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聚焦高管人才 就业趋势调查和薪酬展望 第三期 毕马威行政人员招聘服务 kpmg/cn 2019 毕马威会计师事务所香港合伙制 事务所 ，是与 瑞士实 体毕 马威国 际合作 组织(“ 毕 马威国 际”) 相关联的独立成员所网络中的成员。 版权所有，不得转载。 1 聚焦高管人才 毕马威行政人员招聘服务是毕马威中国的业务单位 之一，拥有超 过20 年为各行各 业客户提供专 业服务的丰 富经验。作为香港少数直接附属于大型专业组织的 猎头公司，毕 马威的专业实 力和深厚知识 使我们具备其 他同行所没有的先天优势。 凭借毕马威专业顾问 团队的支持， 我们能够为广 泛 业务和行业提供具有 市场及人才发 展洞察力的招 聘 服务。 我们为客户提供： 关于毕马威行政人员 招聘服务 请扫描以下的二维码或登入链接浏览我们客户最新 的职位空缺信 息及 个人信息收集声明： 我们以在合作后是否获 得客户再次青睐以及推 荐人才的职业生涯是否 取得成功来衡量我们的 工作成果。 我们可按照客户要求提供 从媒介征募到行政人员库 搜寻及猎头各个阶段的服 务。 毕马威品牌给予信任 与信心，使招聘过程 顺利开展并顾及各方 需要。 个性化的长期合作关系 定制的招聘流程 声誉卓著的商业品牌 kpmg/KER-opportunities 2019 毕马威会计师事务所香港合伙制 事务所 ，是与 瑞士实 体毕 马威国 际合作 组织(“ 毕 马威国 际”) 相关联的独立成员所网络中的成员。 版权所有，不得转载。 2 聚焦高管人才 目录 就业趋势调查 招聘和薪酬展望 毕马威简介 联系我们 3 10 20 20 资产管理 13 公司秘书 13 合规 14 消费品市场及市场推广 14 企业融资 15 财务 16 人力资源、培训、进修及发展 17 信息技术 18 信息安全及网络风险管理 18 内部审计 18 法律 18 地产 19 风险管理 19 2019 毕马威会计师事务所香港合伙制 事务所 ，是与 瑞士实 体毕 马威国 际合作 组织(“ 毕 马威国 际”) 相关联的独立成员所网络中的成员。 版权所有，不得转载。 3 聚焦高管人才 就业趋势调查 引言 贸易保护主义抬头，新兴市场动荡，使2019 年环球经济 前景阴霾密布 。 然而，毕马威的第三期就业趋势调查和薪酬展望反映 ，宏观经济 对香港 的就业市场影响有限，从失业率 1 创下新低可见香港就 业市场表现依 然强 劲。 关于本调查 本调查分享我们对香港就业市场的观察，并就雇主 如何改善公司 定位以 招聘和留住各级员工提供意见。 毕马威委托 YouGov 进行网上调查。共有 476 名在香港工作或声称在香 港居住的商界管理级人员在2019 年1 月至2019 年2 月 上旬期间参与 了我们 的这项调查。受访者分享了他们对香港及大湾区市 场和事业发展 机会的 观点和看法。受访者从事的行业包括消费品市场、 金融服务、创 新及科 技、基建、专业服务、地产、制造、贸易和物流等 。受访者中超 过八成 (81%) 担任经理以至首席级高级管理层职位。 ” 李果行 毕马威行政人员招聘服务 主管 毕马威中国 受访者总人数 “ 41% 高级经理或经理 19% 助理经理或以下 部门主管或同等级别 首席级 14% 26% 1 censtatd.gov.hk/hkstat/sub/so30.jsp 环球经济不明朗因素对香 港就业市场的影响有限， 从失业率创下新低可见， 香港就业市场表现依然强 劲。 来源：毕马威调查分 析 2019 毕马威会计师事务所香港合伙制 事务所 ，是与 瑞士实 体毕 马威国 际合作 组织(“ 毕 马威国 际”) 相关联的独立成员所网络中的成员。 版权所有，不得转载。 4 聚焦高管人才 0 20 40 60 80 100 120 140 160 180 200 2 年以内 3 - 5 年 6 - 10年 11 - 20年 20年以上 受访者人数 首席级 部门主管或同等级 别 高级经理或经理 助理经理或以下 人才市场概览 在香港政府支持创新及科技财政优惠措施的支持下 ，以 及随着大湾区战略倡议一部分的广深港高速铁路和 港珠 澳大桥等重要基建项目竣工落成，本地就业市场表 现畅 旺。 在任职首席级职位或人力资源部门的受访者中，有 72% 表示有计划增加或维持现有员工人数。与毕马威 2018年的调查类似，金融服 务业和创新及 科技业受访 者在表示会增加员工人数的行业中占比最高 分别有 37% 和 45% 预期会增加员工人数，尽管各个行业在今 年的百分比低于2018年。 预期金融服务业增加员工人数的动力放缓可能与数 码化 业务转型加快，以及业内利用人工智能与客户互动 及处 理风险管理工作有关。不少金融机构继续投入大量 资源 发展技术，或将新科技从较发达的总部转移到香港 分支 机构。 调查受访者：按经验分析 来源：毕马威调查分 析 0 10 20 30 40 50 2018 2019 金融服务 创新及科技 所有行业均数 增加员工人数的行业 来源：毕马威调查分 析 2019 毕马威会计师事务所香港合伙制 事务所 ，是与 瑞士实 体毕 马威国 际合作 组织(“ 毕 马威国 际”) 相关联的独立成员所网络中的成员。 版权所有，不得转载。 5 聚焦高管人才 大湾区机遇 中央政府在2019 年2 月颁布的粤 港澳大湾区发 展 规划纲要中将香港 、 澳门、深圳、广州定位为区内四大中心城市，各城 市有特定的角 色和 使命发挥独特的竞争优势。香港的独特优势在于金 融、贸易和专业 服 务，我们期待大湾区倡议为相关行业创造更多就业 机会。 大湾区倡议的主要目的之一是推动资本、货物和人 员的自由流通 ，将 其建立为全球最重要的经济区之一。大湾区各大城 市各有优势、 实力 和专门技术，人才的自由流通将实现更大协同效应 ，创造更多商 机。 调查受访者对在大湾 区其他城市工 作的态度普遍 持 平。香港受访者中， 53% 表示会考虑在大湾区其他城市工作，其中深圳、澳门 、广州是较 受欢迎的前三位选择。 家庭需要 较低生活开支 公司业务需要 交通便利 获得更广阔的工作 视野 较佳的事业及行业 发展 前景 较高薪酬 大湾区有望成为 一个重要的经济 体和超级大都市， 而这一趋势将为 所有行业创造重 要机遇。 选择在大湾区其他城市工作的前四位主要原因是较 高薪酬 (58%) 、较佳的事业及行业发展前景 (56%) 、获 得更广阔的工作视野 (54%) 和交通便利 (52%) 。 此外，根据毕马威中国、汇丰和香港总商会 (HKGCC) 在2018年第3 季进行的一 项大湾区调查 ，税务优惠 是促进大湾区内人员自由流动的关键因素之一，尤 其是区内工作 的高收入人士 。在粤港澳大 湾区建设领导 小组第二次全体会议上，中央政府公布多项政策措 施，豁免港澳 居民缴纳内 地在2019 年年初推出 的新个人 所得税 2 。 这些豁免措施缓解了非内地居民普遍存在对内地工 作税后收入减 少的关注。 58% 56% 54% 52% 35% 18% 15% 从香港移居大湾区其他城市的主要原因 刘麦嘉轩 毕马威香港区管理合伙人 毕马威中国 ” “ 受访者可选择多于 一个 答案 。 来源：毕马威调查 分析 info.gov.hk/gia/general/201903/01/P2019030100979.htm 2 2019 毕马威会计师事务所香港合伙制 事务所 ，是与 瑞士实 体毕 马威国 际合作 组织(“ 毕 马威国 际”) 相关联的独立成员所网络中的成员。 版权所有，不得转载。 6 聚焦高管人才 基建工程落成开幕 ( 例如港珠澳大桥和广深港高速铁路) 不仅改善了跨 境交通运输。而且有助推动大湾区内所有城市形成 “ 一小时生活圈” 的 既定目标。 大湾区是中国的主要创新中心，中国的国际专利申 请中过半数来 自大 湾区。不少受访者期待大湾区发展将为创新及科技 (46%) 、金融服务 (36%) 和专业服务 (31%) 等行业创造新的就业机会。这符合大湾区发 展规划纲要，以及将该地区转变成为创新及科技枢 纽的目标。 作为中国领先的外国投资和融资平台，香港将继续 发挥其优势， 推进 大湾区金融服务业发展。另一方面，作为国际金融 枢纽和仲裁及 知识 产权中心，专业服务界将受惠于香港独特的法律和 金融制度 3 。 医疗保健及生命科 学 基建 酒店及餐饮 地产 贸易及物流 专业服务 金融服务 创新及科技 受惠于大湾区所创造就业机会的行业 ” “ 何家辉 税务主管 毕马威中国 46% 36% 31% 24% 18% 29% 21% 18% bayarea.gov.hk/filemanager/en/share/pdf/Outline_Development_Plan.pdf 3 将目前的研发开支额外税务扣 减优惠，延伸至把研发活动外 判到大湾区的香港纳税人，既 可让企业善用区内的人才和科 技，也能够帮助进一步促进香 港和大湾区内其他城 市的协作。 受访者可选择多于 一个 答案 。 来源：毕马威调查 分析 2019 毕马威会计师事务所香港合伙制 事务所 ，是与 瑞士实 体毕 马威国 际合作 组织(“ 毕 马威国 际”) 相关联的独立成员所网络中的成员。 版权所有，不得转载。 7 聚焦高管人才 初创企业受到鼓励和支持 香港政府一直在扶植本地初创企业的发展。香港不 断推出措施吸 引及留 住领先的国内外企业，以及来自全球各地的企业家 在香港开设创 新、领 先业务。得益于开放 型经济、健全 法治、教育程 度 高且勤奋的劳动人口 、 完善的商业及航运基础设施，香港继续在世界经济 论坛全球竞争 力排名 中保持前十位的排名 4 。 根据香港投资推广署2018年 初创企业统计 调查 5 ， 初创企业数字同比年 增长 18% ，创造就业数字大幅增长 51% 。近年来，香港的初创企业生 态环境欣欣向荣。2018年， 在主要的公私 营共享工作空 间和孵化器行 业 中，有2,625家初创企 业，与2017 年的2,229 家相比，增 长18 。这两个 行业的初创企业雇员总人数达 9,548 人，与2017年的 6,320 人相比，大 幅增长 51% 。 初创企业为人才提供亮丽的职业前景，但在吸引一 流人才方面仍 有不少 需要克服的困难。金融科技和电子商贸行业的初创 企业是最多受 访者考 虑加入的初创企业，分别占 47% 和 33% 。年资较高、工作经验较丰富 的受访者倾向于支持医疗保健及生命科学行业，考 虑加入该行业 的受访 者达 29% ，高于年资较浅的受访者 (16%) 。香港以智慧城 市为目标的发 展、香港联合交易所在2018 年就新经济企 业推出的新上 市制度，以及 政 府发出虚拟银行牌照等均起到了鼓励人才投身金融 科技和电子商 贸等广 泛领域初创企业的作用。 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 首席级 部门主管或同等级 别 高级经理或经理 助理经理或以下 均值 最有可能加入的初创企业 reports.weforum/global-competitiveness-report-2018/competitiveness-rankings/ investhk.gov.hk/en/news/investhk-surveys-point-citys-business-attractions-overseas-and-mainland-companies-and- upward.html 4 5 受访者可选择多于 一个 答案 。 来源：毕马威调查 分析 李令德 客户与运营服务香港 主管合伙人 毕马威中国 ” “ 新的上市制度展示了香港 为创造对 “ 新经济” 发展有 利的生态环境所作出的努 力。在宏观政策的推 动下， 投资者可学习如何投资新 兴和创新行业，以及创新 行业的技术、业务模式和 策略。因此，“ 新经济” 公 司的上市意欲持续强劲。 金融科技 电子商贸 与社会福祉 相关 医疗保健及 生命科学 娱乐及 社交媒体 共享经济 其他 2019 毕马威会计师事务所香港合伙制 事务所 ，是与 瑞士实 体毕 马威国 际合作 组织(“ 毕 马威国 际”) 相关联的独立成员所网络中的成员。 版权所有，不得转载。 8 聚焦高管人才 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 首席级 部门主管或同等级 别 高级经理或经理 助理经理或以下 均值 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 首席级 部门主管或同等级别 高级经理或经理 助理经理或以下 均值 最吸引受访者在初创企业工作的因素 公司发展 潜力 潜在收入 回报 工作满足感 获得更广阔 的工作视野 创业文化 较少阶级观 念及办公室 政治 符合个人 兴趣 快速扩张 更高的职权 阻碍受访者在初创企业工作的因素 不确定的公 司前景及 可持续性 不明确的 事业前途 薪酬受制于 公司现金流 状况 缺少行政及 其他支援 不稳定的 工作时数 缺乏完善的 员工福利制度 公司管理架构 经常变动 决策转变 频繁 市场入场 门槛过低 受访者可选择多于 一个 答案 。 来源：毕马威调查 分析 受访者可选择多于 一个 答案 。 来源：毕马威调查 分析 2019 毕马威会计师事务所香港合伙制 事务所 ，是与 瑞士实 体毕 马威国 际合作 组织(“ 毕 马威国 际”) 相关联的独立成员所网络中的成员。 版权所有，不得转载。 9 聚焦高管人才 在吸引受访者任职初创企业的众多因素中，公司发 展潜力 (56%) 和潜 在收入回报 (38%) 排名最高。对于首席级高级管理层，工作满足感是 考虑是否加入初创企业时最重要的决定性因素。 大部分受访者认为不确定的公司前景和不明确的事 业前途是阻碍 他们 加入初创企业的因素，特别是自称 “ 助理经理或以下” 级别的受访者。 香港政府将会推出的 一系列政策在 某程度上可减 轻 这方面的不确定性。 香港在 2019-2020 年度财政预算加大对初创企业的支持。财政预 算拨 款 55 亿港 元用作发展数 码港第五期， 供更多科技 公司和初创企业落户 。 此外，香港政府将向大学教育资助委员会（教资会 ）辖下研究资 助局 的研究基金注资 200 亿港元作为研究经费。这些拨款注资将有助大幅 减轻经营业务成本，而成本是在香港经商的一大挑 战 6 。 跳出香港，大湾区也是初创企业向区域以至更广阔 的全球平台扩 展业 务的理想踏脚石。毕马威中国和阿里巴巴香港创业 者基金在2018 年携 手进行的调查研究发现，54% 的受访香港学生视大湾区为更理想的创 业地点，排名领先于硅谷、新加坡或全球其他创新 枢纽 7 。 ” “ 郭伟弼 (Patrick Kirby) 技术、媒体、电信和 创新行业总监 毕马威中国 budget.gov.hk/2019/eng/budget14.html 见毕马威发表的研究报告以创业家 精神推 动香港 转型 。 6 7 若要成就一个生机勃勃、强大 稳健、可持续的创新 生态系统， 需要不断改善城市的能力，同 时培养民众的创业思维和使命 感。 2019 毕马威会计师事务所香港合伙制 事务所 ，是与 瑞士实 体毕 马威国 际合作 组织(“ 毕 马威国 际”) 相关联的独立成员所网络中的成员。 版权所有，不得转载。 10 聚焦高管人才 留住人才 受访者认为薪酬待遇是决定是否寻找新工作机会时 三大诱因中最 重要的一项。 尤其值得注意 的是，68% 的受访者将薪酬待遇排在所有其他考虑因素之前， 其次才是事业 发展和晋升机 会 (53%) 及第三位的工作弹 性及工作与生活之间的平衡 (35%) 。 虽然薪酬仍是雇员考虑新工作机会 的最重要 因素， 不同 年资的雇员 对工作量和工 作压力的接受 程度也有较大 的差异：41% 的助理经理或 以下级别的受 访者认为 工作量和工作压力是 触发他们寻找 新工作机会的 因 素， 而关注该因素的较资深高管人员不到 23% 。希望留住较年轻雇员的公司 在设计职位时 可能需要有这 方面 的考虑。 招聘和薪酬展望 雇员转职的想法 共有 476 名在香港工作或声称在香港居住的商界管理级人员在2019 年1 月至2019 年2 月上旬 期间参与了我 们的这项调查。受访者分享了他们对香港市场和事 业发展机会的 观点和看法。 寻找新工作机会的诱因 部门的人事 变动 方便或弹 性上班地 点 工作稳 定性 进修及发 展机会 与主管的 关系 公司文化 工作量及 工作压力 工作弹性及 工作与生活 之间的平衡 事业发展和 晋升机会 薪酬待遇 经朋友或熟 人介绍的职 位 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 首席级 部门主管或同等级 别 高级经理或经理 助理经理或以下 均值 受访者可选择多于 一个 答案 。 来源：毕马威调查 分析 2019 毕马威会计师事务所香港合伙制 事务所 ，是与 瑞士实 体毕 马威国 际合作 组织(“ 毕 马威国 际”) 相关联的独立成员所网络中的成员。 版权所有，不得转载。 11 聚焦高管人才 “ 许秀芝 毕马威行政人员招聘服务总监 毕马威中国 尽管金钱报酬仍是最重要的因 素，值得注意的是不同年资的 雇员对工作量和工作压力的接 受程度也有较大的差异。 尽管所有职级的雇员都希望获得有形福利，不同级 别雇员对非金 钱福利的期望有所不同。 受访者认为工作满足感 (60%) 、事业发展和晋升机会 (59%) 、工 作弹性及工作与生活之间的平衡 (56%) 是雇主留住员工最重要的 三大非金钱福利。 在首席级高级管理层和部门主管中，分别有 73% 和 66% 的受访 者将工作满足感列为考虑新工作机会时的最重要因 素。中层受访 者中，有 67% 的高级经理或经理将事业发展和晋升机会列为寻找 新工作的诱因。工作弹性及工作与生活之间的平衡 的对 57% 的助 理经理或以下级别的受访者来说是求职的重要考虑 因素。 清楚了解上述调查结果有助雇主更有效地分配资源 ，从而就不同 级别的职位提出更吸引雇员的价值主张。 吸引人才 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 首席级 部门主管或同等级 别 高级经理或经理 助理经理或以下 均值 吸引人才的非金钱福利 弹性工作 时间 方便或弹性 上班地点 海外工作 机会 全面的医疗 保障及保险 进修及发展 机会 稳定性 工作弹性及 工作与生活 之间的平衡 事业发展和 晋升机会 工作满足感 ” 受访者可选择多于 一个 答案 。 来源：毕马威调查 分析 2019 毕马威会计师事务所香港合伙制 事务所 ，是与 瑞士实 体毕 马威国 际合作 组织(“ 毕 马威国 际”) 相关联的独立成员所网络中的成员。 版权所有，不得转载。 12 聚焦高管人才 0% 10% 20% 30% 40% 50% 上调 30% 或以上 上调 20% 上调 10% 相近于现时待遇或 接受 减薪 2019 2018 均值 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 上调 30% 或以上 上调 20% 上调 10% 相近于现时待遇或 接受 减薪 首席级 部门主管或同等级 别 高级经理或经理 助理经理或以下 均值 寻找工作机会时的加薪期望：2019 年与2018 年比较 寻找工作机会时的加薪期望 按年资分析 薪酬预期 我们注意到大部分受访者在寻找工作机会时都倾向 于期望薪酬有 较显著的升幅 。71% 受访者预期薪酬将 上升 20% 或以上，四分之一受访者甚至预期有 30% 的可观升幅。 其中一项重要的调查结果涉及首席级高级管理层的 薪酬预期。在 该级别受访者 中，25% 表示在转换工作 时可接受相近于现时待遇，甚至可接受减薪。而预 期加薪 30% 或以上的同级别受访者也高达 32%。首 席级受访者对薪酬预期的重大落差可能与个人对工 作满足感、公 司文化、工作 弹性及工作与 生活之间的 平衡等非金钱待遇的重视程度不同相关。 来源：毕马威调查 分析 来源：毕马威调查 分析 2019 毕马威会计师事务所香港合伙制 事务所 ，是与 瑞士实 体毕 马威国 际合作 组织(“ 毕 马威国 际”) 相关联的独立成员所网络中的成员。 版权所有，不得转载。 13 聚焦高管人才 标题 中小型企业 大型企业 分析员 336,000 - 480,000 360,000 - 600,000 副总裁 / 助理副总裁 600,000 - 960,000 720,000 - 110 万 总监 960,000 - 120 万 960,000 - 140 万 董事总经理 / 合伙人 140 万 - 240 万 180 万 - 260 万 负责人 (9 号牌) 840,000 - 140 万 960,000 - 180 万 负责人 (9 号牌) ( 公募基金) 120 万以上 150 万以上 职位 中小型企业 大型企业 公司秘书主任 200,000 - 400,000 420,000 - 540,000 助理公司秘书经理 360,000 - 600,000 480,000 - 660,000 公司秘书经理 600,000 - 840,000 660,000 - 960,000 高级公司秘书经理 840,000 - 960,000 960,000 - 110 万 副公司秘书 840,000 - 120 万 108 万 - 150 万 法定公司秘书 100 万以上 150 万以上 资产管理 公司秘书 以下是毕马威行政人员招聘服务专业顾问团队结合 专业知识和市 场分析，就财 务、人力资源 、信息技术 安全、企业融资、资产管理、合规、消费品市场及 地产等香港重 点行业提供的 薪酬展望。 数额代表12个月薪酬，以港元为单位， 花红另计。 薪酬展望 来源：毕马威行政人员招聘服务 2019 毕马威会计师事务所香港合伙制 事务所 ，是与 瑞士实 体毕 马威国 际合作 组织(“ 毕 马威国 际”) 相关联的独立成员所网络中的成员。 版权所有，不得转载。 14 聚焦高管人才 职位 中小型企业 大型企业 助理经理 240,000 - 360,000 240,000 - 540,000 经理 / 助理副总裁 360,000 - 720,000 540,000 - 840,000 反洗钱经理 480,000 - 600,000 720,000 - 840,000 反洗钱高级经理 720,000 - 840,000 840,000 - 120 万 高级经理 / 副总裁 600,000 - 840,000 660,000 - 960,000 总监 / 副总裁 840,000 - 120 万 900,000 - 180 万 合规主管 120 万以上 180 万以上 合规 职位 中小型企业 大型企业 社交媒体经理 520,000 - 600,000 800,000 - 950,000 公共关系经理 520,000 - 600,000 800,000 - 100 万 市场推广高级经理 600,000 - 780,000 840,000 - 960,000 数码市场推广高级经理 600,000 - 720,000 720,000 - 100 万 高级零售业务经理 600,000 - 840,000 780,000 - 120 万 市场推广总监 900,000 - 120 万 120 万 - 180 万 零售业务总监 900,000 以上 150 万以上 总经理 100 万以上 180 万以上 消费品市场及市场推广 来源：毕马威行政人员招聘服务 数额代表12个月薪酬，以港元为单位，花红 另计。 2019 毕马威会计师事务所香港合伙制 事务所 ，是与 瑞士实 体毕 马威国 际合作 组织(“ 毕 马威国 际”) 相关联的独立成员所网络中的成员。 版权所有，不得转载。 15 聚焦高管人才 企业融资(卖方) 职位 中小型企业 大型企业 分析员 200,000 - 360,000 300,000 - 420,000 副经理 360,000 - 480,000 420,000 - 540,000 助理副总裁 / 经理 480,000 - 600,000 480,000 - 720,000 副总裁 / 高级经理 600,000 - 780,000 600,000 - 840,000 助理总监 / 总监 780,000 - 960,000 900,000 - 180 万 执行董事 108 万 - 140 万 120 万 - 180 万 常务董事 150 万以上 240 万以上 投资银行主管 180 万以上 300 万以上 保荐人主要人员 (6 号牌) 200 万以上 200 万以上 企业融资(买方) 直接投资/ 企业发展/ 并购 职位 中小型企业 大型企业 投资副经理 240,000 - 360,000 240,000 - 360,000 企业发展经理 600,000 - 840,000 720,000 - 960,000 企业发展高级经理 840,000 - 108 万 840,000 - 120 万 投资经理 480,000 - 720,000 600,000 - 840,000 投资高级经理 960,000 - 140 万 120 万 - 180 万 企业发展总监 960,000 - 120 万 120 万 - 180 万 投资总监 120 万 - 200 万 180 万 - 240 万 董事总经理 / 首席投资官 150 万以上 200 万以上 数额代表12个月薪酬，以港元为单位，花红 另计。 来源：毕马威行政人员招聘服务 企业融资 2019 毕马威会计师事务所香港合伙制 事务所 ，是与 瑞士实 体毕 马威国 际合作 组织(“ 毕 马威国 际”) 相关联的独立成员所网络中的成员。 版权所有，不得转载。 16 聚焦高管人才 财务 香港上市公司 职位 中小型企业 大型企业 财务助理经理 300,000 - 400,000 360,000 - 600,000 财务经理 450,000 - 700,000 660,000 - 100 万 财务规划分析经理 600,000 - 800,000 660,000 - 100 万 高级财务经理 700,000 - 110 万 800,000 - 120 万 投资者关系经理 520,000 - 800,000 700,000 - 960,000 投资者关系主管 800,000 以上 120 万以上 财务总管 900,000 - 130 万 120 万 - 200 万 财务总监 120 万 - 180 万 160 万 - 200 万 首席财务官 150 万以上 300 万以上 跨国公司 职位 中小型企业 大型企业 地区财务助理经理 480,000 - 600,000 540,000 - 700,000 地区财务经理 600,000 - 840,000 700,000 - 900,000 地区财务规划分析经理 720,000 - 840,000 800,000 - 100 万 地区高级财务经理 800,000 - 100 万 100 万 - 120 万 地区财务总管 100 万 - 130 万 120 万 - 150 万 地区财务总监 120 万 - 180 万 160 万 - 200 万 地区首席财务官 150 万以上 250 万以上 来源：毕马威行政人员招聘服务 数额代表12个月薪酬，以港元为单位，花红 另计。 2019 毕马威会计师事务所香港合伙制 事务所 ，是与 瑞士实 体毕 马威国 际合作 组织(“ 毕 马威国 际”) 相关联的独立成员所网络中的成员。 版权所有，不得转载。 17 聚焦高管人才 培训与发展 职位 中小型企业 大型企业 助理经理 / 培训专员 240,000 - 360,000 300,000 - 540,000 培训与发展经理 480,000 - 660,000 540,000 - 780,000 地区培训与发展经理 540,000 - 720,000 600,000 - 900,000 地区培训与发展高级经理 600,000 - 800,000 800,000 - 110 万 培训与发展总监 900,000 以上 140 万以上 人力资源 职位 中小型企业 大型企业 人力资源主任 200,000 - 250,000 200,000 - 360,000 人力资源助理经理 300,000 - 400,000 300,000 - 500,000 人才招聘经理 400,000 - 700,000 500,000 - 780,000 薪酬福利经理 500,000 - 800,000 600,000 - 900,000 人力资源业务合作伙伴 600,000 - 800,000 700,000 - 110 万 高级经理 700,000 - 900,000 800,000 - 130 万 人力资源总监 900,000 - 120 万 100 万 - 140 万 香港总部人力资源主管 900,000 以上 150 万以上 数额代表12个月薪酬，以港元为单位，花红 另计。 人力资源、培训与发展 来源：毕马威行政人员招聘服务 2019 毕马威会计师事务所香港合伙制 事务所 ，是与 瑞士实 体毕 马威国 际合作 组织(“ 毕 马威国 际”) 相关联的独立成员所网络中的成员。 版权所有，不得转载。 18 聚焦高管人才 职位 中小型企业 大型企业 法务助理 360,000 - 480,000 500,000 - 720,000 法务经理 (0-3 PQE) 600,000 - 900,000 800,000 - 100 万 法律顾问 (4+ PQE) 900,000 - 130 万 100 万 - 180 万 高级法律顾问 (8+ PQE) 100 万 - 180 万 130 万 - 200 万 总法律顾问 (12+ PQE) 180 万以上 240 万以上 职位 中小型企业 大型企业 助理内部审计经理 480,000 - 600,000 660,000 - 780,000 内部审计经理 720,000 - 840,000 800,000 - 100 万 高级内部审计经理 800,000 - 100 万 900,000 - 120 万 内部审计总监 900,000 - 120 万 100 万 - 150 万 内部审计主管 100 万以上 150 万以上 职位 中小型企业 大型企业 信息安全及网络风险管理 经理 500,000 - 700,000 720,000 - 840,000 信息安全及网络风险管理 高级经 理 700,000 - 900,000 100 万 - 120 万 信息安全及网络风险管理 副总监 900,000 - 120 万 120 万 - 180 万 信息安全及网络风险管理 主管 120 万以上 180 万以上 法律 内部审计 信息安全及网络风险管理 数额代表12个月薪酬，以港元为单位，花红 另计。 来源：毕马威行政人员招聘服务 职位 中小型企业 大型企业 基础设施经理 500,000 - 700,000 720,000 - 840,000 基础设施高级经理 700,000 - 900,000 800,000 - 120 万 信息技术高级经理 700,000 - 100 万 100 万 - 130 万 信息技术主管 / 总监 800,000 - 120 万 140 万 - 180 万 首席信息官 100 万以上 200 万以上 信息技术 2019 毕马威会计师事务所香港合伙制 事务所 ，是与 瑞士实 体毕 马威国 际合作 组织(“ 毕 马威国 际”) 相关联的独立成员所网络中的成员。 版权所有，不得转载。 19 聚焦高管人才 项目管理 职位 中小型企业 大型企业 项目经理 600,000 - 800,000 800,000 - 120 万 高级项目经理 800,000 - 120 万 120 万 - 180 万 项目总监 120 万以上 180 万以上 租赁 职位 中小型企业 大型企业 租赁经理 480,000 - 600,000 600,000 - 800,000 高级租赁经理 600,000 - 960,000 800,000 - 120 万 总经理 800,000 - 120 万 120 万 - 160 万 租赁总监 120 万以上 160 万以上 物业管理 职位 中小型企业 大型企业 物业管理经理 480,000 - 540,000 600,000 - 720,000 高级物业管理经理 600,000 - 720,000 840,000 - 120 万 物业管理总经理 840,000 - 100 万 100 万 - 140 万 物业管理总监 100 万 - 120 万 130 万 - 180 万 物业管理主管 120 万以上 180 万以上 职位 中小型企业 大型企业 市场风险副总裁 700,000 - 960,000 800,000 - 120 万 信用风险副总裁 700,000 - 960,000 800,000 - 120 万 操作风险副总裁 700,000 - 960,000 800,000 - 120 万 网络风险副总裁 800,000 - 100 万 800,000 - 130 万 风险管理主管 120 万以上 180 万以上 风险管理 来源：毕马威行政人员招聘服务 数额代表12个月薪酬，以港元为单位，花红 另计。 地产 2019 毕马威会计师事务所香港合伙制 事务所 ，是与 瑞士实 体毕 马威国 际合作 组织(“ 毕 马威国 际”) 相关联的独立成员所网络中的成员。 版权所有，不得转载。 20 聚焦高管人才 联系方式 毕马威简介 毕马威在中国内地、香港和澳门营运的成员所和 关联机构统称为 “ 毕马威中国” 。 毕马威在中国19个城市设有21 家办事机构 ，合伙 人及员工约12,000 名，分布 在北京、长沙 、成都、 重庆、佛山、福州、广州、杭州、南京、青岛、 上海、沈阳、深圳、天津、武汉、厦门、西安、 香港特别行政区和澳门特别行政区。通过协调工 作，毕马威中国能够高效和迅速地调动各方面的 资源，在客户所在地提供高质量的服务。 毕马威是一个由专业 服务成员所组 成的全球网络 。 成员所遍布全球153个国家和地区 ，拥有专业人 员207,000 名，提供审计 、税务和咨询 等专业服 务。毕马威独立成员所网络中的成员与瑞士实 体 毕马威国际合作组织（“ 毕马威国际” ）相关 联。 毕马威行政人员招聘服务 李果行 毕马威行政人员招聘服务 主管 毕马威中国 +852 2826 7138 felix.leekpmg 许秀芝 毕马威行政人员招聘服务 总监 毕马威中国 +852 2826 8075 michelle.huikpmg 陈思敏 毕马威行政人员招聘服务 经理 毕马威中国 +852 2143 8757 cynthia.chankpmg 徐霭慈 毕马威行政人员招聘服务 经理 毕马威中国 +852 2978 8276 cynthia.chuikpmg 李雨欣 毕马威行政人员招聘服务 经理 毕马威中国 +852 2685 7633 aris.leekpmg 毕马威各成员所在法 律上均属独立 及分设的法人 。 1992年，毕马威在中国内地 成为首家获准 合资开 业的国际会计师事务所。2012 年8 月1 日，毕 马威 成为四大会计师事务所之中，首家从中外合作制 转为特殊普通合伙的事务所。毕马威香港的成立 更早在1945年。率先打入中 国市场的先机 以