焦虑下的流动：脉脉职业数据白皮书2017夏季号.pdf

脉脉职业数据白皮书01脉脉职业数据白皮书2017夏季号脉脉数据研究院脉脉职业数据白皮书因为困守，所以焦虑；因为焦虑，故而流动。流动是焦虑下的产物，流动是对阶层固化的焦虑和恐惧。人们努力挣脱现实牢笼的枷锁，努力在混沌压抑的空间中寻找一个出口，让身心自由，让呼吸顺畅。当北上广深杭的房价、户口等问题成为阻碍年轻人在此定居的时候，一些年轻人开始跨地域流动。他们离开一线城市，去追寻更好的生活品质。目前，苏州、武汉、成都是最受年轻人青睐二线城市前三甲；人们“逃离”后，选择最多的岗位是销售；27岁是最“宜”出逃年龄。与此同时，行业前景往往决定了行业钱景。一前言脉脉职业数据白皮书个行业的兴衰以及是否适合自己，一定程度上影响着一个人未来的成长空间。转行同样要趁早，试错之后，一些年轻人开始跨行业流动。在风头正盛的互联网行业，专业人才的数量满足不了市场大规模的需求。工作机会多、薪酬水平高的同时，跨公司间的水平流动也非常大。相比流去其他公司，BAT互跳更为频繁。当阶层固化的讨论甚嚣尘上，我们其实更应该相信通过努力，一个人的境遇会得到改变；铁饭碗在新时代也有了新内涵不是在一个地方吃一辈子饭，而是到哪儿都能够有饭吃；如果因为阶层固化就放弃理想、放弃努力，一方面可能让自己下滑到更低阶层，另一方面，人生而为人的意义何在？对一线城市高压的焦虑，对选错行业的困惑 ，对 工 作 现 状 的 不 满 ，对 阶 层 固 化 的 无 奈 越来越多的年轻人不再止于讨论、犹豫、观望，他们跨过地域、跨过行业，或果敢决然或深思熟虑地，开始让自己的人生流动起来。脉脉职业数据白皮书跨地域流动：逃离北上广深杭 哪里是就业和生活的伊甸园离开一线城市，找寻第二人生                                          苏州、武汉、成都等城市是年轻人“出逃”新宠                              最宜出逃的年龄：27岁                                               最吸引“出逃者”的公司                                             最热门的二线城市职位   跨行业流动：转行跳槽的“困惑”和“淘金热”超六成传统文娱人才，转投互联网行业“淘金”                        广电的流出：新媒体“黄埔军校”                                   传统金融向互联网金融迁徙                                           跨行业的多栖者                                                     转行需趁早，行业前景和是否适合自己并重                            目录124101214161720222527脉脉职业数据白皮书水平流动：BAT员工去哪儿了BAT 互跳频繁：涨工资的焦虑                                        BAT有个跳槽鄙视链                                               阿里 人没 想得那 么 难 挖，腾 讯流 动率 才更偏低                           百度对人才的吸引力仍旧很大                   公司地处北京：镀金的跳板                                        人才流动趋势反映了百度的变化                      滴滴成互联网人才流动新宠圈层固化的焦虑，怎么破？打破阶层固化的努力                                                知识阶层持续的焦虑                                                职场焦虑下的人才流动                                              阶层固化虽难破解，你依然不能自弃        目录3335 3638394142434548515357脉脉职业数据白皮书1逃离北上广深杭，去二线城市更诗意地栖居？身为互联网公司产品经理的David对此有不同看法，“我觉得用逃离不太恰当，人的一生都是在寻找更好的生活而已，哪里适合去哪里就对了。”的确，当北上广深杭的房价、户口等问题成为阻碍年轻人在此定居的时候，一些年轻人开始青睐二线城市，去追寻更好的生活品质。跨地域流动：逃离北上广深杭 哪里是就业和生活的伊甸园苏州、武汉、成都是最受逃离一线城市的年轻人青睐的城市前三甲销售是职场人逃离一线城市、去二线城市选择最多的岗位2 7 岁 是 最“ 宜 ”出 逃 年 龄脉脉职业数据白皮书2离开一线城市，找寻第二人生志 鹏 今 年 3 3 岁，老 家 在 合 肥 ，老 婆 的 老 家 在常州。2016年11月，他做了人生中一个重大的决定，离开北京回到了合肥发展。这时距离他2003年 来 北 京 求 学 ，已 经 过 去 了 1 3 年 。1 3 年 间 ，他 在 北 京 完 成 了 打 工 、创 业 、娶 妻 生子等一系列过程。现在他已经是两个男孩的父亲，老大三岁半、老二刚出生九个多月。老婆带着孩子在常州生活，他在合肥创业，过着双城生活，却并不觉得累，因为高铁很方便，两边住地都离高铁站不远。况且，他觉得总在一个地方待着会腻。之前，志鹏做公关行业，因公司业务原因，所以离不开北京。2015初开始，他开始涉足情趣电商创业，最开始阶段，公关公司也同时经营着，算是过渡。2016年，他的情趣电商创业进入正轨，便完全放弃了公关业务。志鹏目前是和弟、以及大学同学一起合伙创业。弟弟在合肥买的房，大学同学老家也是安徽的，也希望在合肥安家，所以他们一致决定将公司就定在合肥。并且，志鹏的大多数同学和亲戚也都集中在合肥，所以这是一个比较合适的选择。脉脉职业数据白皮书3谈起北京的工作生活，志鹏这样描述：“干公关和干媒体有很多地方相似，总是给别人吆喝，看上去博文广知、阅历丰富，但又难免流于表面。京城大、居不易，污染和交通拥堵日渐严重，生 活 成 本 越 来 越 高 ，这 是 客 观 现 实 。当 然 ，经 济 基础不够雄厚这也是现实，其他的就是个人选择和价 值 观 问 题 。”他的初衷是想自己整点东西，然后就一门心思钻进去。现在小孩渐渐大了，回到老家，可以有更加稳定的圈子和生活环境。宁愿过的自由轻松一 些 ，然 后 可 以 做 自 己 想 做 的 事 情 。从事业上讲，回到压力相对小的地方，可以更加心平气和耐心的去做事情，毕竟这是持久战。回来以后，志鹏的切实感受是，可以在乡下和城市自由切换，可以经常回老家。亲戚朋友间往来更多，也算是回归生活，了却心中故乡情结。对于更长远的打算，志鹏表示：“其他方面想的少点，专注于生活和工作本身。未来，定居可能考虑在常州，户口都在那边。一个是考虑兼顾岳父母那边，另一个也考虑常州的环境也不错，虽然没大城市那么发达，但却更宜居。”“ 城 市 大 了，问 题 就 多 了。”脉脉职业数据白皮书4苏州、武汉、成都等城市是年轻人“出逃”新宠 根据脉脉数据研究院数据显示，苏州、武汉、成 都 、天 津 、南 京、郑 州、西 安、合 肥 和 厦 门，成为人们离开北上广深杭后，实际去往的9大热门copyrightnullmaimai脉脉职业数据白皮书5二线城市。二线城市容纳的行业越来越多，企业数量在逐渐增加。因此，大学毕业生在找工作时就有更多的选择余地。虽然二线城市不如北京等一线城市的工资水平，但消费水平也没有一线城市那么高，生活压力也没那么大。这也是越来越多在一线城市打工的人群，选择回到离家更近、更宜居的二线城市就业的重要原因。制造业类的工作机会在苏州占优，成都和西安在电子和技术上占优。并且这些二线城市的特点是外来人口和本地人口融合较好，本地语言已经不占绝对的主导地位，文化上的包容性很强。苏州虽然不是省会城市，但是在发展上苏州享受魔都带来的经济辐射，新加坡投资的工业园区已经成熟，德资、台资企业也多如牛毛。所以经济实力很强，其经济地位在江苏位列第一是公认，曾有“上海后花园”之称。    现年31岁的重庆人陈庚，最近刚辞去了北京的法院工作。算上读研和工作的时间，他已经在北京生活了8年。他下定决心离开北京，对二线城市抱有期望和向往，并最终选定了苏州。此前，他之所以离不开北京，一方面是经济方面有房贷、需要稳定的收入；另一方面，在北京上学工作这么多脉脉职业数据白皮书6年，积累的资源和关系，去苏州需要重新建立，感觉时间成本太大。但终究，他还是深深地被挣扎的北京工作生活吓退住在大兴，开车不堵车路上也要40分钟，堵车就没有时间点了。乘坐公共交通上班通勤单程需要一个半小时，出行感觉太累。他这样讲道：“在北京，每天耗在路上的时间太长，生命被相对的缩短了。苏州城市小、园林多，离大城市也近 ，生 活 质 量 会 高 不 少。”兴许哪一天，北京的压抑生活会突破更多北漂一族所能承受的临界点，他们会最终选择离开。又或许，他们都只是生活在北京围城之中的典型，想出去却又心有挂碍。如果他们要离开，他们会选择哪里？今年年初刚从深圳回到成都工作的郑涛表示：“成都一直建设天府新区，现阶段新区很多建设围绕着天府软件园，还有周围的新商务区大小软件开发企业不少，所以对我这个码农来说，很好找工作。而且成都比深圳更有生活气息。”成都是西部地区重要的经济、科技、文创和对外 交 往 中 心 ，也 是 综 合 交 通 枢 纽 。成 都 的 第 三 产 业相对发达，城市基础设施完善，引来思科、通用、西门子、飞利浦等巨头均落地，电子信息产业、汽脉脉职业数据白皮书7车产业不断发力。在具体的城市软实力方面，成都拥有四川大学、电子科技大学等一系列高校，科教实力不弱。此外，成都的外国领事馆和500强企业入 驻 数 量 较 多，国 际 航 线 和 机 场 吞 吐 量 很 高 。西北人猫蔬，先后在上海和北京工作生活，在北京曾开过3年咖啡店、供职过互联网公司从事了一 年 的 新 媒 体 工 作 。今 年 年 初 ，他 辞 去 了 北 京 的工 作 ，和 女 友 一 同 来 到 了 南 京 生 活 和 发 展 ，继 续 从事着新媒体工作。在2016年发布的长江三角洲城市群发展规划中，南京被定位为千万人口级别的特大城市，拥有仅次于上海的超大城市定位。并且，南京的科教文卫实力较强，其中科教实力超越广深。在 猫 蔬 看 来 ，有 的 人 是 为 了 工 作 而 工 作 ，有 的人 是 为 了 生 活 而 工 作 ， 而 他 属 于 后 者 。 他 说 ：“ 在 北京工作久了是件挺压抑的事，空气、交通、消费水平 让 这个 城 市 在 我 眼 中 看 起 来 是 灰色 的。虽 然 每个月的收入足够开销，但我这人也不喜欢三里屯那些时尚的地方，所以一线城市的光环对我不太重要，从这个方面说反倒南方二线城市会让我生活的更舒心点，也因此工作起来不会那么累。从工作角度来看，是否在一线城市，其实对做新媒体的人来说并不重要，之前工作中代运营的公司南京，脉脉职业数据白皮书8而且对南京还是有种莫名的喜欢，所以选择了来南 京 。”猫蔬坦言，虽然他现在的收入不像在北京供职一家公司来得稳定，但是却比从前宽裕点，毕竟南京的物价要更低，生活成本更小。脉脉职业数据白皮书9过 去 一 年 ，合 肥 、郑 州 和 武 汉 均 价 纷 纷 破 万 ，涨幅力压广深，双双挺进全国前十，合肥更是以46.5%的涨幅位列全球之冠。目前，合肥的城市概念颇多，大有后来居上的态势，成了城市新贵。不仅跻身长三角城市群（在长三角规划里，合肥与杭州、苏州共同被定位为大城市），高铁八纵八横的布局，以及安徽省要举全省之力发展合肥的士气。郑州和武汉，都是国家城市战略的国家中心城市，两者也都是交通核心枢纽。在城市群战略方 面 ，郑 州“ 单 挑 ”起 了 中 原 城 市 群 ，武 汉 则 是“ 共享 ”了长 江 中 下 游 城 市 群。郑州近些年的发展速度有目共睹：城市框架在拉大，经济发展也越来越好。据了解，郑州以前是有名的经贸城，如今制造业也成长起来。目前郑州招聘会中各行业岗位数排名中，制造业岗位数已排第二名。武汉是中部地区的中心城市，全国重要的工业基地、科教基地和综合交通枢纽。武汉的优势，也正在于交通枢纽和长江中游城市群的顶梁柱地位。武汉除了有武汉大学、华中科技大学、中南财经等全国知名大学，院士聚集，高科技研究环境优越。产业上，武汉有称为“中国光谷”的东湖新技脉脉职业数据白皮书10术产业开发区，光电子、生物医药、环境、高科技制造业都是强项。厦门是经济特区，对岸就是台湾，因此台商遍地，经济活力强，同样属于“逃离”了之后落差并不会太大的地方。厦门还是有一些比较好的企业，比如建发、厦航、戴尔，当然还有美图秀秀。作为沿海城市，厦门环境优美、气候舒适。在生活上，厦门的企业加班比较少，八小时之外比较自由。最宜出逃的年龄：27岁    从一线城市出逃到二线城市去发展的人才，其共性是：拥有5年以上的工作经历，追求较高的生活品质，希望城市宜居且有更好的职业发展。通过在一线城市工作积累能力，随后移居二线城市追求更好地生活，开启自己的第二人生，已经成了从北上广深杭离开的人们理想的生存路径。脉脉数据研究院的数据显示，过去一年间，从一线城市去往二线城市发展的人群中，主力军为25-29岁的年轻人，占到移居人数的45.9%；其次是20-24岁，占比22.0%；排在第三的年龄段是3 0 - 3 4 岁，占 比 2 1 . 3 % 。相比之下，35岁以上再选择逃离一线城市的脉脉职业数据白皮书11人群总体较少，这些人大都在一线城市有了更多的积淀，工作和生活上都形成了固定的圈子和资源，并且大多组建了家庭，放弃的成本较高。具体而言，35-39岁离开一线城市的人数，只占出逃总人数的7. 5 % ；4 0 - 4 4 岁，占 比 2 .1 % ；4 5 岁 以 上 ，占 比 1 . 2 % 。值得注意的是，27岁选择离开北上广深杭，去二线城市的人数最多，占比10.9%。今年27岁的刘诚，在北京待了4年8个月，先后做过网络编辑、杂志社编辑、APP运营，最终选择离开，去离家更近的武汉工作（大学也是在武汉读的）。在他看来，在北京的压力太大，早晚都copyrightnullmaimai脉脉职业数据白皮书12要离开，那不如早点回来。回武汉后，他现在做运营，不过仍有换行的打算，原因是工作遇到一些瓶颈，并且在二线城市做运营总是觉得缺乏一些激情。他感觉回来后各方面的压力都小了，没有了北上广深的快节奏，有了规划生活的时间和空间。他并不讳言，目前自己整体的薪资和北京时还是有差距，但对有过北漂工作经历的他来说，谈薪资还是有一定的优势。他个人感觉薪资还是可以接受，因为在武汉的各方面开销也在减少，特别是房租至少比北京便宜一半。最吸引“出逃者”的公司离开北上广深杭，去往二线城市。除了二线城市日渐完善的基础设施和生活配套，好公司同样是人们选择去二线城市所关注的焦点。从脉脉数据研究院的数据显示，中国平安、百度 、苏 宁 、中 铁 、新 美 大 、富 士 康 、同 程 旅 游 、华 为 、京东、宜信、中软国际、滴滴等公司，是人们最终选择最多的就业公司。从上不难看出，总体实力强、在全国多地拥有分公司的大公司，是人们出逃一线城市后，最倾向的选择。脉脉职业数据白皮书13“我觉得逃离一线城市后，去各地的宜信是个不错的选择，因为京外的宜信很多是销售岗。做销售拿提成全靠自己的真本事，多劳多得。业绩好的销售，月入几万是很平常的事情，多的甚至每月能够赚十几万。这个收入，在二线城市算是富裕阶层，生活品质很高。”一位在京工作的宜信人如是说。他进一步解释，“来一线城市打拼又逃离的人，大多是没后台没背景的。回到二线城市或地方，找收入高、文化好、五险一金有保障的工作并不容易。在这方面，宜信确实给逃离的人提供了公平、靠自己能力吃饭的平台，是个不错的选择。”不过，他也坦copyrightnullmaimai脉脉职业数据白皮书14言，如果不擅长销售，来宜信并不合适，也会迅速被淘汰。最热门的二线城市职位销 售、市 场、技 术 研发、C E O & 总 经 理、运 营、设计师、业务、项目管理、HR、行政后勤等职位，是人们到二线城市主要就职的岗位。从脉脉数据研究院的数据显示，离开一线城市的人们，去二线城市从事的最热门职位是销售。这与前文宜信人所讲述的情况十分吻合，销售的职 业 ，海 阔 凭 鱼 跃、天 高 任 鸟 飞 ，能 力 强 的 销 售 ，收入不设上限。凭借自身的能力，拿着较高的销售业绩提成收入，享受着二线城市的房价物价，生活质量明显提升。其次，二线城市公司的市场职位十分受欢迎。拥有了一线城市大公司、大平台的市场经验和视野，到二线城市公司做市场，似乎都更加游刃有余。北上广深杭，以互联网公司为例，BAT、网易、京东、360等大公司扎堆，也吸引网聚了大批技术研发人才。与此同时，随着各行各业针对“互联网+”都在做一定探索，二线城市对科技互联网的技术研发需求日益增多，这也吸引了一线城市的脉脉职业数据白皮书15技术研发人才选择投身其中，借着政策春风，移居到二线城市开创新空间。今年年初，在北京生活了16年的莹莹，随老公举家迁移到了武汉。莹莹和老公都是清华大学 的 高 才 生 ，都 在 科 技 互 联 网 行 业 工 作 。老 公 自己创业，经营着一家游戏开发公司。近来，老公在公司业务和成本上的城市差异，做了更精细的核算。他发现武汉给科技创业公司提供了很多优厚的补贴和优惠条件。算下来，如果将公司从北京迁移到武汉，光是场租一年就可以省下200万，并且这项场租优惠一签就是10年。这也让他最终下定了移居的决心，于是在北京留下商 务、政 府 关 系 等 部 门，将 大 部 分 技 术 开 发、人 力密集型工种都搬到了武汉。脉脉职业数据白皮书16不同行业的发展势头和薪酬待遇千差万别，由于政策的支持力度不同，由于行业发展的阶段不同，有的行业日薄西山，成为夕阳产业；有的行业却蒸蒸日上，为未来代言。这时，跨行跳槽的困惑横亘在人们心中，焦虑日复一日加重。跨行业流动：转行跳槽的“困惑”和“淘金热”新媒体公司是在擅长内容制作等工作的传统文娱人熟悉的领域，又是前景一片光明的产业，自然成为广电人“走出去”的最大诱惑传统银行从业者在考虑跳槽时，互联网金融企业成为热门选项之一转行与否不重要，更重要的还是要有方向感无论换什么行业，学习是应对“困惑”的最佳选项脉脉职业数据白皮书17先从文化娱乐和金融行业管窥见豹，文化娱乐和金融产业已然成为了人才涌动猛烈的行业。数据显示，到2020年，中国文娱产业总体规模有望达到一万亿元。万亿级的市场蛋糕，自然会吸引资本趋之若鹜，在火热的资本环境推动下，中国正在进入文娱产业“黄金时代”。文化部统计数据显示，截止2015年，文娱产业从业总人数达230万人，相比2010年增长13%。另据麦肯锡报告显示，到2020年，互联网金融市场规模将超过30万亿。互联网金融行业引来众多的企业战略布局同时，也吸引来了跨行业淘金的跳槽者。超六成传统文娱人才，转投互联网行业“淘金”“把自己卖出个好价钱”，这话简单粗暴，但话糙理不糙，大部分招聘网站的调查均显示，薪酬、待遇是各行各业职场人跳槽首要考虑的因素。“钱景”不仅意味着荷包鼓起，也是职业发展前景最直接的外化。   沈骁曾在传统影视公司工作了三年，今年选择跳槽到互联网平台，在他看来,自己考虑的因素脉脉职业数据白皮书18无非有两个,一是薪酬,二是趋势。“互联网代表了未来的一个大趋势。当你做的东西,逐渐旧了开始被淘汰, 资金跟不上,就会选择离职。”与鲜肉明星的天价片酬相比，文娱行业刚毕业的鲜肉“螺丝钉”起薪都不高。互联网公司的相同 工 龄 下，技 术 、产 品 薪 资 高 于 其 他 岗 位 ，技 术 岗毕业生起薪达12.4K。技术岗位体面且多金，又没有沾上文娱名利场上的浮华，这已成为最具发展潜力的职业之一。传 统 公 司 中 的 制 片 岗 位 薪 资 最 高 ，体 现 了 其作为文娱内容生产各环节枢纽的核心地位，技术薪资仅次于制片岗位。即使在传统公司，技术也有赋予文娱产业的重要意义。在薪资方面，除了如万达影视、华谊兄弟等copyrightnullmaimai脉脉职业数据白皮书19少数公司之外，传统公司衍生品生产岗位薪资相对较低，作为IP 全产业链重要一环，衍生品没有获 得 更 多人 力 投 入 倾 斜 ，侧 面 反 映 出 国 内 影 视 产 业IP体系真正建立尚需时间。                    如今，文娱人才进行职业规划时，首先会在以内容生产为主体的传统公司，和以平台为主的互联网公司中做取舍，人才的流动也直观反映了两个领域的动态嬗变。互联网人才的流入流出主要都是在域内，向传统媒体方向流入的不多。但传统公司人才向互联网公司迁徙的趋势比较明显，在调查的5家传统文娱公司中我们发现，人才流向排行前三公司的人数为 5 6 人 ，而 这 些 人 中 有 3 7人 选 择 了 互 联 网 ，占 总 数66%。整个文娱产业中，无论是传统人才还是互联网文娱人才，都将阿里影业和爱奇艺视为跳槽首选。不过阿里影业的人员流动性也非常大，就像一个巨大的互联网人才“中转站”。传统行业人才之所以规模化向互联网涌入，除了因为互联网薪资的普遍偏高，更在于互联网带给影视行业前所未有的生机和想象空间。网络剧、网络综艺、在线影院、网络大电影、移动直播，这些新兴概念在短时间内出现便以蓬脉脉职业数据白皮书20勃势头对传统行业形成颠覆，人才从传统行业向互联网平台的转移，也是顺势而为的自我革新。   广电的流出：新媒体的“黄埔军校”对 于 文 娱 行 业 来 讲 ，“ 体 制 ” 成 为 一 道 无 形 的界线，被来来往往的人来回拉扯着。后体制时代，这座“围城”也不再是固步自封的堡垒，有的人进去，有的人出来，一并加入当下“迁徙”的大潮流之中。为此，我们抽取了2015年至今广电行业50人次的高层人事变动，发现外流人数占到36人，变动后传统行业留存14人。外流人员中，电视台方面占比达78%，央视离职情况最为突出，共13人先后离开，除导演哈文等3人以外，其余10人均为主持人，包括观众熟知的赵普、张泉灵、郎永淳等，新闻主持人这个“减寿”的岗位尤其留不住常  客。传统行业人员流动是现今企业面临的普遍问题，互联网的普及和新媒体的兴起使创造无数辉煌的广电行业压力十分巨大，这种人员流动现象既来自于激烈的市场竞争，也来自于体制内的一些深层次矛盾。脉脉职业数据白皮书21在高速发展的科技和思维意识的转变中，曾经那些将“体制”视为铁饭碗”，挤破头也要进“围城”的人如今却又争着走出这座“ 围  城 ”。传统行业从业人员大批流向新媒体这一现象 已 经 清 晰 可 见 。据 了 解 ，某 广 播 电 视 集 团 人 才流失趋势由以往每年几十人到2016年增长为100人以上。广电也因此被冠上了“黄埔军校”的美称，似乎在源源不断地为新媒体公司输送人才。越是影响力大的广播电视台、越是重要业务部门，人员出走往往越严重。事实上，新媒体公司在内容制作方面为传统文娱人熟悉的领域，又是前景一片光明的产业，自然成为广电人“走出去”的理由。脉脉职业数据白皮书22传统金融向互联网金融迁徙“互联网金融”已作为关键词被连续几年写入政府工作报告当中，李克强总理还说，要“在全国开展消费金融公司试点，鼓励金融机构创新消 费 信 贷 产 品 。”公开资料显示，陆金所已经形成了以陆金所、前交所、普惠金融为核心的“两所一惠”的战略布局，成长为互联网金融领域的巨头。蚂蚁金服上市的消息传得沸沸扬扬，根据市场预测，经过了B轮45亿美元融资后的蚂蚁金服估值达600亿美元。腾讯旗下理财通、京东金融、360旗下你财富等互联网公司都在加速卡位互联网金融。 根据麦肯锡发布的报告显示，截至2015年底中国互联网金融总交易规模超过了12万亿，接近GDP总量的20%。按照平均年增量20%来算的话，到2020年，互联网金融市场规模将超过30万亿，互联网金融用户数量将超过6亿人。知名互联网企业、业绩优良且资金雄厚的P2P平台、民营银行是明星高管们青睐的目标。例如，去年5月底，光大银行资产管理部原总经理张旭阳加盟百度，负责百度理财和资管业务。此前，建设银行电子银行部原总经理黄浩离职出脉脉职业数据白皮书23copyrightnullmaimai任蚂蚁金服副总裁；工行电子银行部原总经理侯本旗离职筹备民营银行中关村银行；民营银行华通银行，则聘请了兴业银行原副行长陈德康出任董事copyrightnullmaimai脉脉职业数据白皮书24长，兴业银行同业部原总经理(后跳槽至微众银行任副行长)郑新林出任行长；兴业银前行长李仁杰离职后出任陆金所联合董事长；渣打中国总行原副行长罗龙翔、平安普惠原副首席风险官冯瑞彬，以及汇丰银行中国区原首席法律顾问周莉莉，齐齐入职点融网；JP摩根纽约总部原风控执行董事谷颖加盟玖富任首席数据科学家等。不完全统计，仅去年上半年就有30位银行高管跳槽到互联网金融行业。传统金融行业人才正在快速流动到互联网金融。银行业人士流向互联网金融行业的趋势逐渐明显。一方面是经济下行、利差收窄、不良贷款率激增等因素，以及限薪令导致银行人员收入水平和福利下滑；另一方面是互联网金融市场崛起，银行系统人才也有意进行新的发展尝试。银行“金饭碗”光芒失色，一部分银行员工近几年在尝试跳槽。在跳槽的去向中，互联网金融企业往往成为热门选项之一，传统银行俨然成互联网金融企业的“黄埔军校”。风控、理财客户经理、对公客户经理成为互联网金融企业争相抢夺的“种子选手”，而银行柜员则跳槽相对很难。除了互联网金融企业，一部分包括资管部门、投行部门在内的员工，跳槽去了待遇更为丰厚的基金、信托公司和券商。脉脉职业数据白皮书25跨行业的多栖者哪些职业最容易跨行业跳槽？人力资源、高级管理者、财务人员、销售人员、媒体记者是最容易跨行业跳槽的五大职业。首先，因为无论在任何行业，人力资源从事的内容基本上大同小异，所以对跨行业跳槽的限制微乎其微。其次，一旦管理者或者职业经理人的管理水平到了一定境界，也是不受行业限制的，能否管理好一家企业，对管理能力的要求要高于对行业知识和业务的掌握。再次，行业关联度低，对财务人员同样不是限制条件，因为财务人员的行业选择范围很广，跨行业跳槽较为容易。第四，在不同行业，虽然销售产品和方法不尽相同。但好的销售人员往往不是在简单的销售产品 ，而 是 在 销 售 理 念 。第五，媒体记者往往拥有人脉广、消息灵通和善 于 沟 通 的 特 点 。因 此 ，他 们 很 容 易 进 入 到 各 个 行业从事公共关系等相关工作。与此同时，跨行业跳槽和流动的人普遍偏年轻，毕竟年轻阶段跳槽的时间成本和机会成本都脉脉职业数据白皮书26较低。选择一个行业对整个人生的影响并不小，并且一次性就选对这辈子从事的行业，概率是微乎其微。如果真的“入错行”了，与其焦虑，不如尽早跨行业跳槽。从事人力资源行业十余年的赵岩表示：“现在跨行跳槽很常见，不过其中绝大多数还是刚毕业没几年的年轻人。很多年轻人对未来缺乏明确规划，第一份工作往往随便找，不管是不是专业对口。然而，等工作一段时间后，他们会对这份工作有了更多的了解，发现对所从事的工作比较厌烦、缺乏激情，觉得不适合这个行业，因此想要换行业跳槽。”“ 相 反 ，对 于 在 某 个 行 业 工 作 比 较 久 的 人 ，跨行跨职位跳槽的损失比较大，因为要从头来过，所以 这 种 人 也 比 较 少。”脉脉职业数据白皮书27转行需趁早，行业前景和是否适合自己并重相关资料显示：虽然职场人士跨行业跳槽的时间在全球范围内各不相同，但是在中国，只有13%的职场人士从事本行业超过20年，而全球平均水平是17%，北美地区则是28%。由于经济环境变化迅速，发展中国家（比如金砖国家）人才待在单一领域的稳定性远低于发达国家。行业前景决定了行业钱景，这是一句有着广泛共识且深扎人心的话。这从高考时，千军万马报考名牌大学热门专业的火爆、以及国考公务员各岗位的紧俏程度上就可见一斑。俗 话 说 ，男 怕 入 错 行。一 个 行 业 的 发 展 兴 衰 以及是否适合自己，一定程度上影响着一个人未来的成长空间。张爱玲说“出名要趁早”，其实，转行同样要趁早，年轻阶段很多时候意味着一个试错的阶段，多观察多思考，跨行业跳槽同样值得去尝试。不过跨行业跳槽过程中，除了关注未来最具潜力的行业，还更要多关注行业本身是不是自己真正喜欢，适不适合自己发挥优势和潜能。目前，影视文化及娱乐、脉脉职业数据白皮书28互联网金融、健康服务、婴幼儿用品、网络游戏、网络安全、机器人等行业都是极富钱景的行业。合肥的90后土著董凯睿，研究生刚毕业时去了一家化工类央企设计院工作，拥有编制。由于单位所处行业不景气，所以他工作比较清闲。据他介绍，同届共有21个毕业生进了他们设计院，绝大多数都是关系户凭借真本事进去的也就五六个。由于单位效益不行，薪资也不高，身为设计的他们却没人愿意画图，所以很多设计的活儿都外包出去了。回忆当时的工作状态，每月拿着四千的工资，三天两头就是陪领导同事去喝酒、唱歌和跳舞。基于这种现状，虽然家里极力反对，但凯睿还是果断辞职转了行业。现在他转到了芯片制造业工作，待遇比设计院好多了，主要做制程研发。脉脉职业数据白皮书29同为化工专业的黎立成如此感慨：“我几个学化工的硕士同学，现在去了优衣库或者欢聚时代。”虽然现在传统化工行业日渐式微，但董凯睿并 不 认 为 化 工 专 业 人 才 随 之 没 落 ，据 他 表 示 ，很 多新兴行业需要大量的化工人员，譬如微电子、显示面板都需要化学化工的。90年生人的邓娴，毕业之初在宝鸡老家从事机械设计的工作，由于需要长时间久坐。所以这个岗位没做多久，她的身体变得很不好，便在原单位转做了几年总经理助理行政工作。去年年初，因为恋爱的关系，她辞职来到了男朋友的所在成都生活，起初找到的依然是一份机械设计工作。做了一段时间，依然觉得不喜欢，她换到环保公司做党建，每天写写文章，钱没有之前赚那么多，但是福利好，上班时间短，每天五点准时下班，而且还管早午两餐，工作轻松一些。在 邓 娴 眼 里 ，转 行 与 否，还 是 要 看 自 己 适 不 适合 这 个 职 业 。在 男 朋 友 眼 中 ，觉 得 邓 娴 是 个万 金 油的 人 ，机 械 、党 建 、总 经 理 助 理 都 能 做 ，从 不 为 她的工作问题操心。邓娴的男友潘晓琅89年生人，也是陕西人，现在成都做博物馆展览陈列策划，收入要比邓娴高一些。不过，他现在也有着转行的冲动，未来他脉脉职业数据白皮书30想去做养老产业，因为觉得养老产业是朝阳产业，随着中国进入老龄化社会，养老产业需求会日趋旺盛。在潘晓琅看来，转行这件事如果是为了多赚钱，就需要小心谨慎一些；如果是为了能多有一些时间，轻松一点，那做决定就比较简单。潘晓琅的父母都有自己的退休金、大病险，其实家庭整体压力都还不算大。在他看来，成都生活就挺好，何必北上广。其实在现在这个社会里，只要不蠢不懒，是不会让自己很困顿的。同样看好养老产业的还有北京31岁的陈树，“我们最近就在谈养老产业，我和我师父想的是多元群体社群养老概念。因为我们是媒体出版行业，可以接触很多产业，在此过程中，发现养老项目 较 为 可 行。”在转行这个问题上，已经做了两年私募投资的穆赛表示，“其实做啥都好，开心认真就行，要看清事物本质，你如果卖BP机肯定是夕阳，但如果你了解到通讯设备是社会必须，始终紧跟着行业的风向和社会的需求，那就不会死掉。”穆赛2012年广东中山大学毕业后，因为本科学的新闻专业，所以先从事了两年的出版和动漫工作。有一天他在茶水间和同事抽烟，同事聊到自己是19岁进的公司做动漫，那时候已经30岁出脉脉职业数据白皮书31头，同事在这个公司结婚生子，日子比较安逸。穆赛当时很震惊，他希望自己的生活能有更多的体验，学到更多的知识，不想就在那么两层楼里，面对差不多同一群人十年。经过一番思考，然后穆赛辞职了，考研去攻读科技哲学，研究的课题是媒介技术。在研究生期间，穆赛一边上学，一边在外找工作。在与外界接触过程中，他感觉到了迷茫，因为用人单位不知道招哲学专业的人可以来做什么。机缘巧合，受到一位老板赏识，他来到了金融私募行业，所在公司主要做新三板融资，并且只做中后期融资，虽然速度很慢，但是稳。在这份工作中，他觉得自己可以跟着企业学很多东西，也能学会对企业素质进行更细微的分辨。目前，穆赛还需要考很多职业资格证。不过，脉脉职业数据白皮书32在他看来，无论在什么行业，还需要多学习才行。穆赛做私募的工作生涯比较忙，事情很多，他现在又开始思考到底是安心做私募，还是再拼一把去攻读科技哲学方向的博士，以后做研究。同样是转行，在北京打拼的程飞并不算顺利，他今年30岁，两年前他被朋友忽悠着说金融行业来钱快，从计算机转行到了金融私募。现在日子过的很苦，收入是以前的一半。更为关键的是，他爱玩，不学习，还想着挣大钱，所以才容易被朋友忽悠。对此，同在金融行业的夏木表示：“程飞的问题已经不是转行能解决的问题，转行与否不重要，更重要的还是要有方向感。”拥有着博士学位的陈宇76年生人，目前在金融系统工作，他认为：“换行业跳槽，都是自身不断的深入认识，以及外在环境、个人经历的不断变化所致。我当过大学老师，干过律师，做过资产管理，目前金融系统做法务，也不断在变化。”在陈宇看来，他这些年来，转行背后的原因是 追 求 自 己 价 值 的 最 大 体 现 ，对 成 功 的 渴 望，对“天生我才必有用”的践行。在选择具体的工作单位时，职级和薪水提升，是首要考虑因素和首要动  力。脉脉职业数据白皮书33互联网专业人才的数量满足不了市场大规模的需求，所以这个行业工作机会多、薪酬水平高的同时流动性也非常大。作为互联网行业的三大巨头，百度、阿里巴巴、腾讯对于互联网人才有很大的 吸 引 力 ，他 们 的 员 工 也 是 众 多 互 联 网 同 行 觊 觎 的水平流动：BAT员工去哪儿了互联网行业工作机会多、薪酬水平高，但流动性也非常大不少阿里人对腾讯抱有明显好感，而百度甚至没有出现在阿里人前三的流向公司之中，取而代之的是网易和滴滴百度员工的过客属性可能更加突出，百度可能已经沦为了很多人的工作跳板脉脉职业数据白皮书34资深工程师、管理者人选。根据脉脉数据研究院独家的数据，我们得出了明星互联网公司人才迁徙路线，通过采访进一步验证数据所呈现的趋势，并总结了一些有趣的发现。copyrightnullmaimai脉脉职业数据白皮书35BAT互跳频繁：涨工资的焦虑相比流去其他公司，BAT互跳更为频繁。百度和腾讯在为阿里巴巴输送最多人才的公司中分别排第一和第三，而腾讯又是阿里巴人跳槽最多的去处；百度和阿里巴巴是为腾讯输送最多人才的两家公司，而腾讯人一转头又跳去了百度和阿里；百度对阿里和腾讯员工的吸引力好像较小，这两家公司并没有进入为百度输送最多人才公司的前三，但是百度人去腾讯和阿里却十分普遍。“涨工资最好的方式是跳槽嘛。因为互联网脉脉职业数据白皮书36圈子很小，有名的也就这几家，你不是从这家跳到那家去，就是那家跳到这家来。”前阿里员工冯锐这样讲道，毕竟无论从薪资待遇、平台规模、工作稳定性还是工作内容来说，国内其他互联网公司少有能超过BAT的，再加之资本寒冬影响下有些人可能趋于保守，“从BAT出去的员工，很多会因为不适应而再次跳槽，二进宫