2019中国网络招聘行业研究报告.pptx

2019中国网络招聘行业研究报告,摘要,经济结构转型，人工智能拉动岗位缺口。 经济结构转型带动第三产业发展，2017年第三产业就业人数占比达到44.9%。 人工智能引发了产业变革，拉大了相关岗位缺口。,SMS,网络招聘市场收入91.2亿元。 2018年网络招聘市场收入达到91.2亿元，增速达到31%。 2018年网络招聘雇主数量达516.7万，与去年相比增长3.5%。 求职者数量增多，且学历趋于稳定。移动端设备使用数量3月突破3000万台。 PC端流量下滑趋势明显，与2017年相比平均下滑36.7%。 移动端设备数量的增长先快速，后趋于稳定。2018年3月达到3264.7万台。90后，3年工作经验，高学历。 90后是最易焦虑的人群，超70%每周都存在焦虑感。 薪资少即跳槽，但90&95后更关注在工作状态中的个人感受。 超80%的求职者同时使用2个以上招聘平台。行业垂直发展、平台聚合发展、求职者能力综合发展。 行业角度：聚焦垂直和社交领域，满足求职者精细化需求，是未来主要发力点。 平台角度：头部网络招聘平台内容聚合化。 求职者角度：单一型人才向“”型人才转变。高端市场&城市服务市场、技术应用、创新招聘模式。 头部玩家：可入局城市服务者和高端精英市场。 腰部玩家：需加强技术应用解决垂直领域招聘痛点。 新入局玩家：构建创新招聘模式在招聘行业中立足。,发展背景,发展现状平台流量求职者发展趋势发展建议,中国网络招聘行业发展环境及现状中国网络招聘行业平台流量及企业案例分析中国网络招聘行业求职用户调研分析中国网络招聘行业发展趋势中国网络招聘行业发展及投资建议,12345,经济发展增加第三产业就业人数经济结构改变人员就业结构，就业逐步向第三产业倾斜根据国家统计局的数据，近年来我国经济结构正发生缓慢变化，第一、第二产业在GDP中占比逐渐下降，第三产业占比逐渐提升，由2011年的44.64%增长到2017年的51.63%。尽管我国宏观经济增长放缓，但三大产业结构依然在缓慢调整，经济结构调整带动人才流动加速，劳动力从第一产业向二三产业转移。2011年至2017年间，我国第一产业和第二产业就业人数稳步下降，第三产业就业人数逐步提升，从2011年占比35.7%提升至2017年的44.9%，为招聘行业的发展创造了条件。,9.5%,9.5%,9.4%,9.2%,9.0%,8.6%,7.9%,46.9%,45.8%,44.5%,43.6%,41.7%,39.9%,40.5%,44.6%,45.8%,47.3%,48.4%,51.2%,51.6%,51.6%,0%,40%20%,60%,80%,100%,2011,2012,2013,2014,2015,2016,2017,2011-2017年中国三大产业增加值比重,第一产业增加值占比,第二产业增加值占比,第三产业增加值占比,29.5%34.8%,30.3%33.6%,30.1%31.4%,29.9%29.5%,29.3%28.3%,28.8%27.7%,28.1%27.0%,35.7%,36.1%,38.5%,40.6%,42.4%,43.5%,44.9%,0%,40%20%,60%,80%,100%,2011,2012,2013,2014,2015,2016,2017,2011-2017年中国三大产业就业人数比重,第一产业就业人数,第二产业就业人数,第三产业就业人数,注释：企业数量以法人数量作为统计口径。,-0.9%,29.3%,18.6%,16.1%,23.8%,19.4%,22.1%,20.6%,18.5%,828.72012,820.82013,1061.72014,1259.32015,1461.82016,1809.82017,2160.92018e,2638.42019e,3181.92020e,3770.62021e,企业数量增加带动新雇主数量增长国家企业数量快速增长，激发企业用人需求根据国家统计局数据显示，2017年我国企业法人数量达到1809.8万个，与2016年同期增长23.8%。网络招聘的本质是通过第三方平台，为企业筛选到合适的人选，企业数量的增多表明对招聘有着大量的需求，有助于招聘行业的发展。分析认为，随着国家降低市场准入门槛改革推行，同时创业热潮进一步推动，预测未来我国中小企业规模仍会以较快速度增长。中小企业人才需求旺盛，为网络招聘市场带来新的发展契机。2012-2021年中国企业法人数量规模及增长率,企业法人数量（万个）,同比增长率（%）,在线,互联网,技术改变招聘岗位人员需求人工智能引发产业结构变革，拉大相关岗位人才缺口以人工智能、大数据为代表的科技发展正在对全行业赋能。一方面技术的发展增加了以互联网为依托的新型行业，如区块链、智能机器人、智能终端、物联网，另一方面加速了传统行业产业升级，如在线教育、互联网金融。行业类型的变化催生出相关招聘岗位的增加。在2018年网络招聘人才最紧缺的十个岗位中，有9个岗位与人工智能相关。分析认为，科技在全行业的渗透重塑了产业链和价值分配方式，对招聘行业产生了很大的影响力，雇主对科技人才的需求高于市面上具备科技技能的人才数量。,注释：人才紧缺指数（TSI）1，表示人才供过于求，人才紧缺指数1，表示人才供不应求。,0.43,0.61,0.710.690.69,0.83,0.890.890.89,0.900.89,搜索算法,算法工程师,推荐算法SEO数据架构师,架构师,Erlang数据开发文案策划,自然语言处理COCOS2DX,2018年中国人才紧缺TOP10岗位,2018年中国人工智能应用覆盖领域,互联网娱乐,泛信息处理,金融领域,公共安全,教育领域,医疗健康教育互联网金融,工业制造,零售领域医疗,广告营销,交通出行,智能客服,家庭家居, ,房地产行业,互联网行业金融行业,其他行业,淘汰,1.2.,淘汰发展力弱、非常规企业淘汰大企业的边缘业务,1.2.企业长久发展,控制成本运作提升核心人才需求发展,企业变革加速核心业务及人才发展企业组织架构优化的背后是对核心人才的需求2018年下半年在以互联网行业为代表的部分企业内部进行了组织架构优化等，整体招聘形式收紧。从企业发展规模来看，这一行为影响最大的企业是发展力较弱的企业，非常规的企业，这部分直接波及了企业的未来发展前景。但是对于上市公司和发展平稳的企业而言，优化人员与架构其实背后是整个劳动力市场的升级，企业内部的架构调整与改革推动企业不断发展，加速了核心人才的需求，同时开始控制运作成本与人员，导致非核心部门被淘汰。整体来看，裁员更大程度上意味着企业开始重视成本、重视未来的长久发展。裁员所涉及的行业&企业实现长久发展示意图,2010年以前,2016-2018年,2010-2015年,未来一段时间, 移动招聘APP用户增多，逐渐成为招聘的主阵地。 不断涌现出更多细分领域的招聘平台，但沉淀了一批用户认可的招聘平台。形成两大招聘巨头和其他招聘平台共存,的竞争格局。,稳定发展期,成长成熟期 PC端招聘网站逐渐融合移动端招聘APP。 诞生了垂直招聘、社交招聘、新型招聘等模式。代表企业如猎聘、拉勾网、BOSS直聘等。,萌芽探索期 报纸招聘转向PC端网络招聘平台。 此时以综合招聘模式为主。代表企业前程无忧、智联招聘。,未来一段时间内依然以移,动端为主要招聘渠道，除APP外，还将存在小程序、H5等其他形式。未来主流招聘平台将业务领域多元化发展，拓展至整个人力资源行业，打造行业全产业链。,多元扩展期,中国网络招聘行业发展现状从综合模式走向垂直细分，未来发展将会更加多元从发展历程来看，网络招聘行业目前经历了三个阶段。1）萌芽探索期。这一阶段主要依托PC端以综合招聘模式为主，以前程无忧、智联招聘为代表的一批综合招聘平台。2）成长成熟期，网络招聘平台开始向移动端发力，更加重视个性化招聘，诞生了一批个性化招聘企业，如垂直类招聘、社交类招聘、其他新兴招聘类型。3）稳定发展期。该阶段的主要特点在人工智能、大数据等技术在网络招聘行业的应用更加成熟，简化招聘流程，提升招聘效率。未来将进入业务多元化拓展的阶段，除招聘之外，还将在整个人力资源行业进行拓展，如企业SaaS服务、职业培训、测评等，打造人资全产业链服,务。,报纸,移动端为主,PC端,中国网络招聘平台发展历程梳理,PC为主，移动端逐渐加入,简历所在城市等级,城市现状北上广吸引力缩减，新一线城市求职竞争激烈城市等级与人才粘度呈正相关，城市等级越高，粘度越大。一线城市和新一线城市87%以上的简历投递都来自本等级城市的求职者。三线以下城市的求职者对新一线城市的渴求度高于一线城市，尤其五线城市求职者投递新一线城市简历的比例高达38.8%，在2018年春季竞争最激烈的10个城市中，除了北京稳居竞争力第一（竞争指数：102.9）的宝座之外，有5个新一线城市荣登TOP10，达到所有新一线城市的1/3。其中成都的竞争力超过上海，竞争指数达到55.1，位居第二。新一线城市近年来发展十分迅速，为吸引人才也制定了相应的政策，人才粘性与一线城市看齐。,注释：1. 新一线城市是根据算法框架综合得出中国城市商业魅力排行榜，2018年15个新一线城市依次为成都、杭州、重庆、武汉、苏州、西安、天津、南京、郑州、长沙、沈阳、青岛、宁波、东莞、无锡。2. 竞争指数=简历投递量/职位发布量。,102.9,55.1 54.0 53.5 53.5,47.8 45.0,39.1 38.0 36.7,北京 成都 上海 沈阳 深圳 西安 天津 大连 重庆 哈尔,滨,2018年春季中国求职城市竞争指数,TOP10,18.8%,20.1%,21.8%,7.8%10.8%,87.6%,38.8%,33.6%,23.4%,7.1%,11.6%,7.6%,87.5%77.6%,16.9% 5.0%,45.6%,31.8%,19%,0%,20%,40%,60%,80%,100%,五线城市,四线城市,三线城市,新一线城市二线城市,一线城市,2018年春季中国不同城市等级求职者分布情况,一线城市,新一线城市,简历投递城市等级二线城市 三线城市,四线城市,五线城市,注释：平均工资指单位就业人员在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映就业人员工资水平的主要指标。计算公式为:平均工资=报告期实际支付的全部就业人员工资总额/报告期全部就业人员平均人数。,123343,129837,147678,62943,14.4%,5.7%,10.9%,6.5%,20.4%,8.4%,61876科学研究和技术服务业,金融业,76326信息传输、软件和信息技术服务业,薪酬现状信息技术服务业平均工资位居行业第一根据国家对2018年城镇私营企业和非私营企业就业人员的平均工资的统计来看，科学研究和技术服务业、金融业、信息技术服务业三大行业是在两种企业类型中排名前三的行业，其中信息技术服务业位居行业第一，在非私营企业中，就业人员的平均工资突破14万/年，增长率达到10.9%。私营企业中，就业人员薪酬为7.6万/年，增长率达到8.4%。非私营企业和私营企业平均工资相差约1.9倍。分析认为，信息技术服务业属于高新技术行业， 其发展符合未来经济形势走向，因此相关人才相对供不应求，工资水平和增速能保持较快增长。未来，这一行业的人均工资还会呈现继续增长的趋势，凸显出科技发展在国家发展中的重要地位。2018年中国城镇私营企业和非私营企业就业人员平均工资TOP3行业,非私营企业（元/年）,私营企业（元/年）,非私营企业名义增长率,私营企业名义增长率,垂直招聘平台,雇主,求职者,兼职招聘,行业垂直,人群垂直社交化招聘平台分类信息招聘平台,地域垂直,直聊模式,人才拍卖模式,新兴招聘模式内推模式,其他模式,企业垂直,中国网络招聘行业生态图谱五大招聘模式并驾齐驱中国网络招聘行业生态图谱综合招聘平台,雇主,求职者,招聘平台,其他人力资源服务业务代理,教育培训,管理咨询,发布职位需求,上传个人简历,信息池,数据驱动线上沟通,展现合适的求职者发送面试邀请,展现合适的企业发送面试邀请,企业信息置顶普通企业信息线下面试,会员简历置顶普通个人简历完成面试,公司内训,求职培训,人才测评,付费相关课程提供相关求职课程培训,付费求职测评提供相关测评服务,购买其他人力资源服务提供相关服务,付费流程,管理咨询非付费流程,中国网络招聘行业运营模式中国网络招聘行业运营模式网络招聘,17.0,21.8,26.7,30.8,36.9,42.8,47.9,130.1112.591.269.6,41.3%,28.6%,22.4%,15.4%,19.8%,15.9%,12.1%,45.3%,31.0%,23.4%,15.6%,2010,2011,2012,2013,2014,2015,2016,2017,2018,2019e,2020e,中国网络招聘行业市场规模网络招聘市场增长迅速，2018年营收91.2亿统计数据显示，2018年网络招聘市场收入达到91.2亿元，增速达到31%。分析认为，自2017年开始，传统招聘平台实现业务扩张，业绩实现稳步增长，行业新进者以自身独特发展模式带动整个网络招聘市场的活力，社交招聘、猎头招聘等服务进一步满足用户的多位需求，形成百家争鸣的局势，提升市场发展空间。整个网络招聘市场规模的增长主要得益于两方面，一方面是企业对核心人才的需求量增长，带来职位发布数量的增长；另一方面得益于头部招聘企业逐步开始向人力资源市场多元化发展，逐步走向测评、RPO等业务，为雇主带来更多服务，单雇主价值（ARPU值）随之增长。2018年在此基础上提升雇主单价实现高额营收。2010-2020年中国网络招聘市场营收规模,市场份额（亿元）,同比增长率（%）,134.0,162.0,196.0,252.4,331.8,428.2,509.1,526.7,575.7,616.0,665.9,27.6%,20.9%,21.0%,28.8%,31.5%,29.1%,18.9%,3.5%,9.3%,7.0%,8.1%,2011,2012,2013,2014,2015,2016,2017,2018,2019e,2020e,2021e,中国网络招聘行业雇主规模网络招聘行业雇主数量增速放缓2018年网络招聘雇主数量达526.7万，与去年相比增长3.5%。预计2020年整个网络招聘雇主数量突破600万，但增速放缓。分析认为，2018年以金融业、房地产业为代表的行业受国家政策的影响，企业增长规模收紧，且企业削减非核心业务成本，对一般人才需求程度降低，因此对招聘行业而言，整体雇主数量增长浮动放缓。但是与此同时，企业对核心人才的需求增加。预计，一方面，2019年受中国减税降费、信贷增速回升等利好因素的影响，网络招聘行业雇主数量增速有所回升。另一方面，网络招聘平台开始布局更多元的人力资源业务，试图为雇主提供全人力资源产业链的服务，满足雇主多项需求，增加了整体雇主数量。受未来经济环境不确定性等因素的影响，雇主数量增速将略有浮动。2011-2021年中国网络招聘行业雇主规模,网络招聘雇主数量（万家）,同比增长率（%）,中国网络招聘行业融资现状综合招聘向垂直招聘细分，服务学生的招聘企业受资本欢迎通过整理网络招聘行业的投融资事件发现，2014-2016年是网络招聘行业资本相对活跃的三年。在这期间，垂直招聘模式赛道更受资本青睐，2018年垂直招聘模式投融资依然领跑于其他模式。垂直招聘类型包括人群垂直、行业垂直、地域垂直、企业垂直等。在人群垂直类型中，专门为学生群体服务的企业招聘平台所占比例最高。分析认为，2014年开始，网络招聘行业投资升温，人口红利带来的优势导致大量资本进入，提升了行业的竞争门槛，但是通过竞争与淘汰，2018年资本逐渐降温，沉淀出一批用户耳熟能详的优质网络招聘平台。,1,1,1,2,7,25,59,56,22,20,200,40,8060,2010-2018年中国网络招聘行业赛道投融资事件分布,综合招聘模式,垂直招聘模式,社交招聘模式分类信息,新兴招聘模式其他人力资源服务,13.3%,24.6%,21.8%,27.8%,11.8%10.5%,8.8%,6.9%,10.5%,1.8%,6.7% 3.3%3.3%,5.9% 4.0%,6.0% 2.3%,5.3% 1.8%,5.9% 5.9%15.8%,2018,2017,2016,2015,20132014,2013-2018年网络招聘行业投融资事件垂直招聘类企业比例（除去普通白领）,学生（%）,蓝领（%）,中高端人才（%）,IT人才（%）,脉脉获得C轮融资2017年11月15日，脉脉获得7500万美元C轮融资，DCM领投，IDG资本、晨兴资本继续跟投，同时还引入了智联招聘作为战略投资方，光源资本担任本轮融资的独家财务顾问。猎聘网先后投资职优你、兼职乐猎聘网于2017年3月和7月先后投资职优你、兼职乐。职优你是一个O2O教育科技平台，C轮融资近2亿，由猎聘与东方富海联合领投，新东方及昆仲资本持续跟投。兼职乐是一款针对大学生的兼职O2O平台，pre-A轮融资获投数千万元，由飞图创投领投，长石资本和猎聘跟投。,2017年9月22日拉勾网正式对外宣布完成1.2亿美元D轮战略投资，本轮投资方是前程无忧、占股60%。拉勾网董事长许单单表示，拉勾网仍然会保持业务和人员团队独立，并在加快收入增长的基础上，加快公司IPO进程，计划2019年赴美上市。大街网获得D+轮融资2017年5月26日，大街网获得一亿人民币D+轮融资，由文轩资本领投，北极光创投，创始人susan跟投。智联招聘先后投资51社保、脉脉、猿圈智联招聘于2017年5月、11月及2018年3月先后投资51社保、脉脉和猿圈，布局hr saas服务、职场社交、垂直测评，延伸人力资本生态布局。,中国网络招聘行业融资现状资本力量介入，在线招聘行业渐起波澜2017-2018年的网络招聘行业投融资事件中，新兴招聘平台多获得C轮、D轮的投资，而投资方包括一些老牌综合招聘平台，如前程无忧、智联招聘。资本布局网络招聘行业，扶持了新兴招聘平台的发展，同时加剧了行业内各大平台的竞争，促使各大平台不断自我更新，以优质玩法取胜。拉勾网获前程无忧投资,中国网络招聘行业融资现状,头部招聘平台拓展业务，综合业务生态布局,近年来，前程无忧和智联招聘两大传统招聘头部企业也开始布局除在线招聘业务之外的业务。除了扩展业务范围，也在深度上进行垂直招聘布局。前程无忧涉及的领域主要在垂直招聘、测评、教育、社交等，智联招聘主要涉及亚太地区招聘、垂直招聘、社交、人力资源综合管理平台等。从资本的角度，通过投资、并购等方式全面布局招聘平台，被投资的公司可以帮助综合招聘平台在细分领域开展业务，帮助企业和求职者实现更好的价值匹配。,中国网络招聘行业求职者现状求职人才综合素质攀升，且结构趋向稳定2011年至2018年中国高校毕业生连年增长，2018年高校毕业生达到820万人，海外留学生归国人数也持续增加，2017年达到48.1万人。国内外高校应届毕业生数量庞大，对工作岗位需求量大。经济转型推动第三产业发展迅速，传统产业也在积极转型，需要更多有专业知识储备的人才，这一定程度上带动了高端人才就业。同时，高端人才也将作为经济增长引擎，推动经济向上发展。,660,3.0%680,2.8%699,4.0%727,3.0%749,2.1%765,3.9%795,3.1%820,2011,2012,2013,2014,2015,2016,2017,2018,2011-2018年中国高校毕业生人数及增长率,毕业生规模（万）,增长率（%）,27.318.6,38.1%,46.6%,29.5%35.4,3.2%36.5,12.1%40.9,5.7%43.3,11.2%48.1,2011,2012,2013,2014,2015,2016,2017,2011-2017年中国留学生归国人数及增长率,回国人数（万）,增长率（%）,注释：高学历求职者为最高学历在大学专科及以上学历求职者，低学历求职者为高中（中专）及以下学历求职者。,11.6%54.8%25.8%6.9%2009,10.6%54.9%26.4%7.0%2010,8.2%44.8%32.3%12.5%2011,6.7%51.6%26.9%12.6%2012,6.6%51.5%28.3%11.5%2013,7.3%51.2%27.9%11.4%2014,7.0%51.4%27.3%12.0%2015,7.0%50.4%27.5%12.6%2016,7.0%50.5%27.5%12.6%2017,7.0%50.3%27.8%12.5%2018,中国网络招聘行业求职者现状高学历求职者占比超八成，学历结构保持稳定监测数据产品iUserTracker显示，近10年的中国求职者学历分布比例变化较小，趋于均衡，高学历求职者仍占据求职者的80%以上。这主要得益于，第一，以人工智能为代表的技术发展推动了我国高尖端人才的培养，带动了整体求职者学历水平。第二，近年来国内高校毕业生数量持续走高，国外高校毕业生回国人数逐年增多，这部分校招求职者是整体求职者的新鲜血液，是拉动整个求职群体学历的主力军。iUser-Tracker-2009-2018年中国网络招聘求职者学历结构,初中及初中以下,高中（中专）,大学专科,大学本科,硕士及以上,中国网络招聘行业发展环境及现状中国网络招聘行业平台流量及企业案例分析中国网络招聘行业求职用户调研分析中国网络招聘行业发展趋势中国网络招聘行业发展及投资建议,12345,4.3%,-22.8%,-14.9%,7.0%,-10.3%,1.5%,6.1%,-9.7%,-12.9%,2.2%,-6.8%,-18.0%12536.82018.1,-48.3%9678.92018.2,-32.5%13560.12018.3,-37.9%11546.42018.4,-35.5%12350.72018.5,-44.8%11079.62018.6,-41.1%11241.32018.7,-37.6%11925.22018.8,-41.9%10772.22018.9,-38.9%9387.02018.1,-38.9%9597.42018.11,-25.7%8940.52018.12,中国网络招聘行业网站流量变化PC端招聘网站整体月度覆盖数下滑明显数据监测产品iUserTracker显示，2018年招聘网站月度覆盖人数与2017年相比下滑明显，平均下滑36.7%。从环比增长率来看，覆盖人数有一定的波动，2018年3月达到增幅高峰，覆盖13560.1万人。受2月春节特殊时段的影响，使用招聘网站的人数较少，春节过后金三银四为招聘旺季，3月使用人数达到顶峰。整体来看，由于移动端智能手机的便捷性，通过手机使用招聘平台的人数分流了PC端用户，导致PC端覆盖人数减少。iUser-Tracker-2018年中国网络招聘网站月度覆盖数分布40.1%,月度覆盖数（万人）,同比增长率（%）,环比增长率（%）,7.7%,-19.9%,-18.4%,12.3%,-14.2%,3.8%,9.3%,-10.5%,-12.0%,3.6%,-13.3%,-2.0%835.62018.1,-47.2%669.42018.2,-23.2%995.72018.3,-29.8%812.32018.4,-21.9%911.92018.5,-38.3%782.32018.6,-32.7%812.22018.7,-27.2%887.72018.8,-33.9%794.12018.9,-31.6%698.72018.10,-22.1%724.12018.11,-19.1%627.82018.12,中国网络招聘行业网站流量变化PC端日均覆盖人数3月接近1000万，全年同比下滑超20%监测数据产品iUserTracker显示，2018年PC端招聘网站日均覆盖人数与2017年相比，同比下滑超过20%。其中2月下滑趋势最为明显，下滑达到47.2%，12月日均覆盖人数为627.8万人，为全年最低。尽管3月网站日均覆盖人数环比增长超40%，但覆盖人数仍未过千万。整体来看，PC端网站日均覆盖人数在下半年逐渐减少，随着移动端APP的逐步完善，用户的使用习惯逐步开始向移动APP转移。iUser-Tracker-2018年中国网络招聘网站日均覆盖人数48.7%,日均覆盖人数（万人）,同比增长率（%）,环比增长率（%）,-4.7%,-5.2%,-3.7%,1.7%,-1.5%,-5.2%,-1.8%,-3.3%,0.3%,4.1%,-9.1%,2.2%,40.5%28.1%,42.4%,39.7%,29.8%,14.6%,20.4%,13.5%,11.7%,11.7%,11.7%,2687.52018.1,2548.92018.2,3264.72018.3,3142.42018.4,3194.72018.5,3146.62018.6,2983.82018.7,2929.42018.8,2833.82018.9,2841.42018.10,2958.32018.11,2688.02018.12,中国网络招聘行业APP流量变化招聘APP月独立设备数同比增长先快后慢，环比增长有波动数据监测产品mUserTracker显示，2018年全年招聘APP与去年同期相比增长分为两个阶段。第一阶段在2018年1月-6月达到快速增长。2018年1月更是达到了70.3%的增速。2018年7月-12月实现稳定增长，增速维持在11%以上。全年的月独立设备数均保持在2500万以上，其中3月突破3000万，达到3264.7万台。分析认为，目前招聘APP覆盖人数的快速增长与网站覆盖人数的减少有一定的相关性，求职者从PC转向APP的用户数增多，但与网站人数相比，整体还未出现饱和现状，未来还存在一定的发展空间。mUser-Tracker-2018年网络招聘APP月独立设备数分布70.3%,月独立设备数（万台）,环比增长率（%）,同比增长率（%）,73.7%-3.6%278.92018.1,3.3%-4.7%265.82018.2,53.1%35.1%359.12018.3,45.1%-12.4%314.72018.4,42.6%4.0%327.32018.5,38.6%3.2%337.82018.6,26.4%-1.4%333.02018.7,25.2%-3.4%321.52018.8,20.4%-2.6%313.22018.9,15.4%-3.2%303.22018.10,13.1%2.3%310.12018.11,-1.5%-8.1%285.02018.12,中国网络招聘行业APP流量变化招聘APP日均独立设备数同比增长放缓，环比呈负增长监测数据产品mUserTracker显示，在2018年，招聘APP日均独立设备数在3月达到最高点，突破350万台，与2017年同期相比增长53.1%，较2月增长35.1%。整体来看，全年的日均独立设备数量增速放缓，下半年日均独立设备数呈下降趋势。认为，除了招聘行业周期性、季节性特征对覆盖APP有所影响之外，求职岗位的减少也降低了招聘APP的日均独立设备数。预计，2019年随着5G、产业互联网及物联网等基础设施的发展，企业对人才的需求有所增长，招聘APP的独立设备数会有一定幅度的回升。mUser-Tracker-2018年中国网络招聘APP日均覆盖人数,日均独立设备数（万台）,同比增长率（%）,环比增长率（%）,智联招聘与前程无忧同期发展，中国最早的网络招聘平台，属于综合模式。,BOSS直聘新兴招聘模式，主要打造求职者老板直接沟通的方式。,前程无忧中国发展最早的网络招聘平台，以综合招聘模式为主。,脉脉社交招聘模式代表，以职场人脉为求职线索，为职场人提供职场知识付费服务和求职服务。,企业案例选择说明招聘模式典型企业此报告案例选取以招聘行业典型模式为依据，选取各模式中有代表性的企业作为案例。分析企业的主要业务板块、特色产品/项目、以及未来发展方向。,综合招聘模式,新型招聘模式,社交招聘模式,学生&应届毕业生：应届生求职网,城市服务者：51米多多,TO B,培训,测评,人事外包,咨询,综合招聘模式前程无忧全方位布局人力资源服务市场，逐级渗透金字塔式求职者群体前程无忧是中国最早的以综合招聘为主的网络招聘平台之一。业务主要集中在网络招聘和其他人力资源服务两部分，且业务全部为TO B，面向雇主展开。网络招聘服务伴随金字塔式的求职者群体提供不同的招聘平台。头部猎头群体体量小、工作经验丰富、薪酬高。腰部RPO主要针对职场普通白领及精英，尾部为初入职场的大学生，他们是职场招聘的新鲜血液。除此之外，还有为城市服务者提供的招聘平台，这部分群体数量多，对工作的需求变化较大。其他人力服务围绕培训、测评、人事外包、咨询业务展开，主要面向B端企业，为B端企业提供一站式人力资源解决方案。未来，前程无忧在人力资源业务拓展方面会尝试为C端用户提供相应的培训及测评等服务。前程无忧网络招聘服务&其他人力资源服务梳理公开课程,企业内部培训实战模拟培训体验式培训,人才评估&发展搭建素质模型,人事事务代理人才派遣,薪酬调查调研咨询,典范雇主评选,猎头：无忧猎头普通白领&精英：无忧精英、前程无忧,综合招聘模式前程无忧将产品和服务融入校招全流程，扩展校园招聘行业新疆界独特、优质的校招活动能够吸引更多的大学生加入企业工作。前程无忧为众多企业在全流程校招活动中提供了优质产品和服务。1）雇主品牌搭建环节。提供雇主调研定位相关服务，为求职者提供雇主品牌咨询服务。2）人才吸引环节。提供定制化企业创意活动、海外校园招聘等服务。3）人才转化环节。提供多维度的宣传渠道，开发桃花岛、空宣平台等产品，精准触达求职者，促进人才转化。4）人才筛选环节。利用AI智能测评产品全维度筛选人才。5）人才留存环节。为求职者提供offer维护、员工培训等服务。 2018年全年，有680+全职校园团队，兼职服务人员10000+，扎根全国26个城市，覆盖国内1500所高校，举办过超过1万场的校园招聘活动。前程无忧布局海内外校园招聘，拓展全球版图，覆盖全球TOP100+高校。校园业务增幅高达38.7%。前程无忧深耕校企关系并提高自身在学生中的影响力，持续向校招新疆界拓,