长三角工厂蓝领生存发展报告.pdf

长三角工厂蓝领生存发展报告一米工作20161mi 2关于一米工作关于 我们 ： 一 米工作是 国内领先的工厂招聘 平台，致力于为 制造业 一线工人 提供 优质的求职服务 。发展 历程 ：2013年 9月，一米工作手机客户端 1.0版发布2014年 9月，一米工作手机客户端 2.0版发布2015年 3月，一米工作手机客户端 3.0版发布2015年 7月，一米 工作 获得上海观臻股权投资基金 3000万元人民币 A轮融资2016年 1月，一米工作手机客户端 4.0版发布2016年 5月，一米工作注册用户突破 500万人 。了解 我们：官方网站： 1mi微信公众号： yimi_cn1mi 3调研方式 ： 以长三角地区制造业一线工人为主要对象，通过问卷调研 和 现场访谈 ， 从 衣食住行 ，求职择业 、教育培训 、 收入 消费 、婚恋交友以及城市居留等 方面 深度考察工厂蓝领的工作、生活现状和发展趋势 。关键词： 工厂蓝领 、 新生代 农民工、求职 、 中介 、城市化、 再教育 培训名词 释义：新生代农民工： 2010年 1月 31日，国务院发布的 2010年中央一号文件 关于加大统筹城乡发展力度 进一步夯实农业农村发展基础的若干意见 中，首次使用了“新生代农民工”的提法，并要求采取有针对性的措施，着力解决新生代农民工问题，让新生代农民工市民化 。新生代 农民工是 90后一代的人群，他们虽然生长在农村，但许多 90后新生代农民工，早早进入社会，他们游离于城市和乡村之间，生活在别处。新生代农民工基本没种过地，对农村也不像父辈那般依恋。他们渴望融入城市，并为之挥洒汗水。他们努力想变得和城市里的同龄人一样，但受到经济收入、文化程度等种种因素制约，城市对于他们来说依然没有归属感 。工厂 蓝领： 蓝领指 的是一切以体力劳动为主的工资收入者，如一般工矿工人、农业工人、建筑工人、码头工人、仓库管理员 等。在此我们统称制造业一线工人为“工厂蓝领”。前言1mi 4样本采集 周期： 2015年 7月 -2016年 6月区域样本 数据：无锡 样本数据： 10000份 ， 有效回收： 6970份；上海样本数据： 10000份，有效回收： 6790份；合肥样本数据： 10000份 ， 有效回收： 5073份；杭州样本数据： 5000  份 ， 有效回收： 2227份；南京样本数据： 5000  份 ， 有效回收： 2798份；常州样本数据： 10000份，有效回收： 7302份；苏州样本 数据： 50000份，有效回收： 37620份 （含昆山、常熟、张家港 ） 。本 次调研共发放 10万份调查问卷，有效回收 68780份。样本采集1mi 51 工厂蓝领 基础 属性分析2 工厂 蓝领职业发展 分析3 工厂 蓝领收入消费 分析4 工厂 蓝领生活娱乐 分析1mi 6 河南、安徽、四川等传统劳务输出大省为长三角 地区贡献 了 30%以上的一线工人！ 由于区位优势，江苏省尤其是苏北地区也成为长三角工厂蓝领的重要输出地。16.68%11.55%10.65%9.89%8.33%5.52% 5.47%4.43% 4.02%3.49% 3.43% 3.20%2.31%1.43% 1.11% 1.02% 0.98% 0.98% 0.98% 0.93%0.80% 0.78% 0.76% 0.45% 0.29%0.22% 0.12% 0.09% 0.05% 0.02% 0.01% 0.01%0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%14.00%16.00%18.00%未知 河南 安徽 四川 江苏 湖北 山东 陕西 湖南 山西 重庆 江西 河北 内蒙古 青海 宁夏 浙江 云南 广西 黑龙江 福建 贵州 辽宁 西藏 吉林 甘肃 新疆 海南 天津 广东 上海 北京长三角工厂蓝领来源分布河南、安徽、四川依然是劳务输出重镇！来源：一米工作全量数据男 , 46.98%女 , 32.65%未知 , 20.37%性别分布1mi 7 “ 90后”已成为工厂蓝领的绝对 主力， 21-25岁的青壮年占比过半；工厂招工年龄上限普遍设置在 35岁左右，“ 85前”工厂蓝领正在快速退出市场。 从 性别结构 看，女性工厂蓝领的数量和平均年龄均低于 男性 。21-25岁 , 51.08%31-40岁 , 12.79%26-30岁 , 10.97%未知 , 10.35%18-20岁 , 7.65%40岁以上 , 5.93% 18岁以下 , 1.23%年龄分布“ 90后”统治工厂一线！来源：一米工作全量数据 来源：一米工作全量数据1mi 8 我们 在访谈中发现，学历越高的对象工作满意度越低，普遍反映工厂流水线枯燥乏味，缺乏发展空间，对自己未来迷茫 ， 希望有更好的发展空间 。 打工三年左右的用户焦灼状态最明显，不知道接下来该做什么去 哪里 ！小学及以下 , 3%初中 , 39%高中及中专 , 47%大专以上 , 11%学历分布1年 , 20%2年 , 30%3年 , 35%4年以上 , 15%打工年限学历 整体 提升、普遍焦灼迷茫！1mi 91 工厂蓝领 基础 属性分析2 工厂 蓝领职业发展 分析3 工厂 蓝领收入消费 分析4 工厂 蓝领生活娱乐 分析1mi 10 传统中介 渠道依然坚挺， 人才市场逐步没落。 70%以上的用户认可网络招聘， 15的工厂蓝领至少一次通过网络平台（ 包含 分类信息 网站、综合性招聘平台及地方人才网 等 ）找到 过 工作。 工厂蓝领 普遍认为亲戚、熟人和老乡等个人 关系 介绍 工作比 较靠谱，同时担心网络招聘欺诈问题。人才市场 , 10%中介门店 , 44.40%劳务公司 , 5.10%老乡亲戚 , 11.20%厂企直招 , 15.50%网络招聘 , 15%求职途径求职途径逐步 丰富、网络 招聘认可度较高！1mi 11 工厂蓝领平均 每年跳槽 3-4次 ，平均 求职成本 在 240元 /次 左右。 半 年内三次以上跳槽用户普遍 反映 入厂以后 企业 工作环境和薪资水平与 中介 机构 介绍的差距 太大。100-200元 , 32.80%200-400元 , 19.80%400-500元 , 8.60%500-800元 , 16.40%无需费用 , 21%单次求职成本跳槽频繁、求职 成本 高昂！1mi 12 工厂蓝领习惯性地向电子代工业集中， 45%的用户选择 了 基本 没有 招聘门槛的作业员 /操作 工岗位， 20%的用户没有明确的岗位意向。 行业和岗位 集中的原因一方面 是长三角电子代工行业发达、工厂岗位 单一，另一方面是工厂蓝领缺乏职业技能，选择面狭窄。作业员 , 45%文员 , 8.60%电子类 , 7.80%检验员 , 5.10%司机 , 3.40%铆焊工 , 2.70%木工 , 2.70%销售 , 2.70%纺织工 , 2.70%随便 , 20%意向岗位岗位选择 集中、职业 技能 缺失！电子电器 , 55%机械汽车 , 17%纺织印刷 , 4%能源化工 , 9%物流快递 , 12% 其他 , 3%意向行业1mi 13计算机软硬件 , 29.50%数控 , 9%餐饮 , 5.40%缝纫 , 5.40%车床 , 4.50%喷漆 , 4%会计 , 4%小语种 , 2%焊接 , 4%模具测量 , 4%CAD开模 , 2%叉车 , 4%文员 , 6%管理 , 7%电子 , 5.20%拍照 , 4%最想学的职业技能 新生代 蓝领 职业 动机 带有明显的 年龄 特征。在各地实地访谈过程中，“刚毕业，出来锻炼自己”、“想到外面 玩玩 ” 以及 “在 老家 没意思”等话语不绝于耳 。求职 者普遍坦言，现在还年轻，想来南方看一看，体验生活，增加社会经验。 超过 37%的用户倾向机械行业相关技能，如 CNC车床、焊工、模具等，希望 “学一门技术” 的男性工厂 蓝领越来越多 。 与丰富的职业方向对应的是残酷的现实：在工厂蓝领最集中的电子代工业，技工岗位和普工岗位的比例 达到 1:100以上，大量工厂蓝领最终 需要 转移到其他行业。职业方向 多元化 、上升空间狭窄！1mi 14愿意接受培训 , 64.60%不愿意接受培训 , 18.79%无所谓 , 16.40%是否愿意接受再教育技能培训 经济新常态下， 纺织 印刷、电子代工等 劳动密集型 产业 举步维艰， 部分企业 被迫 倒闭或 裁员。 无论是出于危机感还是对上升空间的渴望，新生代工厂蓝领继续学习的愿望非常强烈。 调研 还 显示在“愿意接受再教育培训”的人群中有 18.1的人曾经接受过企业或职业教育机构的培训 并且 求职优势明显。 不愿意或者无法参加技能培训的对象，普遍反映的原因是厌烦 学习 、 下班时间较晚、闲暇时间 较少 、 培训 机构距离较远等因素。总体来看，职业发展目标模糊、就业单位频繁变换，职业技能欠缺或者不适应市场需求，将极大地影响青年蓝领的上升空间。技能培训和再教育逐步受到 关注 ！1mi 151 工厂蓝领 基础 属性分析2 工厂 蓝领职业发展 分析3 工厂 蓝领收入消费 分析4 工厂 蓝领生活娱乐 分析1mi 16 工厂蓝领实际 到手薪资 集中 在 3000-4000元 /月， 部分技能工人可拿到 6000元以上 。不到 10%的用户会通过兼职、送快递、摆地摊、做小生意等方式贴补收入。 加班费约占薪资比重的 40%以上，不同区域工资差别主要体现在法定最低工资及对应的加班费核算上。 多数 工厂蓝领对劳动法不甚了解，部分企业采用偷换概念等手段 规避 或少 算加班费用。8小时 , 24.60%8-10小时 , 38.80%10-12小时 , 30.20%12小时以上 , 6.50%日工作时长3000元以下 , 10.65%3000-3500元 , 26.93%3500元 -4000元 , 37.99%4000-5000元 , 5000-6000元 , 8.54% 6000元以上 , 2.87%工资报酬基本收入稳定、 赚钱靠 加班 ！1mi 17穿衣打扮 , 11%吃饭 , 22%交房租 , 13%手机电脑 , 10%其他支出 , 44%季度支出分布 工厂蓝领薪酬 增幅在每年 15%左右， 但是寄钱回家 现象少之又少。 据有关 调查显示 ， 2014年蓝领 中 “ 月光 族 ” 的比例为 49.4%， 几 近半数；到了 2015年，这一 比例增加 至 52.5%， 蓝领 储蓄意识 正在消失。 我们发现女性用户更偏向享受生活，投资自己，容易 “ 月光 ” ；相比之下男性蓝领更具有储蓄意识，这与男性购房、结婚压力较大有直接关系。工资 逐年增加、 储蓄意识 淡薄！1mi 18超市卖场 68%夜市地摊 , 23%市区商业街 , 9%主要 购物 场所在家烧饭 , 8%生活区商业街 , 32%夜市路边摊 , 24%工厂食堂 , 36%主要餐饮场所 工厂蓝领居住区域相对独立，消费场所 主要 集中在周边商业街、 卖 场、超市，夜市 地摊 等， 假日 去 市区逛街的现象也比较普遍。 单次 购物 支出 在 几十元到三四百元不等 ，服装、 电动车、 手机是 他们 常见 的 大宗 消费 内容。 长三角地区工厂普遍配置有食堂，为员工提供工作餐 ； 非 工作场合 主要 通过 生活区周边小饭店 解决就餐问题。 单次就餐价格在 10元 左右 ； 周末 下馆子，人均消费在 20-40元不等 ； 由于 合租现象普遍 ，烧饭 不方便，很少在家中做饭。生活范围狭窄、消费方式 单一！1mi 191 工厂蓝领 基础 属性分析2 工厂 蓝领职业发展 分析3 工厂 蓝领收入消费 分析4 工厂 蓝领生活娱乐 分析1mi 单机游戏以 女性用户 居多， 其中 “消消乐”、 “炫舞” 最 受 欢迎 。 男性用户游戏种类更加分散一些， 男性用户 中 60%以上每周会去 1-2次网吧。居家整理或睡觉 , 32%朋友老乡聚会吃饭 , 12%上网聊天、打游戏 , 39%逛街购物 , 12%其他 , 5%休闲方式单机游戏 , 27.80%LOL, 32.80%CF, 11.40%斗地主 , 9.80%打麻将 , 3.30%剑灵大话西游 , 4.90%DOTA, 5% 传奇 , 5%玩哪些游戏 尽管工作强度较高，工厂蓝领依然有很强的 娱乐 愿望 。 相对稳定的收入，也给他们带来了一定的消费能力。 由于 生活区域偏僻、工作时间较长等原因，工厂蓝领消闲方式比较单一。上网聊天打 游戏 成为 重要 休闲方式 ！1mi 2186%63%21%39%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%QQ 微信 陌陌 其它手机上安装了哪些聊天软件 由于上班时间长、接触面较窄 、企业 男女比例失调等原因，工厂蓝领普遍面临想交友没时间、想恋爱没人选、想倾诉没对象 的困境。 新生代蓝领正处在交友、恋爱、结婚的黄金期， 然而 90以上的年轻工厂蓝领不愿或不能在本地求偶，“孤独”已成为年轻蓝领的普遍困惑， 婚恋是 他们茫然 常见话题 。 遗憾的是：企业人文关怀和社会心理干预目前严重缺位 。社交欲望强烈、急需缓解渠道！一米 工作 最专业 的 工厂 招聘平台1mi1mi 23流水线 上的 雕塑打工 诗人 许立志（图文无关）沿着 流水线，笔直而下我 看到了自己的青春汩汩 流动，如血般地主板 ，弹片，铁盒 一一晃过手头 的活没人会帮我干幸亏 所在的工站赐我以双手 如同机器不知 疲倦地，抢，抢，抢直到 手上盛开着繁华的茧 ，渗血的伤我 都不曾发现自己 早站成了一 座古老的雕塑