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检测人才盘点报告,2018-20109八大行业离职人员研究报告,2018-12-03,样本集合,8个行业：房地产 、互联网 、教育、金融 零售 、汽车、 手机制造 、游戏,4种规模：500人以下、1000-3000人5000人以上、上市公司,共,28936份样本,1000050000,15000,20000,25000,30000,35000,40000,45000,房地产互联网,教育,金融,零售,汽车手机制造,游戏不限行业,不限规模 上市公司5000人以上1000-3000人500人以下,行业稳定性分析,教育行业一年内离职比例最 高，达到59.85%互联网、金融、零售和游戏 行业首年内离职比例也比较 高房地产、汽车、手机制造这 些传统行业各分组离职比例 比较均衡,离职人员比例,30%20%10%0%,40%,50%,60%,70%,80%,90%,100%,房地产,互联网,教育,金融,零售,汽车,手机制造,游戏,不限规模 - 5年以上离职不限规模 - 3-5年内离职 不限规模 - 1-3年内离职 不限规模 - 1年内离职,不同规模稳定性分析,从规模上看，小规模和上市 公司的首年离职的比例稍高整体上看各种规模公司的比 例差别并不是特别大，首年 和1-3年离职比例较高，3-5 年和5年以上离职比例较低,离职人员比例,0,20,40,60,80,100,120,500人以下,1000-3000人,5000人以上,上市公司,不限行业 - 5年以上离职 不限行业 - 3-5年内离职 不限行业 - 1-3年内离职 不限行业 - 1年内离职,各行业首年离职员工分析,零售行业首年离职的员工 中，新人离职的比例比较 高；其次是教育行业房地产行业首年离职的员工，资深员工比例非常高。房地产、汽车、互联网、游 戏行业首年离职员工中新人 比例较低,员工工作经历时长比例,0,20,40,60,80,100,120,房地产,互联网,教育,金融,零售,汽车,手机制造,游戏,不限规模 - 工作5年以上不限规模 - 工作1-5年不限规模 - 工作1年,不同规模首年离职员工分析,中等规模的企业首年离职的 员工中新人较少其他各个阶段的离职比例较 为均衡,员工工作经历时长比例,0,20,40,60,80,100,120,500人以下,1000-3000人,5000人以上,上市公司,不限行业 - 工作5年以上不限行业 - 工作1-5年 不限行业 - 工作1年,各行业首年离职员工的平均年龄,31302928272625242322,平均年龄,各行业首年离职员工的平均工作年限,0,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,零售金融 游戏 汽车 教育手机制造 房地产 互联网,各行业首年离职员工的平均工作年限,0,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,零售金融 游戏 汽车 教育手机制造 房地产 互联网,各行业首年离职员工的男女比例,互联网,房地产,手机制造,教育,汽车,游戏,金融,零售,男员工比例 女员工比例,各行业首年离职员工学历分布,0%,20%,40%,60%,80%,100%,互联网房地产,教育,金融,零售,游戏手机制造汽车,专科及以下本科硕士及以上,不同规模企业首年离职员工学历分布,0,20,40,60,80,100,120,1000-3000人,5000人以上,500人以下,上市公司,硕士及以上,本科专科及以下,谢谢,
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