2018-2019年度招聘渠道效果分析与渠道创新调研报告.pptx

2018-2019年度招聘渠道效果分析与渠道创新调研报告,报告将分为以下4个部分,参与调研 企业结构分析,招聘渠道 使用情况分析,招聘网站 使用情况分析,招聘门户 建设情况分析,前言大易云计算于2018年10月独家策划，在中国大陆地 区范围内对500余家企业开展了“招聘渠道效果分 析与渠道创新调研”，旨在调研2018年度各企业招 聘渠道的使用情况和效果，并对招聘渠道未来的发展展开探讨与思考。作为国内云招聘领导厂商， 大易愿帮助更多人力资源从业者掌握行业局势、 把握未来趋势，更好的规划2019年的招聘计划。,参与调研企业结构分析,企业人员规模,44.1%,500人以内,500-1000人,1000-3000人,3000-5000人,5000-10000人,10000人以上,11.2%,14.5%,6.5%,7.7%,16.0%,企业性质,其他2.1%中外合资5.0% 外资企业12.7%国有企业12.7%民营企业67.5%,地域分布,22.1%18.0%17.2%11.5%8.6%6.5%5.6%4.1%3.6%2.1%0.6%0.1%,上海 北京 深圳 广州 杭州 华东 其他 华南 华中 华北 东北 西北,EFFECT ANALYSIS OF RECRUITMENT CHANNEL AND CHANNEL INNOVATION RESEARCH OF 2018,行业分布,互联网/电子商务/网游 计算机软件及IT服务零售/品牌连锁 制造业医疗/医药 其他房地产证券/基金/期货/投资计算机硬件及网络设备 咨询/中介服务快速消费品多元化产业集团 酒店/餐饮/旅游,传媒/娱乐/出版 保险汽车贸易/进出口 教育交通/运输/物流 电力/电气石油化工通信 银行钢铁/冶金/能源政府/公共事业/非营利机构 航空/航天,参与调研者的角色,高级招聘经理及招聘经理招聘主管 招聘专员人力资源总监其他 人力资源副总裁招聘总监 猎头/人才中介,招聘渠道使用情况分析,参与调研企业的主要招聘类型,社会招聘内部推荐 校园招聘 猎头推荐 外部推荐（招聘流程外包）RPO内部猎头团队,参与调研企业每年的招聘预算,5万以内5-10万10-30万30-50万50-100万100-300万300-500万1000万以上500-1000万,不同规模企业的招聘预算情况,500100030005000| 10003000500010000,10000,10000,500010003000500500| 10000300050001000,500企业员工规模,参与调研企业招聘费用占比最高的渠道,招聘网站猎头 校园招聘 内部推荐RPO外部推荐,不同规模企业招聘费用占比最高的渠道,8.6%,3.7%,0.5%,3,35.2%,16.9%,2.7%2.8%,2.8%,6.6%37.5%,32.5%30.5%,20.0%,5.6%5.0%,3.8%,1.3%,0.0%,10.0%,20.0%,30.0%,40.0%,50.0%,60.0%,招聘网站,54.0%,猎头,RPO,外部推荐,1000人以下企业,校园招聘内部推荐1000-5000人企业,5000人以上企业,参与调研企业未来最看重的招聘渠道,招聘网站内部推荐 校园招聘猎头 内部猎头团队RPO外部推荐,不同规模企业未来最看重的招聘渠道,54.5%,44.9%,12.8%,11.8%,9.6%,77.5% 73.2%,62.0%,49.3%,14.1%,63.8%,58.8%,58.8%,33.73%5.23%6.3%,15.5%16.3%,11.3%,7.0%6.3%,0.0%,10.0%,20.0%,30.0%,40.0%,50.0%,60.0%,70.0%,80.0%,90.0%,招聘网站,猎头,内部猎头团队,RPO,外部推荐,内部推荐校园招聘1000人以下企业,1000-5000人企业,5000人以上企业,排名TOP5行业未来最看重的招聘渠道,71.4%,66.7%,46.0%,31.7%,7.9%4.8%9.5%,65.7%,57.1%,40.0%,34.3%,17.1%,17.1%,8.6%,81.8%,60.6%,57.6%,27.3%,9.1%6.1%18.2%,74.2%,58.1%,41.9%,41.9%,25.8%,16.1%3.2%,72.2%,66.7%,66.7%,38.9%,16.7%,5.6%,0.0%,内部推荐,招聘网站,校园招聘,猎头外部推荐,内部猎头,RPO,参与调研企业内部推荐入职人数占比,5%以内5-10%10-20%20-30%30-40%40-50%50%以上,企业开展内部推荐的专题运营方式,94.4%,72.2%,66.7%,5.6%,招聘网站使用情况分析,不同地域企业主要使用的招聘网站,51Job,智联招聘猎聘Boss直聘 拉勾58同城 脉脉当地招聘网站LinkedIn,大街网赶集网中华英才网 其他,华北,不同地域企业主要使用的招聘网站,51Job,智联招聘猎聘Boss直聘58同城 大街网当地招聘网站拉勾网 脉脉 赶集网 LinkedIn,中华英才网其他,华东,不同地域企业主要使用的招聘网站,51Job智联招聘 猎聘当地招聘网站58同城 拉勾网Boss直聘脉脉 大街网 LinkedIn,中华英才网赶集网 其他,华南,不同地域企业主要使用的招聘网站,51Job智联招聘 猎聘Boss直聘 拉勾网 LinkedIn,脉脉58同城中华英才网 大街网当地招聘网站 其他赶集网,华中,排名TOP5行业认为以下哪个招聘网站效果最好,EFFECT ANALYSIS OF RECRUITMENT CHANNEL AND CHANNEL INNOVATION RESEARCH OF 2018,排名TOP5行业认为以下哪个招聘网站效果最好,不同地域企业认为以下哪个招聘网站效果最好,智联招聘51Job,58同城当地招聘网站 猎聘赶集网 大街网 脉脉 Linkedin,中华英才网赶集网Boss直聘 其他,华北,不同地域企业主要使用的招聘网站,51Job智联招聘 猎聘Boss直聘 拉勾网58同城 LinkedIn,中华英才网赶集网当地招聘网站 脉脉中华英才网 其他,华东,不同地域企业主要使用的招聘网站,51Job智联招聘 猎聘当地招聘网站58同城 拉勾网Boss直聘脉脉 大街网 LinkedIn,中华英才网赶集网 其他,华南,不同地域企业主要使用的招聘网站,智联招聘51Job猎聘Boss直聘 拉勾网 LinkedIn,脉脉58同城中华英才网 大街网当地招聘网站 其他赶集网,华中,最看好猎聘的企业其地域分布情况,北京,深圳,上海,广州,杭州,华南,华东,华中,华北,西北,招聘门户建设情况分析,是否搭建了自己的招聘门户网站,41.4%,58.6%,是 , 24.4%,否 , 75.6%,是 , 47.6%,否 , 52.4%,是, 65%,否, 35%,1000人以下,1000| 5000,5000人以上,参与调研企业是否搭建了微信公众号内的招聘微官网,49.3%,50.7%,EFFECT ANALYSIS OF RECRUITMENT CHANNEL AND CHANNEL INNOVATION RESEARCH OF 2018,微信招聘公众号是如何运营的,93.2%,6.8%,有利于雇主品牌宣传有利于职位社交化传播有利于提升候选人应聘体验,通过微信招聘公众号所开展的招聘类型,社会招聘校园招聘 内部推荐外部社交推荐 其他,67.2%,23.4%,9.4%,谢谢观看,