组工干部要做到“五重五忌”.docx

组工干部要做到 “五重五忌 ” WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 1 页 组工干部要做到 “五重五忌 ” 组工干部要做到公道正派，就必须做到 “五重五忌 ”： 一、重愧感，忌亏感。不辱使命，不负厚望是每个组工干部必须具备的品格和意识。思想政治素质好，具有强烈的责任意识，就会有一种“如履薄冰 ”、励精图治的精神状态，有一种不干好工作就食不甘味、寝不安席的敬业精神。然而有少数组工干部认为党建工作比较 “清苦 ”，在工资待遇和个人发展的认识上有 “吃亏 ”的思想，或是要成为合格的党务工作者的周期相对较长，不愿意或不认真从事党建工作。我认为，知足、知责，既是组工干部思想品德修养方面带有普遍性的重要内容，又是立身做人需要回答的特殊性问题。特别在解决 “知责 ”问题上，我觉得，最重要的是要 保持良好的精神状态。有了好的精神状态，必然会觉得自己工作没做好，没尽到责任，心中内疚，产生 “愧感 ”，从而激励自己，不断努力工作。 二、重团结，忌 “结团 ”。团结是班子的生命。能不能团结共事是衡量每个组工干部党性强弱、素质高低的一把尺子。团结出凝聚力、团结出战斗力、团结出生产力。只有善于团结领导班子，善于团结周围的人，包括与自己意见不同的人，才能发挥团队精神，使整个集体拧做一股绳，齐心协力，众志成城，投入到重点工程建设中去，我们的组工干部才能干成事，干好事。但团结不是 “结团 ”。 “结团 ”是为个人或小团结的利益搞小 圈子。决不能在团结的幌子下，不顾党性原则，唯组工干部要做到 “五重五忌 ” WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 2 页 小集体、小圈子利益是图。这会严重影响到我们组工干部的形象，影响党组织的形象。 三、重交流，忌交易。重交流，是组工干部一项重要职责，是正确对待他人的必须，也是形成合力作好各项工作的基本要素。组工干部要带头在理解的基础上，营造一种互相信任、坦诚相见的氛围。做到勤交流、勤补台，做到 “互相补台，好戏连台；互相拆台，大家垮台 ”。组工干部要树立公道正派的形象，不仅必须要讲真话，更要敢讲话，特别是在内部管理、人才培养、干部提拔等方面树立讲话的新形象，摒弃 “老好人 ”思想。组工干部 要坚决摒弃那种凡是都和利益挂钩，拿原则作交易，把私心摆在首位的本位作风。 四、重做出样子，忌做样子。形象有很重要的导向作用。一个组工干部的形象就是在职工心目中的对他的印象和评价。一个组工干部的好形象就是公开树立起一面旗帜，有号召力、凝聚力、向心力、亲和力。它对引导职工的思想和行为有着极其重要的导向作用。组工干部树立好形象，关键在 “做 ”，要做好榜样，要以身作则，言行一致，要有过硬的 “做功 ”。组工干部要做出样子，就要加强思想道德修养，用 “自重、自省、自警、自励 ”的原则，堂堂正正做人，老老实实做事，清清白白做官， 做一名听招呼、守规矩、讲党性的廉洁奉公的好干部。而 “做样子 ”则与之不同，是不做、假做、敷衍，做事拖拖拉拉，或只做表面文章，流于表面形式。职工最厌恶不干实事、言行不一的组工干部。所以组工干部一定要实实在在做事，要没有事时常想事，有了组工干部要做到 “五重五忌 ” WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 3 页 事时敢管事，事情过后不忘事，事事抓落实，处处抓落实，才能确保落实到位。 五、重水平，忌摆平。新的形势对组工干部提出了新的要求，要勤奋学习，耳聪目明，不做 “糊涂干部 ”；不畏艰难，以身作则，不做 “袖手干部 ”；工作扎实，争先创优，不做 “平庸干部 ”；清正廉洁，不谋私利，不做 “油水干部 ”；出 了问题，勇于负责，不做 “甩手干部 ”，这才是职工群众所希望的，所以，组工干部必须具有真正的水平，提高自身的知识修养，提高自身的业务修养，成为熟悉组工工作的 “政策通 ”、熟悉人头的 “活字典 ”、各项工作的 “多面手 ”，练好 “内功 ”，我们的组工干部形象才能树立得起来。而不是一味地搞所谓的 “摆平 ”，那是庸俗的 “关系学 ”，当然不能说是有 “真水平 ”。实际上，摆平既误事又误人，即使一时摆平，很快就会出更多地摆不平。