2019年高考志愿填报全解析——金融行业报考热门专业、院校及前景.pptx

2019年高考志愿填报全解析金融行业报考热门专业、院校及前景,目 录CONTENT,热门专业开设情况,热门专业就业现状,行业代表企业分析,01020304,专业背后行业前景,01,背后热门专业情况,金融行业背后热门专业全国开设金融学专业院校分布情况全国开设经济学专业院校分布情况全国开设管理科学及工程专业院校分布情况,1.1 金融行业：金融学+经济学+管理科学与工程,根据前瞻经过各项指标考评出的2019年中国高考热门专业TOP30，将其中的部分专业归总于对应的行业，前 瞻将“金融学”、“经济学”及“管理科学与工程” 三大热门专业纳入金融行业进行具体分析。金融行业包含的热门专业,金融行业,经济学,金融学,管理科学 与工程,1.1 背后热门专业：金融学类专业,金融学类专业毕业生是金融行业人才的主要来源之一，其细分专业有金融学、投资学、金融工程、保险学、 信用管理、金融数学、经济与金融。金融学类下属细分专业一览,细分专业,课程内容,金融学,国际金融、证券投资学、金融市场学、商业银行经营管理等学科,投资学,投资银行理论与实务、国际投资与跨国经营、项目评估与融资等学科,金融工程,金融工程学、金融衍生品市场与管理、运筹学、金融风险管理等学科,保险学,保险精算、财产保险、人身保险、再保险、责任保险、保险经营管理、 利息理论等学科,信用管理,信用经济学、信用管理学、企业与个人信用管理、信用评级等学科,金融数学,数学分析、复变函数、数学模型与数学实验、运筹学、金融数学等学科,经济与金融,经济学、金融学、保险学、证券投资学、商业银行经营管理等学科,金融 学类,保险 学,金融 学,投资 学,金融 数学,信用 管理,经济 与金 融,金融 工程,1.1 背后热门专业：经济学类专业,经济学类下属细分专业有经济学、经济统计学、国民经济管理、资源与环境经济学、商务经济学、能源经济。经济学类下属细分专业一览,细分专业,课程内容,经济学,发展经济学、产业经济学、微观经济学、宏观经济学、经济法等学科,商务经济学,国际经济学、中国当代经济分析、基础会计、经济策划、商务谈判等学科,能源经济,能源经济学、环境经济学、能源战略管理、能源金融理论与实践等学科,经济统计学、国际经济统计学、概率论与数理统计、抽样技术与应用、应,经济 学类,经济 学,商务 经济 学,经济 统计 学,资源与 环境经 济学,国民 经济 管理,1.1 背后热门专业：管理科学与工程学类专业,管理科学与工程学类下属细分专业有管理科学、信息管理与信息系统、工程管理、工程造价、房地产开发与 管理、保密管理。管理科学与工程学类下属细分专业一览,细分专业,课程内容,管理科学,应用数理统计、运筹学、经济学、管理学、数据结构、 高级语言程序设计、管理信息系统等学科,信息管理与信息系统,信息系统分析与设计、管理信息系统、信息资源管理、IT项目管理等学科,工程管理,管理学、经济学、工程技术、工程法律法规等学科,工程造价,工程财务管理、工程成本规划与控制、建筑工程定额计 价、工程估价等学科,房地产开发与管理房地产开发与经营管理、房地产评估等学科,保密管理管理科学、信息科学、计算机科学与技术等学科,管理科 学与工 程学类,管理 科学,信息管 理与信 息系统,工程 管理,工程 造价,房地产 开发与 管理,保密 管理,1.2 金融学类院校：全国91所高校开设该大类专业,全国共有91所高校开设金融学类专业，其中，浙江省有7所高校开设了该大类专业，位居全国第一；湖北省、 天津市、北京市和上海市并列第二，均有6所高校开设了该大类专业。全国开设金融学类专业学校数量及区域分布情况（单位：所，%）,1.2 金融学类院校：开设金融学专业高校数量最多，达到396所,从全国开设金融学类细分专业的高校数量情况来看，全国共有396所高校开设金融学这一细分专业；其次是金 融工程，有237所高校开设了该专业。全国开设金融学类细分专业学校数量情况（单位：所）,注：由于我国大部分高校实行的是学生直接进入细分专业授课模式，部分高校实行学生先进入大类专业授课后再细分专业的模式，因此统计数据中开设细分专业的高 校数量与大类有所不同,1.2 金融学类院校：代表性院校,2,北京大学,江西财经大学,3,西南财经大学,天津财经大学,4,南开大学,浙江财经大学,5,复旦大学,上海对外经贸大学,6,上海财经大学,南京审计大学,7,中央财经大学,广东外语外贸大学,8,中山大学,深圳大学,9,清华大学,外交学院,10,武汉大学,安徽财经大学,前瞻结合全国开设金融学专业高校的办学质量及毕业生的社会认可度，对开设了金融学专业的高校进行如下 评判排名：全国开设金融学专业高校代表（排名不分先后）,1.3 经济学类院校：全国137所高校开设该大类专业,全国共有137所高校开设经济学类专业，其中，浙江省有13所高校开设了该大类专业，位居全国第一；湖北 省和北京市均有11所高校开设了该大类专业，紧随其后。全国开设经济学类专业学校数量及区域分布情况（单位：所，%）,1.3 经济学类院校：开设经济学专业高校数量最多，达到398所,从全国开设经济学类细分专业的高校数量情况来看，全国共有398所高校开设经济学这一细分专业；其次是经 济统计学，有146所高校开设了该专业。全国开设经济学类细分专业学校数量情况（单位：所）,注：由于我国大部分高校实行的是学生直接进入细分专业授课模式，部分高校实行学生先进入大类专业授课后再细分专业的模式，因此统计数据中开设细分专业的高 校数量与大类有所不同,1.3 经济学院校：代表性院校,2,北京大学,天津财经大学,3,武汉大学,首都经济贸易大学,4,复旦大学,青岛大学,5,中国人民大学,河南大学,6,中南财经政法大学,湖南科技大学,7,南开大学,嘉兴学院,8,上海财经大学,南京财经大学,9,西南财经大学,浙江财经大学,10,上海交通大学,安徽财经大学,前瞻结合全国开设经济学类专业高校的办学质量及毕业生的社会认可度，对开设了经济学类专业的高校进行 如下评判排名：全国开设经济学专业高校代表（排名不分先后）,1.4 管理科学与工程学类院校：全国95所高校开设该大类专业,全国共有95所高校开设管理科学与工程学类专业，其中，北京市有13所高校开设该大类专业，在全国排在第 一；其次是浙江省，有11所高校开设该大类专业；湖北省排在第三名，有8所高校开设该大类专业。全国开设管理科学与工程学类专业学校数量及区域分布情况（单位：所，%）,1.4 管理科学与工程学类院校：开设信息管理与信息系统专业最多,从全国开设管理科学与工程学类细分专业的高校数量情况来看，全国共有604所高校开设信息管理与信息系统 这一细分专业；其次是工程管理学，有445所高校开设了该专业。全国开设管理科学与工程学类细分专业学校数量情况（单位：所）,注：由于我国大部分高校实行的是学生直接进入细分专业授课模式，部分高校实行学生先进入大类专业授课后再细分专业的模式，因此统计数据中开设细分专业的高 校数量与大类有所不同,1.4 管理科学与工程学类院校：代表性院校,前瞻结合全国开设管理科学与工程类专业高校的办学质量及毕业生的社会认可度，对开设了管理科学与工程 类专业的高校进行如下评判排名：全国开设管理科学与工程学类专业高校代表（排名不分先后）,2,中国人民大学,浙江财经大学,3,西安交通大学,首都经济贸易大学,4,上海财经大学,上海理工大学,5,清华大学,西安理工大学,6,同济大学,天津理工大学,7,浙江大学,天津财经大学,8,西南财经大学,山东财经大学,9,上海交通大学,燕山大学,10,中南大学,江苏科技大学,02,热门专业就业现状,金融学类专业就业及薪酬情况经济学类专业就业及薪酬情况管理科学及工程学类专业就业及薪酬情况三类专业期望从业方向情况,2.1 金融学类：就业率和月收入，双双高速上升,全国金融学类本科生毕业半年后就业率变化趋势（单位：%）,2015-2017届全国金融学类本科生毕业半年后就业率及月收入均呈高速上升趋势，2017届就业率提升至91.5%， 而月收入则快速上升至5086元。,全国金融学类本科生毕业半年后月收入变化情况（单位：元）,2.1 金融学类：就业集中于金融机构，上海为就业区域一位城市,从全国金融学类专业就业行业分布情况来看，主要集中在金融/投资/证券、互联网/电子商务及保险行业。就 业区域则集中在北上广深这四大一线城市，占比高达67%，其中上海（22%）排在第一。金融学类专业就业行业分布情况（单位：%）金融学类专业就业区域分布情况（单位：%）,2.2 经济学类：就业率出现下滑，月收入稳步上升,2015-2017届全国经济学类本科生毕业半年后就业率呈现下滑局面，2017届就业率下降至90.9%。但月收入 则呈稳步上升趋势，2017届为4766元。全国经济学类本科生毕业半年后就业率变化趋势（单位：%） 全国经济学类本科生毕业半年后月收入变化情况（单位：元）,2.2 经济学类：就业行业类型跨度大，北京为就业区域一位城市,从全国经济学类专业就业行业分布情况来看，主要集中在金融/投资/证券、房地产及建筑/建材/工程行业。就 业区域与金融学类专业类似，集中在北上广深这四大一线城市，占比68%，其中北京（21%）排在第一。经济学类专业就业行业分布情况（单位：%）经济学类专业就业区域分布情况（单位：%）,2.3 管理科学及工程学类：就业率波动变化，月收入稳步上升,全国管理科学及工程学类本科生毕业半年后 就业率变化趋势（单位：%）,2015-2017届全国管理科学及工程学类本科生毕业半年后就业率呈波动变化，2017届就业率与2015届相同， 为94.7%；而月收入呈稳步上升趋势， 2017届为4797元。,全国管理科学及工程学类本科生毕业半年后 月收入变化情况（单位：元）,2.3 管理科学及工程学类：就业行业广泛，区域集中于北上广深,管理科学及工程学类专业就业行业分布情况（单位：%）,从全国管理科学及工程学类专业就业行业分布情况来看，主要集中在快速消费品（食品、饮料、化妆品）、计 算机软件、专业服务（咨询、人力资源、财会）等行业。就业区域同样都集中在北上广深这四大一线城市。,管理科学及工程学类专业就业区域分布情况（单位：%）,2.4 期望从业方向：券商、银行为主流趋势,从三个大类专业的本科生毕业期望从业方向来看，均期望从事证券及银行行业。另外，管理科学与工程学类应 届生还有期望从事偏咨询类的职业，如：项目专员。全国管理科学与工程、金融学、经济学类本科生毕业期望从业方向,管理科 学与工 程,会计师,信贷管 理/资 信评估/分析,项目专 员,证券/ 期货/ 外汇经 纪人,金融学,投资银 行业务,银行会 计/柜员,信贷管 理/资信 评估/分 析,公司 业务,证券/期 货/外汇 经纪人,经济学,会计 人员,银行 柜员,公务员,证券 分析师,2.4 就业去向：投行业务起薪高达1w，会计起薪最低,全国管理科学与工程本科生毕业期望从业方向薪酬（单位：元）,全国金融学类本科生毕业期望从业方向薪酬（单位：元）,全国经济学类本科生毕业期望从业方向薪酬（单位：元）,对比全国这三类本科生毕业期望从业方向的起薪与专业毕业半年后月收入，整体来看，银行柜员和会计的 应届毕业生起薪都相对较低，甚至低于金融学类及管理科学类平均月收入，而投行业务起薪则高达1万元。,03,行业代表企业分析,金融机构银行类券商类保险类,3.1 三大类专业本科生毕业职业规划发展方向：各类型金融机构,据统计，我国金融类、经济类及管理科学类专业本科生毕业职业规划发展方向主要集中在各大型金融机构， 如：银行、证券公司、保险公司、投资咨询公司、信托投资公司。中国各类型金融机构一览,银行,证券公司,保险公司,其他类型金融机构,3.2 银行：热门就业去向（一）,银行是我国经济学类、金融学类、管理科学类专业本科生热门就业去向之一。从2018年我国银行校园招聘的 需求情况来看，主要为银行管培生及业务类岗位。银行校园招聘主要需求职位一览,岗位,职能内容,管培生,入职后需到各个基层岗位轮岗，熟悉各个岗位的工作内容，表现优异者可根据银行需要予以提拔，轮岗 期限一般在2-3年左右,业务类 岗位,对公客户经理：主要面向公司或机构客户，负责从事公司或机构客户的拓展及管理、公司或机构产品的 销售管理等工作客户经理,对私客户经理：主要面对个人客户或小微企业，负责个人客户关系管理和拓展、日常维护、理财策划、 产品销售以及客户潜力挖掘等工作,柜员岗在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等综合服务,互联网金融 负责互联网金融业务相关工作，包括平台建设、系统研发、营销管理、宣传推广、运营维护等,金融科技岗,负责全行信息系统的建设与管理，包括制定和实施信息科技发展规划、信息系统生产运行管理、各类科 技基础建设工程和信息安全管理等,3.2 银行：营销类岗位起薪高，技术类岗位后劲强,银行校园招聘相关岗位起薪情况（单位：元/月）,对比银行校园招聘相关岗位的起薪和平均薪酬水平，营销类岗位的起薪高，营销类岗位薪酬与业绩存在一定 的相关关系；综合来看，金融科技岗位的起薪和平均薪酬都相当可观，月平均薪酬达到万元以上。,银行校园招聘相关岗位平均薪酬情况（单位：元/月）,3.2 银行：人均薪酬整体上升，招行薪酬处业内最高,根据2017及2018年我国部分银行人均薪酬情况来看，普遍呈现上升趋势，只有中信银行人均薪酬出现下滑。 招商银行2018年人均薪酬更是高达58.5万元，同比增长17.8%。2017-2018年中国部分银行人均薪酬情况（单位：万元，%）,3.2 银行：营销和信息科技人员需求旺，运营人员遭缩减,根据2017及2018年我国部分银行员工数情况来看，股份制银行人员数量呈上升趋势，而四大国有大行呈现减 员局面。据悉，人员的增加主要集中在业务线条、信息科技部门，而减少的则是管理岗位、运营人员。2017-2018年中国部分银行员工数情况（单位：万人）,3.2 银行：管培生要求硕士学位以上学历，计算机背景成加分项,从银行招聘职位的人才需求条件来看，除了管培生需要硕士研究生及以上学历，业务类岗位仅需本科及以上 学历。管培生和客户经理等营销岗位以经济管理学科专业为主，而金融科技和互联网金融岗位则更偏向计算 机专业背景。银行校园招聘职位要求具体内容,3.2.1 2018年中国银行业营收、净利润之首：中国工商银行,选择2018年营收、净利润居我国所有银行之首的工商银行作为代表企业进行研究。中国工商银行总行架构中 细分有五大部门，涉及的业务有营销管理、风险控制、行政管理、信息技术及产品支持。中国工商银行总行部门架构图,营销管理部,公司金融业务部,个人金融业务部,机构金融业务部,普惠金融事业部,结算与现金管理部,利润中心,金融市场部,资产管理部,资产托管部,私人银行部,投资银行部,专项融资部, ,风险管理部,信贷与投资管理部,授信审批部,风险管理部,内控合规部,法律事务部,综合管理部,财务会计部,人力资源部,资产负债管理部,战略管理与投资者关系 部,渠道管理部,国际业务部,支持保障部,信息科技部,运行管理部,产品创新管理部,城市金融研究所,管理信息部, ,3.2.1 工商银行：职位发展三主线，技术、营销及管理路线,互联网金融,金融科技,对公客户经理,个人客户经理,工商银行各地方分行的架构则分为业务类及业务类（通用），校园招聘一般都是在分行及由分行管属的支行 工作，职业发展主要有技术路线、营销路线及管理路线。中国工商银行分行部门架构图业务类（通用）业务类,金融市场部,投资银行部,专项融资部,国际业务部,贵金属业务部,资产管理部,私人银行部,养老金业务,信贷与风险管理,对公业务,零售业务,数据挖掘分析,运行管理,运营支持保障,综合管理,3.2.1 工商银行：分行招聘职位业务类岗位要求,据2018年中国工商银行某省分行的校园招聘公告显示，业务类岗位及业务类（通用）岗位对学历的要求均为 本科或以上学历。针对金融科技及互联网金融岗位，则要求具备计算机或电子信息类专业背景的人才。工商银行分行业务类岗位招聘职位要求条件,3.2.1 工商银行：分行招聘职位业务类岗位（通用）要求,工商银行分行业务类岗位（通用）招聘职位要求条件,3.2.1 工商银行：分行招聘职位管培生要求,与其他业务类岗位不同，银行管培生的学历要求必须在硕士研究生或以上学历。“管理培训生”是目前银行 校园招聘中备受追捧的职位。校招管培生需在银行支行和分行进行轮岗，每个岗位工作几个月不等，一般从 大堂经理、柜员等开始轮岗，全面的视角了解银行的工作运转，最后根据个人情况进行定岗。工商银行分行管培生要求条件,岗位,院校条件,专业条件,外语条件,管理培训生,国家统招的全日制普通高等院 校/境外正规高等院校硕士研 究生（含）以上学历、学位,以经济、金融、统计、法学以及计算机、信息、制造、,数学、物理、工程等理学、工学专业背景为主,大学英语四级（ C E T 4 ） 考试（成绩在425分及以上），或 托业（TOEIC）听读公开考试,6 3 0 分 及 以 上 ， 或 新 托 福,（TOEFL-IBT）考试75分及以 上，或雅思（IELTS）考试5.5 分及以上,3.3 券商：热门就业去向（二）,券商是我国经济学类、金融学类、管理科学类专业本科生热门就业去向之二。从2018年我国券商校园招聘的 需求情况来看，主要为业务类及后台职能类岗位。券商招聘主要需求职位一览,后台职能类,信息技术部,完成内部系统需求、设计及开发工作,合规法律部,审查公司各类合同和各类业务事项是否符合合规性要求，进行合规检查，完成合规报告,3.3 券商：整体月平均薪酬较高，投行业务岗近2万元/月,据券商校园招聘相关岗位的月平均薪酬显示，所有岗位的月平均薪酬都在较高的水平。其中互联网金融、研 究所、合规法律岗的月平均薪酬都超过1万/月，而投行业务的月平均薪酬更是接近2万/月的水平。券商校园招聘相关岗位平均薪酬情况（单位：元/月）,3.2 券商：人均薪酬整体下滑，中信证券薪酬处业内最高,根据2017及2018年我国部分券商人均薪酬情况来看，普遍呈现下滑趋势，只有国泰君安证券人均薪酬出现大 幅上升，但排在第一的依旧是中信证券，2018年人均薪酬高达60.21万元。2017-2018年中国部分券商人均薪酬情况（单位：万元，%）,3.2 券商：缩减员工数量，人才需求集中于财富管理、信息技术,根据2017及2018年我国部分券商员工数情况来看，普遍呈现员工数量缩减局面。据悉，2018年我国券商校招 中，人才需求高度集中于财富管理、信息技术等岗位。2017-2018年中国部分券商员工数情况（单位：万人）,3.3 券商：硕士及以上学历为最低门槛，大型券商要求985本硕,从券商招聘职位的人才需求条件来看，所有岗位的院校及学历条件都为硕士研究生及以上，中型券商至少要 求211硕士及以上，大型券商则普遍要求985本硕及以上！券商招聘主要需求职位一览,3.3.1 2018年中国证券业证券承销业务数量、金额之首：中信证券,选择2018年我国98家证券公司会员证券承销业务数量和金额双排名第一的中信证券作为代 表企业进行研究。中信证券总部部门下设投资银行管理、财富管理委员会以及其他细分条 线部门，涉及的业务有投行业务、经济业务、资产管理业务、股票销售业务等。,总部部门,投资银行管理委员会,财富管理委员会,固定收益部,证券金融业务线,另类投资业务线,股权衍生品业务线,权益投资部,资产管理部,大宗商品业务线,股票销售交易部,托管部,库务部,新三板业务部,中信,证券 业务,投资 银行,经纪 业务,资产 管理,固定 收益,股票销 售业务,股权 衍生品,证券 金融,中信证券业务一览,3.3.1 中信证券：七大业务，三大职业发展方向,中信证券的校园招聘中主要围绕公司的七大业务进行人才招聘，职业发展路径有营销方向、金融理财及投行 业务方向。其中，营销方向主要针对经纪业务，金融理财主要针对资产管理业务。中信证券各大业务内容,岗位,职能内容,证券金融业务,为客户提供证券借贷、交易融资、流动性融资、交易策略咨询、产品设立、私募基金行政服务和托管、 种子资金、资本引介等服务,投资银行业务为客户提供股权、债券、资产证券化及并购重组等综合投资银行服务,股权衍生品业务面向机构和零售客户提供种类丰富的与权益资产相关的投融资产品,固定收益业务负责开展各类固定收益产品及衍生品的销售、交易和做市业务,资产管理业务,通过需求发掘、风险偏好识别、资产配置、管理人筛选、投资研究、交易部署、风险控制等多个维度为 社保、银行、年金、保险、非金融企业、高净值个人等客户提供精细化、差异化的解决方案服务,股票销售业务,提供投研服务、交易服务、产品销售和股权交易管理等综合机构服务,经纪业务,为客户提供证券经纪、证券投资咨询、融资融券、个股期权以及各类金融产品；针对高端客户，提供包 括家族信托类产品的资产配置服务,3.3.1 中信证券：校园招聘国内目标院校A类,资料显示，中信证券校招目标名单分为境外和国内院校两个部分，在招聘标准里被分为ABCDE五个等级，分别 对应着不同部门及岗位的准入资格。从国内A类目标高校情况来看，清北复交浙都在第一梯队，接触核心业务。中信证券校园招聘国内目标院校,3.3.1 中信证券：校园招聘国内目标院校B类,从中信证券校招国内B类目标高校情况来看，央财、上财及对外经贸大都被划分至B类，无缘公司最核心业务。中信证券校园招聘国内目标院校,3.3.1 中信证券：校园招聘国内目标院校C类,中信证券校园招聘国内目标院校,从中信证券校招国内C类目标高校情况来看，国内还有众多的985及211高校被安排在市级机构，只能接触经,纪业务。,3.3.1 中信证券：国内目标高校聚焦北京、上海,从中信证券校招的国内目标高校所属地区分布情况来看，北京市拥有的目标高校数量最多（A类有4所，B类 有7所）；其次是上海市（A类2所，B类2所）。中信证券校园招聘目标高校按地域分布,吉林：B类2所,辽宁：B类1所,北京A类4所，B类7所,湖北A类2所,陕西：A类1所,上海：A类2所，B类2所,广东：A类1所，B类2所,浙江：A类1所,四川：A类1所,山东：B类1所江苏：A类1所,安徽A类1所,天津B类2所,3.4 保险：热门就业去向（三）,保险公司同样是我国经济学类、金融学类、管理科学类专业学生的热门就业去向。根据2018年我国保险公司 校园招聘的职位来看，主要有综合管理类、营销策划类、培训管理类、客服/核保理赔类、数据分析类以及财 务管理类。保险公司校园招聘需求主要职位一览,岗位,职能内容,综合管理类,负责公司业务销售管理、前线推动、行政管理等工作,营销策划类负责公司业务推动、活动策划组织、营销企划等工作,培训管理类负责公司业务员的培训管理等工作,客服/核保理赔类负责公司客户服务、核保理赔、案件调查、投诉处理、电销配送等工作,数据分析类负责公司业绩数据收集、报表处理、指标分析和预警等工作,财务管理类负责公司费用盘点、方案兑现报销等工作,3.4 保险：基础类岗位月平均薪酬较低，技术类和营销类较高,据保险公司校园招聘相关岗位的月平均薪酬显示，基础类岗位（如：客服/核保理赔类、综合管理类）的月平 均薪酬较低；而技术类岗位（数据分析）的月平均薪酬则超过8000元/月，营销类岗位接近8000元/月的水平。保险公司校园招聘相关岗位平均薪酬情况（单位：元/月）,3.4 保险：五大险企人均薪酬波动各不同,根据2017及2018年我国五大险企人均薪酬情况来看，新华保险和中国人保人均薪酬并列第一，2018年人均薪 酬达22.9万元。但新华保险呈较大幅度的下滑，而中国人保则出现大幅上升。2017-2018年中国五大险企人均薪酬情况（单位：万元，%）,3.4 保险：四大险企员工数维稳上升，营销类人员为关键,根据2017及2018年我国四大险企员工数情况来看，四大险企员工数变化不大。我国保险行业从业人员数量整 体保持平稳增长的局面，得益于保险营销员工数的不断增长。2017-2018年中国四大险企员工数情况（单位：万人）,3.4 保险：基础类岗位院校要求较低，技术类岗位要求计算机背景,从保险公司招聘职位的人才需求条件来看，基础类岗位（如：客服/核保理赔类、综合管理类）的学历要求不 高，大专及以上学历即可；而技术类岗位（数据分析）则对具有计算机专业背景的人才优先考虑。保险公司招聘职位要求具体内容,3.4.1 2018年中国保险业服务好评之首：平安寿险,选取2018年全国保险公司的服务评价排名第一的平安寿险作为代表企业。平安寿险的组织架构为“五大事业 群/部+五大共享中心”，原总部和区域事业部的管理职能被统一合并。中国平安人寿保险公司架构图中国平安人寿保险,前台,一元事业群,二元事业群,银保事业部,新渠道事业部,中后台,产品支持中心,科技支持中心,投资管理中心,服务支持中心,互联网事业部,共同资源中心,3.4.1 平安寿险：三大事业部/中心进行校园招聘,根据2019年中国平安人寿保险公司校园招聘官网显示，主要为新渠道事业部（电话销售中心）、科技支持中 心以及一/二元事业群（各地分公司）进行校园招聘，各部门的岗位设置如下：中国平安人寿保险公司部分部门岗位设置一览,新渠道事业部,数据分析类,营销企划,信息技术,市场类,管培生,运维岗,AI研究岗,软件开发,数据岗,其他,科技支持中心一/二元事业群,综合管理岗,培训管理岗,经营分析岗,人力资源岗,营销企划岗,核保核赔岗,3.4.1 平安寿险：新渠道事业部（电话销售中心）招聘职位要求,2019年平安寿险新渠道事业部发布的校园招聘职位招聘需求显示，市场营销、人力资源、培训管理及管理培 训生都主要为经济管理学科专业学生，而IT运维管理则需要计算机相关专业的学生，但所有的学历最低门槛 都仅要求本科。平安寿险新渠道事业部（电话销售中心）招聘职位要求条件,3.4.1 平安寿险：一/二元事业群（分公司）招聘职位要求,2019年平安寿险分公司发布的校园招聘职位招聘需求显示，所有岗位的学历最低门槛都仅要求本科，但针对 不同岗位业务性质的不同，所需人才的专业也有所不一样。对于经营分析岗，有计算机和统计学背景的学生 优先；而培训管理岗则有教育学背景的学生优先；核保核赔岗则为法律专业的学生优先。平安寿险一/二元事业群（分公司）招聘职位要求条件,04,专业背后行业前景分析,金融业发展现状金融业政策导向金融业未来前景金融业人才需求,4.1 金融业现状：银行金融机构，资产规模持续增长,近年来，我国商业银行资产规模持续增长。2018年，我国商业银行合计总资产达209.96万亿元，同比增长6.70%。随着国内经济增速放缓，商业银行单纯依靠资产扩张的传统盈利模式正在发生改变，业务多样化和 综合经营成为新趋势。2010-2018年中国商业银行资产规模变化情况（单位：万亿元，%）,4.1 金融业现状：非银行金融机构，证券业经营下滑,2009-2012年我国证券行业的经营业绩一直不断下滑；但从2013年开始，证券行业的经营收入开始出现增长。2015年证券行业营业收入的增幅最为明显；2016年后，我国证券行业营业收入再次出现下降趋势。2018年， 我国证券业实现营业收入2662.87亿元，同比下降14.46%，行业经营业绩较2017年相比出现大幅下滑。2009-2018年中国证券行业营业收入变化情况（单位：亿元，%）,4.1 金融业现状：非银行金融机构，保险业保费稳步增长,2009-2018年，我国保险行业原保险收费收入整体上呈现上涨趋势，2018年，我国保险业保费收入38016.62亿元，同比增长3.92%。2009-2018年中国保险行业保费收入增长情况（单位：亿元，%）,4.1 金融业现状：非银行金融机构，信托业资管规模波动变化,2010-2017年我国信托行业资产总额整体上呈现逐渐上涨趋势，但是增长速度有所下滑。2017年，全国68家 信托公司管理的信托资产规模突破26万亿元，同比增长29.81%。2018年，全国68家信托公司受托资产减少 到22.70万亿元，比2017年下降了13.50%。2010-2018年中国信托行业信托资产管理规模变化情况（单位：万亿元，%）,4.2 金融业政策：打造现代金融体系，五大战略、八大任务,八大任务,健全金融调控体系建设高层次开放型金融体系建立现代金融监管体系强化金融基础设施体系优化现代金融机构体系完善支持实体经济的金融服务体系,健全金融市场体系筑牢金融风险防控处置体系,五大 战略,2018年，为响应我国十九大报告中提出的着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展 的产业体系。我国人民银行牵头发布了“十三五”现代金融体系规划，规划为我国金融业打造现代金融体 系提供了指导思想。“十三五”现代金融体系规划发展目标市场 化,国际 化,治理能 力现代 化,法治 化,信息 化,4.2 金融业政策：提升金融信息技术,为全面支持我国金融业国际化、市场化、综合化改革，有利于开展金融业信息技术各项工作。我国人民银行 出台了中国金融业信息技术“十三五”发展规划，为我国金融业信息技术发展提供指导思想，提出了夯 实重要金融信息基础设施，落实国家网络空间安全战略，提升金融信息技术治理水平等发展目标。中国金融业信息技术“十三五”发展规划重点任务,层面主要内容,完善金融信息基础设施,加强支付清算体系信息基础设施建设 完善证券期货交易所信息基础设施建设,加强征信信息基础设施建设,推进保险登记和交易服务信息基础设施建设 加快互联网金融统计与监管信息基础设施建设,推动新技术应用,建立金融科技创新管理机制,深入开展大数据技术应用创新,规范与普及互联网金融相关技术应用,深化金融标准化战略,积极推进区块链、人工智能等新技术应用研究建立涵盖金融产品与服务、金融统计、金融监管与风险防控等新型金融业标准体系,优化金融信息技术治理体系,构建金融业信息技术治理新环境，推动对金融业信息技术应用的监管覆盖,4.3 金融业前景：风险管理再完善，行业迈向现代化、绿色化,金融,目前，我国金融开放水平已进入更高层次，金融制度建设和金融风险防控被提升到更高位置。未来，为适应 不断提升的金融业开放水平，我国金融风险防控体系将进一步被完善。另外，结合发展规划，我国金融业必 将逐渐迈向现代化、绿色化，金融科技技术的应用也会越来越宽泛。中国金融业发展趋势健全金 融监管 体系,金融服 务实体 经济,推行发 展绿色 金融,金融科 技技术 应用,4.4 金融业人才需求（一）：金融机构加大布局金融科技,为应对金融业发展趋势，金融科技已经成为我国各大金融机构重点关注领域。根据中国银行业发展报告（2018）指出，金融科技战略是我国银行业加快布局的方向。除银行业外，2018年我国各大券商在金 融科技的研发投入都有加大的趋势，因此各大金融机构亟需及培养金融科技领域的人才。2017-2018年中国部分券商金融科技投入情况对比（单位：亿元）,4.4 金融业人才需求（二）：CFA特许金融分析师，百万人才缺口,除了青睐掌握金融科技知识的人才以外，2018年的资管新规为我国金融业界带来前所未有的挑战，各大金融 机构需要大量的风险管理人才。在行业发展的趋势下，具备丰富的金融知识理论，掌握金融风险管理，同时 还了解金融科技知识的复合型高端金融人才CFA（特许金融分析师）证书持有者受到众多金融机构的欢迎。 据权威机构统计，我国CFA人才或还存在20万的缺口，未来十年我国或将产生100万复合型金融人才缺口。中国CFA人才缺口情况（单位：万人）,未来,CFA人才缺口,100万,现在,CFA人才缺口,20万,THANKS,