2019中国秋季校园招聘分析报告.pptx

2019中国秋季校园招聘分析报告,汇/报/部/门/名/称,企业招聘需求状况中国高校毕业生供给状况中国高校毕业生就业难度分析,中国高校宣讲会分析中国高校招聘会分析,企业招聘需求状况,1,一,一、企业招聘需求分析,该报告抽取的92951 家独立雇主样本共发布秋季招聘简章94075篇，包含招 聘职位780313个。二、企业招聘需求量按区域分析，华东成最大“狩猎场”,就企业招聘需求量按区域来看， 华东地区招聘需求量最大，占 比37.71%。,2,三、企业招聘需求量按省份分析，广东省领跑全国,广东省企业招聘需求量位列第一，占比为13.37%；其次是江苏省，企业招聘需求 量占比11.33%；北京招聘需求量占比9.04%，排名第三。在2018年全国GDP排行中，广东省GDP达9.73万亿元，排名第一。经济的快速发展 离不开相关人才的支撑，因此对人才招聘需求较大。,3,四、企业招聘需求量按城市分析，北京市独占鳌头,企业招聘需求量按城市分析，北京排名第一，占比为10.76%；排名前十的城市 除去“北上广深”一线城市，其余均为新一线城市。城市竞争归根结底是人才 的竞争，哪个城市占据人才抢夺制高点，就将在未来城市竞争中更具优势。,4,五、企业招聘需求量按城市线级分析，一线城市为主要聚集地,5,一线城市企业招聘需求量 最大，占比为35.93%；新 一线城市排名第二，占比 为28.28%。六、企业招聘需求量按学历分析，本科学历占比最大,本科是企业招聘需求最 大的学历群体，占比 76.60%；硕士占比为11.19%；大专学历需求 仅为10.89%。,七、企业招聘需求量按企业性质分析，民企成校招主力军,6,民营企业招聘需求占比为41.28%，排名第一。据工 商总局公布，全国民营企 业占企业总数的80%，成 为中国经济中最有活力和 增长最强劲的一部分。八、企业招聘需求量按规模分析，100-499人企业更爱校招100-499人规模企业招聘需求量最大，占比为36.47%；1000-9999人规模企业招聘需求量排 名第二，占比为23.76%；500-999人规模企业招聘需求量排名 第三，占比为15.23%。,九、企业招聘需求量按学科门类分析，工学毕业生需求最大,7,工学毕业生需求量最 大，占比为49.49%。 军事学、哲学、历史 学等学科专业性较强， 招聘需求相对较少。,十、企业招聘需求量按学科大类分析，工商管理类成“香饽饽”,工商管理类需求量最大，作为一门基础宽 的“万金油”学科，适合从事于企业管理 和后勤这类“标配岗位” ，因此招聘需求 大。,十一、企业招聘需求量按专业分析，市场营销需求旺盛,8,市场经济发展导致营销职能细化，营销类岗位划分更加清晰，且人才需求 结构呈现全面和专业的特色，致使企业对市场营销专业人才需求旺盛。部分市场营销专业对口岗位底薪较低，工作压力大，高离职率导致招聘频 繁，招聘需求量增大。,十二、企业招聘需求量按行业分析，建筑/建材/工程一枝独秀,就不同行业招聘需求来看，建筑/建材/工程行业一枝独秀，招聘需求最 大，占比8.92%。在“一带一路”政策带动下，高铁、桥梁、建筑等工程快速发展和筹建， 国家投资项目不断增多，我国建筑行业人才需求量也在不断增长。,9,十三、500强企业校园招聘需求量按行业分析,10,民营500 强企业校园招聘按行业分析， 房地产开发行业招聘需求高居榜首，远 超其他行业，占比28.66%。,财富世界500 强企业校园招聘 按行业分析，建筑/建材/工程招聘 需求最大，占比15.95%。,中国高校毕业生供给状况,11,二,一、求职者数量按性别分析，女性是求职“主力军”求职者就业市场中女 性占据主导，女生比 男生高出5个百分点。,12,求职者集中分布在21岁至26 岁之间，22岁、23岁多为本 科生毕业年龄，因此数量占 比大。,二、求职者数量按年龄分析，23岁求职者最多,三、求职者数量按高校所在省份分析，北方省份优势明显,13,四、求职者数量按所在城市分析，北京人才优势明显,在求职者数量排名前十的省份中， 北方省份优势明显，南方仅有江苏、 湖北和广东三省入围。,高校教育建设是吸引人才的关键，北京作 为我国首都，高校众多，教育资源雄厚， 毕业生资源以绝对优势取胜，是我国优质 人才“蓄水池”。,五、求职者数量按高校层次分析，超五成来自省属本科省属本科院校求职者超五成；211、985高校是 培养“高精尖” 人才的主要阵地， 求职者人数占比 达30%；其他院 校占比相对较少。,14,六、求职者数量按学校类别分析，理工类学校领先理工类院校求职者 近五成，综合类院 校也占据较大比重， 师范类院校排名第 三，占比为8.01%。,七、求职者数量按学历分析，本科学历成主流,15,八、求职者数量按学科门类分析，工学求职者最多,梧桐果个人用户主要以 本科及以上学历为主。,工学求职者超五成， 云计算、大数据、人 工智能等相关专业都 属于工科。,十、求职者数量按专业分析，会计学求职者“泛滥”,16,九、求职者数量按学科大类分析，工商管理类遥遥领先工商管理类求职者数量最多，占比为10.7%：机械类 位列第二，占比为8.42%；电子信息类、土木类、计 算机类等占比也较高。,会计学专业求职者数量最多， 远超其他专业，占比为4.74%； 金融学专业求职者数量排名第 二，占比为2.56%。,十一、求职意向按区域分析，华东地区最受青睐,17,十二、求职意向按城市线级分析，新一线城市受宠,华东地区作为我国 最具活力的经济增 长地带，企业发展 迅速，招聘需求旺 盛，所以备受求职 者青睐。,一线城市不再是求职者求职的首选，像西安、 南京等新一线城市，不断出台“引才政策”， 成功的吸引了求职者来此就业，求职者向新 一线城市流入明显。,十四、求职意向按企业规模分析，中大型企业吸引力强,18,十三、求职意向按企业性质分析，民营企业成首选求职意向按企业性 质分析，民营企业 占比最高，为28.18%；其次是股 份制企业，占比为22.72%；地方国有 企业位居第三，占 比为18.95%。,100499人企业吸引 力最大，占比为30.48%；其次是1000-9999人企业， 占比为29.57%；500-999人企业位居第三， 占比为18.76%。,十五、求职意向按行业分析，建筑/建材/工程独占鳌头,19,建筑/建材/工程行业求职者投递量独占鳌头，远超第二名电子技术/半 导体/集成电路行业，备受求职者青睐。,中国高校毕业生 就业难度分析,20,三,一、就业难度指数按区域分析，东北地区就业难东北地区求职者就业难度指数最高，达到7.02，成为最难就业区域；其次是西北地区， 求职者就业难度指数为4.13；华南地区最好就业，求职者就业难度指数仅为0.97。,21,二、就业难度指数按省份分析，浙江省最好就业浙江省求职者就业难度指数最低， 仅为0.77,；其次是广东省，求职者 就业难度指数为0.84；辽宁省求职 者就业难度指数高达4.4，远超其它 省份。,三、求职者就业难度指数按学历分析，硕士最尴尬硕士求职者就业难度指数 达到3.12，就业压力最大； 博士求职者就业难度指数 为0.83，就业市场“供不应 求”。,22,四、就业难度指数按学科门类分析，医学就业压力小医学求职者就业难度指数为0.51，就业相对容易。经济 学就业难度指数最高，达到1.61，远超于其它学科门类。,中国高校宣讲会分析,23,四,一、宣讲会历年场次对比，2019届创新高,就历年宣讲会场次来看，2019届宣讲会场次创历史新高，达到了122358场。,二、宣讲会场次按月份分析，十月份达到高峰,就宣讲会分布月份来看，10月份达到高峰，当月场 次高达59315场，11月份 场次大幅减少，仅为29739场。,24,三、宣讲会场次按一周时间分析，周四场次最多,就宣讲会每周时间来看， 有20.24%的企业喜欢在周 四开办宣讲会，周三与周 四差距较小，占比为20.09%。,四、宣讲会场次按雇主品牌分析，中字头国企爱校招,25,就宣讲会企业来看，“中字头”国有 企业无疑更具优势。其中，中国建筑 和中国铁建两大企业最爱校招，其宣 讲会场次均超过1000场。,建筑/建材/工程、电子技术/半导体/集成电路、教育这三个行业宣讲会数 量位居前三，建筑/建材/工程行业也成为当前仅有的宣讲会数量突破1万 场的行业。 国内经济的发展，行业都处于深化改革，转型升级的关键阶段，需要具有 创新能力的新一代人才支撑，因此，各行业也开始加大对校园招聘的需求， 纷纷进入校招战场抢夺人才。,五、宣讲会场次按行业分析，建筑/建材/工程独占鳌头,26,六、宣讲会场次按企业规模分析，中大型企业更具优势,就企业规模来看，中大型企 业更占据优势，其中100-499 人规模企业占比最多，为 31.71%；1000-9999人企业占比29.76%，排名第二。 七、宣讲会场次按企业性质分析，民企占比最高,27,就企业性质来看，民 营企业和股份制企业 占据较大市场份额， 举办宣讲会场次较多， 占比分别为41.03%和26.39%。,八、宣讲会场次按高校性质分析，省属本科过半 省属本科院校宣讲会场次最 多，占比高达50.16%；985高 校和211高校场次占比较为平 均，分别为24.51%和24.42%,28,九、宣讲会场次按高校分析，中南大学一马当先,中南大学成为举办宣讲会最多的高 校，共计举办3663场，哈尔滨工业 大学、四川大学分列二、三名，分 别举办宣讲会场次为1819场和1602 场。,理工类院校最受企业青睐，宣讲会数量位居首位，203所理工科院校共计 举办宣讲会62585场，平均每所院校举办宣讲会308场；综合类院校举办 宣讲会数量其次，140所院校共计举办宣讲会36509场，平均每所院校举 办宣讲会260场。 理工类专业人才具有宽领域工程技术适应性，毕业生实践能力强，工作上手快，企业对这类专业人才企业招聘需求较大，所以在企业选择宣讲 院校时，理工类院校成为首选。,十、宣讲会场次按高校类型分析，理工类最受企业青睐,29,在2019届校园宣讲会省份分布中，江苏省宣讲会数量最多，共计举办宣讲 会11548场；湖南省排名第二，共计举办宣讲会10912场；湖北省排名第三， 举办宣讲会10806场。 按照独立位置分布来看，东南地区经济发达，承办宣讲会较多；江苏、湖 南、湖北等省内高校数量众多，宣讲会数量排名也均排名靠前。,十一、宣讲会场次按省份分析，南方省份多于北方,30,在2019届校园宣讲会城市分布中，西安举办宣讲会最多，共计举办宣讲会 10100场；武汉其次，举办宣讲会9553场。 2019届校园宣讲会重点分布在西安、武汉、南京、长沙、成都这几个城市。 校招频次和招聘企业，可以反映出一座城市的人才供给质量和数量，一个 城市承办的宣讲会越多，也可以证明城市所拥有的人才数量较多和质量较 高。新一代信息技术产业以技术驱动型为特征，人才成为引领发展的核心 竞争力，一个城市拥有的人才越多，也就越吸引企业前来招聘、宣讲。,十二、宣讲会场次按城市分析，西安市宣讲会过万,31,十三、宣讲会场次按城市线级分析，新一线城市最受青睐,就宣讲会所在城市线级来看， 新一线城市最受青睐，其占 比高达50.86%；二线城市占 比相对较高，达到了24.46%； 以北上广深为代表的一线城 市则略显颓势，占比仅为 10.57%。,十四、宣讲会场次按500强属性分析，财富世界500强场次最多 就宣讲会场次按500强属性来看，财富世界500强企业场次最多 为17648场，财富中国500强企 业以11796场位列第二。,32,五中国高校招聘会分析,33,招聘会举办高峰出现在11月， 本月共举办781场，占校园招 聘会总数的56.4%。,一、招聘会场次按月份分析，11月进入高峰,二、招聘会场次按一周时间分析，周六是最佳时机高校更喜欢在周六举办招聘会， 校企双方都有充足的时间进行 参与，便于沟通与交流。,34,三、招聘会场次按省份分析，江苏省一马当先,江苏省高校共计举办招聘会349场，在所有省份排行中位居榜首。湖南、浙江、陕西等省份校园招聘会举办场次也相对较多，分别为126场、120场和117场。对比湖南省、浙江省、江苏省举办招聘会次数分别是它们的2.7倍、2.9倍， 是名副其实的人才储备大省，企业招聘时也更青睐毕业生。,35,四、招聘会场次按城市线级分析，新一线城市崛起新一线城市聚拢了更多高校资 源，承办校园招聘会较多，占 总数的42.01%。传统一线城市 则略显颓势，招聘会场次不及 二线城市和三线城市。,36,五、招聘会场次按城市分析，南京市招聘会最多 南京市举办的校园招聘会场次最多，共 计举办117场。北京、常州、成都三市 校园招聘会也相对较多，均超过80场。,六、招聘会场次按高校分析，扬州大学一枝独秀,扬州大学排名第一，共举办22场校园招聘会；浙工业大学排名第二，共举 办21场校园招聘会；武汉大学排名第三，共举办16场校园招聘会。总体来 看，南方高校更青睐举办校园招聘会。,37,七、招聘会场次按高校类型分析，理工类院校场次最多,38,从高校类型来看，理工类院 校校园招聘会数量最多，占 比39.36%，其次为综合类院 校，财经类和师范类分居于 三、四名。,八、招聘会场次按高校层次分析，省属本科位列第一 省属本科举办的招聘会最 多，高职/高专次之，211、 985院校位居三、四。,