领导干部勤廉双诺三述双评制度.docx

领导干部勤廉双诺三述双评制度 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 1 页 领导干部勤廉双诺三述双评制度 一、对象 （一）镇党政领导班子及成员。 （二）村（居）四职干部 ,其中支部书记、村（社区）主任为重点。 （三）镇属各部门负责人。 二、原则 （一）坚持公开民主，群众监督的原则。 （二）坚持客观公正，实事求是的原则。 （三）坚持突出重点，注重实效的原则。 三、步骤 每年年初签订勤政廉政承诺书一式三份，一份向群众公开，一份领导干部勤廉双诺三述双评制度 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 2 页 报镇纪委，一份本人留存被查。 每年年底，在镇村干部大会上， “三述双评 ”与干部年度考核工作同时进行。 四、述职述廉述法内容 全镇干部根据自己的岗位要求，围绕 “德、能、勤、绩、廉 ”五方面，就履行职责、作风建设，廉洁自律等情况定诺。在年终的镇村干部会议上进行述职述廉，并接受组织和群众双向评议。围绕宪法、行政许可法、信访法等国家重要法律进行述法，检验学法、用法、守法情况。 （一）勤政方面 1.贯彻落实党的路线、方针、政策，执行县委、政府重大决策、重要工作部署的情况； 2.坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守廉洁自律的有关规定，清正廉洁，以身作则，自重、自审、自警、自励的情况； 领导干部勤廉双诺三述双评制度 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 3 页 3.履行职责、完成上级下达的工作目标任务 情况； 4.围绕中心，服务我镇经济社会发展的工作情况； 5.依法行政，加强效能建设和作风建设，提高办事效率和服务水平的情况。 6.为群众排忧解难，解决生产生活困难的情况； 7.协调解决群众关心、关注的热点问题的情况； 8.化解各类社会矛盾和纠纷，排除不稳定因素，维护农村社会稳定的情况； 9.完成上级领导交办事项情况。 （二）廉政方面 1.党风廉政建设责任制落实情况：贯彻落实中央、省、市、区关于党风廉政建设的安排部署情况；年度党风廉政建设责任制目标任务分解及完成情况；健全和落实党风廉政建设制度 情况；开展党员干部廉政领导干部勤廉双诺三述双评制度 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 4 页 教育情况；召开党组织专题民主生活会情况；农村集体建设工程项目发包情况；集体土地出租出让情况；集体资产承包经营或所有权转让情况；财务管理情况；各类强农惠农专项经费使用情况；执行民主决策管理情况等。 2.廉洁自律情况：执行中国共产党党员领导干部廉政从政若干准则（试行）的情况；农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）；党员干部个人重大事项报告制度落实情况；执行津补贴政策情况等。 五、 “三述双评 ”程序 （一）镇党政领导班子及成员、镇属各部门负责人 “勤廉三述双评 ”会议，由镇党委组织 实施，并指定专人用专用笔记本记录。 1.参会人员：镇属各部门干部，本镇范围内的各级党代表、人大代表、村（社区）干部，党员、群众代表，镇属各部门负责人等。 2.会议步骤： 由镇党委书记代表镇党政班子向大会报告勤政廉政情况，其他班子成员、镇属各部门负责人书面报告； 参会人员对三述双评对象提出质询，三述双评对象作出解答； 参会人员对三述双评对象进行民主测评； 现场统计、汇总，当场公布评议结果。 领导干部勤廉双诺三述双评制度 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 5 页 （二）村（居）四职干部 “勤廉三述双评 ”会议，由镇党委组织实施，并指定专人记录。 1.参会人员：镇党委班子成员、镇 驻村（社区）干部、村（社区）班子成员，村（社区）小组长，民主理财小组长、党员代表、群众代表等。 2.会议步骤： 由村（居）党支部书记代表班子向大会报告廉洁履职情况，其他班子成员书面报告； 参会人员对三述双评对象提出质询，三述双评对象作出解答； 参会人员对三述双评对象进行民主测评； 现场统计、汇总，当场公布评议结果。 会议记录由提意见、建议或质询的人员签字，并由驻村（社区）干部签字以示负责。村（社区）支部将群众意见梳理汇总，填写群众意见处理情况反馈表，一份向群众公示，一份报镇纪委办公室，同时抓好有关事项的落实。 六、评定标准和评定结果的运用 对双评结果的评定，述职按年度镇村（居）干部考核评定标准评定分：优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。述廉按测评标准评定出满领导干部勤廉双诺三述双评制度 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 6 页 意、基本满意、不满意三个等次。 （一）评定结果作为干部选拔任用、职务升降、奖惩、调整工作等的重要依据。 （二）对评定为不称职的不满意等次的干部。对其进行诫勉谈话，帮助其提高认识，限期进行整改；限期不改的，视其情况调整职务。经查实确有违纪问题的干部，按照有关规定给予处分和组织处理。 （三） “三述双评 ”结束后，评定结果材料存入干部廉政档案， 以规范对干部的管理监督。