2019年开工10天中高端人才大数据报告.pdf

1 2019 年开工 10 天 中高端人才大数据报告 春节归来，职场人又回到了各自的办公室，逐渐 摆脱春节假期综合症，进入 正常的工作 节奏。春节开工 10 天 刚刚过去，在如今寒冬仍然持续的环境下，企业发布的职位是否有增长 ？ 企业有什么职位在热招？ 中高端人才关心什么职位？ 什么样的人在求职中最为活跃？ 针对这些问题，中高端人才职业发展平 台猎聘推出了 2019 年开工 10 天 中高端人才大数据报告 （以下简称 报告） ，对企业 招聘及 中高端 人才的求职行为进行分析 ，为 人才供需双方、人力资源从业者和研究者及相关媒体提供参考。 报告 分析了猎聘平台 4800 万 +中高端人才样本，主要研究时段为 2019 年春节后开工 10天 （ 2019 年 2 月 11 日 -20 日 ） ， 其他 参考 时间 段 包括 2018 年开工 10 天 （ 2018 年 2 月 22 日-3 月 3 日）、 2019 年春节前 放假前 10 天 （ 2019 年 1 月 25 日 -2019 年 2 月 3 日 ） 。在此基础上 ，得出相关结论。 一、 各大行业 职位增长情况：电子通信增幅最高 2019 年开工 10 天 与 2018 年开工相比，电子通信行业在各大行业中发布的职位增量最高，达 41.62%。这与 5G 技术的成熟密切相关。 随着 5G 技术的诞生，电子通信行业迎来了又一个春天。 2018 年被称为 5G 启动元年， 2019年被称为 5G 发展元年， 5G 成为高科技领域备受瞩目的风口。在 2018 年 6 月于上海举办的世界移动大会上，中国联通、中国移动和中国电信三大运营商亮出了时间表：计划到 2020年，实现 5G 网络正式商用。 这意味未来还会有更多的商机和不错的职业发展机会出现在这2 个领域。 相比之下，职位发布量增长幅度最小的行业是金融，比 2018 年开工上升 11.13%。过去一年直到现在，金融行业经受了持续数月的 P2P 爆雷冲击，又受到经济寒冬和各地房地产政策调控的影响，在国家 2019 年“稳金融”方针引导下，该行业已回归理性，对人才的需求相对保守。 比起去年开工， 今年开工 10 天 互联网行业发布的职位增长量比例居中，为 23.62%。在 2018年下半年绵延至今的经济寒冬中，互联网行业整体发展较为稳定。 今年开工 10 天 各大行业职位发布量均有增长，这意味着企业总体用人持续增加，对于当下招聘怀抱乐观预期。 “稳就业”是中央政治局提出的 2019 年经济 工作的重要目标之一，这无疑提振了全社会对于就业的信心。尽管当下仍有种种互联网公司裁员的传闻，但招人市场并未出现低迷与疲态，而是伴随着春节的到来，开启新的局面，为金三银四招聘的到来做好铺垫，为企业遴选最优质、最具性价比的人才。 二、企业热招职能：销售居首位 在人才需求占比最高的十大职能中，销售经理 /主管排名第一，占比为 10.96%，其次是软件工程师，占比为 4.66%。 值得注意的是，具有互联网行业属性的三个职能也出现在 TOP10 榜单中 : 软件工程师、产品3 经理 /主管、运营经理 /主管，分别排名第二、第三、 第五，这表明“互联网 +”在各个行业中的普及之广，影响之深。 三、 求职者热搜职能 ：会计上头牌 根据求职者 今年开工 10 天 在猎聘平台的职位检索记录，得出五大职位热搜词，依次为：会计、销售、财务、采购和项目经理。这些职位全是不分行业的通用职能，对行业的限定性较小，因而搜索频率较高。 在这五大职能中 ，会计排第一，属于专业技能性很强的职能，越老越吃香；其次是销售，所有行业的产品最终变现都离不开销售的功劳，销售更是战斗在交易市场一线的 工作人员，几乎对于所有 行业都不可或缺。 这五个热搜职能和企业发布的十大热招职能 有四个 是 重合 的 ，分别是销售、项目经理、会计、财务相关职能，说明求职者普遍热衷的职位和企业发布的职位具有高相关性。在经济下行的压力下，招聘方和求职者都更注重对双方心态和行为的相关研究，做到知己知彼，了解相互的痛点，顺势出击，在某些方面达成一致，甚至不谋而合。 四、 求职活跃情况：薪资越高越被动 今年开工 10 天 的人才活跃情况无论是比去年开工还是比节前，都有较大 幅度 提升，分别提升了 29.33%、 35.72%。这表明尽管经济下行的压力依然巨大，但是求职者对机会的获取热情仍在高涨，渴望对职场和人生现状有所改变。 4 通过分析开工 10 天 求职活跃人群画像 ，可以得出以下结论： 1、 活跃人群年龄分布 ： 30-35 岁最积极 从活跃求职者的年龄分布来看， 30-35 岁的人 群 最为活跃，占比为 33.40%；其次是 25-30 岁的求职者，占比为 30.68%。 25-35 岁，是很多人的职场发展 黄金期和上升期，无论体力、精力都处于旺盛时期，事业心也更为强烈。 2、 活跃人群行业分布 ：房地产、互联网求职者最 不安分 从 节后开工 10 天 的求职活跃人群 的在各大行业分布来看，房地产、互联网、机械制造、金5 融行业的人才较 为活跃，占比分别为 16.67%、 16.17%、 14.93%、 11.42%，房地产和互联网行业的求职者活跃人数占比 位居前两位。房地产是国民经济支柱产业， 产业链很长，涉及几十个产业； 而互联网作为 技术 、产品驱动 、 不断创造新经济增长点 的产业，二者都聚集了大量的求职者 。 3、 活跃人群城市分布 TOP20：沪京领跑全国 在求职者最为活跃的 TOP20个城市中，上海和北京包揽前二名，占比分别为 16.14%、 15.62%，将其他城市远远 地甩在后面。 从分布的城市特点来看，一线城市的活跃度高于重点二三线城市。在后者中，活跃人群占比最高的两个城市 为 杭州和成都，分别 为 3.49%、 3.31%。在这 20个城中，粤港澳大湾区的城市占到三席，分别是深圳、广州、佛山，其中佛山排在第 20 位 ，占 比为 0.82%。 4、 活跃人群薪资分布 ：年薪越高求职越被动 从开工 10 天 活跃求职者的平均年薪分布来看， 10-20 万平均年薪的求职者比例最高，占到41.47%。其次是年薪 20-30 万的人，占比为 20.31%。 整体而言，随着年薪段的增高，活跃求职者的分布总体呈递减趋势。 30 万年薪以上的求职者活跃 人群 分布比例骤然下跌。这表明，年薪越高的人，求职越被动，换工作的成本和期待较高，因而也更加谨慎 。猎聘高级职场顾问建议，招聘高薪人才 时 ，企业 HR 应采取猎头式主动出击的方式，为其提供耐心而个性化的职业咨询 ， 才利于使其从被动 转化为 主动，进而心服口服。 五、 简历投递 活跃情况 ： 寒冬 挡不住 跳槽的热情 2019 年春节开工 10 天内 ，全行业人才简历投递活跃人数 比 去年开 工 10 天 增长 22.99%，比节前激增 119.34%。 6 一般而言， 每年春节后至该年的 三、四月份是招聘旺季， 企业的招聘需求和市场上观望机会的人才 都很多 ，而每年的年底则是招聘淡季，因此， 2019 年开工后求职者简历投递活跃 人数 较 春节前 有 大 幅 提升 。 随着 2018 年下半年经济 寒冬的到来 ，各大企业都在进行相应的人才战略调整，求职者即便身在其职，内心 难免 受到 或大或小的 波动 ， 希望把握住招聘旺季的求职机会， 谋 求 一份稳定的好差事。因此， 今年开工后的人才 简历投递 活跃 人数 无论是比去年开工还是比节前，都 出现了较高的增长 。 1、 投递活跃人群行业分布 ：房地产、互联网更多行动派 7 从 2019 年春节开工后 10 天 简历投递活跃人群的行业分布来看，房地产、互联网、机械制造、金融行业的人 才简历 投递最较 活跃，占比分别为 18.46%、 15.90%、 13.14%、 12.40%，其中房地产和互联网占比最高。这与开工后 10 天 活跃求职者的行业分布排名一致。 求职活跃代表找工作的一种心态，而投递则 代表 这种心态变为实实在在的 应聘 行 为 ，后者在前者的基础上更进一步。 2、 投递活跃人群城市分布 TOP20：京沪两地 求职者 最猛 在 2019 年 春节开工后 10 天 简历投递最活跃人群 分布的 TOP20 城市中，北京、上海的简历投递活跃人群遥遥领先于其他城市，占比分别为 17.27%、 16.73%。成都、杭州、重庆、苏州、武汉、南京 6 个近年来迅速崛起的 二 线城市的简历投递活跃人群则与北、上、广、深一起位列前十。 8 在重点二三线城市中，成都排名第一， 简历 投递活跃人 才 占比为 3.52%；杭州以 3.29%的占比位居第二，略微低于成都。 当前，经济下行的压力依然笼罩着每一个人，但是并非人人臣服于这种压力 。猎聘大数据表明，无论企业 还是个人，都 采取 积极的行动 应对，寻找人才，寻找路径， 寻找新的可能 和 机遇。这也为今年的金三银四带来一个良好的开端。 在金三银四到来之际，无论招聘方 和求职者的数据还会发生新的、甚至是巨大的变化，可以肯定的是，未来的 数据总体 趋稳、 向好， 好的人才和机会仍然存在，但需要发掘价值的眼光。 然而，外部局势充满变数也是不争的事实。猎聘高级职场顾问 表示 ，为了 谋 求更好的发展，企业随时会有调整组织架构、人才结构、优化业务的举措，这一点人才的供求双方都应 做好充分的心理准备；企业在人才的选择上应谨慎 把关， 更加务实 ；求职者则要沉着冷静，理性分析市场，客观评估自己，切忌盲目跳槽，尽早确定自己 职业上 的长期增值轨迹，深耕自己的行业优势，取长补短，让自己 具备 随时离开 、 并 有好坑可选 的 能力。 （完）