办公室学习实践科学发展观活动整改落实方案.docx

办公室学习实践科学发展观活动整改落实方案 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 1 页 办公室学习实践科学发展观活动整改落实方案 按照区委深入学习实践科学发展观活动领导小组的部署，区政府办紧密结合部门实际，通过召开民主生活会、群众代表评议等形式，广泛征求群众意见和建议，归纳整理出办公室工作与科学发展观要求不相适应的几个主要问题，并进行认真查摆梳理，紧紧围绕区委学习实践科学发展观活动领导小组提出的 “整改速度求快、整改措施求实、整改效果求优 ”的总体要求和 “四明确一承诺 ”的具体要求，现制定本办整改落实方案。 一、指导思想与目标要求 坚持以邓小平理论、 “三个代表 ”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕我区科学发展的大局，解放思想，更新观念，强化责任意识、大局意识、服务意识，加快推进率先现代化进程。通过开展整改落实活动，使全体党员干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性明显增强，近期着力解决一批群众反映强烈的突出问题，中长期逐步解决一些影响和制约科学发展的突出问题，使发展思路更加科学，发展方式进一步优化。 二、整改的主要内容和主要措施 （一）近期整改项目 1、进一步加强学习，提高工作水平。 主要措施：（ 1）继续坚持经常性的学习制度；（ 2）深入 开展专题调办公室学习实践科学发展观活动整改落实方案 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 2 页 研和督查督办。 具体责任人： * 责任单位：区法制办、信访局、侨办、外办、机关事务处、档案局（馆），各科室 2、进一步搞好自身建设，打造高素质队伍。 主要措施：（ 1）加大对干部的思想教育和业务培训工作；（ 2）认真落实党风廉政建设各项制度和要求；（ 3）积极组织干部职工集体活动。 具体责任人： * 责任单位：区法制办、信访局、侨办、外办、机关事务处、档案局（馆），各科室 3、进一步加强内部管理。 主要措施：（ 1）规范工作流程，确保有序运转；（ 2）完善科室职能，推进体制创新；（ 3）提高管理效能，搞好后勤保障 。 具体责任人： * 责任单位：区法制办、机关事务处 （二）需要长期坚持不懈予以坚持的项目 1、进一步端正态度，提升服务水平。 主要措施：切实做到 “六个不让 ”：不让领导布置的工作在自己手中延误，不让领导批示在自己手里中断，不让正在办理的文件在自己手里积压，不让各种差错在自己这里发生，不让到办公室办事的人员在自办公室学习实践科学发展观活动整改落实方案 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 3 页 己这里受到冷落，不让办公室的形象在自己这里受到影响。 具体责任人： * 责任单位：各科室 2、进一步解放思想，着力工作创新。 主要措施：坚持以创新为第一动力，以创新推进新发展，以创新实现新跨越，在工作上力求 “出新点子、上新台阶、谋大发展 ”。思想解放的程度决定着工作水平的高低，越是在经济发展面临严峻挑战和困难的时候，越是需要解放思想、改革创新。通过进一步解放思想，破除不合时宜的思想观念，创新发展理念和思路。针对新情况新问题，勇于探索，大胆创新，当好参谋助手，提高谋划水平，努力用创新的办法破解发展难题。 具体责任人： * 责任单位：区法制办、信访局、侨办、外办、机关事务处、档案局（馆），各科室 3、进一步增强公仆意识，提升工作效能。 主要措施：（ 1）继续提高服务时效性。努力适应新形势、新要求，加快职能转变，进一步提 升办公室工作效能。对各部门各单位的请示和报告，及时受理，严格审核，分类处置，按程序送领导审签。 （ 2）继续创优服务质量。对基层和部门来办事的同志，要热情相待，尽力提供方便，能办的要马上办，不能办的耐心解释。要坚持按科学民主决策程序办事，尊重基层和部门意见。提请政府讨论决定的重大办公室学习实践科学发展观活动整改落实方案 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 4 页 决策和建议，涉及相关部门的，应充分协商；涉及地方的，应事先征求意见。 （ 3）继续加大对基层指导力度。我们将深入一线，详细了解基层部门的需求以及存在的不足，通过开展有针对性的业务培训班，加大对基层工作人员的培养力度，整体提升全区办公室系 统的服务水平和工作效能。 具体责任人： * 责任单位：区法制办、信访局、侨办、外办、机关事务处、档案局（馆），各科室 三、相关要求 要认真落实领导责任和工作责任。责任领导要切实加强统筹协调，对重大整改事项要亲自研究部署抓落实，各责任单位的主要负责人要对涉及本单位、本科室的整改任务负直接责任，制定具体的整改落实配套方案。对群众反映的问题，凡可以马上办理和解决的问题，应立即办理和改进；对涉及长远，一时难以解决的问题，要向干部职工解释清楚，努力取得干部职工的理解和支持。通过扎扎实实解决问题，促进发展，让干部职工进一 步感受到学习实践活动带来的新变化。