2018-2019整体行业薪酬调研报告.pptx

,2018-2019整体行业薪酬调研报告,1.科技驱动“薪”转型：数字化、升级、转型,2.人才市场“薪”动向：招聘、留用、调薪3.人才吸引“薪”激励：热门岗位、一线员工、应届生4.人才管理“薪”福利：弹性化、创新化、差异化,目录CONTENTS,科技驱动“薪”转型：数字化、升级、转型,宏观政策引领经济转型升级大背景,4,当前，中国经济已由高速增长进入高质量发展阶段，宏观经济增速台阶式下降不可避免。,2018 Q2,2016 Q1,2017 Q3,融合？物联网、大数据、,借助于数字化来真正 实现中国工业化、工业经济转？型数字经济城镇化和现代农业化的转型,人工智能等多项技术 传统？产业智能升级 促成科技赋能产业,各种隐性和结构性风险不断显露监管持续发力政府加速职能转变和 能力提升,数字技术引领组织智能升级大趋势未来，技术将融入到数字企业的各个环节中，不管是设备、内容还是服务，或者办公室、工作、客户和供应商。组 织将考虑如何利用技术追求新的收入流或对反思新的商业模式。,技,术,势,转 型 趋,势,智能管理智能物流 智能产线,智能车间智能工厂 智能装备,智能产品智能服务,数据挖掘与分析服务 投资与融资服务,智能决策智能研发,领导力转型,盈利模式创新,产品服务创新,生产模式创新,运营模式创新,决策模式创新,运营模式转型,工作资源转型,全方位体验转型,信息与数据转型,人工智能,5,趋隐私保护,大数据,物联网,深度学习从云到边缘,沉浸式体验机器人,开放式云平台云计算区块链,数字技术引领组织智能升级大趋势,企业各模块智能化实现程度为,信息化系统,69%,生产自动化系统,62%,模块,研发/技术 54%,数据的联 动与智能决策,54%,办公自动化系统,23%,模块,规划/管理 23%,服务模块,销售/客户 8%,其他,8%,企业目前或下一步智能化进程中的重点关注或改进的 系统或模块为,中国企业智能化实现程度仍处于较初级阶段，工作各模块/流程上的智能化程度均以“少量智能化应用”为主。企业未 来的智能化将致力于让制造过程精细化、设备自动化、信息数字化。,6,数字技术引领人才智能升级大趋势,企业在智能化进程中引发的人才管理模块或体系的变革有,8%8%,激励与绩效管理人工成本高涨的压力,企业智能化进程中遇到最大的人才管理挑战有,艺/技术人员54%,才54%,理者38%,38%,人才31%,蓝领-技能人员23%,信息化人才23%,一线管理人员23%,数字化人才8%,供应链人才8%,企业智能化进程中最 关注 的 人员有 ,7,HR 数字化下的薪酬管理思维转变,成本心态,无、脱节或定性,统一、固化、不透明,定性绩效，有限,投资心态,联动、量化评价、预测,差异、灵活、透明,全周期、量化、持续评价测量应用,前,后,管理思维,与商业关系,分配方法,绩效联动,趋势：关注薪酬投入价值衡量、持续挖掘与商业关系、建立数字化管理思维衡量薪酬价值前后差异比较,8,人才市场“薪”动向：招聘、留用、调薪,调研背景,2018年中智咨询数据发布从参加调研的企业里精选2700余家进行数据分析，其中，一线城市企业占比为57%，其他情况如图：,10,人才招聘与留用- 离职率情况,2018年上半年离职率较同期略有减少。,11,人才招聘与留用- 离职率情况,互联网行业人才流动依然较为频繁。,12,人才招聘与留用- 离职率情况,相对而言，2018年上半年日资企业主动离职率有较大涨幅。,13,人才招聘与留用- 离职率情况,据调查发现，有60%左右的员工会流入同行业，有61%的企业会存在主动离职员工回流的现象，单都属于个别情况。流向同行业较多的职能类型,业务,14,研发技术,管理支持 一线服务人员,41%,27%,7%,25%,人才招聘与留用- 招聘情况,仅55%的企业表示完成了2018年上半年的整体招聘计划。 分行业来看，互联网行业仅29%的企业完成招聘计划。,15,人才招聘与留用- 招聘情况,整体上，2018年上半年HR人均招聘量为20人，生物医药HR人均招聘量达45人。 二线城市HR人均招聘量较一线城市多。,招聘转化率最好的渠道47%20%12%9%2%1%1%,16,人才招聘与留用- 企业调薪情况,2018年，市场整体有85%的企业表示涨薪，仅1%的企业表示降薪,整体调薪幅度,12.5%,11.0%,4.5%,5.0%,17,人才招聘与留用- 企业调薪情况,2018年整体调薪幅度为7.8%，较2017年有所增加。,18,人才招聘与留用- 企业调薪情况,19,人才招聘与留用- 企业调薪情况,民营企业调薪率依然居首,20,人才招聘与留用- 企业调薪情况,2018年专业技术人员调薪率仍旧居首，且幅度有较大增幅。,21,人才吸引“薪”激励：一线员工、应届生,一线员工招聘与离职,01,03,05,02,04,员工素质低、技能待提升,用工成本日益增加,蓝领员工难管理,招工难,流动率高,23,一线员工招聘与离职,对比蓝领高技术员工及普通一线员工的离职原因，除了薪酬福利待遇以外，高技术员工会更看重个人的职业发展以及晋升路径。,高技术员工离职原因TOP5,普通一线员工 离职原因TOP5,24,薪酬福利待遇个人职业发展/晋升返乡/个人家庭原因岗位本身与员工个人匹配度内部管理机制/管理流程,返乡/个人家庭原因薪酬福利待遇工作环境个人职业发展/晋升劳动强度,一线员工薪资情况,2017年，39%的企业给蓝领员工发放12个月工资，其次33%的企业发放13个月工资。,39%,25,12个月,2017年蓝领员工工资发放月数,一线员工津贴情况,在制造型企业为一线员工提供津贴项目时，高温津贴最为常见。膳食津贴平均水平为227元/人/月，交通津贴的平均水平为161元/人/月。,227元/人/月,膳食津贴,92元/人/月,通讯津贴,263元/人/月,住宿津贴,161元/人/月,交通津贴,26,一线员工奖金情况,78%的企业给蓝领员工发放年终奖，43%的企业会有全勤奖发放。,27,针对高技术工人构建技能导向和创新贡献导向的激励机制,哪些人属于高技能领军人才,提高高技能领军人才的经济待遇,鼓励企业为高技能领军人才制定职业发展规划和年资（年 功）工资制度，科学评价技能水平和业绩贡献，合理确定年 资起加点和工资级差。试行高技能领军人才年薪制和股权期权激励，鼓励各类企业 设立特聘岗位津贴、带徒津贴等，参照高级管理人员标准落 实经济待遇。对于参与国家科技计划项目的高技能领军人才，鼓励所在单 位根据其在项目中的实际贡献给予绩效奖励。落实中央财政科研项目资金管理等政策，制定间接费用统筹 使用内部管理办法，对高技能领军人才进行绩效奖励，提高 高技能领军人才创新创造的积极性。对于解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果 获得省部级以上奖项、“师带徒”业绩突出的，取消学历、 年限等限制，破格晋升技术等级。,包括获得全国劳动模范、 全国五一劳动奖章、中华技能大赛全国技术能手等荣誉以及享受省级以上政府特殊津贴的人员、或各省（自治区、直辖市）政府认定的 “高精尖缺”高技能人才。中办、国办印发关于提高技术工人待遇的意 见,28,2018 年应届生招聘实施情况,相比2017年， 2018年实施应届生招聘的制造业企业、高科技企业和销售贸易企业占比均有不同程度的增长，而且 汽车企业则呈现一定幅度的下降。,进行2018年应届生招聘的企业占比,进行2017年应届生招聘的企业占比,2018年应届生招聘中，国有企业、民营企业和欧美企业均有80%以上的企业实施应届生招聘。其中欧美企业较,2017年实施应届生招聘的企业占比有明显增长，而日资企业呈现明显降低。,29,2018 年企业招聘不同职能类型应届生占比,企业2018年新招聘不同职能类型应届生人数占企业2018年上半年招聘应届生总人数的比例：从整体来看，企业2018年新招聘应届生人数以市场/销售类占比最高（25%），技术类和管理支持类紧随其后。分行业来看，制造企业和生物医药新招聘的技术类职位占比最高；高科技企业新招聘的研发类职位占比最高。销售 贸易行业新招聘的市场/销售类职位占比最高，且达到76%。金融行业和航运物流行业新招聘的管理之类职位占比最 高。,30,2018 年应届生起薪标准,2018年本科应届生起薪水平为5,044元，其中一线城市为5,292元，二线城市为4,489元。外资企业应届生起薪标准与内资企业差距较大，其中欧美企业在各学历上均远超其余国别企业。国有企业应届生起 薪高出民营企业不少，也显现出一定竞争优势。,31,关键技术领域应届生起薪标准,人工智能、大数据等技术的发展带动了相关岗位的发展，调研显示，企业为人工智能类岗位应届生提供11,557元的起薪，为大数据类岗位应届生提供9,962元的起薪。算法虽然并非新兴岗位，但其一直以来的抢手程度让其应届生起薪高达12,627元。,32,不同行业预计2019 年应届生起薪调整情况,各行业预计2019年应届生起 薪为增长的企业占比分别为：制造行业：59%高科技行业：56%销售贸易行业：40%汽车行业：60%金融行业：50%航运物流：50%,数据来源：2018年中智咨询 应届生招聘与职场新人流动 调研,33,2017 年入职应届生离职率,2017年整体的应届生离职率为26%。内资企业比外资企业高出较多，其中民营企业高达39%。一线城市2017年入职应届生离职率为21%，比二线城市的38%低出较多，在四个一线城市中，广州的离职率为最 低（14%），深圳的离职率为最高（29）。,*招聘毁约率=毁约OFFER人数/发送OFFER总数*100%,34,2017 年入职应届生离职率,企业2017年入职应届生中，销售类职位的离职率最高，为 34% ，其次是生产服务类职位为29%。一线城市企业生产服务类应届生离职率最高（ 31% ），技术类应届生离职率最低（17%）。二线城市企业销售类 应届生离职率最高（46%），研发类应届生离职率最低（16%）。,35,企业入职1 年以内应届生离职去往其他城市原因,今年企业入职1年以内的应届毕业生，离职或准备离职去往其他城市的人数相对以往的变化情况，在一线城市和二线 城市间差异不大。但是一线城市和二线城市此类人群离职原因差异较大，其中，“生活成本”、“购房成本”和 “发展机会”三个因素的考虑结果差异最大。,44%差异50%差异,50%差异,36,围绕企业文化与员工特点进行福利创新,员工工作表现企业文化行为鼓励工作激励,公司基础福利节假日福利员工体检结婚礼金生育礼金,企业文化招聘推荐 文化捐赠 参与培训 企业讲师行为鼓励合理化、创新建议 乐于学习拾j金不昧符合行为激励制度的 行为工作激励明星员工及团队评选 年度服务奖：满5年、10年,37,THANK YOU,