杭州中高端人才报告.pdf

1 猎聘杭州 中高端 人才报告：上海成杭漂最大来源地，从宁波漂到杭州涨薪最 多 4 月 12日，国内中高端人才职业发展平台猎聘发布了 2018 年 杭州 中高端 人才及杭漂大数据报告 （以下简称“报告” ）。 报告显示， 尽管杭州在过去一年中人才净流入 率 居全国城市之首，但 中高端 人才仍然处于持续紧缺的状况；在流入杭州的 中高端人才中，来自上海的杭漂 最多；中高端人才 从宁波漂到杭州薪资涨幅最高； 杭漂来自互联网 行业 的比例最大，来自电子通信 行业 的杭漂 薪资涨幅最多 。 本次报告 随机 抽取 了猎聘平台上 13万 个 杭州地区 的 中高端职场人 样本 ，研究时间 段 以 2018年一季度为主， 最早 可 追 溯到 2016 年四季度。同时，在人才紧缺程度和薪资方面 ， 本次报告将杭州 跟具有“创业之都” 之称 的深圳做了 对比，研究了深圳 24 万个中高端职场人样本，得出 相关 结论。 为了配合本次报告，猎聘近期对杭州 3000 多名职场人进行了问卷调研， 结果发现， 他们 选择在杭州工作的首要原因是 近些年互联网等新兴行业带来了更多工 作机会；尽管 超 六成 杭州职场 人在工作上有轻微焦虑，但是超过半数的人 都打算长久在 杭州发展。 1、 杭州 中高端 人才持续紧缺，缺人程度超过深圳 从 2017年一季度到 2018年一季度，杭州全行业 TSI（注： Talent Shortage Index，即人才紧缺指数，缩写为 TSI。 TSI=有效需求岗位数 /求职人数。 TSI1，表示人才供不应求； TSI1，表示人才供大于求。如果 TSI 上升，表示人才紧缺程度加剧 。 ）总体呈上升趋势，且明显大于 1，这说明杭州 中高端 人才市场持续呈紧缺态势。 2 （数据来源：猎聘大数据研究院） 杭州 TSI 在 2017 年三季 度 达到峰值 2.19，此后受年底招聘淡季的影响下降到 1.94。 随着2018 年“金三银四”跳槽季的到来， TSI 出现上扬，达到 1.99， 同比 上升 29.22%， 环比上升 2.58%,人才紧缺程度 相对比较 紧迫。 可以预见， 在目前一二 三 线城市轮番抢人的背景下， 各个城市 对人才的需求会更加强烈，再加上 春季招聘旺季的助推，杭州的 TSI 还将持续走高，企业更加缺人。 从求职者 的角度 来看，企业大量 缺人就 会释放更多的工作机会，找工作相对容易。这也与近期全球经济复苏相关， 对国内的就业形势是一大利好。 跟具有 “ 创业之都 ”之称 的深圳相比，杭州各个时期的 TSI 都高于深圳， 人才紧缺问题比 深圳 更为迫切 。近两年来， 随着 本地经济和产业尤其是互 联网行业的迅猛发展，杭州不断升级人才新政 ，开启 全球抢人 节奏 ，而深圳暂时还 未 出台大 手笔 的人才新政， 一定程度上造成了两者之间在 TSI 方面 的 差距。 2、 互联网人才供需两旺 ，金融人才供求平衡 2018 年一季度， 在杭州全行业 中高端人才需求占比中，位居前三的行业分别是互联网、金融、房地产，其 占比为 50.77%、 10.01%、 8.78%。 3 （ 数据 来源：猎聘大数据研究院 ） 同一时期 ，在杭州全行业人才供给占比 排名前三的行 业是互联网、房地产、金融，其占比 分别 为 30.78%、 13.32%、 10.92%。 （ 数据 来源：猎聘大数据研究院） 对 比 杭州需求与供给占比排名前三的行业可发现 ,互联网行业的需求占比远远高于其供给占比 ,还有很大的人才吸纳空间 ； 金融行业的 供需 占比 大致相当；房地产需求占比明显低于其供给占比。整体而言，杭州存在行业间 的 人才供求不平衡的问题。 4 杭州 拥有全国超过 1/3的电子商务网站，除了 坐拥阿里、网易等互联网巨头的总部以外， 还有大量的互联网创业公司，其互联网发展规模并不逊色于一线城市 。 同时， 杭州 自古以来经济富庶，又靠近金融国际大都市上海。 近几年 来 ， 杭州 成为 了 国内移动支付的先驱、无 现金城市的典型代表， 其 金融业具有得天独厚的优势。再加上 江南名城的美誉， 杭州 已 变成 越来越多年轻人向往的城市。 随着 互联网等行业优势的凸显， 杭州 吸引 的外来人口越来越多， 因而也 推高了 当地 的房价，自从 2016 年 G20 峰会 在杭州举办后，杭州的城市品牌越来越吃香，房价猛涨，这也大大促进了当地房地产行业的发展，导致该行业 供需占比都名列前茅 。 3、 房地产、金融薪资领跑全行业，互联网 位居第三 杭州平均年薪排名最高的前三行业是房地产 、 金融、互联网，分别为 21.14万元、 20.75万元、 19.95万元。深圳全行业平均年薪排名最高的行业是金融、房地产、电子通信，分别为27.46万元、 25.87万元、 24.24万元。 （ 数据 来源：猎聘大数据研究院） 从全行业来看，深圳各行业的平均年薪都 明显高于杭州， 其 最高 行业平均年薪（金融，为27.46 万元 ）比杭州最高行业平均年薪（房地产， 为 21.14 万元）高出 6.32 万元；深圳最低行业平均年薪（文教传媒，为 19.14 万元）比杭州最低行业平均年薪（文教传媒， 15.20万元）高出 3.94 万元。 5 深圳是 国内 最为年轻的一线城市， 拥有 房地产 龙头企业 万科、 恒 大 ； 深圳 今年 在英国智库Z/Yen集团与中国（深圳）综合开发研究院共同编制的第 23 期“全球金融中心指数”（ GFCI 23）报告中 名列 第 18 位； 深圳 拥有 BAT 之一的腾讯 ， 是 知名电子通信企业华为、中兴的总部所在地。拥有以上优势，因而深圳在 这几个行业 的 薪资排名 上 比较靠前 。 深圳 位居粤港澳大湾区这一国家层面的区域增长极中，在打造国际一流湾区中发挥着重要的引擎作用，未来深圳还有长足的发展后劲， 在 薪资方面杭州一时还难以赶超。 4、 杭州稳坐人才吸引力冠军，更多就业机会是吸才首 因 （ 数据 来源：猎聘大数据研究院） 在 2016年 四季度到 2018年一季度全国 15 个 重点 城市 的 人才净流入率 （地区人才净流入率 =该地区人才净流入人数 /该地区人才流动总人数 100%） 排名中，杭州人才净流入率排名第一，为 13.60%，明显高出其他城市，比排名第二的长沙高出 3.36个百分点，比排名第五的深圳高出 3.98个百分点；比排名第 11、第 12的上海和北京分别高出 6.73、 7.95个百分点。 自从 2017 年开始 至今 ，二三线城市 轮番抢人，杭州 也加入了它 们的阵列，多次升级了自己的人才政策，并发起全球抢人攻略。 在 2017年 ，杭州“收割”了大量的国际“大牛” ： 亚马逊资深主任科学家任小枫入职阿里；世界知名量子计算科学家、密歇根大学终身教授施尧耘正式出任阿里云量子计算的首席科学家；前 Polycom（宝利通）声学设计和信号处理首席工程师冯津伟入职人工智能核心团队iDST 6 杭州市统计局信息显示， 2017 年末 ， 浙江 省常住人口为 5657 万人，与 2016 年末常住人口5590万人相比，增加 67 万人。 由 此可见， 包括 杭州 在内的浙江省 抢人 政策卓有成效。现在，“杭漂” 已 成为年轻人一种时髦的标签。 与日俱增的人才流入，直接带动了杭州 社会经济的高速发展，而城市的发展又吸引着更大体量 人才 的 流入。 据猎聘 问卷 调研显示， 人才选择去杭州工作 排名前三的原因是：近些年互联网等新兴行业带来了更多工作机会；杭州是江南名城，人文自然环境俱 佳；民营经 济活跃，就业和创业机会多。 这三个原因 投票率 分别为 45.75%、 43.11%、 31.67%。 （数据来源：猎聘关于杭州职场人的 问卷 调研） 5、 上海是杭漂最大来源地，从宁波漂到杭州薪资涨幅最高 杭州作为人才高地 ，吸引着全国的人才，从 前流行 “北漂”“沪漂” ，现在 “杭漂”成了新的趋势。在流入杭州的人才中，来自上海的人才最多，达到了 36.51%，这与上海和杭州的距离较近有关；其次是来自北京的人才，占比为 14.61%；排名第三、第四、第五的城市分别为深圳（ 6.11%）、宁波（ 5.37%）和广州（ 4.47%）。 7 （数据来源：猎聘大数据研究院 ） 从 人才流入杭州产生的 薪资涨幅来看，从宁波流入杭州的人才薪资涨幅最高，达 39.13%；南京、武汉、广州紧随其后，涨幅分别为 37.79%、 35.51%、 34.43%；上海和嘉兴的涨幅排名第五、第六，分别为 27.81%和 27.05%。 猎聘高级人才顾问表示，一般跳槽产生的薪资涨幅超过 30%就算收益较高，显然不少从外地到杭州和深圳的外地人才 的薪资涨幅 都超过了 30%， 优厚的 薪资也是撬动这些人流动的实际动力。 6、 来自互联网的 杭漂 比例最 大 ， 来自电子通信 的 杭漂涨薪 最高 流入杭州的人 才大军 来源最多的三大行业为互联网、机械制造和消费品，占比为 32.51%、10.70%、 10.34%； 排名第四、第五的行业为房地产和金融，占比分别达到 9.02%和 8.15%。 这几个行业也是杭州本地颇具优势的行业，可见 具 有当地优势的行业 更 吸引外地人。 8 （数据来源：猎聘 大数据研究院 ） 在流入杭州的人才中，来 自 电子通信 行业 的人才薪 资涨幅最高，为 37.51%； 其次是服务外包行业，薪资涨幅为 36.18%；排名第三的行业是房地产 /建筑 /物业行业，涨幅为 29.79%；排名第四、第五的行业为文教传媒、 互联网行业， 薪资 涨幅分别为 28.28%和 28.25%。 7、 杭州最受人才关注的雇主，均 出身名门 猎聘大数据 研究院 根据 求职者对公司的关注度 和 求职行为 ，推 算 出 杭州 最受欢迎 的 企业Top10 榜单 。 排在前十 的杭州最受欢迎的雇 主 包括 网易、阿里、老板电器等公司。 这 10 家企业都是国内或者杭州本地知名的公司 ，看来职场人对于企业的知名度和平台更为关注。 9 （信息 来源：猎聘 大数据研究院 ） 科技部火炬中心联合中关村管委会、长城战略咨询、中关村银行 于 2018年 3月 联合发布的 2017 年中国独角兽企业榜单显示， 杭州在 “ 独角兽 ” 数量上位于北京和上海之后，前100 位独角兽中有 13 家位于杭州 ，刺激各行业的 发展，为杭州注入了 新的活力。从电商中心、支付中心到物流中心，杭州整体的产业体系在升级中更加完善和成熟。 8、 在杭州中高端人才中，本科生是主力军 在杭州人才学历分布中，本科学历 占比 为 62.50%；大专学历 占 18.49%；硕士学历 占比 为15.05%；博士 /博士后、 MBA/EMBA、高中及以下学历占比均不足 2.00%。可见本科生仍是杭州中高端人才的主力军。 人以稀为贵，具有博士学历属于杭州近两年人才新政重点引进 的 对象，高学历人才不但有政策的扶持，还有为数不菲的现金奖励。这都体现了杭州对于人才和知识的重视。 10 （ 数据来源：猎聘大数据研究院 ） 2018年 ，杭州 城区向 高校应届毕业生提供几千到 10万不等的生活补助；提供数千套可拎包入住的白领公寓；并开班建校，积极解决高层次人才的入学问题，让人才在这座城市工作得安心、生活得舒心。 可以预见，未来杭州的高学历人才会越来越多，为这座城市的建设增加更为坚实的力量。 9、 过半人在杭州生活幸福感一般， 超 六成 人 工作上有 轻微 焦虑 尽管不少人向往做“杭漂”，但是在杭州生活幸福感 较高 的职场人并非我们想象得 那么多：53.67%的人认为幸福感一般； 29.62%的人觉得幸福 感 高；而幸福感低、很低、很高 的人 的 比例都 不超过 7.00%。