2019深圳职场进化论分析报告.pptx

,平凡之上，理想之下,2019深圳职场进化论分析报告,01 深圳职场的普通人,02 痛并快乐的新锐中产,03 年薪百万的Ta,目录,深圳职场上的普通人,年薪10万以下的Ta,普通白领,智联招聘将年薪在10万及以下的白领定义为为职场上的普通人。在深圳职场上，年薪10万及以下的白领占比 62.7%。,年轻化，平均年龄27岁,智联招聘人才库数据显示，在深圳，年薪在10万以内的普通白领年龄集中分布在22-28岁（64.7%），平 均年龄27岁，他们大多刚从学校步入职场，工作经验欠缺，这也可以解释为何这一部分人群年薪较低。,22-28岁,64.7%,21岁及以下,28%,7.3%,29岁及以上,0.1%,5.2%,36.4%,6.4%,深圳普通白4领7.3学%历分布,以本科、大专学历为主,受到深圳长期实施的人才引进政策，以及以高科技、知识密集为主导的产业结构的影响，深圳职场上白领 学历水平较高。智联招聘的数据显示，在深圳，年薪在10万以内的普通白领整体学历水平较高，本科及以上学历的白领占比超过50%。,大多来自“高铁5小时圈”内及周边省份,广东，18%,湖南，11%,湖北，10%,广西，5%,河南8%,四川4%,山东4%,陕西 3%,安徽3%,从地理位置上看，深圳职场上的求职者，大多来自高铁5小时圈内及周边省份。离家近、交通快捷方便， 职业发展机会多，深圳职场对华南、华中地区的求职者有着较大吸引力。,痛并快乐的新锐中产,年薪10万-50万的Ta,新锐中产,智联招聘 2017新锐中产调研报告将年薪10-50万的人定义为新锐中产，他们的年龄集中分布在25-36岁。之所以被称为新锐中产，是因为与国际相比，中国迈入中产 阶级有两个特点:第一年轻化，尤其在高科技、金融领域， 一些大学刚刚毕业就已经进入了中产阶层。另一个特点是中 国的新锐中产主要来自于知识阶层，国外的中产阶级往往来 自于制造业。基于以上这两个特征，便产生了一个新的名词 叫新锐中产。在深圳职场上，新锐中产占比 32.8%,加班成常态,64%,智联招聘 2017新锐中产调研报告显示，64%的新锐中产表示自己经常或偶尔加班，加班成为新锐中 产在职场上的常态，“趁年轻，拼一把” 是很多新锐中产实践着的职业观。,16.8%40.5%,19.1%,薪酬福利38.2%,35.1% 晋升前景,自身原因,学习资源和机会,公司氛围,发展空间成跳槽主因,智联招聘 2017春季深圳白领跳槽报告显示，收入处于中间段位（年薪10-50万）的白领会因为在公司或职位学不到东西而离职。薪酬较低是白领离职的 另一主要原因。从这一数据可以看出白领的职业观更 具发展视野，更加关注当前工作是否有助于自己的长,远发展。,收入低于预期42%,职业规划不清35%,公司氛围不好32%,工作太忙25%,职位低于预期23%,倍感压力的职场,压力主要来源（多项）,智联招聘 2017新锐中产调研报告显示，新锐中产的职场平均压力指数为3.94（满分为5分），压力较大，其中压力最大的来源是收入低于预期。虽然新 锐中产大多有体面的工资，但是大城市高企的房价， 生活成本的上升，让新锐中产产生了强大的不安和压,力，同时面对未来不确定的风险，他们依然为自己能否有足够的能力去应对风险而倍感压力。,焦虑的生存状态,焦虑的来源,智联招聘 2017新锐中产调研报告显示，95%的新锐中产感到焦虑，焦虑的主要来源是“对未来的不确定性（71%）”。不确定性意味着对可能出现的风 险难以预料，以及对自己能否对抗风险与不确定性的 能力的怀疑。不菲的收入与体面的工作给中产带来片 刻的欣慰，但不安与焦虑才是中产光鲜外表下最戳心 的痛点。,单一的收入来源,93%,智联招聘 2017新锐中产调研报告显示，新锐中产的主要收入来源为工资，占比为93%。租金收入、,股权利息等其他收入占比仅为7%。可见，工资是新锐中产们赖以生活的来源，另一方面也说明了新锐中产投资理财观念欠缺。,30%,理智型,计划型,自我型,50%,20%,理智保守的消费态度,艾瑞咨询一项关于高端商务人士的调查显示，相比高,端商务人士，收入处于中间段位的白领（新锐中产）,在消费上更加理智保守，主要表现为超过一半的新锐中产购买行为非常理智且偏保守，只买熟悉和喜欢的品牌，讲求性价比，另有30%的新锐中产购买有预先 的计划，只买计划内的产品，相信品牌与广告，仅有20%的人为了自己喜欢的东西可以不计较价格。,58%,51%,47%,43%,28%,17%16%,13%,10%9%,还贷购物 教育子女饮食房租 旅游 娱乐赡养父母其他个人培训,新锐中产的钱花在哪儿,发展、享受型消费支出乏力,智联招聘 2017新锐中产调研报告显示，还贷、购物、子女教育占据中产日常开销的前三名。在满足,基本生活需求的同时，中产的荷包主要贡献给了房子、车子和孩子，真正用于娱乐消遣的支出远远低于前述项目。尤其是用于个人培训上的支出，占比最 低。当下，人们普遍认为，新锐中产对生活品质和个人发展要求很高，更愿意花费金钱在享受生活和个人提升上，但数据结果却与之相悖。,64%,59%,32%31%,28%,17%16%,13%,11%,9%,刷手机 陪家人看 视频个人 充电社交 购物 健身赡养父母旅行恋爱,新锐中产的时间都花在哪儿,有钱有闲？中产阶级的伪命题,户外运动、旅游、跑步、马拉松、健身房、瑜伽等等，这些都是印象中新锐中产们常常在朋友圈中晒出来的生活状态。但 2017新锐中产调研报告显示，新锐中产的休闲娱乐很有限，刷手机、陪家人、看视频占 据了他们最主要的业余时间，健身和旅行排名仅为第七和第九。数据显 示，新锐中产们没那么爱运动，他们非常宅。凡勃仑在有闲阶级论中提出有闲的概念，认为闲暇时间的多少以及 闲暇消费质量的高低是区分阶级/阶层的重要维度。从闲暇消费内容层次 和质量高低来看，当前中国新锐中产离有钱有闲还有很长一段距离。,百万年薪的Ta,百万年薪,智联招聘的数据显示，在深圳地区，年薪50万以上的求职者占比 0.006%，据此可以推断出百万年薪的职场人， 几乎是万里挑一。该部分从工作与生活入手，为您解读百万年薪的他们，究竟如何与众不同。,百万年薪的他们，大多集中在互联网行业,智联招聘的数据显示，在深圳地区，年薪百万的人大多分布在互联网、电子通信行业，这与深圳整体的行业发展形势相符。在深圳，互联网以及“互联网+” 行 业的发展态势已赶超传统的第二、第三产业。,职场百万年薪人士主要分布行业,软件工程师成最吸金职位,智联招聘的数据显示，年薪百万的职场人，大多从事软件工程师、高级管理的职位。需要指出的是，在一众高级管理职位中，技术导向型的软件工程师脱颖而出，成为当前 深圳职场上最吸金的职位，这与当下依托于信息技术的互 联网行业的高速发展息息相关。另一方面也从侧面印证了 互联网变革时代下，互联网、计算机类相关职位是实现地 位流动、阶层跃升的重要途径。,职场百万年薪人士主要从事职位,有超级学霸，也有“低配” 精英,百万年薪的他们当中，仅有9%的人毕业于985院校或海外名校，40%的人没有高大上的学历，但凭借自身努力 成为行业精英。在深圳职场上，只要努力，普通人也可以实现华丽的逆袭。,9%超级学霸,40%“低配”精英,职场百万年薪人士构成,40.1%,38.8%,30.8%,27.0%,22.7%,18.9%,13.2%,8.1%,旅游,休闲娱乐,服饰,交际与人情往来,科技产品,学习和自我提升,交通与通讯,医疗保健,消费分配,有钱有闲，消费升级，更加注重 享受,24.5%,39.7%,28.0%,3.2%,1.8%,1个月及以下,1-3个月,3-6个月,6个月-1年,1-2年,2年及以上,旅行的平均间隔时间2.7%,艾瑞咨询的调查显示，高端人群的消费分配主要以娱乐、享受为主，他们在时间上也更为自主，每年平均有2-4次的旅行时间。总 的来说，他们有钱有闲，消费上注重品质与 内容。,他们心态积极,艾瑞咨询一项关于高端商务人士的调查显示，百万年薪的职场人，心态更为积极，自 我评价更为乐观。自信、乐观的心态、对自我价值的肯定既是他们成功的内因，也是成功之后一种满足的心理状态。,高端商务人士的自我评价,从普通白领到中产，再进阶为百万年薪，职场升级打怪需要经验的积累，也需要知识的沉淀。 每一个努力都不会白白辜负，愿你我虽平凡生活，也能有英雄梦想。,end,