2019年Q1中高端人才报告.pdf

1 猎聘 2019Q1 中高端 人才报告 ： 互联网 春 天 仍在， 热点 领域与 城市群 占领 人才新高地 本次报告核心洞察： 2019 年 一季度，全行业人才紧缺 程度总体 稳中趋缓， 其中互联网行业 表现良好，人才紧缺 程度 连续 15 个月 高于全行业均值； 2019 年 一季度国内 近 500 家互联网公司融资上市，其招聘需求 同比 增长近六成； 不同代际的互联网公司职位增长各异，司龄超 10 年的公司最猛，同比 增长为 39.30%；新兴互联网公司职位同比增长 32.83%； 互联网仍具人才集聚效应，金融行业薪酬遥遥领先； 各大行业人才需求较 为 稳定，后互联网时代人才需求依旧旺盛 ； 一线城市吸引力强劲，北京平均年薪 27.44 万元；一线城市人才需求集中度超过 55%，京沪人才集聚力领跑全国； 今年两会国务院 政府工作 报告 涉及的 新兴领域 中， 互联网 +教育同比增长超 90%；电竞平均薪资最高，超 30 万 ； 2019 年两会 国务 院政府工作报告中涉及的两大 城市 群 粤港澳 大湾区与长三角， 两个 区域的 互联网 人才 需求均 领衔 当地 全行业，房地产 人才需求 均 位居前三甲 ； 大湾区与长三角 招聘 需求 彰显 行业特色 ，前者 消费品 强劲 ， 后者 机械制造 毫不逊色 ； 大湾区 中高端人才平均年薪为 23.59 万元，长三角 为 22.57 万元，两者均高于同期 21.47全国平均年薪。 国家统计局 4 月 17 日公布了 2019 年一季度 的 国民经济运行 情况， 其数据显示一季度开局良好 ， 就业 总体稳定。 自从 今年两会 首次将就业优先政策置于国家宏观政策层面以来， 就业成为备 受全社会 关注的 焦点 话题。具体 到 中高 端 人才， 各大行业 、 新 兴 领域 、 热点区域 的就业情况如何， 与 各行各业 用人方 和职场人 息息 相关。 基于 猎聘 平台超过 4800 万的 中高端人才 样本 ， 猎聘 大数据研究院 针对 2019 年 一季度 就业市场 总体趋势、 人才 需求和供给的分布特点 进行 分析 ，展示 有关 互联网 行业 招聘 变化 的 新发现 ，解读 新兴 领域和热点 城市群 招聘情况， 在此基础上形成此份报告， 为 求职者、 企业 和 行业 研究 机构、 广大媒体 从业者 提供一手资料和 行动 参考。 2 Part 1 2019Q1 全国 就业概况 一、 总体 招聘趋势：互联网表现 良好 ， 缺 人 程度高于全行业均值 1、 人才 紧缺 程度 放缓， 经济 向好未来 将 反弹上扬 猎聘 大数据显示， 从 2018 年 1 月到 2019 年 3 月 ，国内中高端人才 紧缺程度 总体放缓 ，全行业 人才紧缺指数 TSI(TSI 即 Talent Shortage Index 的缩写。 TSI1，表示人才供不应求 ; TSI1，表示人才供大于求。如果 TSI 呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易 ) 总体呈下降趋势，从 2018 年 1 月 的最高点 1.25 降到 2019 年 3 月 的 最低点 0.74，人才从 供不应求 到供大于求。 2018 年 10 月 是一个转折点， 当月 开始 TSI 跌破 1。 2019 年 1 月， TSI 出现 轻微上扬，回升到 1.01，但 2 月、 3 月 均出现 急剧下降趋势 ，TSI 分别为 0.79 和 0.74。相比 2018 年 13 月 ， 今年一季度 的 TSI 稳中略 降 。 这与 全国整体的经济形势密切相关 。 2018 年 下半年，国内经济面临较大的 下行 压力， 用人单位招人 整体 趋于保守， 招聘需求有所放缓， 而求职者对换工作 也较为 谨慎 ，整体 人才紧缺程度 随之 降低；同时 一季度 的 1、 2 月处于 招聘淡季，又受春节 假期 因素影响， 因而 受到了一定程度 的 冲击。 2019 年 3 月， 国 家 总理李克强 在 2019 年国务院政府工作报告 （以下 简称 政府 工作报告 ）中指出 ： “今年首次将就业优先政策置于宏观政策层面，旨在强化各方面重视就业、支持就业的导向。当前和今后一个时期，我国就业总量压力不减、结构性矛盾凸显，新的影响3 因素还在增加，必须把就业摆在更加突出位置。稳增长首要是为保就业。” 值得庆幸 的是， 从 今年一季度开始， 国民 经济 开始 向好发展。 国家 统计局 4 月 17 日 发布的信息显示， 经济运行开局平稳，积极因素逐渐增多，市场预期和信心增强，保持了总体平稳、稳中有进的发展态势。国家统计局新闻发言人毛盛勇在 4月 17日 召开的新闻发布会上 表示 ，一季度 GDP 增长 6.4%，明显好于市场预期；一季 度全国城镇调查失业率出现 回落， 新增就业 324 万人，完成全年目标任务的 29.5%，就业形势总体稳定。 由于 中高端人群的 就业 情况 对于 市场的 反应 呈现相对的滞后性， 因而 一季度经济向好的情况会 作用 在 此后 就业 市场上， 再加上金三银四 招聘 旺季的持续 效应 ，可以 预测 将来下 一季度 的人才紧缺 程度 将会 出现 反弹 上升趋势。 2、 互联网 行业 的 春天仍 在 ，未来 还会青春 常驻 1） 互联网 缺人程度连续 15 个月 高于全行业均值 对比 互联网行业与 全行业过去 15 个 月的 TSI 走势 ，互联网 行业 每个 月 的中高端 人才紧缺程度 都明显 高于全行业水平， 这 表明 互联网 行业 依然 是最 有 活力的 行业之一。 李克强 在 政府 工作 报告 中 强调 ， “全面推进 互联网 + ，运用新技术新模式改造传统产业 ” 。 正是 基于互联网，大数据和人工智能 才 得以 快速发展 ， 同时催生出一批新服务、新模式、新业态 ，对人才 的吸纳能力大大提升。 由于 互联网在前几年的发展 过程中 存在 一些求快 、过猛的现象，在经济形势的考验下， 在 人才需 求 上逐渐回归理性， 为了 更好的发展，一些互联网公司积极地 进行 组织架构和人才 结构的调整，以完成 组织 升级和人才 升级 ， 更好 地 适应当下的经济形势。 2）近 500 家互联网 公司 融资 上市 ，其 招聘 需求增长 近六成 根据 猎聘 统计 ， 国内 2019 年 一季度 有 融资 和 上市 行为 的公司 多达 1200 多家 ，其中互联网公司 近 500 家 ，后者 人才 需求 同比 2018 年 一季度 增长 57.43%。 可见 ， 互联网 行业的 公司 并没有因为 当下 的种种不确定性而放弃公司的进一步发展，对行业 发展比较 乐观。 3） 不同代际的互联网公司 职位 增长各异 ， 司龄 超 10 年 的公司 最 猛 在不同 司龄 的互联网 公司 中，猎聘发现 新兴 互联网 公司 招聘 需求同比 2018 年 一季度增长32.83%;具有 10 年以上 历史的互联网公司 的招聘 需求同比增长 39.30%。 4 这表明 ， 发 展 历程 更长 的 公司 无论 其 应 对 市场的经验还是 业务模式都 趋于 成熟， 抗 风险能力较强， 新兴 互联网 公司 由于业务方向更加前沿 、新锐 ， 成为 吸引人才的新高地 。 二、 求职 与 招聘 分析 1、从行业 分析求职与招聘 1） 互联网仍具人才集聚 效应 ，金融 薪酬遥遥领先 2019 年一季度中高端人才分布 的 行业特征与 2018 年同期分布基本一致，前三行业人才集中度接近 50%。 互联网、房地产、机械制造和金融四个大行业位居第一梯队，其中高端人才占比均超过 10%，分别为 18.04%、 16.76%、 14.08%和 11.45%。 由此可见，互联网行业对中高端求职者仍然具有较大 吸引力，具有较强 的人才集聚效应。 从 全国 中高端人才平均年薪来看， 2019 年一季度各大行业平均年薪比去年同期均有增长，且 各大行业 增长幅度差距不大。其中，金融行业的平均年薪依旧遥遥领先其他行业，为 24.95万元；其次是互联网行业，平均年薪为 23.42 万元；房地产、电子通信、服务外包、制药医疗和消费品五个行业的平均年薪处于中等水平，在 2023 万元之间；而能源化工、文教传媒、交通贸易和机械制造四个行业的平均年薪相对较低，均在 20 万元以下。 综合来看， 全国 各大行业 间薪酬水平存在一定差距， 这反映 了 行业 间发展的差异性 和行业间对人才不同的 “ 定价 ” 结果 。 2） 各大行业 人才需求较稳定，后互联网时代人才需求依旧旺盛 5 根据猎聘大数据， 2019 年一季度 各大行业 招聘需求相对较为稳定，且行业需求结构与 2018年一季度大体一致。具体来看，互联网行业需求依然最为旺盛，占比为 28.01%，在宏观经济环境压力下，互联网行业进入调整时期，在不断探索并且寻找新的增长点，此时更需要新鲜血液的注入；此外，随着后互联网时代的相关新兴产业崛起，人才将是行业发展的重中之重。综合来看，互联网行业仍 具有较大 的人才吸纳空间 。 人才 需求占比排名第二的是房地产行业，为 14.28%，伴随房地产行业从大规模扩张向高质增长的转变，加上科技驱动因素， 2019 年房地产市场将保持稳健发展，因此需要大量人才加入。而消费品、机械制造和金融三个行业的招聘需求较为保守，其人才需求占比均在 8%左右。 3）行业人才竞争程度 ： 交通贸易 最激烈 ， 互联网最缓和 2019 年一季度，交通贸易行业 人才 竞争热度指数（ 人才 竞争 热度 是综合 求职者的 简历 投递、活跃 情况等 求职 行为 得出 ，指数越高表明竞争越 激烈）远高于其他行业，为 5.56，竞争最为激烈；值得注意的是，互联网行业的竞争热度指 数远低于其他行业，这意味着互联网行业的求职者竞争压力较小，这是 因为互联网行业机会 比较 充 足 ， 求职者 有较大的选择余地。 6 2、从地域 角度分析 求职与招聘 1）一线城市吸引力强劲， 北京平均年薪 27.44 万元 从 2019 年一季度中高端人才的城市分布来看，一线城市集中度较高，为 43%。由于一线城市资源更丰富 ， 行业 发展更成熟， 为各类人才提供了更多发展机会，工资待遇较为优厚，因此吸引力非常 强劲。 从排名来看，一线城市依然稳居前四，杭州的中高端 人才 占比仅次于一线城市 。 由于杭州发展速度较快，提供了大量的就业机会，此外杭州地理环境优越、气候温宜，因此吸引大量中高端人才加入。另外，近些年各城市陆续出台各类引才新政，且二线城市引才力度相对较大，7 因此对中高端人才具有极强的吸引力。 在薪酬 方面，北京平均年薪 27.44 万元，排名第一；其次是上海、深圳和广州，其平均年薪集中在 2326 万元之间；值得注意的是，二线城市与新一线城市的薪酬仍存在明显的差距，普遍在 20 万元以下。虽然二线城市就业政策相对较好，但是生活成本 相对较低， 在一定程度 上 也 影响 了当地的薪资水平。 2）一线城市人才需求集中度超过 55%， 京沪 人才 集聚 力领跑全国 对 2019 年一季度各城市中高端人才需求分布进行分析，发现一线城市依旧保持 较 高集中度，集中度超过 55%，并且各个一线城市人才需求远高于其他城市，这是因为发展成熟的企业 和独角兽企业 多聚集在一线城市，因此 出现了 较高 的 人才聚集现象 。 在各城市企业发布的职位分布中，梯队分层比较明显，第一梯队京沪两地的企业对人才需求最大，其占比分别为 19.85%、 17.78%；深圳、广州和杭州分别以 10.16%、 7.47%和 6.39%的比例位列第二梯队；其他二线城市人才需求量相对较少，占比均低于 3%。 Part 2 涉及 两会 的新兴产业 与热门城市群的 就业 分析 今年 全国 两会 期间 ， 新兴 产业 、粤港澳 大湾区、 长三角出现 在 了 李克强 总理 所做 的 政府工作 报告 中，成为 今后 产业 和 区域发展的 风向标 。 在 一季度，这些产业 和地区的 就业态势喜人 ，有望 成为吸引人才的新高地。 8 一 、 新兴 领域 就业 机会分析 李克强 在 政府 工作报告 中 强调 ： “ 促进 新兴产业加快发展 ， 深化大数据、人工智能等研发应用，培育新一代信息技术、高端装备、生物医药、新能源汽车、新材料等新兴产业集群，壮大数字经济。坚持包容审慎监管，支持新业态新模式发展，促进平台经济、共享经济健康成长。加快在 各大行业 各领域推进 互联网 + 。”此外 ， 他 还提到了 改革完善跨境电商等新业态扶持政策和发展“互联网 +教育”，促进优质资源共享。 猎聘通过 大数据分析了与 这些新兴 领域直接相关的 18 个 分支领域，涵盖 5G、 AI、 AR、 VR、区块链 、 电竞 、 大数据 、 新能源汽车 、 平台经济 、 共享经济 、 跨境电商 、互联网 +教育、 工业互联网 、新一代信息技术、高端装备、生物医药、新材料、 物联网 ， 专门分析 了 其中职位增长和薪资 位居 前十的领域，一探 其 人才需求和 收入的 详细情况 。 1、 职位增长 ：互联网 +教育同比增长超 90% 在 2019 年 一季度， 在 这些 新兴 领域职位 同比增长 最快的 十大 领域中， 增长 幅度 高度不同 ，但 均 为正向 增长， 增长 区间为 14.33%91.42%.。 其中 ， 互联网 +教育 职位 需求 同比 增长 排名第一，为 91.42%；电竞位居第二，同比增长为89.50%； AI 排名 第三 ，职位同比 增长为 44.30%。 今年 因为国产 5G 手机扎堆发布 被备受关注的 5G 领域， 比 2018 年一季度 同比增长 32.12%。 在这十个新 领域中，增长速递最慢 是工业互联网， 同比 增长 14.33%。 9 互联网 +教育打破了 传统 教育 相对封闭 、重资产运行、 共享 性 差 的模式 。而 中国 具有 超八亿的 网联网 用户 ， 大多 教育用户参加职业教育目的明确、主动性强、付费意愿高，市场潜力巨大。据前瞻产业研究院中国在线教育行业市场前瞻与投资战略规划分析报告数据显示，2017 年中国在线教育市场规模约为 1733 亿元，对应年均复合增速约为 20%；到 2019 年，中国远程教育市场规模将接近 2000 亿元。 庞大 的潜在用户群 、 千亿级的市场规模 和当下 学习型社会 的 风气， 拉高了互联网 +教育对人才的渴求 程度 。 与此 同时，电竞行业 无论在 全球还是国内都出现了井喷式的发展。 根据普华永道发布的 2018 年体育行业调查报告， 2018 年全球电竞行业的收入为 8.05 亿美元，预计到 2022年达到 15.8 亿美元，复合年均增长率为 18.4%。艾瑞咨询与华体电竞联合发布 2018 中国电竞行业研究报告 ,2017 年整体市场规模突破 650 亿元。 电竞业 的繁 盛 创造了更多的 职位 需求。 近年来 ， AI在 国内外 均 占据了 风口位置， 发展 AI， 归根结底 是人才的较量， 尤其 是高端人才，是 AI发展的 决定性力量。 在 这 些 领域中 ， 5G 也 是一大热点。 2019 年 被称为 “ 5G 发展元年”， 随着 国内手机大厂 在 今年 2 月 的 2019 世界移动通信大会上 扎 堆发布了各家 的 5G 手机 后 ， 5G 成 为 了 全民 关注的高科技热点 ， 必将 拉动 该 领域 对 中高端 人才的需求。 2、 薪资 排名 ：电竞 平均薪资 最高，超 30 万 在 薪资 排名前十 的新兴领域中 整体 水平 较高， 平均年薪 均 超 23 万元， 其中 平均年薪 最 高 的是 电竞 ，为 31.43 万元。国内电竞超 百亿的 市场规模。旺盛 的人才需求， 决定 了这个领域具有 较高的 薪 酬 。 10 平均年薪位居 第二和第三的 新兴 领域为 区块链 和 AI， 分别为 27.10 万元 、 26.38 万元。互联网 +教育 领域 的平均年薪为 23.29 万元，位居 第九。 这些新 兴 领域代表新 科技及 新 的经济增长点， 也为 就业创造更多的机会，可以预见在未来几年，这些领域的职位需求 和 薪资 还会继续 走高 。 二 、 热门城市群 ： 粤港澳 与 长三角 就业 机会分析 在今年两会政府 工作报告中， 李克强 提出 “ 优化 区域发展格局 ” ， 尤其 强调 了 “ 粤港澳大湾区 ”“ 长三角区域 ” 。 他 指出 落实粤港澳大湾区 （以下 简称 “ 大湾区 ” ） 建设规划，促进规则衔接，推动生产要素流动和人员往来便利化。而 长 三角 区域 在 此 次 报告中首次 上升到国家战略的高度，李克强指出 长江经济带发展要坚持上中下游协同，加强生态保护修复和综合交通运输体系建设，打造高质量发展经济带。 这两个城市 群的战略 定位深刻 地 影响该区域 社会、 经济发展， 加上 其本身 良好 的经济基础和产业结构，以及国家政策的倾斜， 将 释放 更多的就业机会， 对中高端人才的需求 会 与日俱增。