2017教育创企薪酬报告.pdf

本文件可能涉及保密或机密内容，仅限被授权者使用。 This document may contain privileged and confidential information, Only for the use of the authorized person(s). 本文件可能涉及保密或机密内容，仅限被授权者使用。 This document may contain privileged and confidential information, Only for the use of the authorized person(s). 本文件可能涉及保密或机密内容，仅限被授权者使用。链接市场，精准决策，提升薪酬竞争力 太和顾问薪酬报告解读 保密声明 为了本次参与调研企业自愿参与调研的目的以及太和顾问向参与调研企业提供有关问卷、进行评估并最终向所有参与调研企业提供调研报告的目的，每一方均可能向对方提供保密或专有文件、数据、信息或其它材料。有鉴于此，太和顾问与参与调研企业现达成以下协议： 1. 保密声明是指下述，无论是通过书面、电子邮件、口头信息、电子记忆媒体或任何其他方法，由一方（“披露方”）向另一方（“接收方”）直接或间接地披露或提供的信息或材料 ,以及双方在基于与本声明约定的双方间合作有关的信息而进行相互磋商的事实： a) 披露方向接收方提供的所有标明“保密”字样的书面文件； b) 太和顾问看到或听到的有关参调企业经营运作、员工薪酬福利等方面的各类书面、口头信息； c) 在调查活动中参调企业所使用的一切包含太和顾问知识产权的调查工具等，包括各种问卷、文件及各类调查方法。 保密信息不应包括： a) 披露或者提供的时候，已经为公众所知的信息； b) 非因接收方原因，而导致在披露或者提供的时候，为公众所知的信息； c) 披露或者提供的时候，接收方已经合法持有的信息； d) 由任何具有正当权利披露或提供本信息的第三人在接收方不承担任何保密义务的条件下披露或提供的信息； e) 非来自向其披露的保密信息，而由接收方通过自行调查、分析所获取的信息； 虽有前述约定，但依据法律法规或者有权的政府机关或者具有相关管辖权的人民法院的规则、判决或命令而被要求披露时，接收方无需取得披露方的同意即可在被要求的最小限度范围内披露本信息。但此种情况下，接收方应毫不延迟地通知披露方。 2. 接收方应根据本声明条款对保密信息进行严格保密。在受制于本声明第 3条的规定，除披露方特别书面授权外，接收方不得将保密信息向任何他人披露。除本声明约定的目的，即进行薪酬和福利调查、相关数据的编辑、分析和制作报告以外，接收方不得为任何其他目的使用任何保密信息。 3. 为本声明之目的，接收方可以将保密信息向需要知道该保密信息的接收方高级管理人员、董事、雇员、代理人、咨询顾问、代表、关联方或专业顾问（包括但不限于律师、注册会计师、税务师及金融顾问）披露，接收方应促使上述人员承担与本声明约定的保密义务实质相同的义务，且对上述人员违反保密义务的任何行为负责。 4. 在披露方要求时，接收方应立即向披露方返还或销毁保密信息的所有复印件（任何基于保密信息所作的分析和报告除外），并不得保留该保密信息的任何复印件、电子版本或其他复制品。 5. 本声明第 4条自本声明书生效之日起 三年 有效。 本文件可能涉及保密或机密内容，仅限被授权者使用。 This document may contain privileged and confidential information, Only for the use of the authorized person(s). 本文件可能涉及保密或机密内容，仅限被授权者使用。 This document may contain privileged and confidential information, Only for the use of the authorized person(s). 本文件可能涉及保密或机密内容，仅限被授权者使用。链接市场，精准决策，提升薪酬竞争力 太和顾问薪酬报告解读 前言 教育 行业的薪酬水平一直是为教育 HR工作者最为关注的问题 ，了解 自身在市场的薪酬定位并设计有竞争力的薪酬方案，是教育企业在资本快速扩张时期，有效的保留和吸引核心人才的关键。 2017年太和顾问联合人力资源合作伙伴才鹿开展教育行业教育行业薪酬福利调研，历时两个月的时间，共收集 40家样本数据，赛道涉及：互联网教育、 K12、留学、语言培训、职业教育素质教育等多个细分教育行业。调研期间通过线上直播与线下辅导的形式对参调企业进行了多次岗位价值评估培训，保证岗位匹配与数据收集的准确性与真实性，同时在数据删选上进行了严格的审核与检验。同时在薪酬的各个细项上也做了更为细化的分析与研究，希望可以对企业的人力管理工作提供相关的支持与帮助。 本次调研中，有大量的公司都是第一次参与类似的市场薪酬调研活动，感谢大家对于我们的认可和信任，将保密性要求高的薪酬数据提交给太和顾问。同时，也感谢许许多多的高管和人力资源同仁们在问卷填写与数据清理阶段投入的宝贵时间和精力。正是有了调研参与者的大力支持，我们才能为大家呈现一份高质量的调研报告。同时感谢合作伙伴才鹿、芥末堆、蓝象资本、未来之星的鼎力支持，调研团队再次由衷表示感谢，同时祝愿 以下 参与调研的公司能够发展的越来越好。 参调企业 洋葱数学 轻轻家教 雅马哈音乐 VIPKID 四中网校 融尚私塾 愈教愈乐 VIPABC 考满分 太傻留学 哥大诺博 腾跃校长 佳一数学 新课堂教育 米糕网 点师成金 学而思培优 学通国际教育 能动英语 北大青鸟 智适应教育 平和国际教育 微语言 尚德机构 朗鹰教育 国信世教 新东方迈格森 英古教育 卓越教育 开心教育 知米英语 恒智 IT 100课堂 赫石体育 ABC360 YY100教育 SKT 朗阁培训 本文件可能涉及保密或机密内容，仅限被授权者使用。 This document may contain privileged and confidential information, Only for the use of the authorized person(s). 本文件可能涉及保密或机密内容，仅限被授权者使用。 This document may contain privileged and confidential information, Only for the use of the authorized person(s). 本文件可能涉及保密或机密内容，仅限被授权者使用。链接市场，精准决策，提升薪酬竞争力 太和顾问薪酬报告解读 报告简介及应用价值 从市场到公司、从宏观到微观 本报告是以电子书的形式为您呈现的，分为上下两部分，上边是目录、下边是内容展示区。 报告的整体结构是从市场到公司、从宏观到微观来为您展示的 为您设计、优化内部整体薪酬体系提供数据基础 市场各层级薪酬结构对比分析 市场薪酬水平回归分析 让您在制定内部各职能的差异化薪酬体系时有据可依 部门各层级薪酬结构对比分析 部门薪酬水平回归分析 让您有针对性地进行岗位薪酬定位与调整 岗位薪酬福利水平分析 本薪酬报告各部分内容，在企业人力资源管理过程中，给企业带来的应用价值是不同 本文件可能涉及保密或机密内容，仅限被授权者使用。 This document may contain privileged and confidential information, Only for the use of the authorized person(s). 本文件可能涉及保密或机密内容，仅限被授权者使用。 This document may contain privileged and confidential information, Only for the use of the authorized person(s). 本文件可能涉及保密或机密内容，仅限被授权者使用。链接市场，精准决策，提升薪酬竞争力 太和顾问薪酬报告解读 概念解读 关于薪酬结构 薪酬项目 定义 包含项目 基本 公司根据员工承担的岗位职责， 向员工支付的现金性报酬 基本工资 补贴 公司根据员工的工作特性，向员工支付的现金性补偿， 通常是不定向的 ， 员工可以自由支配 交通 、 膳食 、 通讯补贴 变动 公司根据员工的短期业绩效果， 向员工支付的现金性奖励 销售提成 、 绩效奖金 福利 公司向员工提供的，用于提高员工生活质量的非现金性回报 ，通常是定向的 ， 员工不可自由支配 法定福利 、 实物福利 、 补充福利 薪酬项目 吸引效果 保留效果 激励效果 综合作用 基本 发挥的最大作用是对人员的吸引，所以较高的基本工资更有助于市场优秀人员的引进 补贴 发挥的最大作用是对人员的保留，所以较高的补贴收入可以使员工拥有较强的安全感、 更愿意长期为企业工作 变动 发挥的最大作用是对员工的激励，所以完善的激励政策可以最大限度的发挥员工的工作积极性 福利 着重体现的是企业对员工的关怀，发挥的最大作用是对人员的保留 ，所以全面的福利政策有利于增加员工的工作安全感和保障性 概 念解读 我们主要通过四个薪酬项目来体现行业的薪酬特点，它们分别是： 我们认为不同的薪酬项目在企业人力资源管理过程中所发挥效果是不同的，它们主要从吸引、保留和激励的效果上体现其作用。 本文件可能涉及保密或机密内容，仅限被授权者使用。 This document may contain privileged and confidential information, Only for the use of the authorized person(s). 本文件可能涉及保密或机密内容，仅限被授权者使用。 This document may contain privileged and confidential information, Only for the use of the authorized person(s). 本文件可能涉及保密或机密内容，仅限被授权者使用。链接市场，精准决策，提升薪酬竞争力 太和顾问薪酬报告解读 概念解读 关于职级体系 我们根据岗位的行政层次和权限范围，将层级设为 7个， 1层级最高、 7层级最低；基于岗位的相对价值大小，将等级设为 1-25， 25等级最大、 1等级最小；每个层级都有相应的等级范围，通常情况下无法跨越。 太和层级 职级范围 层级定义 决策层 15-25 主要包括设定公司远景的岗位 ， 这些岗位通常会通过制定公司战略 、协调子公司、事业部等公司层面的团体间关系， 对公司整体经营目标的实现产生重要的影响 。 高级管理层 13-19 主要包括制定战略的岗位 ， 这些岗位通常会通过制定重点部门的目标 、协调部门关系等方式， 对公司中长期目标的达成产生重要的影响 。 经营管理层 11-15 主要包括制定经营计划的岗位 ， 这些岗位通常会通过制定制度 ，协调部门内部人员关系，带领团队完成项目等方式， 对公司和部门的短期目标产生影响 。 执行层 /高级专业层 8-11 主要包括督导日常工作的岗位 ， 这些岗位通常会通过业务监督和帮助指导等方式 ，参与并带领团队开展日常的工作， 对完成部门当前的任务产生影响 。 专业层 5-8 主要包括独立完成工作的岗位 ， 这些岗位通常运用自身的专业知识和经验技能 ，完成具有一定困难的工作。 初级专业层 3-5 主要包括协助他人完成工作的岗位 ， 这些岗位通常在他人的带领下 ，运用自身的专业知识和经验技能， 完成简单的明确的任务 。 操作层 1-3 主要包括完成体力工作的岗位 。 本文件可能涉及保密或机密内容，仅限被授权者使用。 This document may contain privileged and confidential information, Only for the use of the authorized person(s). 本文件可能涉及保密或机密内容，仅限被授权者使用。 This document may contain privileged and confidential information, Only for the use of the authorized person(s). 本文件可能涉及保密或机密内容，仅限被授权者使用。链接市场，精准决策，提升薪酬竞争力 太和顾问薪酬报告解读 概念解读 关于薪酬口径 我们还通过四个薪酬口径，对市场的薪酬特点进行分析，这四个薪酬口径的计算关系为： 年度基本现金收入总额基本月薪收入年度月薪数量 年度固定现金收入总额年度基本现金收入总额年度补贴收入总额 年度现金收入总额年度固定现金收入总额年度变动收入总额 年度总薪酬年度现金收入总额年度福利总额 基本 补贴 变动 福利 年度基本现金收入总额 (Base Salary) 年度固定现金收入总额 (Guarantee Cash) 年年 度 现金收入总额 (Total Cash) 年年 度 总薪酬 (Total Remuneration) 年度现金收入总额，既包括了企业允诺与员工的固定薪酬部分，也涵盖的与员工自身业绩表现挂钩的变动薪酬部分，在企业人力资源管理过程中，能够作为员工保留与激励的重要口径。所以我们建议： 企业应以年度现金收入总额作为薪酬政策调整的参考标准。 年度固定现金收入总额，主要包含的是固定薪酬，在所有的薪酬项目中，发挥作用最大的是对人才的吸引。所以我们建议： 企业可以通过加大岗位固定薪酬的投入，来提高行业稀缺人才、企业核心岗位优秀人才的引进机率。 本文件可能涉及保密或机密内容，仅限被授权者使用。 This document may contain privileged and confidential information, Only for the use of the authorized person(s). 本文件可能涉及保密或机密内容，仅限被授权者使用。 This document may contain privileged and confidential information, Only for the use of the authorized person(s). 本文件可能涉及保密或机密内容，仅限被授权者使用。链接市场，精准决策，提升薪酬竞争力 太和顾问薪酬报告解读 概念解读 关于回归分析和分位值 通过 回归分析法 ，形成薪酬回归曲线，可以反映出市场薪酬随等级上升的变化趋势，对于企业明确自身薪酬水平在市场中的定位有很大帮助。通过我们大量的数据检验，最终确定指数回归的拟合程度最好。指数回归函数的数学表达式为：Y=e(aX+b)，其中 X代表太和顾问薪酬等级， Y代表薪酬水平。由于回归分析得到的曲线穿行于各等级散点之间，因此 企业可以根据目标曲线上各等级的薪酬数额、以及该等级上在岗员工数量，预估企业整体薪酬总额。 本文件可能涉及保密或机密内容，仅限被授权者使用。 This document may contain privileged and confidential information, Only for the use of the authorized person(s). 本文件可能涉及保密或机密内容，仅限被授权者使用。 This document may contain privileged and confidential information, Only for the use of the authorized person(s). 本文件可能涉及保密或机密内容，仅限被授权者使用。链接市场，精准决策，提升薪酬竞争力 太和顾问薪酬报告解读 概念解读 关于回归分析和分位值 分位值展现，是一种专业的统计分析方法，能够有效避免数据偏差。分位值可以作为相对的衡量标准，帮助企业明自身确薪酬水平，在市场上的定位。 10分位：市场中有10的数据小于此数值，反应市场低端水平； 25分位：市场中有25的数据小于此数值，反应市场较低水平； 50分位：市场中有50的数据小于此数值，反应市场中等水平； 75分位：市场中有75的数据小于此数值，反应市场较高水平； 90分位：市场中有90的数据小于此数值，反应市场高端水平； 90分位 75分位 50分位 25分位 10分位 本文件可能涉及保密或机密内容，仅限被授权者使用。 This document may contain privileged and confidential information, Only for the use of the authorized person(s). 本文件可能涉及保密或机密内容，仅限被授权者使用。 This document may contain privileged and confidential information, Only for the use of the authorized person(s). 本文件可能涉及保密或机密内容，仅限被授权者使用。链接市场，精准决策，提升薪酬竞争力 太和顾问薪酬报告解读 概念解读 关于岗位加总关系 为避免由于各家公司各薪酬细项给付不均，而导致展现数据差异过大，我们对岗位中各薪酬细项采用单独取值、分位值展现的方式。所以某一分位值上，各项目的数值加总关系并不明显，但在后台数据库中所有数据均满足相应的上下加总关系。 举例： 为说明其中数据关系，请参考以下模拟数据： 模拟原始数据 基本月薪收入 年度月薪数量 年度基本现金收入总额 样本 1 3500 12 42000 样本 2 3800 14 53200 样本 3 4100 14 57400 样本 4 4820 12 57840 样本 5 5310 12 63720 样本 6 6140 12 73680 样本 7 6500 13 84500 样本 8 6720 13 87360 通过以上分析可知，在模拟原始数据满足加总关系的前提下，各薪酬细项单独取值、分位值展现后的结果，与直接加总结果，并不相等。所以可以看出： 同一分位值上各薪酬细项不具备加总关系。 模拟分析结果 25P 50P 75P 基本月薪收入 4025 5065 6230 年度月薪数量 12 12 12 年度基本现金收入总额 56350 60780 76385 直接加总值 48300 63313 82548