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脉脉职业数据白皮书01脉 脉 数 据 研 究 院 白 皮 书脉脉数据研究院脉脉职业数据白皮书目录上篇：何来安分年轻的不够用，年老的不中用？ 回归安分下篇：如何安分拒绝“二手人生”培养聚焦能力精近“职脉”建立内心秩序 前言安分之春05 05 0803 03 131316 1922脉脉职业数据白皮书03安分之春如果只看字面意思，安分一词，指安于本分。其背 后 的 引 申 之 意 ，可 以 是 有 褒 义 色 彩 的 安 贫 乐 道 ，也可以是有贬义味道的墨守成规。而在当下这个春夏之交的时节，我们越来越清晰的发现，安分这个概念本身以及其背后隐藏的惊人力量。前言策划 & 撰稿 / 脉脉 M 工作室 设计 / 常文豪脉脉职业数据白皮书04那是一种宁静致远、静水流深的豁达和通透。不同于消极派们安于现状的解读，真正意义上的安分 者 ，他 们 有 信 仰 、有 主 见 、有 目 标 、有 底 线 、有 标 准 、有 策 略 、有 节 奏 、有 方 向 。他 们 不 仅 敢 于 而 且 乐 于 安分。脉脉职业数据白皮书05年轻的不够用，年老的不中用？2019年初，香港特区政府宣布计划对长者综援计划进行调整，把领取长者综援的合资格年龄由60岁改为65岁。香港地区是低税收低福利社会，全民退休保障制度一直未建立。“综援”是针对有经济困难长者所提 供 的 综 合 社 会 保 障 援 助 ，以 应 付 生 活 上 的 基 本 需要，健全的长者大概每月在3500元港元左右，需要经常护理者在6000港元左右。将这样的一项援助的受惠年龄提高，引起社会不少争议。香港特首林郑月娥曾解释说：“随着人口老化和寿命延长，现在指60岁以上人士不可工作或跟社会脱节的说法已不为社会接受。政府更改申领资格并非为了节省金钱，更非不近人情，而是反映人口 现 实 。”相比之下，老龄化严重的日本，则更是要将“活到老，干到老”贯彻到底。2018年9月，日本首相安倍晋三在接受媒体采访时说，将致力于打造“终身不退上篇：何来安分脉脉职业数据白皮书06休”、“终身活跃”的社会，讨论将继续雇用年龄提高至65岁以上。面对人口老龄化，发达地区在想尽办法延迟退休，激发老年人的生产力价值。而2019年春天，在中国内地，“退休”一词，却以另外一种方式成为了互联网行业的热点。“百度推出高管退休计划 总裁张亚勤将于10月退休”“原腾讯网总编辑王永治宣布退休”这些退休的消息，夹在在冬末春初的各种裁员消 息中，职 场 人们 各 有 感 慨 。高 管 们 退 休 享 受 生 活，也可以是人生幸事，媒体评论则遗憾未能让他们继续发挥能量。脉脉职业数据白皮书07但对于互联网公司里的普通中年被裁者们，媒体就没有这么客气了。常常一不小心就被当作了教育年轻人的负面典型。“努力提升自己不被时代抛弃”成为自媒体评论家们应对裁员风潮的基调。中国内地同样面临老龄化问题。出生率走低，适龄劳动人口减少，“人口红利”不再，已成为近些年来的普遍担忧。根据国家人社部发布的最新数据，2018年末全国就业人员77586万人，相比2017年末有所下降，这也是1961年以来的首次下降。一边是年轻劳动力不足，一边是舆情里，“中年人”的黑化。听起来是个难题，年轻的不够用，年老的不中用。不 够 用 ，是 不 是 想 要 的 太 多？不 中 用 ，是 不 是 积 淀 的 不 够 ？脉脉职业数据白皮书08回归安分盲目追赶时代，反而容易被时代抛弃。脉脉数据研究院的春招人才数据显示，互联网的就业竞争度在各行业中排名第二，相比于2018年秋招季的就业竞争度（1.3），2019春季IT互联网行业的 就 业 竞 争 度 升 高 明 显 ，达 到 了2 .1 。忙着追赶风口跳入互联网行业的人，发现除了996的工作模式，收获的还有裁员的预警。脉脉数据研究院的人才迁徙2019报告显示，在列出的 0家互联网企业中，百度、京东和网易已出现显著人才流出。脉脉职业数据白皮书09人才流动性反映经济活力与企业状况。充满变 革 机 遇 的 行 业 ，往 往 人 才 来 源 多 样 且 流 动 性 强 。一段时间以来，各行业与互联网行业之间的人才流动紧密。而这一趋势在2018年改变明显，传统行业与互联网行业间的流动性开始减弱。脉脉职业数据白皮书10以金融行业为例，脉脉数据研究院分析了中国银行、交通银行、招商银行、中国建设银行、中国工商银行的2018年人才来源与去向，互联网企业的已经不在热门去向名单中。动荡环境之下，各领域人才似乎更愿意选择风险更低的“圈内择业”。
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