2019海外留学生招聘与求职调研报告.pptx

2019海外留学生招聘与求职调研报告,前言,据教育部统计， 2014年度中国出国留学人员总数达45.98万人，与2013年度的统计数据相比， 中国出国留学人数增加4.59万人，增长了11.09%；其中自费留学的学生已高达42.30万人。而2015年度，我国出国自费留学人数达48.18万人。2015年度自费留学归国人数达37.38万人， 再创新高。在2015年中国企业海外招聘情况调查报告中，近9成的企业在考虑对海外人才的招募，并且58%的企业对留学生充满了兴趣。海外留学生的去与留，求职与招聘，已经成了大家所关注重要问题。此次调研，我们访问了国内近百家企业，超过500名来自各国的中国留学生。,49%,13%,15%,4%,7%,9%,1%,2%,41%,16%,39%,4%,外资企业,合资企业,民营企业,国有企业及事业单位,此次参与调研的五百名海外留学生来自各国，主 要还是以欧美国家为主。目前中国留学生也是全 球海外留学生数量最庞大的主力军,从参与调研的近百家企业性质分布来看，Apple、KPMG、Hilti等外资与合资企业对留学生的需求 一如既往。令人意外的是由于国内民营企业在发 展上的突发猛进，对海外视野的开拓，开始对留 学生招募产生了巨大的野心。,超过65%的留学生在毕业后已经回国找寻工作机 会中，另外有近13%的留学生表示之后有很大意 愿回国就业。不愿回国的留学生仅占1.8%，已属于极少数群体。,59%以上的企业为归国留学生提供了1-5个不同的 工作岗位，金融方向岗位数量尤为突出，其余比 较热门的专业大多集中在IT、医药、教育等行业。 不少企业甚至提供了多达10个以上的岗位量，吸 引不同种类的优秀留学生。,在工作行业的选择上，此次调研学生群体中，以 金融经济类、IT类、文娱类位列前三。销售、市 场以及人力资源岗位也收到了不少留学生的青睐， 认为其发展可能更稳定更可预见。,所调研的企业目前正在招聘的岗位中，金融经济 类、IT类都与留学生的求职意向得到了一致性的 匹配，然而同样需求量比较大的教育类岗位，在 招聘的过程中却遭遇了不少困难。,从地域上来说，留学生的意见很统一，大多集中 在北上广深一线城市。理由是生活更便捷，经济 发展，职业发展和机会更多。,从这点上来说，企业与留学生之间还是非常契合 的。大多有留学生需求的企业，要主要坐落在一 线城市。对于一些二、三线有留学生招聘需求的 企业来说，地域因素也是缺乏吸引力的一个重要 点。,近几年来由于留学生的数量增加，竞争优势正在 慢慢减少。毕业后初始薪酬与国内毕业生的差异 化也在降低。但对于留学生个人来说，在花费高成本留学，开拓了事业之后，内心还是期望获得一个较高的起 步薪酬的。超过70%的留学生希望毕业后第一份 工作薪酬能够在人民币7,500-15,000元之间。,然而现实是，2016年发布的2015出国留学发 展状况调查报告数据显示，在留学回国人员中， 有73.5%的博士生、86.6%的硕士生、88%的本科 生和88.6%的专科生月薪都在1万元以下。此次参与调研的企业中，大部分的企业还是给予 人民币5,000-10,000的月薪范围，少数职位会有 较高的薪酬，这与职位情况以及行业也有一定的 关系。,网络时代的盛行，学生有了更多的渠道搜寻合适 自己的工作机会。而海外留学生由于地域的限制， 65%以上留学生加倾向线上型的求职方式。,74%,17%,45%,65%,33%,38%,0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%,关注一些企业的官网,联系猎头,联系猎头,在综合性的专业招聘网站上搜索,参加政府、中介或企业举办的招聘会,利用网络社交媒体如LinkedIn，或其他网络上的朋友圈,68%,82%,41%,23%,23%,0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%,内部推荐,国内招聘网站,国外招聘网站,留学生社团/协会,其他,优秀人才，是每一家企业竭力争取的资源；为了 抢占先机，企业几乎是同时采取线上结合线下双 管齐下的方式获取海外资源。这是企业HR们常用的招聘海外留学生的网络渠道， 你们Match了嘛？,为什么会需要留学生呢？企业的发展、走向国际，都离不开人才。对于企业来 说，留学生的海外求学经历、英语能力以及开拓的事业和积极主动的处事方式，能够为企业带来较大的帮 助。多元化的企业氛围，能够提升企业文化与员工质 量，为企业注入新鲜血液。,就留学生而言，相较于国内应届生，自己的优势究竟 在哪里？仅仅只是单纯的英语能力嘛？,留学生们是这么回答的：,49%,78%,18%,81%,65%,5%,4,78%,0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%,专业技能,外语能力,工作经验,全球化视野与背景,工作习惯如团队合作、自我管理,创新思维,对多元文化的包容与适应能力,32%,68%,50%,0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%,企业国际业务的增加,企业多元化人才有更多需要,满足新规划事业或新开辟业务所需的 人员需求,留学生在求职时考虑那些因素？,我们分别就求职时考虑的首要因素、企业选择时考虑的因素、以及留学生认为最影响工作满意度的 因素这三点来开展调查。从数据中可以看出，个人职业发展、薪酬收入以及企业氛围，还是一名求职者最为看重的三个要 素。,求职考虑因素,企业选择考虑因素工作满意度因素,最活跃留学生招聘企业,总结在海外求学时，不同的专业，就业率也不尽相同。金融、经管类学生数量多，归国后竞争大， 相比就更有就业难度。而IT、机械等理工类海外留学生目前在市场上较为紧俏，自然就业率 高，成为众多企业的热门目标。而企业在招聘这些留学生时，在时间、薪酬、形式方面都要有 所调整，适应不同的人群。,对留学生而言，在留下还是回来、外资还是民营、一线城市还是家乡或其他城市、起薪等方面 的选择上应该更灵活，重点考虑今后的发展，和自己的职场成长路径。一个重视自己的企业， 一个好的直属领导有的时候更有利于初入职场年轻人的发展。同时，虽然是留学生，但建议不 要给自己贴标签，应该尽快融入企业和团队，才是迅速成长的最好方法。,结束语,由于地域限制，海外学子的想法往往得不到国内的共鸣。希望通过这篇调研报告，能够让国内企业与海外留学生之间，让彼此之间更多的了解对方真正 的需求。一个优秀的HR，在寻找合适的候选人是，不仅仅要找到对的渠道与候选人，也要了解求职者的 意愿和需要；同样的，作为一名求职者，在多年归国之后，也需要对国内企业有一个更深的了 解。通过这样一番互动后，企业与员工才能目标一致共同发展，这样一种“双赢”模式，大约才能 推动整体的成功吧。谢谢！,谢谢观看,