2016中国薪酬白皮书.pdf

2016 中国薪酬白皮书北京众达朴信管理咨询有限公司数据资讯热线400-090-2939 PXC CONSULTING众 达 朴 信2016各地区薪酬数据分析 2016样本企业福利分析人才趋势分析目 录调研介绍毕业生议题。数据资讯热线400-090-2939 PXC CONSULTING众 达 朴 信调研介绍数据资讯热线400-090-2939 PXC CONSULTING众 达 朴 信2016-2017年薪酬调整基本情况众达朴信在2016年8月正式发起了2016年中国薪酬调研，以企业关心的薪酬福利等为核心内容展开了为期 2个月的调查，从不同的角度展现了2016-2017年的薪酬管理现状和趋势。本次调查问卷的所有问题均为众达朴信邀请资深人力资源专家设置完成，对不同的行业、不同规模的企业薪酬情况、人力资源状况等进行了一次较为全面的调查。此次调研采集到有效的数据样本2529份，其中有效样本2248份。本次调研的重点在于薪酬相关问题，包括薪酬增幅预算、毕业生起薪、行业等级薪酬、人均收入及效能指标、薪酬频度分析等。数据资讯热线400-090-2939 PXC CONSULTING众 达 朴 信调研介绍数据资讯热线400-090-2939 PXC CONSULTING众 达 朴 信参与企业介绍本次调研企业样本覆盖全国主要区域，涉及15个行业之多。其中：机械设备制造业、软件互联网，快速消费品行业居多，其他各行业分布较为均衡。123 各行业内具有一定代表的上市企业占比为14.4%，民营企业和合资企业占比较高，其中合资企业达到19.8%，国企和外资企业占比较小。本次调研的主要群体为中小型企业，仅有23.9%的参调企业营业额为亿元以上，1000人以上的大规模企业仅达到了29.8%。数据资讯热线400-090-2939 PXC CONSULTING众 达 朴 信参与企业介绍-企业营业额-是否上市数据资讯热线400-090-2939 PXC CONSULTING众 达 朴 信参与企业介绍-企业性质-员工人数数据资讯热线400-090-2939 PXC CONSULTING众 达 朴 信调薪因素 调薪策略 薪酬增长率 薪酬调整薪酬福利调研成果展示数据资讯热线400-090-2939 PXC CONSULTING众 达 朴 信2016年企业薪酬调整情况数据资讯热线400-090-2939 PXC CONSULTING众 达 朴 信2016年企业调薪因素 企业涨薪的首要参考因素是企业经营情况，次要因素是行业薪酬增长。数据资讯热线400-090-2939 PXC CONSULTING众 达 朴 信2016年薪酬策略 2015年68.5%以上的企业对员工进行了涨薪；大部分企业是对半数以下员工涨薪，占比达到了34.5%；对比去年，2016年全年涨薪比例明显下降，降薪的比例有大幅上涨。数据资讯热线400-090-2939 PXC CONSULTING众 达 朴 信2016年薪酬增长率 2016年预计中国的总体薪酬增长为6.8%，相比2015年7.4%有所减少。 中国总体薪酬增长幅度近两年连续跌到8%以下，全员普调已经走进调薪历史，企业将只会给核心员工涨薪。数据资讯热线400-090-2939 PXC CONSULTING众 达 朴 信2016年薪酬增长率-行业 2015年薪酬增长率居首的行业为金融行业，达到13.2%，软件互联网、批发/贸易等行业尾随排名二三。最低的行业为机械。 2016年，薪酬增长率前二位分别是软件互联网、金融。数据资讯热线400-090-2939 PXC CONSULTING众 达 朴 信2016年薪酬增长率：地区 根据众达朴信调研发现：2016年，占据薪酬增长首位的依旧是一线城市。 中西部地区高于东北地区。数据资讯热线400-090-2939 PXC CONSULTING众 达 朴 信2016年薪酬增长率：地区-华北 经众达朴信研究院统计，2016年北京地区增长率为8.2%，相较于北京较高的为天津8.4%，增长率华北地区最低的为山西5.9%数据资讯热线400-090-2939 PXC CONSULTING众 达 朴 信2016年薪酬增长率：地区-华东 经众达朴信研究院统计，2016年上海地区增长率为8.3%，相较于上海较低依次为安徽7.9%，江苏7.8%数据资讯热线400-090-2939 PXC CONSULTING众 达 朴 信2016年薪酬增长率：地区-华南 经众达朴信研究院统计，2016年广东地区增长率为7.6%，相较于广东较低依次为海南6.8%，云南6.6%数据资讯热线400-090-2939 PXC CONSULTING众 达 朴 信2016年薪酬增长率：地区-华中 经众达朴信研究院统计，2016年重庆地区增长率为6.6%，相较于重庆较高的是四川6.8%，湖南6.7%数据资讯热线400-090-2939 PXC CONSULTING众 达 朴 信2016年薪酬增长率：部门 经众达朴信研究院统计，更多的企业愿意给技术研发部门涨薪，同时，涨薪比例最大的也为技术研发部门。数据资讯热线400-090-2939 PXC CONSULTING众 达 朴 信2016年薪酬增长率：层级 经众达朴信研究院统计，涨薪比例最高的为企业经理层。数据资讯热线400-090-2939 PXC CONSULTING众 达 朴 信2016年薪酬增长率：通用部门 经众达朴信研究院统计，涨薪比例最高的为研发部门，与上述相符。数据资讯热线400-090-2939 PXC CONSULTING众 达 朴 信2016年薪酬增长率：学历分布 经众达朴信研究院统计，涨薪比例学历因素中最高的为硕士，与15年相比虽增长率下降但依旧居首位。数据资讯热线400-090-2939 PXC CONSULTING众 达 朴 信2015-2016年一线城市薪酬中位值水平分析 等级 2015年 2016年助理层 1 29,577 33,0662 36,875 40,2053 45,088 48,886专员层 4 55,131 59,4425 67,413 72,2766 84,806 87,882主管层 7 99,819 106,8588 123,239 129,9309 147,793 157,984专业经理层 10 182,485 192,09611 223,133 233,57312 278,132 284,006部门经理层 13 340,086 345,32914 407,918 419,89215 508,466 510,554数据资讯热线400-090-2939 PXC CONSULTING众 达 朴 信2016年一线城市行业薪酬中位值水平分析等级 全行业 金融 房地产 互联网/软件 医药/医疗 IT制造 机械/设备制造 快速消费品 工程/施工 汽车/汽配 能源/化工 鞋服 酒店/旅游 家具/家装15 510,554 941,725 694,840 616,365 441,311 382,934 359,886 367,299 322,246 373,360 337,991 302,764 315,777 264,87014 419,892 760,452 569,001 503,276 364,363 320,013 300,332 304,410 272,031 314,362 286,839 257,252 267,104 227,68013 345,329 614,072 465,952 410,937 300,832 267,431 250,632 252,289 229,641 264,686 243,428 218,581 225,933 195,71112 284,006 495,870 381,565 335,539 248,378 223,489 209,157 209,093 193,856 222,860 206,587 185,723 191,108 168,23111 233,573 400,420 312,462 273,976 205,070 186,767 174,546 173,292 163,648 187,643 175,321 157,804 161,651 144,61010 192,096 323,343 255,873 223,707 169,313 156,079 145,662 143,621 138,147 157,992 148,788 134,082 136,734 124,3059 157,984 261,102 209,533 182,662 139,791 130,433 121,557 119,030 116,619 133,026 126,270 113,927 115,658 106,8518 129,930 210,843 171,586 149,148 115,417 109,002 101,442 98,650 98,447 112,005 107,160 96,801 97,831 91,8487 106,858 170,258 140,510 121,783 95,292 91,091 84,655 81,759 83,106 94,306 90,942 82,249 82,751 78,9526 87,882 137,485 115,063 99,438 78,677 76,124 70,646 67,760 70,156 79,404 77,178 69,885 69,996 67,8665 72,276 111,020 94,225 81,194 64,959 63,616 58,956 56,158 59,223 66,856 65,498 59,380 59,207 58,3374 59,442 89,650 77,160 66,297 53,632 53,163 49,200 46,543 49,995 56,292 55,585 50,454 50,081 50,1463 48,886 72,393 63,186 54,133 44,281 44,428 41,058 38,574 42,204 47,396 47,173 42,869 42,361 43,1052 40,205 58,458 51,743 44,201 36,560 37,128 34,264 31,969 35,627 39,907 40,034 36,425 35,832 37,0531 33,066 47,206 42,372 36,091 30,185 31,027 28,594 26,496 30,076 33,601 33,975 30,949 30,309 31,850数据资讯热线400-090-2939 PXC CONSULTING众 达 朴 信2016年二线城市行业薪酬中位值水平分析层级 等级 2015年 2016年助理层 1 28,601 30,0012 34,510 36,1533 41,639 43,565专员层 4 50,242 52,4975 60,621 63,2606 73,145 76,229主管层 7 88,256 91,8588 106,489 110,6929 128,489 133,386专业经理层 10 155,034 160,73311 187,063 193,68812 225,708 233,399部门经理层 13 272,338 281,25114 328,601 338,91415 396,487 408,400数据资讯热线400-090-2939 PXC CONSULTING众 达 朴 信2016年二线城市行业薪酬中位值水平分析等级 全行业 金融 房地产 互联网/软件 医药/医疗 IT制造 机械/设备制造 快速消费品 工程/施工 汽车/汽配 能源/化工 鞋服 酒店/旅游 家具/家装15 408,400 734,290 561,351 501,043 350,070 308,459 286,541 287,905 278,519 330,745 272,346 245,855 257,507 222,43414 338,914 598,068 463,009 412,234 294,928 263,167 243,710 244,015 237,599 280,325 235,538 211,715 222,438 194,44213 281,251 487,117 381,896 339,167 248,473 224,525 207,282 206,816 202,691 237,591 203,705 182,316 192,145 169,97212 233,399 396,749 314,992 279,050 209,334 191,558 176,299 175,288 172,912 201,371 176,174 156,999 165,977 148,58111 193,688 323,146 259,809 229,589 176,361 163,431 149,947 148,566 147,508 170,673 152,364 135,198 143,373 129,88310 160,733 263,197 214,294 188,895 148,581 139,434 127,534 125,918 125,837 144,655 131,772 116,424 123,847 113,5379 133,386 214,370 176,752 155,414 125,177 118,960 108,471 106,722 107,349 122,603 113,963 100,257 106,981 99,2498 110,692 174,601 145,787 127,867 105,460 101,493 92,257 90,453 91,577 103,912 98,561 86,336 92,411 86,7597 91,858 142,210 120,247 105,203 88,848 86,590 78,467 76,664 78,123 88,071 85,240 74,347 79,826 75,8406 76,229 115,828 99,181 86,556 74,853 73,876 66,738 64,977 66,645 74,645 73,720 64,023 68,955 66,2965 63,260 94,340 81,806 71,214 63,063 63,029 56,763 55,071 56,854 63,266 63,757 55,133 59,564 57,9534 52,497 76,838 67,474 58,592 53,130 53,774 48,278 46,676 48,501 53,621 55,140 47,477 51,452 50,6603 43,565 62,584 55,654 48,206 44,761 45,878 41,062 39,560 41,375 45,447 47,688 40,884 44,445 44,2842 36,153 50,973 45,904 39,662 37,710 39,142 34,924 33,530 35,297 38,519 41,243 35,207 38,392 38,7111 30,001 41,517 37,862 32,632 31,770 33,394 29,704 28,418 30,111 32,647 35,669 30,318 33,163 33,840数据资讯热线400-090-2939 PXC CONSULTING众 达 朴 信2016年一二三线城市月薪频率分析数据资讯热线400-090-2939 PXC CONSULTING众 达 朴 信2016年调薪周期及调薪月份数据资讯热线400-090-2939 PXC CONSULTING众 达 朴 信2016年薪酬结构-工龄工资-调薪影响因素 经众达朴信研究院统计，有54.5%的企业有工龄工资数据资讯热线400-090-2939 PXC CONSULTING众 达 朴 信2016年薪酬结构-调薪影响因素 经众达朴信研究院统计，调薪影响因素依次为78.2%、72.5%、65.4%。数据资讯热线400-090-2939 PXC CONSULTING众 达 朴 信薪酬：策略及补贴分析1 福利分析2 人事费用率32016年薪酬调查-福利部分数据资讯热线400-090-2939 PXC CONSULTING众 达 朴 信2016年企业不同层级薪酬策略数据资讯热线400-090-2939 PXC CONSULTING众 达 朴 信2016年薪酬-补贴 经众达朴信研究院统计，半数以上的企业为员工提供膳食补贴、通讯补贴、交通补贴。数据资讯热线400-090-2939 PXC CONSULTING众 达 朴 信2016年企业福利分析 经众达朴信研究院统计，半数以上的企业为员工提供购物卡、生日礼金、员工活动、节假日礼金、培训、体检等福利。数据资讯热线400-090-2939 PXC CONSULTING众 达 朴 信2016年人事费用率数据资讯热线400-090-2939 PXC CONSULTING众 达 朴 信人才趋势分析-离职率数据资讯热线400-090-2939 PXC CONSULTING众 达 朴 信2016年离职率-行业数据资讯热线400-090-2939 PXC CONSULTING众 达 朴 信2016年离职率-企业性质、发展阶段数据资讯热线400-090-2939 PXC CONSULTING众 达 朴 信2016年被动离职分析-比例与原因数据资讯热线400-090-2939 PXC CONSULTING众 达 朴 信2016年被动离职分析-采取措施数据资讯热线400-090-2939 PXC CONSULTING众 达 朴 信2016年招聘策略数据资讯热线400-090-2939 PXC CONSULTING众 达 朴 信毕业生议题数据资讯热线400-090-2939 PXC CONSULTING众 达 朴 信招聘毕业生的职类/部门数据资讯热线400-090-2939 PXC CONSULTING众 达 朴 信企业为毕业生提供的福利数据资讯热线400-090-2939 PXC CONSULTING众 达 朴 信毕业生招聘比例数据资讯热线400-090-2939 PXC CONSULTING众 达 朴 信2015-2016各行业专科毕业生起薪数据资讯热线400-090-2939 PXC CONSULTING众 达 朴 信2015-2016各行业本科毕业生起薪数据资讯热线400-090-2939 PXC CONSULTING众 达 朴 信2015-2016各行业硕士毕业生起薪数据资讯热线400-090-2939 PXC CONSULTING众 达 朴 信2016年不同城市毕业生起薪数据资讯热线400-090-2939 PXC CONSULTING众 达 朴 信2017年薪酬管理趋势分析数据资讯热线400-090-2939 PXC CONSULTING众 达 朴 信这几年我们对企业的薪酬常见问题进行了总结内部公平性 外部竞争性 总额可控性45% 65% 50% 85% 65%薪酬激励型薪酬理念数据资讯热线400-090-2939 PXC CONSULTING众 达 朴 信1 1、不清楚企业为什么付薪，2 没有明确付薪理念 2、薪酬内容导向性不足1、新老员工之间的薪酬矛盾2、薪酬大锅饭降低员工积极性3、严格等级工资制缺乏弹性1、薪酬市场竞争力较弱，招聘困难2、缺乏同行业薪酬数据的参考，盲目攀比3、关键岗位明显低于行业水平，人才流失普工技工难招1、薪酬总成本没有与公司业绩建立联系2、未建立动态的薪酬管理机制1、没有与绩效体系有效对接，干好干坏一个样2、薪酬结构基本一致，不同类型员工激励效果未 能体现3、薪酬未向关键人员倾斜，人才动力不足薪酬理念内部公平性外部竞争性外部竞争性薪酬激励型 薪酬现金“我的付出大于回报”“谁有我好”“别人过的比我好”“此处人不留，自有人留处”“总是不涨薪”“薪酬、心愁、新仇”“打水漂”“责权利不对等”现象 结果数据资讯热线400-090-2939 PXC CONSULTING众 达 朴 信整体薪酬非经济型薪酬 经济性薪酬直接薪酬 间接薪酬法定福利工作 企业 其他 补充福利任何激励都有时效性。对大多数人来讲，一次有效激励，它的作用时间是一到六个月。物质激励更短些。因此激励是一个组合，是一个不断持续的过程，有效的精神激励，往往能产生意想不到的效果，如果能和物质激励相结合，效果会更好。 基本工资津补贴短期激励长期激励（期权股票）等有兴趣的工作挑战性责任感成就感等 社会地位个人成长个人价值的实现等 友谊关怀工作环境便利的条件等企业应该重视非经济型薪酬的重要作用数据资讯热线400-090-2939 PXC CONSULTING众 达 朴 信 薪酬调查岗位说明书岗位评估职位差异 绩效差异能力差异内部公平性分析 薪酬“3+1”：以岗位定级定层级以市场定位定范围以能力定薪定多少以绩效付薪拿多少外部竞争性分析 市场差异职位4D与4E薪酬设计模型解析 绩效 市场能力 业绩目标确定业绩评估薪酬能力评估人力资源开发数据资讯热线400-090-2939 PXC CONSULTING众 达 朴 信1、付薪理念 a公司战略 b人才战略 2、内部公平性 a 工作分析 b 岗位评价3、外部竞争性 a 薪酬调查 b 薪酬定位 4、薪酬结构设计 a 横向结构设计 b 纵向结构设计 5、薪酬入档 a 能力分析 b 薪酬入档 6、绩效对接 奖励方案 7、福利设计 福利方案薪酬管理体系设计流程数据资讯热线400-090-2939 PXC CONSULTING众 达 朴 信1、薪酬增幅进入“8%”时代 2、内部薪酬差距拉大，绩优员工涨幅高3、企业内部薪酬结构多元化4、能力薪酬走向前台 5、单项奖金和即时奖励得到更多的应用6、员工关怀成为重要补充7、“薪酬套餐”进入企业实践8、收入来源渠道增多2017-2018年薪酬福利管理趋势 众达朴信研究院 众达朴信数据资讯热线400-090-2939 PXC CONSULTING众 达 朴 信附 录数据资讯热线400-090-2939 PXC CONSULTING众 达 朴 信名词解释-1分位值：分位值代表该数值对应的在同一自变量对应的因变量集合中所处的位置。如中位(或50分位)代表该数值在某一自变量对应的因变量集合中处于中间位置。本报告中主要应用到25分位，50分位(即中位)，75分位。25分位值表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。50分位值(中位值)表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。75分位值表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。P25-p50表示25分位与50分位值的差。P50-p75表示50分位与75分位值的差。平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。数据资讯热线400-090-2939 PXC CONSULTING众 达 朴 信名词解释-2补贴：企业为进一步弥补工作为员工带来的生活不便，以现金形式固定发放的津贴。 毕业生起薪：包括年度税前基本工资、加班费、奖金、补贴等。 人工成本：包含职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。离职率=年度离职总人数/(年末人数+本年度离职人数)100% 人事费用率=人工成本总额/销售收入100% 招聘费用率=招聘成本/人工成本总额100% 人均薪酬增长率=（该年度人均薪酬-上一年度人均薪酬）/上一年度人均薪酬 100% 数据资讯热线400-090-2939 PXC CONSULTING众 达 朴 信关于众达朴信数据资讯热线400-090-2939 PXC CONSULTING众 达 朴 信北京众达朴信管理咨询有限公司（简称众达朴信）是中国企业人力资源管理数据研究的领导者，众达朴信人通过人力资源数据报告、人力资源全景诊断、人力资源辅导、人力资源管理咨询和人力资源培训五大产品服务于各地区各行业的企业客户。目前，众达朴信已经设立了北京、上海、广州、深圳、南京、厦门、成都、长沙、武汉、郑州、重庆、沈阳、杭州、宁波等十四个分支机构，业务辐射全国。 2013-2015年，人力资源数据管理和咨询领域连续三年取得70%业绩增长和60%以上的续单率的良好运营表现； 2016年3月，获得hroof颁发的“2015-2016年度中国最具影响力薪酬调研机构”的荣誉称谓。同时，众达朴信高级合伙人王伯岩先生凭借多年的无私分享和落地化、专业化的培训和咨询服务精神荣获“2015年度人力资源卓越贡献奖”; 2016年5月，获得由中国人力资源开发研究会颁发的“2015年度中国人力资源开发与管理优秀服务商”； 2016年6月，众达朴信高级合伙人王伯岩先生在中国企业教育百强年度盛典上获得“2016年度中国品牌培训师100强”； 众达朴信连续五年在全国一二类城市召开地区行业人力资源数据发布会，成为业内人力资源数据和知识分享的发起者之一。众达朴信简介数据资讯热线400-090-2939 PXC CONSULTING众 达 朴 信家装设计 商业地产 物业管理 建筑设计 建筑工程 房产经纪 房产评估 住宅地产 工业地产房地产 电子技术 手机游戏 电子商务 系统集成 新能源 互联网 软件 IT制造高科技 化学制药 医药开发 医疗机构 生物工程 医药连锁 医疗器械保健品医药科技服务 广告传媒 零售百货 咨询 餐饮 酒店 旅游 律师所 会计师事务所 医院服务 担保 基金 银行 期货 证券 保险 信托 互联网金融 小额贷款 私募/公募金融 整车制造 汽车配件 机械加工 仪器仪表 工程机械 电力设备电梯 制造业1 2 34 5 6人力资源数据调研报告覆盖行业 连锁加盟 纺织服装 酒类饮料 奢侈品 家电 家具 服装食品消费品石油化工 能源技术 产品分销日用化工 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