 年上半年，县人社局在市人社局的正确领导下，通过局全体干部职工的共同努力，各项工作完成良好 ,现将重点工作完成情况及下半年工作计划简要汇报如下： 一、上半年主要工作汇报 （一）就业质量提升工作 主动为求职人员搜集、开发就业岗位，培训劳动技能，增加就业机会，提高就业稳定性。主要举措，如大力推行 “72小时就业制度 ”、就业人员 “周联系制度 ”、开办技能培训班、优化高校毕业生报到程序、设立招聘求职热线、开通人力资源交流网站、有针对性地开展就业指导服务等。 2019年上半年，全县城镇新增就业 1236 人，完成全年务数 2430人的 50.9%，城镇登记失业率控制在 3.8%以内，农村劳动力转移就业新增 1712 人，完成全年务数 2950人的 58%。 （二）社保扩面提质工作 局长在人社工作务虚会讲话 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 2 页 把扩面主要精力放在私营企业和新引进企业上，及时 摸排信息，主动上门宣传政策。并确保参保企业申报基数真实，不隐瞒少报缴费工资额和参保人数，按时缴费，不出现中断缴费现象。上半年城镇养老保险扩面 694人，完成全年务的 70%；工伤保险新增 625 人，完成全年务的 125%。 （三）两高人才建设工作 积极开展人才交流洽谈会，根据企业需求建立紧急人才需求信息发布平台，积极与高校、县外人才储备处保持联络，努力引进两高人才。开通 “引进两高人才绿色通道 ”，积极向县委县政府建言献策，为引进的两高人才提供政策倾斜，温暖服务。 （四）人事考录招聘阳光工作 在人事考录招聘方面 ，严格按照政策要求，完善机关事业单位考录招聘制度，健全所有环节的监督和公开制度，实行阳光作业，确保录聘全程的公开、公正、透明；联合多部门开展 “吃空饷 ”专项治理工作，确保无 “吃空饷 ”现象出现。 局长在人社工作务虚会讲话 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 3 页 （五）工资收入助增工作 对各类劳动者分门别类实施有针对性的帮助服务，如对失业人业和城乡居民，以提高其技能为重点；对高校毕业生，以加强就业指导和创业资金支持为主；对在岗职工，以进行技能鉴定和劳动保护培训为主；对零就业家庭，以开发公益性岗位为主，等等。通过一系列措施，收到了良好的效果。上年半，提供个人贷款贴息 345万元 ，发放大学生失业补助金 120.48万元，培训 1782人，开发公益性岗位 94个。 （六）劳动关系和谐创争工作 建立信访隐患摸排处理机制，动态掌握用工劳资矛盾纠纷排查信息，注重劳动政策日常宣传，经常性开展劳动执法检查与政策宣传指导相结合的工作，及时受理劳资纠纷方面的投诉、举报、仲裁案件，认真化解，公平处理，确保不出现越级访、群访、非访和极端事件。上半年，指导企业签订劳动合同 900 余份，审批退休人员 123 人，完成工伤调查和初步认定 37 起，受理仲裁案件 2起，接受群众咨询 50 余人。受理劳动监察案件 9 件，涉及农民工 80 余人，追回拖欠工资 35 万余元。 二、下半年工作谋划 局长在人社工作务虚会讲话 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 4 页 （一）就业质量提升工作 在现有工作基础上，继续加强就业指导和培训工作。增加就业培训班开放数量，加强与已就业人员的联系，确保已就业人员扎扎实实工作；加强与企业联系，做好应、往届高校毕业生就业服务工作，力争做到每个毕业生均可推荐工作。 （二）社保扩面提质工作 加大社保扩面提质工作力度，组织社保人员深入企业、乡镇、农村，宣传讲解社保工作，为企业和职工、群众提供参保上门服务。 （三）两高人才建设工作 继续完善人才引进制度。积极与高校、省市人力资源 交流中心联系，完善人才储备，努力做到本县人才不外流、外地人才广引进；做好乡土人才培训工作。根据企业需求，与相关院校合作，开展订单式培养，为企业输送专业人才。 （四）人事考评录聘工作 局长在人社工作务虚会讲话 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 5 页 进一步完善人事招录工作的透明化和公开化，加强招录过程的监督制度，规范机关事业单位增人、调动等程序，优化流程、提高效率。 （五）工资收入助增工作 向企业和职工宣传劳动工资政策，提高认识，监督企业依法生产经营，引导职工提高自身技能水平，加大技能培训和创业资助力度。 （六）劳动关系和谐创争工作 健全劳动保障监察机制，实现劳 动执法巡查常态化，实行指导帮助为主，处罚为辅的监察制度。对拒不签订劳动合同，不按规定赔付工伤补助金，恶意欠薪等侵犯劳动者合法权益，及时受理，严肃查处。优化用工环境，和谐劳动关系。