2018年春季中国雇主需求与白领人才供给报告.pdf

智联招聘（zhaopin）2018 年春季中国雇主需求与白领人才供给报告1薪酬小幅回落 房地产行业热度居高不下新一线城市倍受喜爱 成都仍是求职者“心头好”2018年春季职场竞争指数猛增 全国白领42.8人竞争一个岗位智联招聘发布 2018年春季中国雇主需求与白领人才供给报告智联招聘作为招聘行业的领先者，对求职市场保持高度关注，持续追踪中国劳动力市场白领供求状况。2018 年春季，智联招聘持续监测全国 37 个主要城市的职场竞争态势，根据平台大数据，结合在线企业招聘需求及求职者投递简历情况，分析得出2018 年春季中国雇主需求与白领人才供给报告，希望这一解读能够持续为企业和求职者提供职场竞争和薪酬变化相关的资讯，在未来的招聘和求职活动中提供参考。 2018 年第一季度求职市场竞争激烈，全国平均 42.8 人竞争一个岗位 全国 37 个主要城市的平均薪酬为 7629 元，环比下降 2.1% 超大型企业薪酬逆势上升，小微企业薪酬锐减，规模效应凸显 新一线城市就业市场火爆，成都最受求职者追捧，竞争更加激烈 高级管理人才薪酬较上一季度有所下降，但仍居首，高达每月 19936 元 深圳和杭州的薪酬水平略有上升，其他城市的薪酬水平均有小幅下降一、 整体岗位与投递供需比1、全国竞争指数：2018年春季平均 42.8人竞争一个岗位智联招聘通过监测全国 37 个主要城市的在线招聘数据发现， 2018 年春季求职期全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为 42.8，这意味着在全国范围内平均每 42.8 人竞争一个岗位，呈现出跳槽旺季专属的市场特征。由于春节这一时点引发的年终奖效应，春季一直是跳槽的黄金季节，企业需求和求职行为都异常活跃，从智联招聘同期的智联招聘 2018 年春季白领跳槽指数调研报告反映，春节后求职者们的意向也随着时代发展在变化，更多的求职者向往新一线城市，不再向传统一线汇集，节后的人才市场也面临着城市、行业间的重新分配，人才市场流动频繁，求职竞争较日常激烈。智联招聘（zhaopin）2018 年春季中国雇主需求与白领人才供给报告22、2018年春季各城市竞争指数排行：北京竞争激烈程度猛增，成都排名升至第二从不同城市的竞争指数来看，在智联招聘监测的全国 37 个主要城市中，2018 年春季求职期北京的竞争指数依然高居第一位为 102.9，相对 2017 年冬季竞争指数的绝对值 86.4有大幅上升，且与去年同期持平，体现出很明显的旺季特征。分城市看，北京的竞争激烈程度上升幅度较大，仍然是人才吸引的头部区域，凭借多年沉淀的政治、文化及经济资源持续吸引人才加入。值得一提的是，成都的竞争指数在本季度超过沈阳、上海和深圳排名第二，成都近年来发展迅速，在上个季度已经超越广州与一线城市比肩。在跳槽旺季，成都一跃成为出北京外最受求职者欢迎的城市，这源自于成都致力于新经济的发展布局，并加大人才优惠政策力度，凭借其宜居、包容、开放的城市特点在“抢人”大战中处于领先地位。整体来看，各城市的求职竞争指数在旺季普遍上升，但城市排名变化不明显。 新一线城市处于高速发展阶段，对人才的需求最为强烈，这些城市 2017 年陆续推出人才优惠政策，今年成效越加明显，其中成都的表现最佳，位列新一线城市榜首，且跻身一线城市阵营中。成都去年颁布的人才优惠政策吸纳了大量人才落户，户籍增加量排在全国第三位，仅次于深圳、广州。从其他新一线城市的竞争指数来看，沈阳、西安、天津、大连、重庆等城市的竞争指数仍居高不下，这意味着节后人才在全国范围内重新分布。智联招聘（zhaopin）2018 年春季中国雇主需求与白领人才供给报告3从 2018 年春季各城市发布的职位数量来看，人才需求量最多的十大城市不管是名单还是排名顺序，与上一季度相比没有变化，反映出需求结构基本维持在比较稳定的状态。智联招聘（zhaopin）2018 年春季中国雇主需求与白领人才供给报告4从本季度各城市在线简历投递数量来看，竞争指数排名前十的城市和人才需求量最多的城市有八个匹配，意味着城市发展与人才流入齐头并进。但从竞争情况来看，城市之间对人才的吸引力度依然存在不平衡的现象。郑州的人才需求量排名第五位，但是竞争指数排名第十九位；而南京的人才需求量排名第九，在竞争指数方面排名第十八位；杭州需求排名第七位，竞争激烈程度排名第十六位，侧面说明部分人才需求量大的城市，并没有随之吸引同等量级的求职者，人力资源配置有待进一步优化。智联招聘（zhaopin）2018 年春季中国雇主需求与白领人才供给报告5从供给和需求排行榜来看，城市排名较为契合，其中天津、沈阳两个城市在需求端没有登上前十榜单，但在供给端，却在求职者投递简历前十的榜单中，这从侧面反映了这两座城市处于供大于求的状态，城市发展未能释放出足够的机会以满足求职者的就业需求。3、2018年春季不同规模企业竞争指数排行榜：大型企业竞争仍然最激烈从不同规模企业的竞争指数来看，各规模企业的竞争指数均有不小的上升，规模在1000-9999 人的大型企业竞争指数最高，为 60.9，较上一个季度竞争指数上升幅度较大，规模在 10000 人以上的超大型企业竞争指数位列第二，为 55.6。规模在 100 人以下的小微型企业以及 100-499 人的中型企业的竞争指数较低，竞争指数略有波动。随着资源和市场不断向头部企业聚集，初创企业的境况并不乐观，大公司的品牌效应对求职者的吸引力也远远高于小型企业。智联招聘（zhaopin）2018 年春季中国雇主需求与白领人才供给报告6二、 行业供需情况1、2018年春季全国需求最旺盛的十个行业根据智联招聘在线数据监测结果，2018 年春季对人才的需求量最多的依然是互联网/电子商务行业，其次是房地产/建筑/建材/工程行业，教育/培训/院校、计算机软件行业排在需求最多的行业中第三、四位。排名第五位的是基金/证券/期货/投资行业。与上一季度相比，对人才需求量最大的前三大行业没有发生变化，互联网、移动互联网及智能技术产业的发展释放了更多的招聘需求，对人才的需求量持续增长；房地产行业依然凭借其在经济领域中的地位，保持庞大的体量，且销售类岗位流动性较大；在不断弥漫的焦虑情绪中，“焦虑的职场人”对知识付费、培训教育的热情不减；另外，青少年、幼儿教育市场也不断升级换代，导致教育培训行业持续繁荣，对人才需求的不断增长。智联招聘（zhaopin）2018 年春季中国雇主需求与白领人才供给报告72、2018年春季全国竞争最激烈的十个行业：房地产/建筑/建材/工程保持第一从不同行业的竞争指数来看，2018 年春季房地产/建筑/建材/工程行业仍排名第一位，绝对值相对上一季度大幅上升，为 68.2，跨领域经营的竞争指数为 61.1，位列第二，排名较上一季度也没有变化，网络游戏行业以 60.0 的竞争指数排名第三位，排名较 2017 年冬季略有上升。与上一季度的竞争指数相比，各个行业的竞争指数均有上升，位列前十的名单变动不大，仅基金/证券/期货/投资行业的就业竞争激烈程度从上一季度的第十一位升为第九位。IT 服务(系统/数据/维护)排名下滑较明显，航空/航天研究与制造业的竞争指数排名有所上升。房地产行业作为经济支柱之一，随着供给侧改革和居住升级，自身业务也在迭代。不管是传统的开发商还是一些新生的品牌公寓等资产管理公司，都在新的市场形态中蓬勃发展，相应的衍生出销售、运营、金融，以及随着互联网化衍生的产品研发等岗位。在竞争激烈的游戏行业，人才发展心态继续保持稳健，需求旺盛，人员流动也非常活跃。跨领域经营领域多维业务单元丰富的集团公司，规模大，平台资源好，持续吸引人才关注，但这类企业人员稳定性较高，释放出来的岗位有限，导致求职竞争非常激烈。智联招聘（zhaopin）2018 年春季中国雇主需求与白领人才供给报告83、2018年春季全国竞争指数最低的十个行业竞争指数排名最低的行业相对上一季度发生变化不大。但竞争激烈程度随整体趋势有所上升，智联招聘在线数据显示，保险行业的竞争指数仍然最低，为 18.7，高于上一季度。其次为中介服务，竞争指数为 24.9，印刷/包装/造纸行业的竞争指排名倒数第三位，为 26.3。尽管随着行业规范和舆论正名，人们对保险行业、中介服务行业依然存在认知上的误解，这两个行业收入比较可观，但求职者对该行业的向往程度较低，这也致使这两个行业不得不降低门槛来招募人员。而印刷/包装/造纸行业因较为传统，整体需求较少，求职人数也比较少，因此竞争指数较低。智联招聘（zhaopin）2018 年春季中国雇主需求与白领人才供给报告94、2018年春季全国求职者投递简历最多的十个行业从智联招聘在线数据来看，求职者投递简历数量最多的为互联网/电子商务行业，其次是房地产/建筑/建材/工程行业，计算机和基金/证券/期货/投资行业的求职人数分别排名第三和第四， IT 服务(系统/数据/维护)排名维持在第五位，电子技术/半导体/集成电路行业进入排行榜，排名第十位。互联网/电子商务、计算机软件、IT 服务等行业发展前景明朗，整体薪资水平较高，对求职者的吸引力较大。房地产行业在规范中探索新赛道，机会丛生，对求职者来说依然具有不小的吸引力。基金/证券/期货/投资行业一直以来以高薪酬、高回报著称，吸引力持续。智联招聘（zhaopin）2018 年春季中国雇主需求与白领人才供给报告10三、职业供需情况1、2018年春季全国需求最旺盛的十个职业2018 年春季的招聘市场中，对人才需求量最大的十个职业名单与上一季度基本保持一致，市场岗位有所突破，进入前十，市场岗位也具有流动性较大的属性，在需求上一直排名靠前。销售业务、行政/后勤/文秘、软件/互联网开发/系统集成等职位对人才的需求量依然最大，财务/审计/税务的需求量有所上升，客服/售前/售后技术支持的需求量有所下降。互联网运营人才经过不断补充，岗位需求略有下降。